Страховой непрерывный стаж правила подсчета

Сегодня предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Страховой непрерывный стаж правила подсчета". Здесь собран весь материал на тему и представлен в удобном для чтения виде. Если, все-таки возникли частные вопросы, то их вы в любой момент можете задать нашему дежурному консультанту.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа

Для назначения пенсии учитывается трудовой стаж. Это совокупность всех периодов осуществления оплачиваемой деятельности на производстве или в иной сфере, за которые сделаны перечислении в Пенсионный фонд России (ПФР).

Что относится к страховому стажу

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа на правовом уровне заложены в двух документах:
  • в законе № 400-ФЗ от 28 декабря 2015 года;
  • в Постановлении Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014.

Под термином «стаж» понимают сумму периодов работы гражданина:

  • оформленной официально;
  • за которые произведены перечисления в солидарный бюджет ПФР .

При этом под словом «работа» понимается любой вид оплачиваемой, общественно полезной деятельности. К примеру, творческие личности или индивидуальные предприниматели также трудятся, как рабочие шахт и заводов. Главным критерием для страхового стажа является уплата взносов:

Правила исчисления периодов работы сводятся к следующему:

Порядок исчисления стажа

Методика осуществления подсчетов страховых периодов утверждена приказом Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007. Документ содержит основополагающие правила, которыми пользуются все кадровики и иные специалисты.

Коротко их можно изложить следующим образом:

  1. Непрерывными сроками являются периоды труда у одного работодателя.
  2. Они исчисляются вычитанием даты увольнения из приема на работу.
  3. Страховой стаж — это совокупность указанных выше данных, полученных за все время трудовой деятельности.
  4. При подсчетах используются следующие аксиомы:
    • год состоит из 12 месяцев;
    • один месяц состоит из 30 дней (неважно, как указано в календаре).
  5. Если при исчислении дней их получается более 30, то следует конвертировать их в месяц.
  6. То же самое предстоит сделать, когда получается более 12 месяцев — их конвертируют в год.
  7. Вычисление отрезков времени труда производится в календарном порядке.

Для сведения: ныне существуют программы для автоматических расчетов. Алгоритм их учитывает вышеприведенные правила. Скачать для просмотра и печати:

Формула расчета

День увольнения входит в исчисления.

При расчетах применяется такая формула:

  • СтС = ОКДн / 30 дней, где:
  • СтС — страховой стаж;
  • ОКДн — общее количество дней, когда человек официально трудился, с учетом льготных.

Для справки: страховая пенсия по старости в 2019 году назначается людям, имевшим минимум 10 лет стажа.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Периоды, засчитываемые в страховой стаж

В статье 16 закона № 27-ФЗ перечислены все отрезки времени, которые учитываются в страховые. К ним, в частности, относятся такие промежутки:

  1. Работы по трудовому соглашению.
  2. Осуществления деятельности по гражданско-правовому договору:
    • госслужба;
    • служба в гражданских и муниципальных органах;
    • служба в армии и приравненных к ней госучреждениях;
  3. Временной нетрудоспособности по болезни.
  4. Период ухода:
    • за новорожденным до полутора лет (в совокупности не более 6);
    • за ребёнком-инвалидом;
    • за инвалидом 1 группы;
    • за престарелым гражданином, перешагнувшим 80-летний порог.
  5. Состояние на учете в органах занятости.
  6. Участие в оплачиваемых общественных работах.
  7. Для реабилитированных лиц — время пребывание под арестом и отбывания приговора.
  8. Период добровольного перечисления взносов в ПФ лицом, которое не включено в систему обязательного страхования.
  9. Период, в течение которого за заявителя добровольно платило взносы физлицо, втсупившее в систему обязательного страхования.
  10. Проживание вместе с супругом-военнослужащим в местности, где трудоустройство по специальности невозможно, в том числе за рубежами стран.

