Работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд что делать

Права работников отстаивает Пенсионный фонд

Подписка на новости

04 августа 2014 11:04

В Белгородской области зарегистрировано более 45 тысяч предприятий и организаций. 134 из них являются должниками по уплате страховых взносов. Их совокупный долг в бюджет ПФР на сегодняшний день составляет 294 миллиона рублей.

Неуплата страховых взносов – это социальная проблема. Причем, не такая безобидная, как кажется на первый взгляд. Не перечислив в Пенсионный фонд положенные страховые взносы, работодатели попросту обворовывают своих работников, они посягают на их материальное благополучие не только сейчас, но и в будущем. Более того, они нарушают конституционные права граждан.

— Если работодатель не перечисляет страховые взносы за своих работников, он лишает их страховой части пенсии, — объясняет заместитель управляющего Отделением ПФР по Белгородской области Сергей Николаевич Донской. — В результате, человек, проработавший на предприятии много лет, может остаться только с социальной пенсией. Страховые взносы, перечисленные не в полном объеме, тоже негативно сказываются на будущей пенсии: ее размер будет значительно меньше.

Застрахованные лица или попросту работники, сталкиваясь с нарушением своих пенсионных прав, должны защищать их в суде. Но, как правило, они этого не делают. На их защиту встал Пенсионный фонд. Он принимает все меры по взысканию образовавшегося долга, в их числе — выставление инкассовых поручений на счета предприятий в кредитных учреждениях, взыскание долгов в судебном порядке, обращение в службу судебных приставов.

В настоящее время права работников отстаивают все территориальные органы Пенсионного фонда совместно с налоговой службой, службой судебных приставов, прокуратурой, профсоюзами.

Работодателям – о страховых взносах: вопросы и ответы

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

25 октября 2011 07:20

В очередном выпуске программы «Пенсионный ФОН» — совместного проекта окружного отделения Пенсионного фонда и радиовещания ГТРК «Чукотка» — начальник отдела организации администрирования страховых взносов, взыскания задолженности Отделения ПФР по Чукотскому автономному округу – Ирина Слипчук, подробно ответила на вопросы работодателей.

— Как влияют страховые взносы в Пенсионный Фонд России на пенсию?

— Страховые взносы являются единственным источником финансирования пенсии, что очень важно для всей пенсионной системы. Основа нашей будущей пенсии – обязательные страховые взносы наших работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации. В 2011году по закону они составляют 26% от годового заработка работника в пределах 463 тысяч рублей. Эти платежи поступают на индивидуальный лицевой счет гражданина. Этот счет есть у каждого работающего россиянина – Пенсионный фонд Российской Федерации открывает его с момента получения страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (как правило, это происходит при поступлении на первое официальное место работы). Чем большая сумма взносов зафиксирована на индивидуальном лицевом счете в ПФР, тем больше будет пенсия. Это означает, что размер пенсии зависит от объема страховых взносов, которые уплатил за вас работодатель.

— С какими нововведениями в формах отчетности придется столкнуться бухгалтерам при подготовке и сдаче девятимесячной отчетности в ПФР?

— Все формы отчетности по страховым взносам и документов по персонифицированному учету, рекомендуемый порядок их заполнения, программы для подготовки отчетности страхователями в электронном виде размещены на официальном сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru) в разделе «Работодателям». Также их можно получить в территориальных органах ПФР по месту регистрации страхователей.

Отчитываться перед органами ПФР России нужно по тем же бланкам отчетности, которые использовались при отчетности за полугодие 2011 года. Отчетность за 9 месяцев 2011 года необходимо представить не позднее 15 ноября 2011 года включительно. Начиная с 16 ноября, прием отчетов будет осуществляться с применением к нарушителям штрафных санкций. Плательщики страховых взносов, не производящие выплаты физлицам, нотариусы и адвокаты представляют отчетность не позднее 1 марта 2012 года.

Важный момент — если страхователь — плательщик страховых взносов относится одновременно к двум категориям плательщиков страховых взносов (является работодателем и ведет индивидуальную предпринимательскую деятельность), он регистрируется и уплачивает страховой взнос по каждому основанию.

— Какие штрафы в ПФР за несвоевременную сдачу отчетности плательщиками страховых взносов?

— К плательщику страховых взносов применяются следующие штрафные санкции:

За непредставление (несвоевременное представление) расчета полагается штраф (статья 46 Закона N 212-ФЗ):

(если) просрочка 180 дней и меньше — в размере 5% от суммы страховых взносов, подлежащей уплате, за каждый месяц просрочки, но не более 30% и не менее 100 руб.;

(если) просрочка более 180 дней — в размере 30% от суммы страховых взносов, подлежащей уплате, за каждый месяц просрочки, и 10 процентов суммы страховых взносов, подлежащей уплате на основе этого расчета, за каждый полный или неполный месяц начиная со 181-го календарного дня, но не менее 1 000 рублей.

