Увольнение пенсионера по собственному желанию порядок, сроки, нюансы

Сегодня предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Увольнение пенсионера по собственному желанию порядок, сроки, нюансы". Здесь собран весь материал на тему и представлен в удобном для чтения виде. Если, все-таки возникли частные вопросы, то их вы в любой момент можете задать нашему дежурному консультанту.

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству. Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Увольнение работающего пенсионера

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам. Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит. Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

Стандартная процедура

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение. В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию. Пожилой человек имеет полнейшее право, сразу же в день своего рождения, написать заявление об уходе, а может еще работать произвольное количество времени. Назначить ему отработку в две недели работодатель уже не сможет, так как это будет незаконно.

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию. При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

Составление заявления

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно. По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах. Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

[1]

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  • Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Для простоты понимания, примерный образец заявления можно скачать прямо с нашего сайта без заморочек. Как видите, ничего сложного оно собой не представляет. Не помешает дополнительно перестраховаться, в особенности, когда отношения с начальством, мягко говоря, никак не дружеские. Есть смысл снять копию с бумаги, а при подаче попросить, чтобы вам на ней поставили номер и дату оформления входящего документа.

Особенности увольнения пенсионеров

Начиная разбираться, как правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки, многие забывают, что во всех иных аспектах к нему применяются общие правила и рекомендации. Для расторжения трудового договора с работниками обязательно требуется весомая причина, которая и указывается в приказе. Однако зачастую, ввиду профессиональных навыков и колоссального опыта, наработанного за всю жизнь, работодатели не спешат расставаться с такими сотрудниками.

Если же пенсионер каким-то образом не выполняет своих обязанностей или же допускает промахи и нарушения, тогда работодатель может его уволить, согласно статье 81 ТК РФ. При этом, никаких послаблений перед обычными работниками пенсионер иметь не может и не будет, но вот уволить его просто так уже не получится. Давайте разберемся с тонкостями и нюансами:

[2]

  • Законодательство гласит, что увольнение работающего пенсионера без его желания по причине достижения определенного возраста (пенсионного) преступно и может караться по закону, что четко прописано в статье 3 ТК РФ.
  • Если случилось так, что работодатель на свой страх и риск уволил пенсионера, то суд, куда он имеет право обратиться за помощью, скорее всего, восстановит работника в должности.
  • При банкротстве или ликвидации компаний и фирм все пенсионеры, которые там трудились, увольняются на общих основаниях.
  • Если сотрудник уже не в состоянии справляться со своими обязанностями, ввиду преклонного возраста, начальство может предложить ему перейти на другую должность или на неполный трудовой день, по желанию.

Последний пункт позволит пожилым людям доработать, к примеру, до положенного стажа, если его не хватает, или же военным пенсионерам получить дополнительную (вторую) пенсию, что полагается тем, кто имеет трудовой (страховой) стаж, после увольнения из вооруженных сил.

Порядок увольнения людей пенсионного возраста

Из всего, что сказано выше, можно сделать простой вывод – пенсионер может уволиться только сам, при этом работодатель не имеет права уволить его без веских на то оснований, хотя предложить перейти на иную должность или укоротить часы работы он может. Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста. Порядок увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию практически ничем не отличается от общей процедуры, за исключением того, что такие люди могут не отрабатывать положенные по закону две недели, то есть имеют полнейшее право уйти сразу, того же числа, которое указали в заявлении.

Читайте так же:  Начисление пенсионных баллов

По собственному желанию

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление. Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может. Достаточно только написать заявление в двух экземплярах, завизировать его, после чего вся процедура будет проводиться по положенной схеме.

То есть работодатель должен предоставить полный расчет по закону, что включает заработную плату, выходное пособие (если оно оговорено в договоре) и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи уходом на пенсию, это важно. Естественно, как мы уже говорили, пожилой человек может продолжить трудиться даже в то время, когда у него уже возникло право на пенсионное обеспечение и уйти только тогда, когда посчитает возможным и нужным.

Проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения, как и положено, первого апреля каждого года. То есть обеспечение будет ждать регулярное повышение, в связи с возрастающим стажем. Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз. Если же после этого человек снова устроится на работу, то увольняться ему придется на общих основаниях, хотя две недели отрабатывать и в данном случае совершенно не придется.