Внимание: указанные льготные отрезки времени будут учитываться в СтС , если человек работал официально до их начала или после завершения (статья 11 закона № 400-ФЗ). Все остальные периоды в стаж включаться не будут.

Для самозанятого населения (ИП, нотариусы и т.п.) в страховой стаж будет включен временной период, в течение которого перечислялись взносы в ПФ.

Скачать для просмотра и печати:

Пример

Сергей Петрович трудился в трех частных фирмах, что указано в его ТК :

  1. ООО «Алые паруса»: с 16.10.1996 по 18.02.2001;
  2. ЗАО «Вольт»: с 19.02.2001 по 22.09.2008;
  3. ООО «Парус»: с 23.09.2008 по 01.06.2017.

Для определения общего стажа необходимо подсчитать отрезки непрерывного на каждом предприятии:

  1. 18.02.2001 — 16.10.1996 = 02 дн. 02 мес. 4 года.
  2. 22.09.2008 — 19.02.2001 = 03 дн. 07 мес. 7 лет.
  3. 01.06.2017 — 23.09.2008 = 08 дн. 07 мес. 8 лет.

Суммируем периоды: 02 дн. 02 мес. 4 г. + 03 дн. 07 мес. 7 л. + 08 дн. 07 мес. 8 л. = 13 дн. 04 мес. 20 лет.

Внимание: для подсчета применялись правила конвертирования отрезков времени (смотреть выше).

Что делать, если архив отсутствует

Если необходимые документы отсутствуют, время трудовой деятельности могут подтвердить свидетели. В этом случае необходимо предоставить справку о том, что архив не сохранен. Это возможно по следующим причинам:

  • осуществление военных действий;
  • стихийные бедствия (цунами, паводок, землетрясение(;
  • чрезвычайные ситуации (аварии, катастрофы и т.д.).

Для подтверждения стажа необходимы показания двух и более свидетелей, работавших вместе с заявителем в тот период времени.

При определении периода работы учитывается возраст заявителя:

  • учитывается время трудовой деятельности с момента, когда заявителю исполнилось 16 лет;
  • если использовался наемный труд во время каникул, тогда учитывается период работы с 15 лет (в редких случаях — с 14 лет).

Если в показаниях свидетелей есть расхождения по временному периоду, за основу берут отрезок времени, который подтвердили оба свидетеля.

О видах стажа

В нормативных документах записано, что в стаж входят периоды участия в производственной и любой иной общественно полезной деятельности. При этом выделяются такие виды:

  1. Общий, в который входят отрезки времени, затраченные на:
    • производственный труд в обычных условиях;
    • учебный процесс;
    • уход за детьми и нетрудоспособными (определенными законодательством);
    • воинскую службу по призыву;
  2. Специальный — это работа в опасных, вредных средах, в условиях неблагоприятного климата и другие.
Читайте так же:  Минимальная пенсия в свердловской области

Внимание: за отрезки труда, причисленные к специальным, работодатель перечисляет повышенные суммы в солидарный бюджет ПФР . Именно они становятся основой для предоставления труженику пенсионных преференций.

О трудовой книжке и контроле

Работодатель в кадровой работе руководствуется Правилами ведения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 (с изменениями и дополнениями).

В частности, в них строго указывается:

Застрахованное лицо имеет возможность проконтролировать все персональные данные, занесенные на его лицевой счет в системе ОПС . Для этого нужно сделать следующее:

Если отсутствуют данные за период деятельности после 2002 года, значит, работодатель:

Что делать, если нет записи в ТК

Если отрезки рабочей деятельности не вписаны в ТК , то необходимо подтвердить их любым иным законным способом. Для этого не нужно дожидаться предпенсионного времени.

Подтверждающими документами считаются такие:

  1. Копия или оригинал трудового соглашения.
  2. Выписки из приказов о приеме и увольнении (срок хранения таких документов 75 лет).
  3. Справка, выданная работодателем.
  4. Табели учета времени труда.
  5. Лицевые зарплатные счета.
  6. Ведомости на выдачу заработка.
  7. Иные бумаги.
  8. Свидетельские показания.
  9. Решение суда.