— В какие сроки нужно уплачивать взносы?

[3]

— Ежемесячные платежи подлежат уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. То есть, платежи за сентябрь необходимо было произвести до 17 сентября, а платежи за октябрь необходимо сделать до 15 ноября. Начисленные, но не уплаченные до 15 числа страховые взносы признаются недоимкой, на которую начисляются пени.

Обращаю внимание слушателей, что плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, сумму страховых взносов, подлежащую перечислению во внебюджетные фонды, определяют в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

— А индивидуальные предприниматели, уплачивающие взносы за себя – не работодатели, также ежемесячно должны уплачивать страховые взносы?

— Предприниматели, уплачивающие страховые взносы за себя должны перечислить их не позднее 31 декабря 2011 года. И на эти взносы необходимость округления сумм, подлежащих к перечислению, не распространяется.

— Какие штрафы в ПФР за неуплату страховых взносов?

— После представления страхователями квартальной отчетности по страховым взносам, работники Пенсионного фонда проверяют полноту начисления и уплаты страховых взносов в режиме камеральной проверки или в ходе выездной проверки организации.

Согласно 47 статье 212 Федерального Закона штраф за неуплату взносов составит 20% от неуплаченной суммы, а если будет доказан умысел — 40% .

За отказ или непредставление в установленный срок документов, необходимых для осуществления контроля за уплатой страховых взносов – штраф в размере 50 руб за каждый не представленный документ.

— Могут ли работники Пенсионного фонда Российской Федерации списывать средства со счетов плательщика в счет взыскания недоимки? Есть ли право у ПФР блокировать расчетные счета, как сейчас делают налоговики?

— В 212 Федеральном Законе предусмотрен механизм обеспечения уплаты страховых взносов. За органами Пенсионного фонда Российской Федерации закреплены полномочия, аналогичные тем, которыми сейчас наделены налоговые органы для взыскания налогов. Например, взыскание страховых взносов, пеней и штрафов за счет денежных средств, находящихся на счетах плательщика. Но у ПФР нет полномочий приостанавливать операции по счетам плательщика, пока нет.

— Если у должника нет счета, либо нет денег на счете в банке, как быть в таком случае?

— Суммы задолженности, невозможные к взысканию посредством инкассовых поручений, то есть денежных средств, находящихся на счетах плательщика страховых взносов, в дальнейшем, передаются в Службу судебных приставов и подлежат взысканию за счет имущества должника.

— Правда ли, что неверный КБК в платежке — повод начислять пени?

— К вопросу о платежах – хочется сказать о распространенных ошибках в платежном поручении: если в платежном поручении на перечисление страховых взносов в ПФР неверно указан счет Федерального казначейства, КБК, наименование банка получателя,
то обязанность по уплате взносов считается не исполненной.

Приведу пример: Страховые взносы за август 2011 года перечислены 5 сентября 2011 года. В Пенсионный Фонд этот платеж прошел только 23 сентября как уточненный. Задержка с зачислением денег произошла по вине обслуживающего банка — операционист ошибся в КБК.

— Вправе ли Пенсионный фонд начислить пени за задержку с уплатой. Правомерно ли это?

— Нет, в этом случае пени Пенсионный фонд не начислит. Страховые взносы за прошедший месяц все компании должны перечислять не позднее 15-го числа следующего месяца. В случае просрочки платежа начисляются пени.

Из данного примера следует, что компания в нужные сроки уложилась — платежное поручение на перечисление средств отдали в банк 5-го числа. И если на тот момент на расчетном счете компании было достаточно средств, чтобы провести платеж, то обязанность по уплате страховых взносов считается исполненной. Об этом четко сказано в статье 18 212 Закона. Тот факт, что работник банка допустил ошибку, и деньги на счет Пенсионного фонда пришли с опозданием, значения не имеет.

— И что Вы посоветуете компании в данной ситуации?

— Рекомендую компании представить в Пенсионный фонд копию платежного поручения с отметкой банка об исполнении, а также выписку банка, подтверждающую, что на момент платежа у компании имелись на счете достаточные средства для совершения платежа.

— А если в платежке указан неверный КБК, но уже по вине самого плательщика?

— А теперь представим ту же ситуацию – платеж не поступил на нужный КБК, но уже по вине самого плательщика страховых взносов, указавшего неверный КБК – в таком случае пени за нарушение сроков уплаты все же будут начислены.

— А как страхователь узнает о том, что его расчет в электронном виде получен ПФР по телекоммуникационным каналам связи, к примеру, через «Контур-экстерн»?