При сокращениях штата

Многие предприятия и компании при сокращении штатов стараются в первую очередь избавиться от пенсионеров, по причине того, что они все равно не будут работать долго. Тогда увольнение может быть проведено на общих основания при полнейшем соблюдении процедуры:

  • Начальство должно уведомить человека о его увольнении не позже, чем за два месяца до этого. Сообщение (уведомление) в обязательном порядке должно быть письменным и выдается сотруднику под роспись.
  • По предприятию выписывается указ, согласно которому меняется штатное расписание, а должность, на которой работал пенсионер – полностью упраздняется. Если этого не сделано, то налицо прямое «избавление» от людей преклонного возраста, это абсолютно незаконно. Человек может отправиться в суд и обязательно выиграет процесс.
  • Пенсионеру при сокращении штатов могут предложить иную должность, которая под это не подпадает, а он уже должен сам решить, нужно ему это или нет. Все это делается в виде официальных бумаг и приказов, где должны стоять подписи обеих сторон.

После того, как пенсионер увольняется, ему обязаны выдать все полагающиеся в таких случаях, компенсационные выплаты. То есть, получит он зарплату за отработанное время, неиспользованные отпускные, выходное пособие за два или три месяца, а также иные средства, на усмотрение работодателя.

Подводим итоги

Все законные сроки увольнения и отработки работающим пенсионерам четко прописаны в пункте 3 ФЗ 80 ТК РФ. Черным по белому там напечатано, что если сотрудник решил увольняться именно по причине выхода на пенсию и указывает ее в официальном заявлении, значит никакой отработки для него не будет. Он имеет полное право получить полный расчет в тот же самый день, когда напишет заявление.

Правда, большинство работодателей приурочивают такие увольнения к дню зарплаты, что намного удобнее и проще в плане оформления бумаг и выдачи компенсационных выплат. Чтобы не вводить людей и себя самого в проблемы и бюрократию, не помешает заявить заранее, что вы собрались уходить на пенсию, это облегчит жизнь и самого пенсионера, и бухгалтера, который будет заниматься расчетом.

Правда, даже для пенсионеров, есть определенный срок отработки, всего три дня, которые как раз и уходят на оформление всех нужных бумаг. Но он будет законным только в том случае, если заявление четко указывает причиной увольнения выход на пенсию. Точно также и при сокращении штатов, пенсионеры имеют право получить расчет в первую очередь, не отрабатывая положенных две недели.

Если же заявление будет лаконично гласить о собственном желании, то придется потрудиться две недели, так как все эти права являются заявительскими. Любое соглашение или договор с работодателями должен быть оформлен по всей форме, подписан сторонами, а также иметься в наличии и у компании, и у самого пенсионера.

Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Многие пенсионеры в нашей стране трудятся и после получения пенсии. Такая работа может длиться несколько лет, но однажды труженик все-таки решает уйти на отдых.

Иногда неопытные работодатели не знают, как уволить пенсионера, как правильно оформить в таком случае прекращение его трудовой деятельности. На самом деле процедура аналогична простому увольнению, за исключением некоторых нюансов.

Правила увольнения пенсионера по собственному желанию должен обязательно знать каждый работодатель.

Общие правила для работников пенсионного возраста

Трудовое законодательство нашей страны сформировано таким образом, что выход сотрудника на пенсию не является поводом для увольнения. Увольнение пенсионера по собственному желанию возможно, только если он решил прекратить работать добровольно. По сути, никто не имеет права уволить пенсионера, пока тот сам не изъявит желание уйти. Выход на пенсию, по достижению пенсионного возраста, всего лишь предусматривает разрешение на получение пенсии по возрасту.

Но после оформления пенсии гражданин может спокойно трудиться дальше. При этом он не имеет никаких льгот по условиям труда. Его также можно уволить за прогулы, он по-прежнему отвечает за сохранность имущества и обязуется соблюдать дисциплину.