Для сведения: подтверждение отрезков работы можно запросить в архивном учреждении того региона, где осуществляло деятельность предприятие (если оно закрыто). Для этого посылается запрос:

  • написанный в свободной форме;
  • содержащий все исходные сведения.

Определение страхового периода для оплаты больничного

В инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ № 91, содержится методика исчисления стажа для оплаты периодов временной нетрудоспособности. Они необходимы, так как размер пособия напрямую зависит именно от времени, ранее потраченной на трудовую или общественно полезную работу.

Зависимость эта содержится в статье 7 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. В частности, документом определено:

  • 100% среднемесячного заработка за периоды болезни начисляется труженикам, проработавшим в совокупности более 8 лет;
  • 80% от указанной величины получают те, чей стаж варьируется в промежутке от 5 до 8 лет;
  • 60% — от полугода до пяти лет.

Внимание: если труженик не отработал полугода, то ему больничные начисляются на основе величины минимального размера оплаты труда, установленной на соответствующий период.

Алгоритм действий специалиста, отвечающего за начисление выплат по больничному таков:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

[1]

Глава III. Страховой стаж (ст.ст. 10 — 13)

Глава III. Страховой стаж

Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

Содержание
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Страховой непрерывный стаж: правила подсчета

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каким образом и на основании каких документов работодатель подсчитывает общий стаж работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов (в том числе с учетом нестраховых периодов)? Что включается в каждый вид стажа и что исключается (особенно интересуют периоды обучения, учет в центре занятости, военная служба)?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Непрерывный трудовой стаж и стаж работы для всех ситуаций

Понятие «Непрерывный трудовой стаж» (НТС) возникло в прошлом веке, и определялось в КЗОТ Советского союза. В те времена непрерывная работа, особенно в одном и том же коллективе, позволяла получить дополнительные бонусы от государства и надбавочный коэффициент к стандартной пенсии.

[2]

После реформы 2006 года понятие НТС используется, но юридического строгого определения «непрерывного трудового стажа» в законодательстве РФ нет, государство его не учитывает, и льготы со стороны государства или общероссийских социальных фондов за непрерывность общего стажа не предусмотрены.

Страховой, общий и непрерывный стаж

В настоящее время (на начало 2018 года) в России учитывается только страховой стаж (СПС), который разделяется на две подкатегории: общий и специальный. Понятие «непрерывный страховой стаж» не используется, потому что страховой стаж подсчитывается простым суммированием периодов отчислений, а прерывающие их промежутки игнорируются.

Часто в разговорах опускают слово «страховой», и возникает путаница между терминами. В СПС входят только те периоды, когда в ПФР отчислялись взносы, и некоторые другие, указанные в законе. Годы и месяцы, во время которых производились отчисления, суммируют и получают итоговую цифру страхового стажа. На основе этой цифры рассчитывается пенсия. Непрерывный стаж для пенсии значения не имеет.

Читайте так же:  Со скольки лет пенсия

Годы, в которые человек работал, но отчисления в Пенсионный фонд не производились, в страховой стаж не входят, и для расчёта пенсий и пособий не используются. Понятие «общий стаж» без слова «страховой» потеряло своё былое значение, так же, как и понятие «непрерывный стаж», которое используется сейчас в другом смысле, чем раньше.

НТС до 2006 года

До 2006 года понятие непрерывного трудового стажа применялось для расчёта, и учитывалось так, как оно трактовалось постановлением Совмина СССР от 1973 года. Непрерывность трудовой деятельности влияло на размер пенсии, и учитывалось при некоторых других расчётах социальных выплат. Стаж считался непрерывным, даже если человек менял место работы, переходя с одного предприятия на другое, но период его безработицы был не больше определённого в законе.