— В случае успешного представления отчетности в территориальный орган ПФР, Абонент-страхователь получает извещение о приеме документа территориальным органом ПФР и сохраняет его (статус получено).

По результатам проверки отчетности проверочными программами ПФР, в течение 6 рабочих дней с момента получения отчетности страхователь, получает в зашифрованном виде протокол контроля отчетности, подписанный ЭЦП территориального органа ПФР.

Если Абонент-страхователь не получил от территориального органа ПФР в установленное время Извещение о приеме отчетности или протокол контроля, он заявляет территориальному органу ПФР о данном факте, выясняет причину отсутствия указанных документов и, при необходимости, повторяет процедуру представления отчетности.

— Как следует нумеровать файл отчетности, этот вопрос продолжает мучить страхователей.

— Имена файлов у нас отличаются только номером, и поэтому ПФ рекомендует нумеровать в сквозном порядке все файлы в течение года. Т.е. год начали с единицы, и потом в каждом квартале наращиваем эту нумерацию, чтобы в каждом отчетном периоде не повторялись имена файлов, то есть – один, два, три, четыре.

Хотелось бы еще раз отметить, что преимущества сдачи отчетности в электронном виде для стороны, сдающей отчетность, очевидны. Использование электронного документооборота позволяет избегать ошибок, возникающих при составлении и заполнении отчетности, а также значительно сокращает время, затрачиваемое бухгалтерами на представление отчетности в территориальные органы ПФР.

— Что делать, если работодатель не перечисляет за работника страховые взносы в Пенсионный фонд, или перечисляет только их часть?

— В заключение, хотелось бы еще раз привлечь внимание застрахованных лиц – работников — будущих пенсионеров или пенсионеров работающих, оставить пассивную позицию упования на государство, совестливость работодателя, или русский авось. Включить во всю мощь свою гражданскую активность, обратиться за справкой в управление Пенсионного фонда, проконсультироваться у юриста, подать исковое заявление в суд. Сделать свою старость достойной!

Куда работодатель уплачивает страховые взносы?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

16 декабря 2016 10:40

Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, – это будущие пенсии их сотрудников. Однако, как это всегда и бывает, имеются сомневающиеся, рассуждающие о бессмысленности уплаты страховых взносов. Есть и более радикальное мнение: страховые взносы – бессмысленная трата денег. ПФР их «загребает» себе в карман.

Часто граждане путают налоговое обложение заработной платы (НДФЛ в размере 13%) со страховыми взносами в ПФР. Хотим разъяснить ситуацию.

Важно знать и понимать, страховые взносы в ПФР производите не Вы, а Ваш работодатель, не вычитая данной суммы из заработной платы. Их уплата рассчитывается из размера фонда оплаты труда. Всего работодатель выплачивает 30% от уровня зарплаты за каждого сотрудника: в ПФР – 22%, в ФОМС — 5,1%, в ФСС — 2,9%.

Сейчас по закону максимальная годовая зарплата, с которой взымаются взносы — 796000 рублей. Размер взносов составляет 22%. Исходя из размеров этой суммы, на формирование страховой пенсии вашими работодателями будет направлено 127 360 рублей или 16%, Это годовая сумма взносов по максимальной отметке на сегодняшний день. Оставшиеся 6% идут на формирование фиксированной выплаты, которая в 2016 году равна 4558,93 рублей.

Плательщиками страховых взносов являются:

• лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
• организации;
• индивидуальные предприниматели (в том числе главы КФХ);
• физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
• самозанятое население: индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам и уплачивающие страховые взносы за себя.

Сам работник не несет никакой финансовой нагрузки. Это касается только самого работодателя. Мнение об отмене страховых взносов для повышения уровня заработной платы, к сожалению, мало перекликается с реальностью, потому что по пенсионному законодательству пенсия формируется благодаря уплаченным страховым взносам, преобразующиеся в баллы при назначении пенсии.

Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР? Многие из граждан сталкивались с тем, что работодатель не производит за них страховые взносы в ПФР. Заметить это несложно. Можно посмотреть информацию о состоянии индивидуального лицевого счета в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или же обратиться в территориальный орган ПФР. Подробнее о способах получения информации о сформированных пенсионных правах мы уже писали здесь. В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. В статье 15 данного закона изложены основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой застрахованные лица вправе:

• получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;
• защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Если Вы попали в подобную ситуацию, мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган ПФР с заявлением, которое Вы можете написать в свободной форме, о факте нарушения Ваших прав. Если будет принято решение обратиться в суд, то привлеките территориальный орган ПФР в качестве третьего лица.