Сокращение штатов сегодня не редкость. Правда, стоит отметить, что по сокращению пенсионеров увольняют реже всего, потому что у них есть бесценный опыт, который может пригодиться в компании. Если на предприятии происходит сокращение, сотрудников должны предупредить в письменной форме заблаговременно. Если пенсионер, по каким-то причинам, не справляется с полным объемом своих обязанностей, можно поговорить с ним и предложить неполную ставку или менее хлопотную должность.

Порядок увольнения по собственному желанию

Если гражданин пенсионного возраста хочет закончить трудовую деятельность по своей инициативе, работодателю важно усвоить один момент – увольнение работающего пенсионера по собственному желанию нужно проводить без наложения обязательств по отработке двух недель, которые положены при уходе с должности обычного сотрудника. Некоторые работодатели пользуются незнанием законов тружеников и, при увольнении пенсионера, также просят его отработать. Это ситуация чревата наказанием.

Если сотрудник обратится в суд, чтобы отстоять свои права, то это может грозить следующими санкциями для работодателя:

  1. 30 000 – 50 000 рублей штрафа для организации.
  2. 1 000 – 5 000 рублей для должностных лиц или индивидуальных предпринимателей.

Для того чтобы уволить работника, следует соблюсти следующий порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • увольняющийся должен подать соответствующее заявление в отдел кадров;
  • администрация издает документ об увольнении по собственному желанию работника;
  • отдел кадров подготавливает полный пакет документов, которые понадобятся в бухгалтерии для расчета сотрудника;
  • бухгалтеры производят расчет положенных выплат;
  • сотрудник заполняет обходной лист, который затем подписывают руководители и сотрудник отдела кадров; в нем указываются все материальные ценности, за которые отвечал труженик;
  • выдается трудовая книжка на руки.
Читайте так же:  Надбавка к пенсии за каждого ребенка

В принципе, процедура ничем не отличается от стандартного увольнения по собственному желанию, если не считать, что у пенсионеров, уходящих по собственному желанию и без отработки, есть право покинуть предприятие в любой момент. Получается, что сроки увольнения пенсионера по собственному желанию гораздо короче.

В трудовой книжке следует сделать запись: «Уволен в связи с выходом на пенсию». Увольнение должно быть произведено с того дня, который указал работник в заявлении. Приказ должен быть тоже подписан этим числом. Выход на пенсию – это уважительная причина для льготного увольнения, которое, по закону, проходит без всяких отработок.

Но бывают ситуации, когда работодатель предлагает труженику несколько должностей в связи с сокращением, и ни одна его не устраивает. В таком случае сотрудник должен написать письменный отказ, именно на его основании можно уволить пенсионера по сокращению штатов.

Иногда в некоторых трудовых договорах прописан пункт о специальных премиях, которые начисляются сотрудникам, отработавшим определенный срок. Но такой пункт не должен присутствовать обязательно – это зависит исключительно от желания работодателя.

Денежные выплаты

Во время увольнения сотрудника требуется рассчитать. Таков порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию, да и любого трудового человека. Это необходимо сделать по всем бухгалтерским правилам.

В расчет увольняющегося входят следующие цифры:

  • заработная плата за фактическое количество отработанных дней;
  • компенсация за отпуск, в случае, если работник не отгулял его;
  • дополнительные выплаты, если они предусмотрены уставом организации или обусловлены личным желанием работодателя. Сотрудник должен понимать, что по закону такие выплаты он требовать не может;
  • также закон предусматривает выплату пособий за два-три месяца после увольнения. Если же при этом работник трудился в экстремальных условиях или на опасном производстве, то выплаты могут не прекращаться до полугода.

Не полная выплата всех положенных сумм грозит предприятию серьезными санкциями. При получении трудовой книжки работник обязан расписаться в бухгалтерской документации о том, что он получил все выплаты и трудовую книжку на руки.

Написание заявления

Основная часть документа содержит изложенное желание уволиться по собственному желанию. Основание для увольнения можно не писать – лучше уточнить, что увольняется сотрудник в связи с выходом на пенсию. Главное указать, что вы являетесь пенсионером. Естественно, для этого вы должны достичь определенного возраста. То есть женщина должна быть не моложе 55 лет, а мужчина – не моложе 60, чтобы можно было увольняться с такой формулировкой.

