Увольнение пенсионера по инициативе работодателя правила и алгоритм

Сегодня предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Увольнение пенсионера по инициативе работодателя правила и алгоритм". Здесь собран весь материал на тему и представлен в удобном для чтения виде. Если, все-таки возникли частные вопросы, то их вы в любой момент можете задать нашему дежурному консультанту.

Правила перевода пенсионера на работе

Обращение взыскания на имущество по обязательствам собственника

  1. Изъятие имущества путем обращения взыскания на него по обязательствам собственника производится на основании решения суда, если иной порядок обращения взыскания не предусмотрен законом или договором.
  2. Право собственности на имущество, на которое обращается взыскание, прекращается у собственника с момента возникновения права собственности на изъятое имущество у лица, к которому переходит это имущество.
  • КоАП, статья 5.34. Штраф — от 4 до 5 тыс. рублей при увольнении сотрудника из-за участия в забастовке. КоАП РФ, Статья 5.34.

Порядок оформления увольнения пенсионеров по собственному желанию Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ.

Правила перевода пенсионера на работе

Договор оформления Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора. Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие. Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

Причины для увольнения:

  • нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
  • частые прогулы или опоздания;
  • отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
  • сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом. Работодатель имеет право установить испытательный срок, назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку.

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии.

Пенсии работающих пенсионеров

Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок. Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации.

В его состав в обязательном порядке нужно включить:

  • паспорт;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛС;
  • документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;
  • трудовую книжку;
  • ИНН, если имеется.

ВАЖНО При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека.

Порядок увольнения пенсионеров

Это считается нарушением закона. Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия. Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника.

В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника. Действующие нормативы Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81.
По ТК РФ.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: правила и алгоритм

Часто причиной увольнения служит сокращение штата. В данном случае работодатель ссылается на несоответствие состояния здоровья сотрудника. Если сотрудник работает на основании трудового договора, то его можно уволить по истечении срока контракта, при этом не заключая новый.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ данная причина признается законной. При сокращении персонала в первую очередь обращают внимание на пенсионеров.

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе:

  • работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до сокращения;
  • оформляется официальный приказ;
  • осуществляется расчет сотрудника в установленную дату, а также выдача всех личных документов.

Если работающий пенсионер был уволен без своего согласия в соответствии с законом (Трудовой Кодекс РФ, статья 81), то ему предоставляются определенные гарантии.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Увольнение при сокращении штатов Если же увольнение происходит по сокращению штата, то процедура имеет немного другую последовательность. Как правильно это сделать юридически:

  1. Перед тем, как уволить работающего, нужно составить приказ о начале мероприятий, связанных с сокращением штата;
  2. За 60 календарных дней под подпись проходит уведомление о сокращении;
  3. Далее работодатель имеет право уволить пенсионера, только если он отказался от всех вакансий, которые есть на данный момент в организации;
  4. Составляется приказ об увольнении;
  5. Производится выплата всех денежных средств;
  6. Выдача трудовой книжки на руки.

Эта же последовательность действий соблюдается в любой ситуации сокращения штата, когда работодателю нужно уволить учителя пенсионера из школы, или бухгалтера с компании.

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Как правильно уволить пенсионера в россии в 2018 году

Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности. Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях. К сведению В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день. Нюансы Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности.
Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет. В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства.
Важно Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог. Эта категория граждан обладает определенными льготами.

Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время. Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель имеет право установить испытательный срок, назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку. Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии. Однако человек должен быть готов к тому, что ему придется выполнять все поставленные задачи вне зависимости от возраста. Государство предоставляет ряд льгот, однако они не касаются самой процедуры осуществления трудовой деятельности. В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.

Читайте так же:  Закон о пенсионном фонде рф основные положения

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Данная категория населения является уязвимой Увольнение Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации Выходное пособие Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты Отработка При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству). В противном случае процесс может дойти до судебного дела.

Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации.

Горячая линия

Клуб профразвития

Обучающие мероприятия

(347) 291 20 70

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: безопасный алгоритм

Достижение пенсионного возраста не является законной причиной для расставания с работником. Поэтому, если руководство не хочет сотрудничать с пенсионером, надо учесть некоторые нюансы. В противном случае компанию и должностных лиц могут наказать за нарушение прав трудящегося.

Работники-пенсионеры: особенные или как все?

В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.

Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении. Соответственно, и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели не получится.

Кроме того, работающий пенсионер может попросить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В предоставлении такого перерыва отказать нельзя (ст. 128 ТК РФ).

