Творческий отпуск кому положен, порядок предоставления, заявление

Сегодня предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Творческий отпуск кому положен, порядок предоставления, заявление". Здесь собран весь материал на тему и представлен в удобном для чтения виде. Если, все-таки возникли частные вопросы, то их вы в любой момент можете задать нашему дежурному консультанту.

Образец заявления на отпуск 2019

Как правильно написать заявление на отпуск-2019

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе ( ст. 125 ТК РФ ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

[2]

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.) уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2019 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

Творческий отпуск

Многим работодателям почему-то кажется, что творческий отпуск касается исключительно работников научных организаций или образовательных учреждений. Однако это далеко не так, ведь любой человек, у которого есть соответствующее образование, имеет право защитить диссертацию, написать книгу или научную работу. Но вот право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки. Но разберемся со всеми понятиями и законодательными нормами по порядку.

Законодательные нормы

Возможность получения творческого отпуска для:

  • завершения диссертации;
  • написания учебника (книги);
  • написания научной работы

имеют люди, связанные с наукой. Такую возможность им дает статья 335 Трудового кодекса РФ, а также статья 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Кроме того, как уже было сказано выше, перечень лиц, трудоустроенных в организациях, ведущих образовательную деятельность, закреплен в Приказе Минобрнауки России № 644 от 31.05.2016. Фактически этот период нельзя назвать отпуском в его обычном понимании, ведь предполагается, что человек не будет отдыхать. Напротив, после окончания предоставленного ему времени он должен будет предоставить результат своего труда. Кроме того, он должен будет предоставить работодателю отчет о проделанной работе.

Кому положен творческий отпуск

Претендовать на получение творческого отдыха имеют право лица, которые имеют стаж непрерывной преподавательской работы не менее 10 лет, а также перечислены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. В частности, занимают должности:

  • декан факультета;
  • начальник факультета;
  • доцент;
  • заведующий кафедрой;
  • преподаватель;
  • воспитатель;
  • учитель;
  • социальный педагог;
  • методист;
  • концертмейстер;
  • логопед;
  • тьютор;
  • тренер-преподаватель;
  • мастер производственного обучения;
  • вожатый;
  • и т. д.
Читайте так же:  Кто имеет право на досрочную пенсию

То есть для того чтобы у человека появилось право использовать творческий отпуск по назначению, должны совпасть сразу несколько важных факторов:

  • должность из перечня;
  • наличие непрерывного педагогического стажа сроком в 10 лет или более;
  • отсутствие сотрудника не вызовет негативных последствий для организации.

Очевидно, что сложнее всего правильно определить стаж. Разберемся, как это сделать.

Определяем стаж, необходимый для творческого отпуска

Легко определить, может ли сотрудник пойти в творческий отпуск, если он отработал 10 и больше лет в одной организации. Но ведь большинство граждан меняют место работы. И к моменту, когда потребуется заняться научной деятельностью, имеют за плечами не одну организацию или учреждение. Поэтому чтобы понять, можно ли отпустить сотрудника заняться творчеством, работодатель должен тщательно изучить его послужной список. Данные можно получить из трудовой книжки. Учету подлежит все время, которое человек фактически отработал в педагогической сфере, периоды работы в разных организациях и учреждениях, но только в том случае, если перерыв в трудовой деятельности при переходе в другую организацию не превышал 3 месяца (п. 4.1 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).

Но если у человека возник перерыв в работе в связи с рождением ребенка и нахождением в отпуске по уходу за ним до достижения возраста 3-х лет, то весь период такого декретного отпуска включается в период непрерывной педагогической работы. Но только при условии, что педагогический работник был в это время трудоустроен по специальности и за ним сохранялось место (должность).

Отдельно нужно рассмотреть ситуацию производственной практики по специальности после окончания учебного заведения. Если перерыв между окончанием учебы и поступлением на педагогическую должность на основании трудового договора в качестве производственной практики не превышает 1 месяц, то она тоже учитывается в непрерывном стаже для определения права на получение творческого периода (п. 4.3 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).