В заключение

Выход на пенсию – всегда радостное, но при этом и немного печальное событие. Многие пенсионеры не желают сидеть дома и разгадывать кроссворды. И, по закону, они имеют все права работать столько, сколько им хочется. Работодатель не вправе запретить пожилому сотруднику выполнять свои функции, если тот не подает заявление об увольнении.

Если же человек все-таки решил закончить трудовую деятельность, он может написать заявление и не отрабатывать при увольнении две недели, как это требуется от молодого сотрудника.

Отрабатывать надо или нет? Правила увольнения пенсионера по собственному желанию

Процесс увольнения людей не самое приятное занятие, но в то же время он имеет четкие формальности, которые закреплены нормами российского законодательства и предписывают руководителям совершать определенные действия и соблюдать правила увольнения по собственному желанию. В противном случае — могут последовать разные неприятные санкции и последствия.

Важно отметить, что увольнение сотрудника-пенсионера по собственному желанию проводится формально, также как обычного работника, однако с тонкостями и нюансами. Указанная тонкость — это процесс перехода труженика на пенсию. Руководителю важно не нарушить нормы права, поскольку, направленное в адрес работодателя обращение (заявление) самого сотрудника «по собственному желанию», часто неверно истолковано и возникают неприятности.

К вопросу об увольнении пенсионера без отработки

В силу норм статьи восемьдесят трудового кодекса, работающий пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию без отработки на различных основаниях. Одно из них — это выход гражданина на пенсию. В силу норм права, выход гражданина-пенсионера на заслуженный отдых — не само увольнение в прямом смысле понятия, а право лица, достигшего определенного возраста на получение пенсии и отдыха.

Увольнение сотрудника-пенсионера «по собственному» — возможность получения права. Если человек достигает возраста, когда можно перейти на пенсию, то следует написать обращение — заявление на увольнение. Кроме того, важно отметить, что подать заявление можно как сразу, так и потом, когда удобно. Важно отметить лишь особенности при работе муниципальных служащих и гражданских служащих, но это сугубо государственные тонкости и к обычным работникам не относятся.

Что написать гражданину-пенсионеру в заявлении на увольнение?

Главным документом является само обращение (по форме это заявление) пенсионера, в котором должно быть обозначено следующее:

  • должность, а также фамилия, имя и отчество работодателя;
  • фамилия, а также имя и отчество заявителя, а также занимаемая должность;
  • просьба уволить;
  • причина (выход на пенсию);
  • число (не всегда совпадает с датой заявления или следующим за ним днем);
  • число написания документа;
  • подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию пенсионера

Рекомендуется писать или печатать заявления 2 экземплярах, а также получить входящий номер.

Фактически, порядок написания заявления регулируется ТК и это одна из форм увольнения пенсионера — сотрудника на законном основании — по собственному желанию.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Важно отметить, что по сути дела в последний рабочий день работника — пенсионера, работодатель обязан отдать под роспись связанную с деятельностью документацию, ну и разумеется произвести полный и исчерпывающий расчет увольняющегося.

Работодателям нужно всегда помнить, что основание «выход на пенсию» не является объективной причиной для расторжения трудового договора «по собственному» и если они потребуют отработки в размере двух недель, они могут получить взыскание от трудовой инспекции. Основанием будет то, что данное пренебрежение нормами трудового права является административным проступком и за него нужно нести ответственность, предусмотренную российским законодательством.

Выплаты работающему пенсионеру при прекращении трудовой деятельности

Как при простом увольнении гражданина «по собственному желанию», так и на основании — в связи с выходом на пенсию— ему выплачивают все одинаковые положенные по нормам права выплаты. К ним следует отнести заработную плату, а также положенную компенсацию за не отгулянный отпуск.

Что должен учитывать работодатель при увольнении по закону

При судебном рассмотрении споров, судья встает на сторону сотрудника- пенсионера.

При ликвидации юридического лица пенсионеров увольняют как и всех работников по общим основаниям. Отработка при увольнении в этом случае не нужна. Иногда целесообразно предложить сотруднику-пенсионеру иного рода работу.

