Увольнение пенсионера статьи трудового кодекса

Сегодня предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Увольнение пенсионера статьи трудового кодекса". Здесь собран весь материал на тему и представлен в удобном для чтения виде. Если, все-таки возникли частные вопросы, то их вы в любой момент можете задать нашему дежурному консультанту.

Как уволить пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

Обновленный Трудовой Кодекс РФ отличается повышенной лояльностью к работающим пенсионерам. В соответствии с рядом законодательных актов работник по достижении пенсионного возраста имеет право на некоторые дотации и преимущества.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Среди прочих привилегий числится и увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.

Статья ТК РФ

До наступления указанного в заявлении числа оно может быть отозвано и аннулировано самим работником. В этом случае гражданин продолжает трудовую деятельность на занимаемой должности, либо переоформляет заявление на другое число.

В статье также прописаны случаи, когда лицо имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.

Можно ли уволиться без отработки

В соответствии с 80 статьей Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудоустроенные граждане, достигшие пенсионного порога (мужской возраст – 60 лет, женский – 55 лет), имеют право подать заявление на увольнение без компенсирующей отработки сроком до 2 недель.

Связано это с тем, что выход на пенсию считается одной из причин, мешающих продолжению трудовой деятельности. Некоторые граждане не знают о такой возможности и отрабатывают 2 недели перед выходом на пенсию, что является нарушением их трудового права.

Основанием для увольнения по 80 ст. 3 п. ТК РФ служит совокупность таких факторов, как:

[2]

  • достижение пенсионного порога;
  • минимальный трудовой стаж (в 2019 году – 9 лет);
  • наличие минимального количества страховых баллов (в 2019 году – 13.9 баллов).

При этом в общий трудовой стаж включается годы, проведенные на военной службе по призыву, периоды обучения на военной кафедре, а также декрет.

Стаж, наработанный в северных регионах страны, горячих точках, особо опасных условиях труда, рассчитывается по двойной ставке.

Как написать заявление и его образец

Пример заявления:

Для составления заявления на увольнение сотруднику понадобятся следующие сведения:

  • должность и ФИО представителя трудовой организации (директора, начальника отдела, заместителя), которому будет адресовано заявление;
  • полное название трудовой организации;
  • ФИО и занимаемая должность работника, составляющего заявление.

Документ состоит из 4 частей:

  • информационный блок с указанием адресата и заявителя;
  • названием документа;
  • обращение;
  • дата/подпись.

Заявление может быть написано от руки, либо набрано на компьютере. Во втором случае дата составления и подпись работника с расшифровкой заполняются вручную. Заявление составляется в 2 экземплярах и подписывается участниками соглашения.

В правом верхнем углу документа указываются данные уведомляемого лица и организации:

Ниже прописываются данные составителя документа:

«юрисконсультанта правового обеспечения

После этого по центру страницы с заглавной буквы пишется «Заявление».

С красной строки указать причину составления заявления:

«Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор в соответствии со ст. 80 п. 3 ТК РФ. предусматривающим увольнение сотрудника по причине выхода на пенсию, до 31 января 2019 года».

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию также прописываются в теле документа.

Тип и размер компенсации указываются после основания оставления соглашения и выглядят следующим образом:

«Прошу выплатить мне (указать тип пособия и его размер) до 31 января 2019 года».

После составления основной части документа его датируют и заверяют подписью. Текущая дата проставляется в левом нижнем углу бланка, подпись и расшифровка – в правом.

Порядок действий

После составления документа сотрудник передает его работодателю. Начальник не может отказать работнику в увольнении по причине отсутствия кандидатов на занимаемую должность, высокой трудовой нагрузки, либо из личных интересов. Директор также не может обязать сотрудника к 2-недельной отработке, положенной при увольнении по собственному желанию.

Передав заявление об увольнении работодателю, пенсионер может рассчитывать на то, что оно вступит в силу в день составления. В связи с этим датой увольнения считается число, указанное в документе.

Рассмотренное заявление является основанием для написания приказа об увольнении указанного сотрудника с соблюдением прописанных в документе порядков. Работодатель передает приказ сотруднику для ознакомления. Факт ознакомления подтверждают дата и подпись, проставленные работником.

Образец заполнения:

После увольнения бывший сотрудник получает в кадровом отделе организации следующий пакет документов:

  • трудовую книжку с отметкой об увольнении на пенсию;
  • справка по форме № 182H, в которой будет произведен перерасчет заработной платы за последние 2 года работы в указанной организации (она необходима для оформления больничного пособия);

  • справка С3В-СТАЖ с указанием общего трудового стажа работника;

  • денежное довольство.