Как правильно оформить

Для того чтобы получить возможность писать научную работу или книгу, педагог должен написать заявление на имя своего руководителя. Лучше всего это делать заранее, еще в декабре года, предшествующего предполагаемому отсутствию на работе, перед составлением графика отпусков. Так работодателю будет проще найти замену и составить план учебных часов и занятости других педагогов. Порядок подачи заявлений на творческий отдых лучше всего закрепить в коллективном договоре, а также прописать в трудовых договорах сотрудников.

Рассмотреть заявление работодатель должен совместно с профсоюзным органом в течение 15 суток с момента получения. Право на отказ есть. Если возможности заменить сотрудника пока нет, то в творческом времени на занятие наукой ему могут отказать. Если же время для творчества решено предоставить, по организации издают соответствующий приказ, а затем приводят в порядок остальные документы, связанные с длительным отсутствием человека на работе.

Если время для занятия наукой нужно не рядовому педагогу, а директору школы или ректору вуза, то порядок оформления остается прежним, только в роли работодателя выступает территориальное управление Министерства образования РФ, куда и нужно направить заявление.

Срок и гарантии работодателя

Максимальная продолжительность творческого отпуска, в силу ТК РФ , составляет один год. В этот период работодатель должен сохранить:

  • занимаемое отпускником место работы;
  • занимаемую должность;
  • объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.

Перевести или уволить сотрудника в творческом отпуске руководство учреждения имеет право только в связи с ликвидаций всей организации или структурного подразделения, где трудоустроен педагог.

Что касается оплаты, то на период такого перерыва в работе сотрудник остается без зарплаты, если, конечно, работодатель не проявит инициативу и не закрепит порядок оплаты такого периода в локальном нормативном акте, например в коллективном договоре. Ведь Трудовой кодекс позволяет ничего не платить в это время.

Другой творческий отпуск

Статьей 173.1 ТК РФ также предусмотрено предоставление времени, свободного от работы, для написания научных работ и диссертаций. Его продолжительность зависит от того, какую ученую степень имеет претендент и какой научной работой он будет заниматься:

  • аспирантам и адъюнктам, получающим образование, положено 3 месяца;
  • лицам, которые пишут кандидатскую диссертация, положено также 3 месяца;
  • на написание диссертации доктора наук предоставляется 6 месяцев.

Правда, по нормам ТК РФ такой отпуск называется не творческим, а учебным. Но суть от этого не меняется.

Предоставление творческого отпуска

Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска. Предоставляется некоторым профессиональным сотрудникам при наличии ряда условий. Право на ТО оговорено Трудовым кодексом.

Нормативная база

Творческий отпуск регулируется следующими законами:

  • Статьей 336 ТК РФ.
  • Законом об образовательных услугах №273 от 29 декабря 2012 года.
  • Приказом Минобрнауки №644 от 31 мая 2016 года.

Длительность отдыха определяется Правительством РФ и руководителем предприятия. Продолжительность его может составлять до 12 месяца.

В каких случаях предоставляется творческий отпуск?

Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники:

  • Профессиональный преподавательский состав: деканы, ассистенты, доценты, профессора, руководители кафедр, преподаватели.
  • Прочие педагоги: воспитатели, логопеды, инструкторы. Преподаватели музыки.
  • Управляющий состав образовательных структур: директора, ректора.
  • Заместители управленцев: проректора, помощники.

Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет. Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения.

ВАЖНО! ТО может предоставляться раз в 5 лет представителям преподавательского состава, которые работают в НИУ ВШЭ и занимаются исследовательской деятельностью с публикацией результатов. При этом суммарный стаж работы в НИУ ВШЭ должен составлять не менее 3 лет. Отсчет пятилетнего стажа, требуемый для определения даты следующего отпуска, начинается на следующий день после завершения прошлого ТО.

ТО может разделяться на 2 части. Время между окончанием первой части и началом второй части отпуска должно составлять не более года. Длительность каждой части ТО должна составлять не более 6 месяцев.

Гарантии сотрудникам в период отдыха

Работники в период творческого отпуска сохраняют за собой:

  • место трудоустройства;
  • занимаемую должность;
  • прежний объем рабочей нагрузки.

Работодатель не имеет права уволить отдыхающего сотрудника или перевести его на другую должность. Исключение – ликвидация учреждения.