Читайте так же:  Есть ли доплата к пенсии за детей

О порядке и правилах увольнения работающих пенсионеров-сотрудников компании

Как же правильно уволить пенсионера с производства? Как предусмотрено в действующем законе, пенсионеров-сотрудников возможно:

  • отпустить по их желанию;
  • уволить на общих основаниях и по соглашению;
  • при возможном сокращении штата, что опять-таки признается — на общих основаниях. При увольнении сотрудника-пенсионера при сокращении штата важно повести стандартную процедуру, предусмотренную нормами права и законодательства.

Видео по теме

Для нашей страны принципиален вопрос пенсионного возраста людей. Мужчины выходят на пенсию в шестьдесят, а слабый пол в пятьдесят пять. Но это сегодня. А что ждет будущих пенсионеров дальше….

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию пенсионера подробно рассматривается в Трудовом кодексе (ст. 80, ст. 77), а также в следующих нормативных документах:

Нужно знать, что выход сотрудника на пенсию не считается увольнением. При выходе на пенсию трудящийся получает право на получение пенсионного обеспечения согласно нормам законодательства РФ.

Также законодательство говорит, что гражданин имеет право уволиться, если принял такое решение. Об этом он может оповестить работодателя в любое время при помощи заявления об уходе. Далее работодатель подписывает заявление и издает приказ, с которым обязательно нужно ознакомить сотрудника.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию в 2019 году имеет следующие особенности:

  • работник может не сообщать работодателю о своем решении прекратить рабочую деятельность за 2 недели, если причиной ухода является выход на пенсию;
  • если причина ухода из организации не связана с выходом на пенсию, то предупредить работодателя за 2 недели гражданин обязан;
  • если гражданин решил устроиться в другую компанию, смена места работы никак не отразится на получении пенсии.

Внося запись в трудовую книжку, нужно учитывать его дальнейшие планы. Если человек планирует работать в другой организации, следует указать, что он уходит с работы по своему решению. Если решение принято в связи с выходом на пенсию, об этом делается соответствующая запись.

В последний день работы гражданин получает полный расчет. Также ему возвращают трудовую книжку.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

По законодательству, работники пенсионного возраста могут не отрабатывать две недели, выходя на пенсию, поэтому руководитель обязан оформить уход с работы согласно срокам, указанным в заявлении.

В особых случаях, когда уйти сразу не получится (например, если сотрудник является материально ответственным лицом), он должен сообщить о своем решении работодателю за две недели.

Нюансы увольнения по собственному желанию работающего пенсионера

Как увольняют пенсионеров по собственному желанию, мы рассмотрели. Следует упомянуть о некоторых нюансах:

Работавший ранее гражданин после окончания рабочей деятельности обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд РФ. Для этого нужно предоставить в отделение ПФ книжку и копию приказа, подтверждающие выход на пенсию. Там же он может написать заявление о перерасчете пенсионного пособия.

Продолжать дальше работать в организации или нет, должен решать сам сотрудник. Уволить сотрудника по возрасту невозможно.

Строгие ограничения по возрасту трудящегося предусмотрены только для отдельных профессий (например, если работа связана с вредным производством, подземными работами, с радиоактивным производством и т. п.). Следовательно, руководитель не имеет права обращаться к работнику с просьбой покинуть занимаемую должность из-за того, что тот достиг определенного возраста.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Когда отпускать на пенсию

Объясним на конкретном примере. Допустим, работнику Иванову И.И. в феврале 2019-го исполнится 60 лет. Согласно новым правилам, он сможет стать пенсионером по старости только в феврале 2020, когда ему исполнится 61 год. В то же время по закону № 350-ФЗ у него есть возможность перестать работать на полгода раньше, то есть летом 2019 г.

Другой пример — с работником-женщиной. Допустим, Сидоровой А.А. исполнилось 55 лет в декабре 2019 г. В соответствии с пенсионной реформой, ей разрешено прекратить трудовую деятельность в декабре 2020 г. Но с учетом поблажек, сделанных властями, она сможет уйти также летом 2019.

Если говорить о досрочных пенсиях, то сотрудники ПФР смогут назначить их, если женщине в 2019 г. исполнится 55 лет, и она будет иметь стаж не менее 37 лет. Мужчину переведут на государственное пенсионное страхование, когда ему исполнится 60 лет, при условии, что он имеет стаж не менее 42 лет. При этом гражданам, имеющим право на пенсию по старым правилам в ближайшие 2 года, также предоставляется возможность уйти раньше на полгода.