В 2006 году Конституционный суд России признал норматив времён СССР не соответствующим новым реалиям и действующей Конституции, и отменил его применение.

НТС после 2006 года

Понятия глобального (общего) непрерывного трудового стажа более не существует, учитывается только время работы в одной организации. Период от начала трудоустройства в организацию считают как начало непрерывного стажа, и применяют только для учёта на последнем месте работы. На величину пенсии и размер оплаты больничного листа факт непрерывности стажа теперь не влияет, но его учитывают, например, при расчёте очередного отпуска.

Внутренними распоряжениями по предприятию руководство может определить дополнительные льготы и бонусы для сотрудников, исходя из непрерывности их работы. Эти нормы не являются обязательными по закону, и входят в поощрительную систему сохранения лояльности конкретного предприятия.

Отменённый термин НТС в действующей букве закона не прописали и не трактуют, но он сохранился, как понятие, применяется в некоторых отраслях промышленности и отдельных регионах страны, исходя из «духа закона» и подзаконных комментирующих пояснений к Трудовому законодательству.

Как считать непрерывный стаж

НТС — это промежуток времени, отработанный без существенных перерывов. Обычно несущественным перерывом считается один месяц. Подсчёт непрерывного стажа производится для вычисления надбавок к зарплате и выслуги лет определённых категорий работников.

Любой стаж выражают в целых годах, месяцах и днях. День приёма на работу и день увольнения с работы считается одним днём. Число месяцев больше 12 переводят в год, и плюсуют к годам, число дней больше 30 переводят в месяцы, и плюсуют к числу месяцев. Итог будет выглядеть примерно так: НТС = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней.

Особый случай — подсчёт советского и постсоветского периода. За время трудовой деятельности до 2001 года применяют повышающий процент из расчёта 1% за каждый подтверждённый год стажа. Практика показывает, что при подсчёте НТС применяют методику «советского образца» и короткие перерывы в работе игнорируют.

Исключения из правил

В законах о труде предусмотрено несколько исключений для расчёта НТС. Исключения касаются сроков перерыва в работе и условий непрерывности стажа при смене предприятия. Непрерывный трудовой стаж сохраняется в следующих случаях:

Исключение для Крайнего севера

Для районов крайнего севера применяются надбавки к зарплате, как компенсация тяжёлых климатических условий. Величина надбавки зависит от общего времени, проработанного человеком в этих условиях. Для расчёта учитывают весь стаж работника в тяжёлом климате, независимо от предприятий, на которых он трудился. Список регионов, в которых действует эта норма учёта непрерывности стажа, определён Правительством России:

  • юг Дальнего Востока и Красноярского края;

Для работающих в этих регионах непрерывный стаж после увольнения сохраняется, если после разрыва трудового договора с одним предприятием и трудоустройством на другое, прошло не более двух месяцев.

Исключение для врачей и учителей

Второе исключение относится к врачам и учителям. Их непрерывный стаж работы считается по факту трудоустройства в отрасли, независимо от того, сколько и каких школ сменил педагог, в каких больницах или поликлиниках трудился медик, даже если они в рамках своей специальности переводятся с одного места работы на другое.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Например, непрерывный медицинский стаж сохраняется, если медик между предыдущим и новым трудоустройством не превысил установленный срок в один месяц.

Исключение для иностранцев и при работе за рубежом

Иностранцы из государств, с которыми у РФ заключены соглашения, граждане России, работающие за рубежом, получают право на перерыв в работе равный 2 месяцам.

Исключение при вынужденной невозможности работать

При реструктуризации предприятия сокращённый работник получает три месяца на поиск новой работы.

При производственной травме время излечения не учитывается, а после реабилитации предоставляется три месяца на трудоустройство без потери НТС.