[1]

К СВЕДЕНИЮ! Даже при конфликте с начальником служащий может не сомневаться в защите своих прав. Если в период ТО будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой. Сотрудник может свободно обращаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Вся доказательная база у него имеется. Большинство дел, связанных с вопросами труда, рассматриваются в сторону сотрудников. Некоторые работодатели, зная о проблематичности увольнения рабочего, пытаются всячески изворачиваться. Некоторые даже ликвидируют предприятие специально для того, чтобы легально обновить штат. Однако учебное заведение – это не фирма-однодневка, и просто так ликвидировать ее невозможно. Поэтому педагог может со спокойной душой уходить на заслуженный отдых.

Читайте так же:  Доверенность на вождение автомобиля образец, как оформить, когда нужна

Как установить непрерывность трудового стажа

При установлении длительности стажа в расчет берется отработанное время в различных организациях на должности педагога. В непрерывный стаж входят следующие периоды:

  • Замещение другого сотрудника длительностью не более трех месяцев.
  • Замещение в рамках производственной практики (если она назначена не позднее месяца со дня окончания учебного процесса).
  • Декретный отпуск длительностью до 3 лет.
  • Вынужденные прогулы, связанные с незаконным отстранением или увольнением сотрудника (незаконность должна быть подтверждена решением суда).
  • Перевод на другую должность с последующим восстановлением в прежней должности.

ВНИМАНИЕ! Стаж будет считаться непрерывным только при перерывах в работе, длительность которых не превышает 3 месяцев. Также стаж не будет прерываться в случае, если педагог какое-то время работал в различных образовательных структурах, а затем вернулся на прежнюю должность.

Зачем нужно составлять коллективный договор

В ТК РФ изложены только самые общие положения, касающиеся творческого отпуска. Работодатель обязан их соблюдать. Однако большая часть нюансов предоставления длительного отдыха не указана в Кодексе. Они устанавливаются самим работодателем. Все принятые правила заносятся в коллективный договор. К примеру, руководитель предприятия может установить требования, касающиеся следующих сторон:

  • Продолжительность ТО.
  • Возможность продления отпуска на основании листа нетрудоспособности.
  • Очередность оформления отпусков.
  • Возможность разделения ТО на несколько частей.
  • Возможность объединения ТО с основным отпуском, предоставляемым раз в году.
  • Оплата отдыха или ее отсутствие.
  • Если работодатель оплачивает ТО, нужно установить размер отпускных, порядок их начисления.
  • Возможность предоставления ТО совместителям.
  • Иные нюансы, которые не указаны в ТК и Федеральных законах.

Положения могут быть закреплены с помощью коллективного договора или иных нормативных документов.

Будет ли оплачиваться творческий отпуск?

В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Пример внутреннего нормативного акта о творческом отпуске

Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному. Рассмотрим пример:

«Педагоги, имеющие право на ТО, должны подать заявление о предоставлении отпуска. Документ направляется директору в декабре текущего года вместе с графиком очередных ежегодных отпусков. Заявление должно быть рассмотрено администрацией учреждения и профсоюзным комитетом в течение 2 недель. При принятии положительного решения ТО вносится в общий годовой график отпусков».

Порядок оформления творческого отпуска

Нюансы оформления творческого отпуска должны быть изложены во внутренних актах учреждения. Однако можно выделить примерную схему оформления:

  1. Сотрудник подает заявление с просьбой о длительном отдыхе. Желательно указать в документе статью 336 ТК РФ, на основании которой может быть получен ТО. Также следует упомянуть о продолжительности своего непрерывного стажа.
  2. Администрация рассматривает заявление.
  3. Если вынесено положительное решение, информация о ТО заносится в общий график отпусков.
  4. Оформляется приказ о предоставлении отпуска. Составляется он по форме Т-6 (если сотрудник один) или Т-6а (если претендентов на ТО несколько).
  5. Если отпуск является оплачиваемым, требуется составить записку-расчет, на основании которой будут производиться все выплаты.

Почему правильное оформление так важно? Составленные документы могут потребоваться при проверках со стороны трудовой инспекции или других официальных органов. Работодатель сможет доказать, что он действительно предоставлял отпуск, положенный служащему по закону. Особенно это важно при напряженных отношениях с сотрудником.