Запись в трудовой книжке не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Уволившись, пенсионер сможет повторно устроиться на работу в любое удобное для него время.

Запись в трудовой книжке,

Запись в трудовую книжку проставляет сам работодатель, либо руководитель кадрового отдела.

1 графа порядковый номер записи в данной трудовой книжке
2 графа дата выхода на пенсию (указывается дата составления заявления)
3 графа запись об увольнении с указанием причины и отсылкой к ТК РФ
4 графа номер приказа об увольнении и дата его подписания

Под записью проставляется штамп трудовой организации и подпись начальника отдела кадров, либо работодателя и указанием ФИО и должности.

В соответствии с требованиями, предъявляемыми ТК РФ к заполнению организационных документов, запись в трудовой книжке будет дублировать текст приказа об увольнении:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п 3, ст. 77 ТК РФ».

Одновременно с записью в трудовую книжку в Пенсионный Фонд России направляется отчет о трудовых заслугах уволившегося сотрудника и запрос о начислении ежемесячных пенсионных выплат указанному лицу.

Читайте так же:  Когда выплачивают пенсию после назначения

Какие выплаты и компенсации полагаются

При увольнении на пенсию по собственному желанию работнику полагаются следующие компенсационные выплаты:

  • выходное пособие – единовременная денежная компенсация, начисляемая работнику в момент увольнения одновременно с заработной платой за истекший месяц;
  • 13 зарплата – премиальные за хорошее качество труда;
  • заработная плата за истекший месяц.

Выходное пособие является сложносоставной ставкой и может включать такие выплаты, как:

  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • медицинская страховка;
  • фондовые опционы компании, фирмы.

Данные выплаты предоставляются гражданам с целью смягчения последствий утраты рабочего места.

Нарушения работодателя

При увольнении сотрудников на пенсию некоторые работодатели умышленно умалчивают о правах своих работников. Подавая заявление начальству, будущий пенсионер может столкнуться с необходимостью отстаивать свои интересы.

Так, например, директора часто ссылаются на 1 часть 80 статьи ТК РФ и требуют отработать 2-недельный срок.

В других случаях руководство кадрового отдела пытается возложить обязанности по оформлению пенсионных пособий непосредственно на бывшего сотрудника. Ни одно из перечисленных деяний не является правомерным и может быть обжаловано через Прокуратуру, либо по суду.

Увольнение на пенсию по собственному желанию не является основанием для полного прекращения трудовой деятельности. По истечении непродолжительного времени гражданин имеет право трудоустроиться на новую должность без каких-либо отработок, либо ограничений.

Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, может увольняться без отработки неограниченное количество раз. При этом лицо самостоятельно выбирает день своего увольнения и указывает его в заявлении.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

[3]

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья 80 тк рф увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

  • ТК РФ не допускается какая-либо дискриминация сотрудников пенсионного возраста. Пенсионный возраст никак не может послужить причиной увольнения или отказа в принятии на должность
  • Ввиду большого опыта работы, работающие пенсионеры являются имеют более высокую квалификацию, по сравнению с молодыми специалистами. Это означает, что, если происходит сокращение штата, то пенсионеры имеют больше шансов не потерять место работы, так как приоритет в таких ситуациях отдается более квалифицированным сотрудникам
  • Работодатель обязан предоставить сотруднику пенсионного возраста отпуск сроком до двух недель вне очереди. Естественно, такой отпуск не подразумевает выплату заработной платы

В этом случае, работодатель разрывает трудовые отношения и трудовой срок в соответствии с той датой, которую указывает в своем заявлении увольняющийся пенсионер. Единственным условием такого заявления является прописанная в документе причина для увольнения – уход на пенсию.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

  • достижение определенного возраста не может являться поводом для увольнения (статья 3);
  • суд защищает пенсионеров и может даже восстановить их на рабочем месте при обнаруженных нарушениях;
  • при сокращении штата у людей пенсионного возраста есть преимущественное право не потерять рабочее место;
  • при ликвидации компании увольнение пенсионера не имеет особенностей;
  • если работник не способен справиться с трудовыми обязанностями, работодатель имеет право предложить ему более щадящие условия.

На усмотрение руководства компании могут быть выплачены и дополнительные пособия, премии и поощрения. Чаще всего по соглашению сторон расчеты производятся в ближайший день выдачи заработной платы. Работодатель в этой ситуации не имеет права переносить сроки выплат, если сотрудник не согласен на это.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

  1. достижение работником пенсионного возраста;
  2. необходимость переезда в другой город или страну;
  3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
  4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
  5. нарушение трудового договора руководителем организации;
  6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Увольнение пенсионера без отработки

Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается. При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес. подается уведомление о близящемся сокращении. Далее предлагаются должности, которые может занять гражданин. При отказе от них издается приказ и оформляются все документы. До момента сокращения пенсионер будет продолжать получать зарплату.

Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80-й статье ТК. В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником. Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность. Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости. Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении. Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия. Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

  1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
  2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
  3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.
Читайте так же:  Когда можно получить двойной налоговый вычет на ребенка

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки законодательно закреплено только в случае, когда это связано с первичным выходом на пенсию. Такое право работнику предоставляется один раз в жизни. Оно закрепляется статьей 80 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке ставится соответствующая пометка.

По общему правилу, мужчины могут выйти на пенсию при достижении 60-летнего рубежа, а женщины – в 55 лет. В наше время мало кто именно в таком возрасте прекращает свою трудовую деятельность. Многие пенсионеры продолжают успешно работать. Если человек остается на своём рабочем месте и при наступлении пенсионного возраста, а по истечении некоторого времени решает уйти на покой, то увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – его законное право.

Как сотруднику уволиться без отработки: 6 способов

Отработка полагается при увольнении по инициативе работника. Данная процедура не имеет никаких сложностей и является совершенно бесконфликтным вариантом ухода с работы. Однако она сопровождается наличием обязательной отработки на протяжении 2 недель, несоблюдение которых дает основание работодателю уволить сотрудника согласно пунктам ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: порядок, нюансы

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» — она не требуется. Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня. Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

Увольнение Пенсионера С Отработкой Двух Недель 2019 Ст 78 Тк Рф

Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда

Видео (кликните для воспроизведения).

Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Кто имеет право на увольнение без отработки двух недель

  • лиц, показавших неудовлетворительный результат в течение испытательного срока (статья 71 ТК). Обязательно письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня до даты увольнения с обоснованием причин;
  • по истечении трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев (статья 292 ТК);
  • работника, занятого на сезонных работах (статья 296 ТК).
  • поступление в высшее учебное заведение на дневное отделение, когда продолжать трудовую деятельность не представляется возможным;
  • прекращение работы в связи с выходом на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам;
  • нарушение трудового права в отношении работника со стороны работодателя только при официальном подтверждении факта со стороны инспекции по труду, профсоюзной организации, комиссией по трудовым спорам либо судом. К таким нарушениям относятся задержка заработной платы, отказ в предоставлении дней очередного либо дополнительного отпуска и т.д.;
  • по соглашению сторон, когда на заявлении работника руководитель ставит соответствующую резолюцию.
Читайте так же:  Можно ли уйти на пенсию раньше срока

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 ст 78 тк рф

  • 1.1 Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию
  • 1.2 Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию
  • 1.3 Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию
  • 1.4 Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец

В данном случае заключается соглашение о расторжении договора (в двух экземплярах) с указанием размера выходного пособия и решением по поводу прохождения отработки. Инициатором увольнения может выступать как работодатель, так и сотрудник. После подписания соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника и заполняет трудовую книжку. [info]После оформления договора его нельзя будет отменить. [/info]

Можно ли уволиться без отработки

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Будущим пенсионерам: Трудовой Кодекс и увольнение пенсионеров без отработки

Довольно часто в наше время руководители предприятий используют законы в собственных целях. Они могут предложить работнику, достигшему пенсионного возраста, уволиться в связи с получением другого источника доходов. Не стоит поддаваться на такие разговоры. Увольнение без отработки возможно только по инициативе работника. Других вариантов законодательством не предусмотрено. До получения первых пенсий обычно проходят дни и даже месяцы. Поэтому срок увольнения можно ставить любой.

В народе распространен слух, что при достижении работником пенсионного возраста отношение руководства к нему резко меняется. Оно становится более мягким, сотрудника перестают загружать внеурочной работой и увольняют без всякой отработки в течение двух недель. Так ли это на самом деле?

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда

Иная ситуация возникает при увольнении работающего пенсионера, то есть того, кто уже ушел на пенсию и имеет в трудовой книжке соответствующую запись. По этому вопросу есть два противоположных мнения, каждое из которых поддерживает судебная практика. При этом четких правил или пояснений в трудовом законодательстве не содержится. Эксперты считают правильным все же трактовать такие ситуации в пользу работника. Это избавит от бумажной волокиты при обращении работника в ГИТ или прокуратуру.