Если работодатель не платит страховые взносы в ПФР

Неуплата работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд приведет к вынесению строгих мер наказания, начиная от штрафных санкций и заканчивая тюремным заключением. Каждая организация обязана отчислять средства из заработной платы работников в ПФ. По факту, деньги не являются собственностью работодателя, поскольку от лица работника, он должен вносить их в Пенсионный фонд ежемесячно для последующего формирования пенсий. Подобная ситуация, если ее вовремя не уладить, может негативно отразится и на пенсионных выплатах трудящихся.

Административная ответственность и наказание за неуплату взносов в ПФ

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан перечислять страховые взносы в ПФ. Обойти данное правило на законных основаниях не удастся.

Создание малейшей задолженности, вне зависимости от причин, приведет к применению определенной меры наказания:

Несвоевременная регистрация организации и передача информации об открытии или закрытии счета.

Если работодатель не платит страховые взносы в ПФР, по причине несвоевременной регистрации, возможно применение штрафных санкций в размере:

1. 5 тыс. рублей – регистрация предприятия в ПФ произошла с опозданием на срок не более трех месяцев.
2. 10 тыс. рублей – регистрация была осуществлена после истечения трех месяцев.

Если руководство организации невовремя передало информацию об открытии или закрытии счета, ему грозит штраф в размере 5 тыс. рублей.

Несвоевременная передача в ПФ расчетов.

Организация должна предоставить в Пенсионный фонд расчеты выплат. Если это не будет сделано вовремя возможно применение наказания в виде удержания 5% от общей суммы. Условием является несоблюдение сроков в три месяца. Если они был превышены, возможно увеличение суммы наказания. Его максимальное значение не может превысить 30%.
Если же организация произвела неправильный расчет выплат в электронной форме, ей грозит штраф в размере 200 рублей.

Частичный или полный отказ от платежей.

Как показывает практика, некоторые организации занижают налогооблагаемую базу. Это приводит к снижению суммы, необходимой для перечисления в ПФ. В таком случае, с работодателя взыскивается штраф в размере 20% с неуплаченной суммы. Также ему потребуется оплатить недостающие средства. Если сложившаяся ситуация будет иметь доказанный умышленный характер, размер штрафа увеличится до 40%.
Факт занижения суммы может быть доказан за счет проведения проверки документации на предприятии. Если руководство откажется их предоставлять добровольно, взыскивается штраф в размере 200 рублей за каждый, запрошенный сотрудниками проверяющей организации, документ.
Когда организация отказывается от выплаты взносов или предоставляет заведомо ложную информацию для проведения расчетов, возможно взыскание штрафа в размере 10-40% от суммы, подлежащей уплате.

Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов в ПФ

В 2017 году были приняты новые меры наказания, относительно работодателей, отказавшихся выплачивать страховые взносы в ПФ. Если раньше, руководство организации принуждали лишь платить штрафы, сегодня дело вполне может закончиться лишением свободы.

Что касается сроков ареста, они избираются индивидуально, в зависимости от суммы долга. Возможно лишение свободы на срок от одного до четырех лет.
Данный закон приравнивает все имеющиеся платежи, которые не были вовремя перечислены на счета государственных организаций. Сюда включаются не только выплаты в ПФ, но и соцстрах. Суммы суммируются, что увеличивает вероятность применения самой строгой меры наказания.

Можно ли избежать административной ответственности за неуплату страховых взносов

Работодатель не всегда умышленно занижает налогооблагаемую базу дохода и предоставляет в ПФ неверные данные. Существует большой риск ошибки по вине сотрудников организации, ответственных за осуществление расчетов. В таком случае, можно избежать наложения штрафов.

Для этого понадобится:

• Придерживаться указаниям организации, осуществляющей проверку.
• Предоставлять необходимые документы по первому требованию проверяющих.
• Устранять все допущенные ошибки в добровольном порядке, сразу после их обнаружения.

Найти ошибку в расчетах рекомендовано задолго до приезда сотрудников контролирующего органа. Сделать это достаточно трудно, поскольку зачастую подобные проверки инициируются после обнаружения несоответствий.

Защита прав работников в вопросе относительно неуплаты работодателем взносов в ПФ

Взносы в Пенсионный фонд имеют возмездный характер. На протяжении долгих лет работодатель платит взносы из заработной платы работника, которые впоследствии складываются в пенсионные выплаты. От величины дохода и перечисленных в ПФ средств будет напрямую зависеть материальная обеспеченность гражданина на заслуженном отдыхе.
Случается так, что гражданин сам идет на встречу работодателю, соглашаясь на получение двойной зарплаты: «белой» и «черной». Первая, как правило, небольшая, поэтому и взносы из нее мизерные. «Черная» же достаточно высокая, но взносы из нее не переводятся на счета ПФ. Прибегая к подобным договоренностям, работник должен осознавать, что в старости он сможет рассчитывать на минимальный размер пенсии.