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Все случаи, когда можно уволить по инициативе работодателя, указаны в ТК РФ. Достижения пенсионного возраста и назначения пенсии в этом списке нет. Поэтому если сотрудника уволить по инициативе работодателя по причинам, которые не перечислены в ст. 81 ТК РФ, организацию обвинят в дискриминации (ст. 3 ТК РФ), расторжение договора объявят незаконным. Но есть вполне законный способ расстаться с работающим пенсионером — оформить расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Если удастся достичь компромисса, выиграют все: компания «избавится» от немолодого подчиненного, а работник получит выходное пособие.

Но чтобы предложение руководителя расторгнуть соглашение не выглядело как давление, нужно соблюсти некоторые правила. Во-первых, в максимально доброжелательной форме составить само предложение. В нем обязательно надо прописать, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. Во-вторых, подчиненного надо пригласить на беседу, например, указать, что руководство готово к диалогу и рассмотрит все приемлемые для компании оферты. По окончании переговоров стороны заключают соглашение об увольнении. В нем обязательны такие пункты, как:

— упоминание о том, что расторжение договора происходит по обоюдному желанию;

— размер и сроки выплаты выходного пособия;

— предоставление иных благ (например, отпуска); полную информацию о работодателе и работнике.

Какие еще есть варианты отправить на пенсию

Если пенсионер отказывается добровольно уходить, а начальство требует найти основания для его увольнения, можно попробовать провести аттестацию, если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая процедура. По итогам оценки уровня квалификации «нежелательного» сотрудника можно будет уволить по инициативе работодателя. При оформлении записи в трудовой книжке напишете: «сотрудник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Правда, до увольнения придется соблюсти другую обязательную процедуру — предложить работнику иную работу, которую он сможет выполнять с учетом возраста и здоровья.

Еще один вариант — перевести работника-пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но напомним, что изменить срок действия контракта можно только с согласия самого гражданина, а в принудительном порядке сделать это невозможно. А учитывая Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, изменение срока договора в одностороннем порядке в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии может стать основанием для восстановления экс-подчиненного в должности на прежних условиях через суд.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект , с учетом особенностей именно Вашей организации

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

[2]

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

Читайте так же:  Какая прибавка к пенсии после 80 лет

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Читайте так же:  Перечень документов для получения пенсии по возрасту

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

[1]

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Читайте так же:  Как уменьшить налог на прибыль эффективные способы оптимизации налога

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

В абсолютном большинстве случаев люди, которые достигают пенсионного возраста, продолжают работать дальше. Это связано со многими причинами, и главная из них падение уровня дохода человека после ухода на пенсию резко падает. Но рано или поздно сотрудник устает или прекращает справляться с обязанностями и работодатель вынужден провести его увольнение. В этой статье мы рассмотрим, как уволить пенсионера по инициативе работодателя, какие обоснования для этого необходимы и как именно протекает процесс.

Согласно конституции и Трудовому кодексу России возраст сотрудника не может быть ключевой причиной для того, чтобы человека уволили. Более того, работодателя могут наказать, если причиной разрыва трудового договора (или непринятия на работу) стал возраст. Согласно ТКРФ, человек по достижению определенного возраста (в 2019 это 63 года для женщин и 65 лет для мужчин) имеет право уйти на пенсию, но это не является его обязанностью. Если человек хорошо себя чувствует и хочет работать дальше, то он вполне может остаться на своем рабочем месте, а руководитель не вправе его увольнять.

Внимание: если работодатель прерывает действие договора и увольняет рабочего потому, что тот достиг возраста выхода на пенсию, но при этом сам работник не хочет уходить, то последний имеет право обратиться в суд и подать заявление о дискриминации.

Рассмотрим, какие законы регулируют процесс найма и увольнения сотрудника. В первую очередь речь идет о Трудовом кодексе, а также о Федеральном законе «О страховых пенсиях» №400 и № 173. В ТК РФ рекомендуем изучить статьи с 77 по 81, чтобы понимать основные нюансы. Если при найме сотрудника был заключен срочный договор, то работодатель может не продлить его на новый срок без объяснения причин, но нужно помнить, что максимальный срок его действия не может превышать 5 лет.