Выход на пенсию — причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018

Это право работодателя. Пенсионер – такой же работник как все в плане увольнения, но в плане выполнения трудовых функций – особый субъект. С течением времени он перестает трудиться на том же уровне, что и раньше, и руководителю становится целесообразнее заменить его на молодого специалиста. Тогда он предлагает работнику по собственному волеизъявлению покинуть организацию, на что последний соглашается крайне редко, так как в преклонном возрасте люди часто не осознают свою низкую работоспособность и считают, что трудятся на прежнем уровне.

Престарелые граждане часто трудятся на равных условиях с молодым населением, поэтому и уволить пенсионера без его желания можно по общим основаниям. При этом особых гарантий или привилегий при прекращении трудовых отношений с работником, получающим пенсию, не предусмотрено. Но все-таки пенсионная часть коллектива работников подвержена изменениям намного больше.

Как уволиться без отработки двух недель в 2018 году

В случае, если отсутствует возможность ознакомить работника с приказом лично (к примеру, он уже ушел в отпуск), то сотрудник отдела кадров (или иное уполномоченное лицо) должен сделать соответствующую отметку. Также необходимо знать, что копия приказа об увольнении должна быть передана работнику лично, через представителя или направлена по почте.

Читайте так же:  Какая выслуга лет военнослужащих для пенсии

В последний рабочий день с увольняющимся сотрудником производится полный расчет. Если же в последний рабочий день сотрудника не будет на месте, к примеру, по причине нахождения его в отпуске, а заработная плата выдается в кассе, то причитающаяся сумма должна быть передана не позднее, чем на следующий день с момента, когда увольняющийся обратился к организации с соответствующим требованием.

Трудовой кодекс об увольнении с работы без отработки 2 недель

Если сотрудник хочет уволиться по случаю достижения пенсионного возраста или в связи с началом обучения в профессиональном учебном заведении, он должен написать: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 4 апреля 2019 года по причине выхода на пенсию/ зачисления в ВУЗ».

  • законное право гражданина на прекращение сотрудничества;
  • письменное предупреждение работодателя о своем желании уйти с занимаемой должности;
  • уведомление об уходе должно осуществиться за четырнадцать дней до запланированного ухода с работы.

В случае договоренности между увольняющимся сотрудником и директором, длительность «отработки» может быть сокращена.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию, сокращению штата и согласию сторон

Второй пункт означает, что при приеме на работу после выхода на пенсию, данная норма законодательства на пенсионера уже не распространяется. Другими словами, уволиться без отработки 2 недель официально гражданин может только один раз. Если впоследствии, уже выйдя на пенсию, человек снова решит устроиться в какую-нибудь организацию (причем не важно, в какую – даже в ту, из которой он ушел в прошлый раз), льгота не будет на него распространяться. Хотя всегда остается вариант достигнуть соглашения с работодателем.

При принудительном освобождении от обязанностей в трудовой книжке служащего не указывается запись «в связи с выходом на пенсию». Случаи, которые позволяют уволиться с работы в день написания заявления об этом, избежав принудительной отработки в течение 2 недель, описаны в 3 части 80 статьи Трудового Кодекса РФ. Список включает:

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Государство защищает права граждан, издавая законы, позволяющие выйти на заслуженный отдых по достижению определенного возраста. В трудовом кодексе есть несколько статей, устанавливающие отношения между работником и работодателем

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство

Работников интересует увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ подтверждает законность таких действий:

  1. Ст. 77 установлены причины увольнения по собственному желанию.
  2. 2 частью 70 статьи сказано, что выход на отдых по достижении пенсионного возраста определяется, как «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию».
  3. Ст. 80 определено право работника уведомить начальника за 2 недели до увольнения.
  4. 3 частью 80 статьи установлены ситуации, когда работник больше не может продолжать работать. Она также дает пенсионерам право не уведомлять работодателя об увольнении за 14 дней.

Когда пенсионер заполняет заявление, работодатель проверяет правильность оформления и составляет приказ, а бухгалтерия занимается документацией.

Как написать заявление

При достижении пенсионного возраста сотрудник заполняет заявление, без которого уволиться нельзя:

  1. Справа сверху вписывается имя, на которое отправляется бумага.
  2. Прописывается ФИО и должность сотрудника.
  3. Посередине бумаги ставится «Заявление».
  4. С новой строки заполняются основания для обращения:
    • желание уволиться;
    • должность;
    • причина «по собственному желанию»;
    • число, с которого работник прекратит работу;
    • дополнительная причина увольнения: «Выход на пенсию».
  5. В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка.
  6. Бумага подписывается работодателем, передается в отдел кадров и поступает в делопроизводство.

Образец заявления представлен ниже:

Составление приказа

Специалист отдела кадров составляет приказ после получения заявления с одобрением руководителя. Приказ составляется по форме № Т-8. На бланке ставятся реквизиты организации. Заполняются основные данные сотрудника, в том числе информация паспорта, должность, табельный номер, причины увольнения и соответствующие статьи.