Другое дело – работник исправно работает, получает лишь официальный «белый» доход, поэтому уверен в назначении хорошей пенсии. Однако, придя в ПФ для ее оформления оказывается, что работодатель долгие года не перечислял страховые взносы. Что же делать в таком случае?

1. Подать жалобу на работодателя в прокуратуру.
2. Подать исковое заявление на работодателя в суд.

По заявке пострадавшей стороны, прокуратура инициирует проверку работодателя и выявить другие факты нарушения прав работников. Суд позволит взыскать с предприятия все причитающиеся средства, заставив перечислить их на счета ПФ в принудительном порядке. Сотрудники Пенсионного фонда после зачисления средств, должны пересчитать размер пенсии гражданина. Если они откажут в данном действии, потребуется проведение повторного судебного разбирательства уже с самим ПФ.

К сожалению, но не все граждане сильны в расчетах, поэтому выходя на пенсию они не замечают обмана и соглашаются на небольшие выплаты. Стоит порекомендовать, перед подачей бумаг в ПФ внимательно ознакомиться с цифровыми данными, указанными в справках и вспомнить размер заработной платы, полученной в разные периоды. Также стоит сохранять расчетные листы, по которым будет виден уровень дохода и количество отчислений.

Подводим итоги

Неуплата работодателем страховых взносов в ПФ может иметь негативные последствия для выплаты будущих пенсий работникам. Уличение организации в занижении выплат или отказа от них, приведет к наложению административного наказания. Руководство предприятий, задолжавшее более 15 млн. рублей, поплатится за свои действия лишением свободы на срок от одного до четырех лет.

Дешево и сердито

Что делать если ваш работодатель не делал отчислений в Пенсионный фонд

Код для встраивания видео

Плеер автоматически запустится (при технической возможности), если находится в поле видимости на странице

Размер плеера будет автоматически подстроен под размеры блока на странице. Соотношение сторон — 16×9

Плеер будет проигрывать видео в плейлисте после проигрывания выбранного видео

Вместе с этим смотрят

Самое популярное

Рекомендуем

Последние обновления

Мои подписки:

© 1996-2019, Первый канал. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс.
Код для вставки в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования.

Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена.
Трансляция эфира возможна исключительно при использовании плеера и системы онлайн-вещания Первого канала.
Заявка на организацию трансляции.

Справочная Первого канала тел. +7 (495) 617-73-87

Если работодатель не платит в Пенсионный фонд

Никто не застрахован от ситуаций, при которых работодатель не платит взносы в Пенсионный фонд. Работники должны знать, как отстаивать права.

Главная причина, почему работодатель не исполняет соответствующие обязанности, кроется в возможности экономии немалых сумм. Это выгодно для компаний. По статистике свыше 30% зарплат выплачиваются по серым схемам.

Взносы в ПФР одинаково платят лица разных организационно-правовых форм, будь то ИП или ООО. Размер зависит от заработной платы, которую получает сотрудник. Отчисления будут тем выше, чем больше заработок. В связи с этим высокооплачиваемым работникам часто выдают заработную плату в конвертах. Если взносы делаются с 15 тыс. руб., то проблем не возникает. Но при суммах, достигающих нескольких сот рублей, значительными становятся и взносы.

Переводы должны осуществляться даже тогда, когда сотрудник работает не на постоянной основе, а по срочному договору или совместительству. Это правило урегулировано законодательно. Если взносы не платятся, значит нарушается закон.

[1]

Размеры взносов

Для правильного расчета надо знать, какая часть зарплаты перечисляется в ПФР. Это необходимая информация для работодателя, а также полезная – для сотрудников, если они не хотят стать обманутыми. Взносы переводятся через расчетный счет. Для этого в налоговой инспекции следует узнать код КБК. За каждого работника необходимо заплатить 22% от его заработка.

Взносы производятся в любом банке. Расчет осуществляется следующим образом. При зарплате работника 30 тыс. руб., ежемесячные начисления составляют 22% (6,6 тыс. руб.). Эта сумма должна переводиться каждый месяц, иначе предприятие нарушит закон.

Если зарплата составляет 150 тыс. руб., то отчисления возрастут до 33 тыс. руб. Платить ежемесячно такие деньги компании невыгодно. Проще выплачивать заработную плату в конверте. Получая высокий заработок, работник не будет волноваться за перечисления в ПФР.

[2]

Отчисления отсутствуют

При получении так называемой белой зарплаты, работник подписывает расчетный лист. В нем указывается информация об удерживаемых налогах. Если этого не делается, выдается серая зарплата, когда не платят налоги и не делают отчисления в ПФР. Чтобы разъяснить сомнения сотрудник может запросить на работе справку с предоставлением соответствующих данных.