Творческий отпуск: кому положен, порядок предоставления, заявление

Порядок предоставления отпусков

Отпуск за первый год работы предоставляетсяработникам по истечении 6 месяцевнепрерывной работы в данной организации.

До истечения 6 месяцев непрерывнойработы отпуск по просьбе работникапредоставляется: женщинам — передотпуском по беременности и родам илинепосредственно после него; работникам,усыновившим ребенка в возрасте до 3месяцев; работникам моложе 18 лет; вдругих случаях, предусмотренныхзаконодательством (ст. 122 ТК РФ).

Работникам, переведенным из одногопредприятия (учреждения, организации)на другое предприятие (учреждение,организацию), отпуск может бытьпредоставлен до истечения 6 месяцевработы после перевода. Если до переводаработник не проработал 6 месяцев в однойорганизации, то отпуск ему может бытьпредоставлен по истечении 6 месяцевработы до и после перевода в общейсложности.

Отпуск за второй и последующие годыработы может предоставляться в любоевремя рабочего года в соответствии сочередностью предоставления отпусков.

Право на отпуск работнику предоставляетсяза каждый рабочий год (12 месяцев),исчисляемый с первого дня работы наданном предприятии (в организации).

До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется(помимо лиц, указанных в ст. 122 ТК РФ):

— гражданам, подвергшимся радиациивследствие катастрофы на ЧернобыльскойАЭС (Закон РФ от 15 мая 1991 г., в ред. от 18июня 1992 г.);

— совместителям одновременно с отпускомпо основному месту работы;

— профессорско-преподавательскомусоставу высших и средних специальныхучебных заведений, институтов повышенияквалификации и учителям школ в периодлетних каникул (из расчета 4 рабочих дняза каждый проработанный месяц);

— мужу в период отпуска по беременностии родам его жены независимо отпродолжительности непрерывной работыв данной организации.

Не позднее чем за 2 недели до наступлениякалендарного года работодатель с учетоммнения выборного профсоюзного органаобязан разработать график отпусков. Вуказанном графике устанавливаетсяочередность предоставления оплачиваемыхотпусков. Каждый работник должен бытьписьменно извещен о времени началасвоего отпуска не позднее чем за 2 неделидо этой даты.

Замена отпуска денежной компенсацией

Разрешается замена части отпуска,превышающей 28 календарных дней, пописьменному заявлению работника (ссогласия работодателя) денежнойкомпенсацией. При этом не допускаетсязамена отпуска денежной компенсациейбеременным женщинам и работникам ввозрасте до 18 лет, а также работникам,занятым на тяжелых работах и работах свредными и (или) опасными условиямитруда.

При суммировании ежегодных оплачиваемыхотпусков или перенесении ежегодногооплачиваемого отпуска на следующийрабочий год денежной компенсацией могутбыть заменены часть каждого ежегодногооплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, или любое количестводней из этой части.

Отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другимуважительным причинам работнику по егописьменному заявлению может бытьпредоставлен отпуск без сохранениязаработной платы, продолжительностькоторого определяется по соглашениюмежду работником и работодателем.

Читайте так же:  Может ли пенсионер взять кредит в сбербанке

Во время отпуска без сохранения заработнойплаты за работником сохраняется егоместо работы и должность. В периодуказанного отпуска не допускаетсяувольнение работника по инициативеадминистрации (за исключением случаевполной ликвидации предприятия, учреждения,организации) или перевод его на другуюработу.

Отпуска без сохранения заработной платыпредоставляются по заявлению работникас согласия руководителя организации.Так, с согласия руководителя может бытьпредоставлен отпуск без сохранениясодержания государственным служащим(не более 1 года).

В коллективных договорахи иных локальных актах (организаций)может быть установлена обязанностьадминистрации предоставить дополнительныйотпуск без сохранения заработной платыпо причинам семейного характера и другимуважительным причинам по заявлениюработника.