Какие права имеет сотрудник-пенсионер

Если человек уже стал пенсионером, но продолжает работать, то он сохраняет за собой все права, которые положены обычному сотруднику. При этом в некоторых случаях у него могут быть и более расширенные права. Давайте рассмотрим, на что он имеет право:

  1. Сотрудник преклонного возраста имеет право оформить дополнительный отпуска сроком до двух недель при условии, что он неоплачиваемый.
  2. Если сотрудник является ветераном ВОВ, то он может подбирать для себя любое время того, чтобы пойти в отпуск.
  3. Сотрудники не платят имущественные налоги и получают преференции при получении направлений в санатории или на курорты.
  4. Если сотрудник уходит на пенсию, то необязательно предупреждать руководство за две недели и, соответственно, отрабатывать их. Но все же это считается правилом хорошего тона: работодателю необходимо время, чтобы найти нового рабочего.

Отметим, что при увольнении работающего пенсионера есть определенные нюансы. Согласно статье 80 ТК РФ он не должен предупреждать свое руководство за 2 недели, но при этом имеются ряд исключений из этого правила. Если действующий трудовой договор расторгается по соглашению двух сторон, то работодателю нужно время на поиск новых тружеников. Также нужно предупреждать, если вы ранее пользовались правом уволиться по причине выхода на пенсию, при этом предупредив начальство за положенные по закону четырнадцать дней.

Как производится расторжение договора

Как мы уже писали выше, возраст рабочего никак не может стать обоснованием расторжения ТД. Если увольнение производится из-за возраста, то это серьезное нарушение, которое может привести к судовым искам и штрафам. Расторжение производится по трем причинам:

  1. Работодатель и работник достигли двухстороннего соглашения.
  2. Инициатива работника.
  3. Инициатива работодателя.

Рассмотрим эти варианты более детально. Традиционно пенсионер сам составляет заявление, то есть по собственному. Он может составить его сразу после достижения соответствующего возраста или через какой-то срок: закон никак не регулирует этот момент. При этом действуют классические правила увольнения. Рабочему просто нужно составить заявление по стандартному шаблону, указав данные начальника, свои и обратившись к нему с просьбой об увольнении. После того как работодатель ознакомится с документом, производится издание приказа по форме Т-8, в который заносятся данные о компании, которая увольняет сотрудника, дату, в которую расторгается договор, а также должность и фамилию пенсионера. Также в приказ вносятся данные о том, по какой причине происходит расторжение.

Внимание: обязательно указывайте причину заявление сотрудника, а не возраст, чтобы не нарушать требования законодательства.

В конце приказа ставится подпись, дата и расшифровка подписи. Работник ознакамливается с приказом и подписывает его. После этого бухгалтерия производит подсчет и выплачивает пенсионеру остатки по зарплате и имеющиеся задолженности за отпускные дни. Параллельно заполняется трудовая книжка, в которую вносятся необходимые данные и номер приказа. Все документы передаются сотруднику (включая медкнижку, если она есть), а он расписывается в их получении. Если пенсионер является материально ответственным лицом, то процедура усложняется. Во-первых, он обязан подавать заявление по собственному за 14 дней до даты предполагаемого ухода. Во-вторых, производится процедура инвентаризации, после чего имущество передается новому ответственному лицу или же руководителю компании.

Соглашение сторон

Далее рассмотрим, как происходит увольнение по традиционному соглашению двух сторон. В этом случае решение о том, что сотрудник увольняется, принимают обе стороны, и если такое заявление было подано, то его невозможно отозвать в одностороннем порядке. То есть если пенсионер передумал увольняться, то работодатель имеет право его уволить, но если не хочет, то может оставить работника у себя. В целом процедура по соглашению не отличается от вышеописанной: работнику обязательно нужно выплатить задолженность по зарплате и за неиспользуемый отпуск в тот день, когда происходит увольнение. Глава компании или его доверенное лицо имеет право премировать сотрудника или выплатить ему какие-то компенсации, например, за 20 лет работы и пр. Если руководитель принимает решение перевести пенсионера с одного места на другое, более легкую, то перевод возможен только при согласии обеих сторон.

Читайте так же:  Когда можно забрать накопительную часть пенсии

Инициатива руководителя

Давайте рассмотрим, как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Обычно это делается тогда, когда работодатель решает заменить пожилого человека более молодым работником. Здесь в дело вступает Трудовой кодекс, в частности, статья 81. Увольнение можно провести, если сотрудник не обладает необходимой квалификацией. Но при этом работодателю нужно доказать, что работник действительно некомпетентен. Для этого проводится аттестация, которая подтверждает данный факт. Процедура выглядит следующим образом:

  1. Инициируется процедура переаттестации.
  2. Сотрудник получает заключение о том, что его квалификация недостаточна для выполнения работы.
  3. Руководитель предлагает пенсионеру перевод на другую должность, отвечающую его квалификации либо же устанавливает, что подобных вакансий нет. Пенсионер должен написать письменный отказ от перевода.
  4. Составляется приказ об увольнении на основании отказа и заключения.
  5. После приказа сотруднику выплачивают задолженности, увольняют и выдают необходимые документы.