Но если при расчете работник ставит подпись, это не является 100% доказательством, что в ПФР переводятся необходимые отчисления. Нужно обратиться в отделение ПФР по месту постоянной регистрации с просьбой сделать выписку по лицевому счету.

Большинство компаний не опасаются санкций, так как работники редко интересуются пенсией и проверяют эту информацию. Обычно не подозревают, что компания может поступить нечестно. Но сокрытие налогов и взносов почти превратилось в норму. Многие фирмы выплачивают часть зарплаты «в конвертах», а подчас не регистрируют работников вовсе. И если мошенничество не разоблачить, то есть риск, что работник останется без пенсии.

Что делать

Если выяснилось, что работодатель не платит страховые взносы, то следует предпринять следующие шаги.

1. Собрать необходимые документы, подтверждающие факт работы. Это трудовая книжка и договор. А если работник получал зарплату на банковскую карточку, делают выписку о регулярных перечислениях.
2. Составить заявление в свободной форме и подать в отделение Пенсионного фонда, подкрепив остальными документами.

Если работодатель не платит в Пенсионный фонд, работник вправе:

• пожаловаться в инспекцию по охране труда;
• сообщить о нарушении в налоговую службу;
• написать заявление в прокуратуру.

При таком ходе событий работодателя ждут внеплановые проверки, которые обернутся немалыми неприятностями, например, в виде высоких штрафов.

За защитой прав обращаются в суд. При наличии достаточных доказательств, суд с большей долей вероятности примет решение в пользу работника и обяжет работодателя выплатить полагающиеся взносы.

Если вы столкнулись с невыплатой работодателем взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации, то позвоните, или оставьте заявку на юридическую консультацию через форму на сайте. Практикующий юрист по трудовым спорам свяжется с вами в течении нескольких минут и предоставим всю необходимую юридическую информацию для решения вопроса с положительным результатом.

Дежурный юрист сегодня, 3.09.2019 г.

Чернов Николай Викторович

Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности — 12 лет

Специализация: Защита прав потребителя

Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Телефон бесплатной горячей линии

Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.

Вы гарантированно
получите квалифицированную
помощь юриста

Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов — бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд?

Главная » Ответы на вопросы читателей » Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд?

Вопрос от Коршунова Виктора Семеновича

г. Белгород, Белгородской области

В период с октября 1993 года по январь 2000 года трудился на индивидуальном частном предприятии. Так как предприятие ликвидировалось, всех сотрудников уволили. В связи с этим в трудовой книжке появилась соответствующая запись. Когда пришло время назначать пенсию, узнаю, что Пенсионный фонд уменьшает стаж на два месяца, а именно декабрь 1999 года и январь 2000 года. Оказывается, предприятие не сдало документы в архив, а также в Пенсионный фонд не поступили какие-то отчеты. Подскажите, что делать, как решить проблему?

Ответ

Действительно, ситуация не очень приятная, так как вам придется обращаться в суд. В том случае, если предприятие не передало документы в архив, а работодатель не платил взносы в ПФ, без суда проблему не решить. Обратитесь в суд за установлением юридического факта, что вы заработали трудовой стаж у данного работодателя.

Чтобы правильно составить заявление в суд, проконсультируйтесь у юриста или наймите адвоката. Пенсионный фонд выступает заинтересованным лицом, а вы доказываете свой стаж. Если суд признает вашу правоту, то Пенсионный фонд включит оспариваемый период в трудовой стаж.

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Работодатель не отчисляет деньги в пенсионный фонд

Содержание статьи

Работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд

Добрый день. пожалуйста подскажите. Работаю в ЧП с 2006 г.с 2010 -2013 фамилии ЧП менялись и не было перечислений в пенсионный фонд за этот период. Договоров не давали не каких о переводах.как поступить , подскажите пожалуйста. за ранее спасибо.

Здравствуйте! Ваш случай — «черная» заработная плата. Это прямой повод обратиться с заявлением в прокуратуру. Подтвердить трудовые отношения могут помочь коллеги по работе. Все будет зависеть от результатов проверки.

Как восстановить стаж, если работодатель не проводил отчисления в ПФ?

Здравствуйте. У меня сложилась тонкая ситуация. Я работола на ИП около 7ми лет мне договор мы не состовляли но начальница сказала что стаж идёт и в пинсеоный за меня просачиваться. Но потом мне её подруги сказали что она нечего за меня не плотит и стаж не идёт я сходила в пенсионный и у знала что с 2005 по 2010 у меня нет стажа. Она в 2010 поставила на учёт и снела. А узнала я всё это в 2012 после чего уволилась договор мне не дали. Теперь куда не пойду устраиваться на работу меня не берут говорят ва 30лет а вы не где не работали.( могли я вернуть свой стаж или высудить компинсацию)

Наталья, вам следует обратиться с иском в суд.