На основании письменного заявленияработника работодатель обязан предоставитьотпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественнойвойны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости(по возрасту) — до 14 календарных дней вгоду;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих,погибших или умерших вследствие ранения,контузии или увечья, полученных приисполнении обязанностей военной службылибо вследствие заболевания, связанногос прохождением военной службы, — до 14календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарныхдней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка,регистрации брака, смерти близкихродственников — до 5 календарных дней;

— в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами либо коллективнымдоговором.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – продолжительность, порядок предоставления, образец заявления — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Согласно российской Конституции, каждый человек, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный отпуск. Отпуск – это отдых работника, то есть время, когда он полностью свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что отпуск работнику предприятия или организации должен предоставляться ежегодно. Во время отпуска за человеком сохраняется и место работы, и средний размер заработка. Иными словами, отпускные оплачиваются работодателем.

Отпуска должны оплачиваться работникам предприятий всех форм собственности, независимо от характеристик труда или должности, занимаемой человеком.

Так, отпуск предоставляется работающим:

  • неполную смену;
  • на условиях совместительства;
  • дистанционно;
  • на дому.

Отпуск не предоставляется в том случае, если человек работает на условиях гражданско-правового договора.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Согласно статье 115 Трудового кодекса, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Некоторым категориям работников положен удлиненный или дополнительный отпуск.

Удлиненный отпуск положен:

  • несовершеннолетним работникам – 31 день;
  • инвалидам независимо от группы инвалидности – 30 дней;
  • учителям – 42 или 56 дней;
  • научным работникам с ученой степенью – 36 или 48 дней;
  • занятым в сфере производства химического оружия – 49 или 56 дней;
  • работникам МЧС – 30, 35 либо 40 суток;
  • медработникам, которые ввиду своей деятельности могут заразиться ВИЧ, – 36 дней;
  • служащим в государственных организациях – 30 дней;
  • работникам прокуратуры, в том числе и тем, кто занимается педагогической деятельностью – 30 суток;
  • сотрудникам Следственного комитета – 30 календарных дней.

Дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям:

  • работникам, которые имеют ненормированный график труда;
  • людям, занятым на вредных для здоровья, опасных производствах;
  • трудящимся на Крайнем Севере;
  • работникам, которые выполняют работы особого характера;
  • прочим трудящимся, если о предоставлении им дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска сказано в соответствующем законе.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Согласно Трудовому кодексу, отпуск работнику предоставляется за каждый рабочий год.

Причем такой год отсчитывается не с 1 января, а с фактического начала исполнения трудовых обязанностей. Человек, которого недавно приняли на работу, имеет право на отпуск через полгода, а в некоторых случаях и раньше (по согласованию с руководством).

Сотрудник предприятия или организации имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком. График отпусков утверждается самое позднее за 2 недели до следующего календарного года. Следовательно, крайним сроком такого утверждения является 17 декабря.

Если сотрудник будет отдыхать согласно графику, заявление на отпуск можно не писать. За две недели до отпуска ответственное лицо должно направить работнику уведомление об отпуске (под роспись). Конкретной формы такого уведомления нет, поэтому составлять его можно в произвольной форме.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также на предприятии оформляется приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (формы Т-6 либо Т-6а). Отпускные должны быть выданы сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Очередной отпуск нужно определенным образом обозначить и в кадровых формах. Так, в табеле учета рабочего времени отпускные дни помечаются символом «09» или «ОТ». Отметка об отпуске работника делается и в его личной карточке (раздел VIII).

Образец заявления на отпуск

Если работник собирается уходить в отпуск не по графику, он должен написать заявление на имя руководителя фирмы или организации. Сам текст заявления, в общем-то, стандартен и начинается со слов: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск».

Период отпуска можно указать двумя способами:

  • интервалом между двумя датами;
  • первой датой и количеством дней в отпуске.

С точки зрения делопроизводства, оба эти способа равноправны. Однако, если на период отпуска выпадают праздники, количество фактических дней отдыха будет зависеть от выбранного способа.

Обязательность отпуска, продление и перенос

В силу различных обстоятельств, в том числе и по причине производственной необходимости, работник может так и не использовать свой отпуск в текущем году.

При этом неиспользованные дни не сгорают, а переносятся на будущий период.
Однако, согласно ТК, отпуск все же нужно предоставить работнику в течение 2 лет.