Что касается государственных и муниципальных служащих, то для них пенсионная реформа началась еще в 2017 г. Поэтому в 2019-ом женщины-чиновники смогут уйти на пенсию в 56,5 лет, а мужчины — в 61,5 лет. Никаких послаблений для них нет.

Обязательно ли пенсионеру увольняться с наступлением установленного возраста

В ТК РФ нет правила, по которому работодатель обязан уволить человека после наступления пенсионного возраста. Также не требуется, чтобы трудящийся увольнялся, став по возрасту пенсионером. В ряде случаев есть исключения, но они узкоспециализированные. Поэтому если у работника после 60 лет еще остаются силы работать, он может продолжать трудиться. А день рождения и одновременно дата, когда возникает право на оформление пенсии, — не повод сразу подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Кстати, человек может и совсем не увольняться. И когда стать пенсионером, гражданин решает самостоятельно.

Совсем другое дело, если работодатель хочет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. В таком случае проще договориться, но можно воспользоваться и аттестацией, как способом доказать, что работник не справляется со своей трудовой функцией.

Также напомним, что у работодателя могут возникнуть проблемы в случае необоснованного увольнения предпенсионера — лица, которому до выхода на пенсию остается менее 5 лет. На основании ст. 144.1 УК РФ , руководителя или иное ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Альтернативой штрафа могут стать обязательные работы длительностью до 360 часов.

Какие документы готовит работник для увольнения из-за ухода на пенсию

Решено! Сотрудник больше не хочет работать и уходит на пенсию. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть понятно его добровольное желание расторгнуть трудовой договор. Иначе могут возникнуть спорные ситуации, и в случае обращения в ГИТ или суд пенсионер сможет заявить, что его заставили уволиться против воли.

Если в организации нет установленного образца заявления, кадровый специалист может порекомендовать коллеге следующую формулировку:

«Прошу уволить меня 21 декабря 2019 года в связи с выходом на пенсию».

Принципиальный вопрос: можно ли заявление напечатать, а не писать от руки? По мнению представителей Роструда, каким именно образом будет составлен документ — не важно, поскольку это требование не оговорено в ТК РФ. Главное — это должен быть оригинал, подписанный лично работником. Ведь только собственноручная подпись подтверждает волеизъявление пенсионера уволиться. В то же время, исходя из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, чем больше у суда сомнений в том, что заявление составлено лично, а не под давлением, тем проще работнику восстановиться на рабочем месте. Поэтому рекомендуем просить у сотрудника заявление, составленное им лично, а не с помощью технических средств.

Читайте так же:  Документы для назначения пенсии

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели до увольнения

Для большинства руководителей уход работника на пенсию не является неожиданностью. Но они почему-то рассчитывают, что человек отработает еще 2 недели после подачи заявления, за этот период найдется новый сотрудник, а почти пенсионер успеет передать все дела.

Однако на основании ст. 80 ТК РФ, работодатель не может заставить пенсионера работать еще 2 недели — период, предусмотренный для предупреждения о расторжении договора. Но это и не запрещено, если работник согласен. Поэтому сроки увольнения пенсионера по собственному желанию зависят от договоренности сторон.

[3]

Отметим, что если работник будет отрабатывать еще некоторое время, то ему лучше переписать заявление на увольнение по собственному желанию таким образом, чтобы было понятно, когда будет его последний рабочий день.

Заявление от пенсионера является обоснованием для издания приказа о прекращении действия трудового контракта по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких особенностей при составлении распоряжения в данном случае нет.

Если работник по собственному желанию отказывается от трудовой деятельности, при заполнении трудовой книжки ответственное лицо может воспользоваться следующей формулировкой:


Бывают ситуации, что необходимо уволить работника, который ранее уже получил официальный статус пенсионера. В таком случае в его трудовой книжке делают такую запись:

Все эти документы выдаются безвозмездно в трехдневный срок после обращения. Но поскольку в данном случае речь идет об увольнении, то они выдаются в последний рабочий день сотрудника. Копии заверяют согласно действующим правилам.