В вашем случае вашему работодателю за не оформление
сотрудников, может грозить ответственность по закону.

Что делать, если работодатель не делал отчисления в ПФ?

Здравствуйте! Мой папа вышел на пенсию в 2015 году, имея неприрывный стаж на одном месте работы 40 лет, но как оказалось, 7 месяцев потерялись. Работодатель не делал отчисления в ПФ. Соответственно в деньгах он сейчас теряет прилично. Хочу помочь отцу в данной ситуации. Посоветуйте что делать.

Майя, добрый день!

Для начала надо выяснить, в эти 7 месяцев как был оформлен ваш отец?

Вы пишите, что «непрерывный стаж на одном месте работы 40 лет», но 7 месяцев потерялись.

Он все 40 лет работал официально? по трудовому договору?

Его увольняли, а потом обратно приняли?

Или это организация не заплатила страховые взносы?

Причины того, что «7 месяцев потерялись» могут быть разными. И действия по их восстановлению тоже будут разными.

Поэтому первое, что надо сделать — узнать, по какой причине потерялись 7 месяцев стажа.

Майя, добрый день!

Если работодатель официально начислял заработную плату, то и страховые взносы обязан начислить и оплатить. Причем, контроль за начислением оплаты труда и страховых взносов в 2015 г. производился с двух сторон — ПФР — страховые взносы, и ФНС — оплата труда. Поэтому если выплаты были проведены как оплата труда, они обязательно облагаются страховыми взносами и обязаны к перечислению в ПФР. Организация не может произвольно не перечислять страховые взносы — иначе будет недоимка и м.б. штрафы на организацию и руководителей.

Поэтому надо разобраться, как он был оформлен в последние 7 месяцев — м.б. это была не оплата труда, а иные выплаты?

Вполне возможно, что срок исковой давности — три года — уже прошел.

Но вы попробуйте для начала обратиться в ПФР с заявлением, чтобы они указали, что эти 7 месяцев исключены из страхового стажа, а потом — по месту работы вашего отца, где эти 7 месяцев были исключены

Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР?

Если работодатель не платил взносы в ПФР, сотруднику ничего не остается, как защищать свои права и требовать от нанимателя выполнения законных обязательств через обращение в Пенсионный Фонд и суд. В ФЗ №167 (статье 15) указано, что работник вправе требовать сведения о начислениях, а при их отсутствии обращаться в судебный орган. Как действовать, если работодатель не делал отчисления в ПФР? Какая ответственность предусмотрена законодательством за подобные нарушения? Эти и другие нюансы рассмотрим ниже.

Общие положения

В пенсионной системе РФ работодатель — главное звено, поэтому отсутствие своевременных отчислений приводит к отсутствию накоплений для определенного сотрудника. Благодаря выплате средств в ПФ, работники получают пенсию по достижению прописанного в законах возраста. Несмотря на важность таких платежей, многие сомневаются в этом факте и игнорируют требования законодательства.

Люди часто путают два платежа — налог (НДФЛ) размером 13% и страховые взносы. В первом случае процент берется с заработной платы, а во втором деньги платит работодатель без вычета денег с прибыли сотрудника. Оплата осуществляется с учетом объема фонда оплаты труда. В целом выплачивается 30% от зарплаты человека. Из них — 22% направляется в Пенсионный фонд РФ, 5,1% — в ФОМС и 2,9% в ФСС.

В 2019 году максимальная сумма, с которой берутся взносы, составляет 815 тысяч рублей. Это значит, что верхний предел ежемесячной прибыли — 67,9 тысяч рублей. К примеру, если в 2019 году работник получил доход в размере 900 тысяч рублей, с 85 тысяч средства не взимаются.

Как отмечалось, сотрудник не несет дополнительной нагрузки (кроме налога). Выплаты в ПФ РФ — обязанность работодателя. На этом фоне сложился стереотип, что отмена страховых платежей приведет к росту зарплаты. Это ошибочное представление, и ситуация складывается наоборот. По законодательству пенсия формируется на базе пенсионных платежей, которые преобразуются в баллы.

Как действовать, при отсутствии платежей — инструкция

Если расследование показало, что отчет не передавался, то перечисления не осуществлялись, а работодатель платил человеку «черную» заработную плату. Даже при наличии записи в трудовой книжке она считается поддельной и не имеет силы. Дальнейшие действия зависят от того, что человек планирует получить. Как правило, выполняются такие шаги:

• Работник направляется в ПФР и указывает на отсутствие неоформленных сотрудников. Если проверка подтверждает этот факт, ФНС и Пенсионный Фонд стягивают с нарушителя крупные штрафные санкции.
• Подача иска в судебный орган с целью заставить работодателя оплатить необходимый объем взносов с первого дня поступления на работу. Здесь с работодателя стягиваются большие взносы.