Закон запрещает не предоставлять отпуск несовершеннолетним гражданам, а также сотрудникам, занятым на опасных производствах.

Законодательством предусмотрены различные случаи переноса ежегодного отдыха работника.

Отпуск переносится, если:

  • рабочий, будучи в отпуске, получил травму или заболел. «Больничные» в таких случаях выплачиваются человеку в общем порядке;
  • во время своего законного отпуска человек исполнял государственные обязанности, несовместимые с какой-либо другой работой – к примеру, был задействован на избирательном участке, был присяжным заседателем в судебном органе.

В идеале находящийся в отпуске работник должен сразу уведомить своего работодателя о болезни либо о выполнении государственных обязанностей. Тогда к предоставленному отпуску просто автоматически добавляется количество дней, «потерянных» на болезнь или на работу на государство. Плюс для работодателя в том, что отдельный приказ о продлении он может не писать.

Сотрудник выходит на работу позже установленного срока.

Конечно, работник может сообщить о случившемся во время отпуска «форс-мажоре» только после фактического выхода на работу. В таком случае все немного сложнее. Нужно будет договориться с начальством, на какой срок перенести «неудачную» часть отпуска, и написать соответствующее заявление.

Читайте так же:  В каком возрасте выходят на пенсию

Из всего вышесказанного есть исключение: если человек брал больничный для ухода за больным членом семьи, то отпуск в таком случае не подлежит ни продлению, ни переносу. Отпуск может быть перенесен, если работник в связи со сложившейся на предприятии ситуацией соглашается не брать отпуск в этом году или отозван из отпуска руководителем.

Учет отпуска в налогообложении предприятия

С точки зрения налогового законодательства, оплата отпусков работников должна учитываться как составная часть расходов на оплату труда.

Естественно, речь идет об отпусках, которые оплачиваются в соответствии с российским законодательством.

И это не только основные или дополнительные отпуска, но и отпуска, во время которых сотрудник находится на учебе с сохранением заработной платы согласно своей должности и квалификации.

Оплата дополнительных отпускных дней не признается, если человек отдыхал сверх установленного законодательством срока.

Также не учитываются расходы на отпуска, которые предоставляются работникам для лечения профзаболеваний и производственных травм.

Отпускные – это доход работника, поэтому с начисленной работнику суммы нужно удерживать НДФЛ, налог на доходы физических лиц. По ровно той же причине на сумму отпускных начисляются установленные страховые взносы.

Что такое творческий отпуск?

Отпуск — это один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Согласно закону, это время работник вправе использовать по собственному усмотрению, не отчитываясь перед работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Творческий отпуск также является временем отдыха, но в ряде случаев имеет целевое назначение. С 2016 года порядок предоставления таких отпусков несколько изменился.

Что это такое?

Как правило, под творческим отпуском объединяют сразу несколько понятий:

  • длительный отпуск педагогических работников;
  • учебный отпуск для подготовки выпускной квалификационной работы;
  • дополнительный отпуск для подготовки к защите кандидатской или докторской диссертации.

Все эти отпуска будут дополнительными к основному ежегодному, но отличаются от него большей продолжительностью и предоставляются на основании разных нормативных актов.

Рассмотрим, кто и почему имеет право отдыхать дольше остальных.

Кому и в каких случаях положен?

Приказ Минобрнауки от 31.05.2016 г. № 644 устанавливает право на получение длительного отпуска работниками образовательных учреждений.

Но не всех, а только тех, кто непосредственно связан с ведением педагогической деятельности:

  • профессорско-преподавательский состав ВУЗов;
  • преподаватели;
  • учителя;
  • воспитатели;
  • вожатые;
  • логопеды;
  • мастера производственного обучения;
  • тренеры-преподаватели;
  • тьюторы;
  • методисты и т.д.

Предоставляется длительный отпуск на год, не реже одного раза за 10 лет непрерывной педагогической деятельности.

Определяется такой стаж на основании записей в трудовой книжке, и может копиться на разных местах работы.

Для учителей и педагогов

Длительный отпуск педагогических работников предусмотрен ст. 335 ТК РФ.

Его длительность может достигать года, а взять его можно после того, как непрерывный педстаж достигнет 10 лет.