Обратите внимание, что с 01.07.2018 вступил в силу новый ГОСТ, который немного изменил порядок заверения копий документов. В частности, на копии приказа об увольнении для увольняющегося пенсионера ответственное лицо работодателя пишет:

Верно
Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО «Организация», ин. № 4321
Специалист /подпись/ И.А. Литвинова
21.12.2018

Если документы хранятся не в сейфе, а, например, в номенклатурных делах, тогда надо указать сведения об этих делах.

Поскольку в законодательстве не оговорены особенности расторжения трудовых договоров в связи с выходом на пенсию, работнику, который уходит по собственному желанию, положены все те же выплаты и компенсации, что и остальным сотрудникам. Это означает, что если у человека накопились отгулы или дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежные компенсации в последний рабочий день.

Во многих компаниях принято делать памятные подарки или выдавать премии новоиспеченным пенсионерам. В таком случае надо помнить, что эти выплаты и подарки подлежат налогообложению и обложению страховыми взносами. Но если подарок (премия) будет стоить 4000 рублей и меньше, с такого дохода разрешается не платить ни подоходный налог, ни страховые взносы.

Можно ли снова вернуться на работу

После увольнения пенсионеру начислят сумму пенсии с учетом его стажа, заработной платы и прочих нюансов. По оценкам Росстата, средняя пенсия в России равна 14 400 рублей. В следующем году ее обещают повысить на 1000 рублей в месяц. Но даже такой прибавки не всем хватит, поэтому некоторые люди уже после выхода на пенсию задумываются о том, чтобы вернуться на работу.

Право на труд гарантировано гражданам Конституцией РФ независимо от возраста. Поэтому пенсионерам не запрещено заключать с ИП или организациями трудовые договоры. Единственное — работодатель оформляет срочный контракт на срок, не превышающий 5 лет, на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ .

При этом желательно объяснить и предупредить пенсионера, что при трудоустройстве государство лишит его определенной части пенсии. Точнее, он будет получать ту же сумму, что и до заключения трудового договора, но следующие индексации ему придется пропустить. Повышение на запланированный процент произойдет только после того, как его трудовая деятельность завершится.

Но есть и плюс. За каждый отработанный месяц работодатель перечисляет взносы на пенсионное страхование, поэтому у человека накапливаются трудовой стаж и баллы. Это значит, что работники ПФР пересчитают пенсию и будут выплачивать ее в большем размере.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию практически ничем не отличается от расторжения трудовых отношений с работников, который не достиг пенсионного возраста. Тем не менее, все же существует несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание специалисту по кадрам. Представленный ниже материал поможет кадровикам и работодателям избежать возможных проблем в связи с нарушением ТК РФ.

Видео удалено.
Читайте так же:  Расчет пенсии
Видео (кликните для воспроизведения).

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Общие положения

Как и любой другой работник, в 2018 году пенсионер имеет право уйти со своей должности по собственному желанию, так как российское законодательство запрещает принуждать человека к труду. Причем уйти он может без отработки (статья 77 ТК РФ). Не позже чем за 14 дней до увольнения работающего пенсионера по собственному желанию необходимо подать заявление о желании прекратить трудовые отношения. Если, к примеру, заявитель оповестил работодателя о своих намерениях 21-го марта, то с 22-го марта начинается обязательная двухнедельная отработка, что предусмотрена Трудовым кодексом. Следовательно, аннулирование рабочего контракта будет проходить уже 5 марта. Расторжение договора, согласно правилам, может проходить и до окончания испытательного срока, однако это возможно только в том случае, если работодатель пойдет на встречу увольняемому подчиненному, либо же будет иметь место любая из указанных ниже ситуаций:
  • увольнение во время прохождения испытательного срока;
  • срок действия рабочего контракта менее 60 дней;
  • сезонный характер работы (у такого рода деятельности есть свои особенности регулирования);

Во всех указанных выше случаях длительность периода отработки уменьшается до 3 дней. Однако в отдельных ситуациях (увольнение директора, тренера) он, наоборот, может продлеваться до 31 дня (статья 280 ТК РФ).