Обращение к работодателю

Еще один вариант — оформление заявления к нанимателю с просьбой передать копии отправленных в ПФР форм за весь срок работы у конкретного нанимателя. Работодатель должен предъявить указанные бумаги по ФЗ №167 (в 15-й статье закона прописаны права застрахованных лиц). В нем указано, что человек вправе получать сведения о перечислении страховых взносов, контролировать их поступление в ПФ РФ, а также защищать интересы через судебный орган.

• Москва и область: +7-499-938-54-25
• Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Что ждет работодателя за нарушение?

​Законодательством РФ предусмотрена ответственность за неуплату страховых взносов работникам. Уклонение от обязательства считается преступлением. Речь идет не только о пенсионных, но и иных видах платежей (социальных, медицинских и прочих). Ранее штрафные санкции по перечислениям в ПФР указывались в ФЗ под номером 212. При этом работодатели платили штраф до 20% от общей суммы и до 40% при наличии злого умысла.

Начиная с 2017-го, такие нарушения относятся к налоговым. Это значит, что статья, определяющая наказание, также изменилась. Теперь это ст. 122 НК РФ, а в определенных ситуациях и статьи УК РФ (198, 199).

По законодательству перечисления осуществляются до 15 числа того месяца, который идет за месяцем начисления. При попадании этого дня на субботу, воскресение или праздник оплата осуществляется на следующие рабочие сутки. Если работодатель игнорирует требование, его ожидает штраф. Последний начисляется, если предприятие уменьшило базу по взносам или ошибочно рассчитала выплаты.

В НК РФ указано, что за частичную или полную неуплату платежей в ПФР полагается штраф размером 20% от недоплаченной суммы. Если действия работодателя имели умышленный характер, размер штрафных санкций возрастает до 40% (НК РФ, статья 122, пункт 3). Существуют также вносы по травматизму, которые прописаны в ФЗ №125. Здесь размер штрафных санкций составляет от 20 до 40 процентов.

Недавно Министерство финансов РФ дало пояснения в отношении штрафов, начисляемых за несвоевременную выплату в ПФ России. В одном из писем работники Минфина указали, что инспекторы ФНС не стягивают штраф с предприятия, если последнее несвоевременно делает перечисление, но вовремя передает отчетность. В такой ситуации берется только пеня. Получается, что задержка в выплате не является поводом для начисления штрафов (НК РФ, статья 122).

В своем письме работники Минфина России ссылаются на решение ВАС под номером 57 от 30 июля 2013 года. Следовательно, организация штрафуется за опоздание по взносам только при условии, что она ошибочно сделала расчет или не передала отчет в положенный по законодательству срок. Если в вычислениях отсутствуют ошибки и документация передана в оговоренные законодательством сроки, с нарушителя берется небольшая пеня размером 1/300 от ключевой ставки (за каждые сутки).

Если предприятие задержало платеж только на день, пеня не платится. Ее начисление осуществляется через сутки, следующие за периодом оплаты. День выплаты в вычисление не входит.

Уголовная ответственность

Если организация не платит взносы (социальные, медицинские и пенсионные), следователь заводит дело по 199-й статье УК РФ. Ситуация классифицируется, как преступление за несвоевременную передачу средств или наличие неправдивой информации. Если следователи докажут, что руководители предприятия в течение трех лет не доплатили больше 5 миллионов рублей в бюджет (общая сумма по сборам, налогам и прочим платежам), заводится уголовное дело. Если организация не выплатила больше 15 миллионов рублей, предельный штраф составляет от 0,5 миллионов рублей и более, а уголовный срок — 6 лет.

УК РФ действует и для компаний, которые просрочили по взносам за травматизм. В кодексе появились статьи под номерами 199.3, а также 199.4. Наказание имеет место, если организация уменьшает базу по платежам, специально делает ошибки в вычислениях или несвоевременно передает отчетность.

Если речь идет о крупном размере (больше 2-х миллионов рублей долга), нарушителя ожидает штраф размером 0,5 млн. рублей и более строгий вариант — до 4-х лет лишения свободы. Предприятие сможет уйти от ответственности, если выплатит штрафы и пеню в полном объеме. Но такая возможность имеется только при первом нарушении. В дальнейшем придется отвечать по всей строгости закона.

Источники

1. 
   Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
2. 
   Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.
3. 
   Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
4. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
5. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.