Сокращение штата

Второй вариант, как начальник может уволить своего сотрудника, это сокращение. При этом этот вариант является более сложным, чем предыдущий. При сокращении у пенсионеров нет особых преимуществ, соответственно, он может быть уволен традиционным способом. Для этого работодатель составляет приказ о сокращении, предупреждает всех причастных за 60 дней до планируемого срока, предлагает работникам перевод на имеющиеся вакантные должности, если они есть. После этого составляется приказ об увольнении и происходит сама процедура расторжения договора.

В случае если на предприятии есть вакантные места, то работодатель обязан предложить сотрудникам перевод. Если они отказываются, то составляется письменный документ, который и будет являться основанием для увольнения. Соответственно, в день расторжения договора пенсионеру выплачиваются имеющиеся задолженности и выдаются документы под подпись. При этом выплаты расширяются. Работодатель выплачивает долги по заработной плате, оплачивает неиспользуемый отпуск и выдает пособие, которое составляет средний заработок за два месяца. Далее, пенсионер может обратиться в центр занятости и получить дополнительное пособие еще за 4 месяца (суммарно 6 месяцев). Если на предприятии действуют какие-то правила касательно выплат при увольнении, то они должны соблюдаться.

В случае если работа носила сезонный характер или если работник отказывается переводиться в другую компанию, хотя вакансия для него есть, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. При этом если дело происходит в районах Крайнего Севера, то компенсация может выплачиваться не за 2 месяца, а за 6 (или до трудоустройства, но не более полугода).

Увольнение по медпоказаниям

Итак, мы уже рассмотрели, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и разобрали основные ситуации. Но есть еще некоторые способы, по которым можно уволить сотрудника, и один из них — это несоответствие занимаемой должности состоянию здоровья. Но здесь все не так просто. Увольнение возможно только в том случае, если у сотрудника имеется подтвержденное медицинское заключение. А получить его можно только при проведении медосмотра, который проводится, если человек трудится на работе, перечисленных в Приказе 302Н от Минздравсоцразвития.

Рассмотрим эту процедуру более детально. Работодатель имеет право направить своего сотрудника на медкомиссию согласно статьи 214 ТК. Комиссия обследует человека и выдает свое заключение. Оно может быть трех типов:

  1. Подтверждение полной нетрудоспособности.
  2. Работник должен быть переведен на более легкую работу на срок до 4 месяцев.
  3. Работник должен быть переведен на более легкую работу на срок более 4 месяцев.

[3]

Если медкомиссия подтверждает нетрудоспособность, то увольнение производится по статье 83 Трудового кодекса. В случае если сотруднику рекомендуется более легкая работа, то ему предлагают другую должность при ее наличии. Если он отказывается, то оформляется разрыв трудовых отношений согласно статье 77.

Как составляется заявление

Согласно ТК РФ пенсионеры не имеют каких-то льгот перед классическими сотрудниками, кроме тех, о которых мы писали выше. Единственное, что они могут увольняться без двухнедельного срока. Процедура увольнения также не отличается для пенсионеров и для обычных работников. Поэтому особых осложнений у вас не возникнет. Итак, работник должен написать заявление, в котором он сообщает работодателю о том, что решил выйти на пенсию и закончить свою деятельность. Строгой формы у заявления нет, поэтому оно составляется произвольно. Но при этом в нем должны присутствовать определенные блоки, чтобы оно считалось действующим.

Видео (кликните для воспроизведения).

Что именно указывается в заявлении? Вверху нужно указать, кому составляется документ (ФИО работодателя и его должность), затем данные о заявителе. Потом нужно указать название документа (в нашем случае Заявление). Далее идет сам текст «прошу уволить по собственному» или соглашению сторон. Также можно составить его в виде уведомления, например, «уведомляю о намерении разорвать трудовой договор в связи с выходом на пенсию». Обязательно указывайте дату, с которой вы планируете уволиться. После этого работник ставит свою подпись и дату составления заявления.

Внимание: уволиться без 2-недельной отработки можно только один раз. Если в будущем вы снова устроитесь на работу, то вам нужно обязательно предупреждать работодателя за 14 дней до даты предполагаемого ухода.

Источники


  1. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.

  2. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  4. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
  5. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя правила и алгоритм
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here