Порядок увольнения пенсионера по статье 80 ТК РФ

Когда речь идет об увольнении пенсионера, процедура расторжения договора практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим сотрудником по собственному желанию последнего. Порядок увольнения пенсионеров РФ по собственному желанию:

Важно! Если увольнение по собственному желанию проходит в связи с выходом на пенсию, то, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, пенсионер увольняется без двухнедельной отработки, которая являете обязательной для тех сотрудников, что не достигли пенсионного возраста. К примеру, если работник решил уволиться 8.03.2018, то руководитель обязуется издать приказ в тот же день.

» alt=»Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию»

Ситуации, когда необходима отработка

Что делать работнику, который уже уволился в связи с выходном на пенсию, и теперь решает уйти по собственному желанию уже с другого предприятия, где новоиспеченный пенсионер начал работать после достижения пенсионного возраста? Может ли уволиться в день подачи заявления? Обязан ли отработать 2 недели? В подобной ситуации необходимо увольняемому сотруднику необходимо помнить о том, что заявление при увольнении по собственному желанию необходимо подавать не позже, чем за две недели с момента аннулирования контракта. На протяжении этих двух недель как раз и проходит отработка, однако при согласии руководителя её можно избежать, тем самым быстрее расторгнув трудовые отношения.

В то же время пенсионерам нужно помнить про их права при увольнении. Принудительная отработка для пенсионера, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, чревата штрафом (5.27 КоАП РФ). Его размер для индивидуального предпринимателя может достигать 5 тысяч рублей. При нарушении правил работодателем работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, написав заявление (образец заявления 2018 года можно скачать в сети). В Трудовом кодексе РФ нет такой статьи для увольнения как «выход на пенсию», поэтому аннулирование контракта гражданина, достигшего пенсионного возраста, проходит по статье 77 ТК РФ, но уже в трудовой книжке можно конкретно указать, что работающий пенсионер увольняется конкретно в связи с выходом на пенсию без отработки.

Если отработка все же необходима, то из этой ситуации существует другой выход – двухнедельный неоплачиваемый отпуск. Российское законодательство, учитывая новые поправки в ТК РФ, позволяет написать такое заявление всем сотрудникам без исключения (в том числе и пенсионерам). Далее следует оформление больничного сотрудника, которого увольняют.
Документы при увольнении пенсионера
После аннулирования контракта, проведенного в установленном порядке, в связи с выходом на пенсию пенсионер получает:

  • трудовую книгу;
  • медицинскую книгу.

Что касается обязанностей пенсионера, то пенсионер, который ранее имел опыт работы, должен сообщить о своем увольнении в территориальное отделение ПФР. В отделение нужно предъявить любой документ, который будет указывать на факт аннулирования рабочего контракта. Лучше всего предъявить трудовую книжку, где имеет запись об уходе лица с работы по его же инициативе.

Пенсионеру, который увольняется по соглашению сторон, трудовым в 2018 году правила трудового законодательства предусматривают следующие два вида выплат:
  • заработная плата за последний месяц, а также всю задолженность по зарплате (при наличии);
  • компенсация за неиспользованное отпускные дни (если пенсионер не вышел в отпуск с последующим увольнением);

Также могут иметь место другие типы выплат, если они предусмотрены рабочим контрактом. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.

» alt=»Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию»

Права работающего пенсионера

Напоследок тем пенсионерам, которые все еще продолжают свою трудовую деятельность и не желают уходить из компании, стоит напомнить, что российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрасту. Более того, при сокращении штата пенсионер, имея более высокий квалификационный уровень, не может быть уволен по инициативе работодателя. Если пенсионера увольняют незаконно (к примеру, работодатель решил уволить без его согласия) можно обращаться в трудовую инспекцию или напрямую в территориальный районный суд.

Источники


  1. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.

  2. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.

  3. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.
  4. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 мая 2002 г. №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (постатейный); Юркомпани — М., 2012. — 520 c.
  5. Будяну В. А., Мытарев С. А., Сумская Е. Г. Правоведение за 24 часа; Феникс — Москва, 2009. — 288 c.
Увольнение пенсионера по собственному желанию порядок, сроки, нюансы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here