Исключения по семейным обстоятельствам

Непрерывность стажа сохраняется:

  • При переводе супруга на другое место работы с переездом, а значит вынужденным увольнением.
  • При восстановлении на работе после совершеннолетия ребёнка с ВИЧ.
  • Беременным при увольнении по инициативе администрации.

Исключения для работающих пенсионеров

Для работающих пенсионеров НТС сохраняется при возвращении на прежнюю работу, без учёта длительности перерыва.

Заключение

На пенсию влияет только страховой стаж, а остальные виды стажа используются для удобства и расчёта некоторых локальных льгот и бонусов.

Описание нестраховых периодов, включаемых в страховой стаж

С начала 2019 года в Российской Федерации применяется новый порядок расчета социальных и пенсионных выплат. Финальный размер пенсии формируется исходя из показателей трудового стажа. Именно поэтому необходимо учитывать не страховые периоды, включаемые в страховой стаж и основные особенности расчета.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Читайте так же:  Федеральный закон о государственной поддержке многодетных семей

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

[3]

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Страховым стажем обычно называют общую продолжительность трудовой или любой другой деятельности лиц. Физическое лицо должно в обязательном порядке осуществлять отчисления в Пенсионный Фонд РФ в эти периоды. В рамках страховых стажей может учитываться не только трудовая деятельность, осуществляемая на территории Российской Федерации, но и за границей.

При этом крайне важно, чтобы рабочая деятельность, осуществляемая на территории иностранных государств, полностью соответствовала действующему отечественному законодательству. Стоит отметить, что соответствующие взносы не всегда могут быть применимы к оформлению трудовых отношений с работодателем.

Ярким примером в данных рамках является индивидуальное предпринимательство, когда лицо самостоятельно осуществляет выплату страховых взносов в Фонд.

В данный стаж индивидуальных предпринимателей входят те отрезки времени, за которые они переводят денежные средства. Данные периоды рассчитываются прямо пропорционально выплаченным деньгам.

Что входит в расчет

Понятие «страховой стаж» гораздо более широкое, чем определение стажа трудового. В последнем случае подразумеваются официально оформленная трудовая деятельность между работодателем и сотрудником.

Для расчета соответствующего стажа необходимо учитывать следующие детали:

  • время прохождения службы в рядах вооруженных сил РФ;
  • время службы в органах по надзору за оборотом наркотиков или в противопожарных службах;
  • время нетрудоспособности с оформлением специального больничного листа – оплата данного документа также напрямую зависит от подсчета страхового стажа;
  • время, отведенное на уход за детьми – может составлять срок до 1,5 лет;
  • период, на который физическое лицо было зарегистрировано в центре занятости населения;
  • срок, отведенный на уход за третьими лицами, которые являются инвалидами первой группы или за лицами, старше 80 лет;
  • период неправомерного задержания сотрудниками органов правопорядка;
  • периоды, когда супруга военнослужащего находилась в местах службы без возможности найти место постоянного трудоустройства;
  • периоды, когда супруга лица, отправленного в иностранное государство в рамках дипломатической миссии, проживала на территории того государства – данный срок может составлять не более 5 лет.

Все вышеуказанные случаи могут быть внесены в стаж страхования при том условии, если до или после указанных случаев осуществлялась трудовая, или любая другая, деятельность, в рамках которых перечислялись определенные средства на счет в Пенсионный Фонд

Нестраховые периоды, включаемые в страховой стаж

Действующее законодательство РФ устанавливает следующие не страховые периоды, включаемые в страховой стаж:

  • с начала 2001 года по январь 2003 года для тех граждан, которые осуществляли на территории Российской Федерации деятельность в рамках адвокатской деятельности или индивидуального предпринимательства;
  • время службы, учитываемое при начислении лицу пенсионных выплат за выслугу лет;
  • период, который является последним при назначении пенсионных выплат в рамках инвалидности – это относится к представителям органов правопорядка и пожарных служб, а также к космонавтам.