Предоставляется отпуск по заявлению самого педагога или воспитателя на имя директора учебного заведения.

Сам директор, ректор или начальник образовательного учреждения также может воспользоваться своим правом на длительный отдых. Но заявление он подает уже в Министерство образования.

Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных учебных заведениях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

Аспирантам

Аспирантам и адъюнктам, получающим образование в заочной форме, полагается уже не творческий, а учебный отпуск.

Во время обучения он составляет 30 дней ежегодно (ст. 173.1 ТК РФ). Они предоставляются дополнительно к ежегодному отпуску.

После успешного завершения обучения и допуска к соисканию ученой степени, аспиранты могут рассчитывать на дополнительный отпуск для подготовки к защите — 3 месяца.

Для написания диссертации и защиты кандидатской

Творческий отпуск предусмотрен и для преподавателя ВУЗа, который готовится защитить диссертацию: кандидатскую или докторскую.

Для подготовки будущему кандидату наук дается три месяца, а будущему доктору — уже полгода (ст. 173.1 ТК РФ).

Такой отпуск ошибочно считают предназначенным для написания диссертации. Это неверно.

Ученый совет ВУЗа удовлетворит заявление только после того, как соискатель степени получит для этого допуск.

То есть научная работа к этому времени должна уже быть практически готова.

Положен ли военнослужащим, сотруднику полиции или воспитателю?

Военнослужащие, сотрудники полиции и служащие других силовых ведомств вправе рассчитывать на творческий отпуск в том случае, если они ведут научную деятельность и являются соискателями ученых степеней.

Длительность такого отпуска совпадает с предусмотренной Трудовым кодексом: 3 месяца для подготовки к защите кандидатской диссертации и полгода для тех, кто выходит на защиту докторской.

Но длительность и порядок предоставления таких отпусков регулируется специальным законодательством.

Длительный же отпуск тем служащим, кто занимается педагогической деятельностью в ведомственных учебных заведений, этими нормативными актами не предусмотрен.

Кто и на основании какого закона разрешает брать?

Право на отдых гарантировано всем гражданам основным законом — Конституцией. Если речь идет об отпуске, то есть времени отдыха — то это сфера регулирования Трудового кодекса.

Служебное время военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными законами. И только в той части, где прямых указаний такого закона нет, используются положения Трудового кодекса, как основного закона, регулирующего трудовые отношения.

Федеральное законодательство

Виды, длительность и порядок предоставления отпусков наемным работникам, включая педагогические кадры, регулируется Трудовым законодательством.

В Трудовом кодексе содержатся нормы, относящиеся к учебным отпускам (ст. 173.1 ТК РФ) и длительным отпускам для педагогических работников (ст. 335 ТК РФ).

Помимо этого документа, существуют подзаконные акты, конкретизирующие статьи закона и регулирующие сам механизм предоставления отпуска, осуществление определенных гарантий и т. д.

Среди них стоит выделить приказы Минобранауки, так как именно на педагогических работников и учащихся высшей школы распространяются положения о творческих отпусках.

Локальные НПА

В трудовых отношениях большую роль играет не только законодательное регулирование, но и локальные акты организации.

Закон дозволяет работодателям и их работникам самим устанавливать ряд правил и условий труда, расширяющих и дополняющих нормы закона. Это в полной мере относится и к предоставлению творческого отпуска.

В коллективном договоре образовательного учреждения должны быть рассмотрены такие вопросы, как :

  • длительность творческого отпуска (не более года);
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • разделение такого отпуска на части;
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение творческого отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления длительного отпуска совместителям;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной;
  • другие вопросы, не урегулированные законодательно.
Читайте так же:  Как рассчитать пенсию по выслуге лет учителю формула, описание

Пример коллективного договора, в котором отражены указанные вопросы:

Гарантии для сотрудников в период отдыха

Общей для всех категорий работников, которым полагаются различные виды творческих отпусков, будет гарантия сохранения за ними на весь этот период рабочего места.

Это касается как длительного отпуска педагогических кадров, так и учебных отпусков и подготовки к защите диссертаций. Кроме того, творческий отпуск входит в общий стаж.

Для педагогов оплата годичного отпуска законом не предполагается. Но может быть предусмотрена коллективным договором.

Источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самим учебным заведением на предоставлении дополнительных образовательных и воспитательных услуг.

Учебный отпуск, предназначенный для защиты диссертации или обучения в аспирантуре, оплачивается.

Согласно ст. 173.1 ТК РФ, за работниками на это время сохраняется средний заработок. Локальные акты могут дополнить эту сумму.

Сколько дней оплачиваемого отпуска положено в год? Смотрите тут.

Как взять творческий отпуск в 2019 году?

Для получения творческого отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя своей организации.

Оно будет рассмотрено, и при наличии оснований — удовлетворено. Как именно — определяет коллективный договор.

[3]

Необходимый стаж

Трудовым кодексом предусмотрено предоставление творческих отпусков не реже одного раза в 10 лет при условии непрерывного педагогического стажа. То есть в течение этого срока работник должен занимать должности, дающие право на получение длительного отпуска.

Перерыв между двумя местами работы при этом не должен превышать 3 месяцев.

Непрерывный стаж на одном месте при этом не имеет значения. Для получения же учебного отпуска стаж вообще не учитывается.

Этапы оформления

Оформление творческого отпуска проходит те же этапы, что и очередного:

  • подача заявления;
  • его рассмотрение;
  • издание приказа;
  • оплата (если предусмотрена).

Для оформления длительного педагогического отпуска необходима только трудовая книжка. В ней имеются все необходимые для оформления отпуска сведения.

Аспирантам и соискателям ученых степеней потребуются справки из учебного заведения, подтверждающие факт их обучения в аспирантуре или допуск к защите диссертаций.

Образец заявления

Строго определенной формы заявления не существует. Оно пишется в произвольной форме.

Но в тексте обязательно должен указываться вид отпуска (длительный или учебный), длительность и срок начала. Разумным будет также сослаться на соответствующие статьи ТК РФ для обоснования своей просьбы.

Пример заявления:

Можно ли и как его отозвать?

Если творческие отпуска предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон.

Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой удобный срок.

Но работодатель вправе не согласиться.

Бланк заявления на отзыв заявления вы можете скачать здесь:

Как оформить в табеле?

В табеле учета отработанного времени используют для обозначения отпусков следующие обозначения:

  • учебный отпуск с сохранением оплаты — «У» или «11»;
  • отпуск без оплаты, предусмотренный законом — «ОЗ» или «17».

Как правильно составить график отпусков? Читайте эту статью.

Положен ли учебный отпуск совместителю? Смотрите тут.

Расчет выплат

Расчет выплат для работников, собирающихся в творческий отпуск, производится по той же схеме, что и при начислении обычных отпускных — с вычислением среднего заработка. То есть в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ.

Если же отпуск оформляется без сохранения оплаты, то в подсчетах нет необходимости.

Расчет оплаты по среднему заработку производится для учебного отпуска аспирантов и адъюнктов, а также для отпуска по подготовке к защите диссертации, докторской или кандидатской.

Для этого потребуются данные обо всех начисленных работнику суммах за предыдущий год.

Пример расчета

Предположим, что весь этот период заработная плата вместе со всеми надбавками и компенсациями составила 325 000 р. Для того, чтобы понять, сколько именно зарабатывал сотрудник в день, нам потребуется последовательно разделить эту сумму на 12, а затем на среднее число рабочих дней в месяце 29,3 (ст. 139 ТК РФ).

В итоге получим: 325 000:12:29,3=924,3 р. Это средний дневной заработок.

Умножим его на число дней творческого отпуска и получим необходимую сумму:

  • для отпуска в 30 календарных дней для аспиранта — 27 729 р.;
  • для трехмесячного отпуска перед защитой кандидатской диссертации — 83 187 р;
  • для полугодовой подготовки защиты докторской диссертации — 168 223 р.

Длительный отпуск педагогическим работникам не оплачивается. Согласно положениям ст. 335 ТК РФ, на этот период за работником сохраняется только прежняя должность.

На нее на время его отсутствия может быть принят другой работник по срочному трудовому договору.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

  2. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.

  3. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.
  4. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
  5. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.
Творческий отпуск кому положен, порядок предоставления, заявление
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here