Непрерывный страховой стаж представляет собой промежуток времени, в рамках которого работник осуществлял рабочую деятельность и был уволен с последующим устройством на другое место.

Как узнать свой страховой стаж по СНИЛС, поможет разобраться эта статья.

С начала января 2019 года изменился срок соответствующего стажа. Теперь он рассчитывается по новой формуле и может составлять не менее 15 лет. Стоит отметить, что это, в большинстве своем, относится к тем лицам, которые вступили в страховые отношения с государством уже после начала 2019 года. Для всех остальных лиц, включительно до 2024 года, минимальный стаж страхования будет увеличиваться на 1 год каждые 12 месяцев.

Стоит отметить, что работодатели должны оформлять своих сотрудников должным образом, иначе официальной заработной платы не будет, что говорит о том, что данный период времени не будет включен в страховой стаж и отчислений в Пенсионный Фонд РФ не будет. Также, если сотрудник был оформлен по всем правилам, но получает не все средства законным путем, то на пенсию будет начислено меньше средств, чем положено.

Взносы отличаются только от той части заработной платы, которая оформлена официально. Чем выше перечисленные ранее взносы, тем большая сумма баллов будет начислена в размер пенсионных выплат в итоговом варианте.

Как правильно произвести расчет

Расчет соответствующих сроков регулируется действующим федеральным законодательством. За основу расчета берутся календарные сроки всех видов деятельности, которые могут регулироваться законом. В данных рамках сезонные работы могут быть засчитаны за календарный год.

Также стоит отметить то, что с 1 января 2019 года страховой стаж начал учитываться в баллах. В момент начисления лицу пенсионных выплат каждый балл будет конвертирован в денежный эквивалент.

Подтверждение наличия трудового стажа, если он не был заверен документально, можно осуществить при непосредственном участии двух или более свидетелей. Данные лица могут подтвердить наличие только данного периода, но не вид осуществляемой деятельности.

Отсутствие подтверждающих документов может быть напрямую связано с чрезвычайными ситуациями или с преднамеренным уничтожением бумаг, которое было осуществлено третьими лицами.

За нетрудовую деятельность социального характера могут быть начислены следующие баллы, которые будут учитываться в страховом стаже:

Уход за лицами пенсионного возраста или инвалидами 1,8 балла за 12 месяцев
За срочную военную службу в рамках ежегодного призыва 1,8 балла за 12 месяцев
Декретный отпуск, отведенный на уход за первым ребенком ребенком 1,8 балла за 12 месяцев
За следующим ребенком 3,6 балла
За третьим и последующим ребенком 5,4 балла

Стоит отметить, что при совпадении во временных рамках, которые подходят для стажа, нескольких видов деятельности в расчет будет браться только один. К примеру, физическое лицо официально занимается предпринимательской деятельностью, совмещая ее с трудоустройством по найму. В данном случае право на выбор приоритетной деятельности остается у заявителя.

Читайте так же:  Расчет пенсии

В качестве подтверждающего перечня документации для подсчета страхового стажа должны быть предоставлены следующие бумаги:

  • трудовая книжка с записями, которые должны быть оформлены по определенному стандарту;
  • уведомления и приказы, отражающие реальную сумму заработной платы;
  • уведомление из органов обязательного гражданского страхования, показывающее актуальную информацию о постановке заявителя на учет;
  • справка из финансовой службы или из Пенсионного Фонда Российской Федерации о состоянии лицевого счета для индивидуальных предпринимателей;
  • справки из медицинских учреждений или органов социального обеспечения населения для ухода за инвалидами и детьми;
  • документы из регионального отделения налоговой службы и выписки с личного счета в Пенсионном Фонде для адвокатов, юристов и нотариусов;
  • любые другие справки, по требованию.

Законодательные основы

Отчисление страховых выплат регулируется статьей 12 Федерального закона №400 –ФЗ «О страховых пенсиях».

В рамках данного нормативного акта в стаж страхования, наравне с теми периодами, когда осуществляется трудовая деятельность, могут быть засчитаны и не страховые периоды, в том числе следующие:

  • время, отведенное на прохождение военной службы, а также на осуществления приравнённой к такой службе деятельности – данное положение относится к лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, в государственной противопожарной защите, в органах по контролю за психотропными веществами, а также в органах налогово-исправительной системы;
  • срок, отведенный на получение социальных пособий в рамках обязательного страхования – данный период учитывается только во время нетрудоспособности физического лица;
  • срок, отведенный на уход одного или обоих родителей за детьми до достижения ими возраста в 1,5 лет – данный срок не может составлять, в общей сложности, более 6 лет для всех детей;
  • срок, отведенный на получение социальных выплат по безработице, период участия физического лица в исправительных работах;
  • срок, отведенный на переселение гражданина по направлению государственного центра занятости в другой регион для осуществления трудоустройства на постоянной основе;
  • период содержания под стражей граждан, которые были привлечены к уголовной ответственности на незаконных основаниях или которые были незаконно репрессированы, но, в итоге, реабилитированы;
  • период содержания вышеуказанных групп лиц в ссылке.

Стоит отметить, что перечисленные не страховые периоды могут быть возмещены только в том случае, если они не включаются в общий стаж трудоустройства для исчисления расчетного размера пенсионных выплат.

Сумма возмещения выплаты страховых взносов определяется методом умножения стоимости одного года на длительность не страховых сроков. При этом каждый конкретный месяц определяется в размере 1/12 года, а 1/30 месяца.

Сумма одного страхового года каждые 12 месяцев определяется специальными постановлениями Правительства РФ. Они могут оставаться идентичными по отношению к прошлому страховому периоду. А могут быть и изменены в зависимости от множества факторов, включая действующую экономическую ситуацию в стране.

Перед подачей документов в Пенсионный Фонд, лучше разобраться с тем, как выглядит образец справки о страховом стаже, чтобы не было проблем с регистрацией и оформлением дела.

Служба в армии входит в страховой стаж или нет, разъясняют эксперты в статье по ссылке.

Читайте также здесь ответ на вопрос, входит ли учеба в страховой стаж.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Подсчет страхового стажа: изменения

Елисова И. Н., ведущий эксперт

Женщинам, страховой стаж которых составляет более шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. На этот момент обратили внимание чиновники ФСС России от 22 марта 2010 г. № 02-02-01/08-1176л. Не ошибиться в подсчете страхового стажа поможет наш материал.

КАКИЕ ПЕРИОДЫ ВКЛЮЧАЮТ В СТРАХОВОЙ СТАЖ

Страховой стаж — это периоды работы, в течение которых работник получал зарплату и иные выплаты, с сумм которых работодатель начислял и уплачивал страховые взносы. Причем, поскольку страховой стаж определяют при назначении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, бухгалтеров интересуют и те периоды работы, когда уплачивались взносы в ФСС России. Так, согласно подпункту 2 пункта 3 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, с вознаграждений, выплачиваемых физическим лицам по договорам гражданско-правового характера и авторским договорам, взносы в ФСС России не уплачиваются. Поэтому в страховой стаж включаться не будут.

Бывает, что работник оформляет отпуск без сохранения зарплаты и, например, целый месяц не имеет доходов, которые облагаются страховыми взносами. Однако в этом случае трудовой договор между ним и работодателем не прерывается и, следовательно, такие периоды работы все равно будут включены в страховой стаж работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее — Правила).

Периоды работы (иной деятельности), которые включаются в страховой стаж, перечислены в пункте 2 Правил. Для организаций-работодателей интерес представляет подпункт «а» этого пункта Правил, в котором говорится о периодах работы по трудовому договору.

Дело в том, что, согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора.

Читайте так же:  Какие документы нужны для пенсии

А вот основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, служит трудовая книжка (п. 8 Правил). Поэтому в страховой стаж работника включаются уже отработанные ранее периоды.

Включают в страховой стаж и периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий депутата. Такие периоды также подтверждаются записями в трудовой книжке (п. 8 Правил).

Кроме того, с 1 января 2010 года Правила дополнены пунктом 2.1, устанавливающим следующее. В страховой стаж наравне с другими периодами работы или иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…».

Стаж подтверждают записи в трудовой книжке

Записи в трудовой книжке, на основании которых подсчитывается страховой стаж, должны быть оформлены в соответствии с нормами трудового законодательства, которые действовали на день их внесения в трудовую книжку (п. 24 Правил).

Правда, иногда такие записи могут отсутствовать. Скажем, если работник трудился у индивидуального предпринимателя. Это связано с тем, что до 6 октября 2006 года (до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) предприниматели не имели права вносить в трудовые книжки записи о приеме и увольнении работников. Однако предприниматель, применявший общий режим налогообложения, уплачивал за наемных работников ЕСН. Если он применял, например, упрощенную систему налогообложения, то его работники также признавались застрахованными на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, работник может подтвердить страховой стаж трудовым договором, который был заключен у него с предпринимателем. Такое положение содержится в пункте 9 Правил.

ПОРЯДОК ПОДСЧЕТА СТРАХОВОГО СТАЖА

Периоды работы (службы, деятельности) определяют в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Другими словами, каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил).

При совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Пример. Работник заключил трудовой договор с учреждением «Здоровое поколение» в 2005 году и продолжает в нем работать в настоящее время. В его трудовой книжке были сделаны следующие записи о работе в других организациях.

1. Работа по трудовому договору в фирме «Мега-плюс»:

— принят на работу 12 февраля 1996 года;

— уволен 12 июля 2000 года.

Стаж работы в «Мега-плюс» составил 4 года и 5 месяцев.

2. Работа по трудовому договору в учреждении «Муниципальный район»:

— принят на работу 26 июля 2000 года;

— уволен 26 августа 2005 года.

Стаж работы в этом учреждении — 5 лет и 1 месяц.

Перерыв между увольнением из «Мега-плюс» и зачислением в «Муниципальный район» составил менее трех недель. Значит, у этого работника по действовавшим в тот период правилам стаж для назначения пособия по больничному не прерывался. На дату увольнения из организации «Муниципальный район» непрерывный стаж работника составил 9 лет 6 месяцев.

Страховой стаж не прерывается

В отличие от непрерывного трудового стажа страховой стаж при переходе с одного места работы на другое не прерывается. Причем независимо от причины увольнения. Иначе говоря, все периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы, суммируются и образуют общую продолжительность страхового стажа.

3. Работа по трудовому договору в учреждении «Здоровое поколение»:

— принят на работу 3 октября 2005 года;

— продолжает работать в организации в 2010 году.

Перерыв между увольнением из учреждения «Муниципальный район» и зачислением в учреждение «Здоровое поколение» составил более трех недель.

Это означает, что по действовавшим в 2005 и 2006 годах правилам непрерывный стаж работника для назначения пособий по больничным прервался.

Поэтому в эти годы человек имел право на пособие только в размере 60 процентов заработка (его стаж работы для начисления пособий в учреждении «Здоровое поколение» начал исчисляться заново с 3 октября 2005 года).

Однако в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Правилами подсчета стажа с 1 января 2007 года страховой стаж не прерывается и в него включают все предыдущие периоды работы специалиста.

Предположим, что специалист заболел 24 марта 2010 года.

В этом случае бухгалтер учреждения должен подсчитать его страховой стаж на день временной нетрудоспособности за весь предыдущий период работы. Он составит больше восьми лет.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Это дает работнику право на получение пособия в размере 100 процентов.

Источники


  1. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

  2. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.

  3. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
  4. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
  5. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
Страховой непрерывный стаж правила подсчета
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here