Образец приказа:

Процедура увольнения

Процесс отстранения от работы проходит в 9 шагов:

  1. Пенсионер в любое время пишет заявление (не ранее, чем за 2 недели) с основанием «по собственному желанию».
  2. Работник проверяет и заверяет документ, передает его в отдел кадров, в бухгалтерии начинают рассчитывать выплаты и компенсации.
  3. Кадровик проверяет документы и оформляет приказ.
  4. Специалист передает приказ сотруднику, последний ставит подпись.
  5. В трудовой книжке ставится соответствующая запись, ее можно сделать до подтверждения пенсионером приказа.
  6. Специалист готовит копии документов и оригинал трудовой, в том числе все бумаги, относящиеся к работе человека в организации, его увольнению.
  7. Кадровик копирует запись в трудовой книжке, вшивает ее в личное дело и отправляет в архив.
  8. Пенсионер получает трудовую книжку, ставит запись в журнале учета.
  9. Уволенный сотрудник подходит в бухгалтерию и получает справку и выплаты.

Если работник не может отправить заявление на увольнение лично, он вправе выслать письмо Почтой России.

Запись в трудовой книжке

Заполнение трудовой книжки является обязанностью сотрудника отдела кадров. Он ставит подпись и печать фирмы. Если в компании нет печати, то приказ подписывает начальник. Запись в приказе и трудовой книжке об увольнении должны совпадать слово в слово.

Точного порядка оформления законом не установлено, стандартная отметка выглядит следующим образом:

  • порядковый номер;
  • дата отстранения работника от трудовой деятельности;
  • запись об увольнении, стаж;
  • реквизиты приказа от руководителя;
  • подпись и печать начальника;
  • подпись пенсионера.

Нужна ли отработка

Когда гражданин достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, он может это сделать в любой день. Главное, чтобы увольнение произошло не в день подписания заявления.

Читайте так же:  Как рассчитывается размер пенсии

Только правильно заполненное заявление об увольнении освобождает человека от отработки, причиной для прекращения деятельности ставится «Выход на пенсию». Если сотрудник укажет «По собственному желанию», то это не даст ему права уволиться сразу.

Гражданин не обязан объяснять работодателю, почему хочет уволиться. Получение статуса пенсионера является главной причиной, остальные не будут иметь юридической силы или значимости для предприятия.

Какие выплаты и компенсации полагаются

Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что выплаты и компенсации поступают на счет гражданина в момент прекращения действия трудового договора.

Виды возмещения варьируются в зависимости от ситуации, стандартными считаются:

  1. Неполученная зарплата на отработанные на предприятии смены.
  2. Компенсации за основные и дополнительные отпуска, которыми не успел воспользоваться человек.
  3. Подотчетные, командировочные и другие долги начальника.

Если сотрудник не смог подойти в бухгалтерию за расчетом в крайний день (например, по причине болезни или отпуска), то работодатель отправляет на адрес уведомление с просьбой получить средства. На это время они останутся на счету фирмы.

Если зарплата поступает на карту, сотрудник не обязан подходить лично, он получит средства на банковский счет в день увольнения.

Какие положены льготы

Льготы положены только тем пенсионерам, которые были уволены по сокращению штата или в результате ликвидации фирмы. Организация обязана оплатить человеку пособие в размере, равному его среднемесячной зарплате.

Работодатель имеет право ограничить пособие при увольнении пенсионера заработком за последние 2 недели в следующих случаях:

  • гражданину был предложен новый трудовой договор, который он отказался подписывать;
  • пенсионер отклонил другое предложение работы;
  • человек не захотел переезжать с начальником в другой регион.

Если работник дает письменное согласие на прекращение трудового договора до истечения оговоренного срока, работодатель обязан выплатить льготы в увеличенном размере. Компенсация поступает в сумме средней зарплаты за время со дня досрочного увольнения до момента отстранения.

Особенности

Процесс увольнения работников на высоких должностях не сильно отличается от отстранения других сотрудников. Особенности возникают при заполнении документов, так как работник заполняет приказ на увольнении себя.

Главного бухгалтера

Трудовым законодательством не установлено специальных правил для отстранения главного бухгалтера. Процесс проходит в соответствии с 80 статьей ТК. Единственным отличием является то, что оформлением документов и последующим внесением в журнал занимается работодатель.

Порядок увольнения главного бухгалтера проходит следующим образом:

  • сотрудник говорит работодателю о желании уволиться, заполняется заявление, регистрируется в журнале;
  • специалист заканчивает или передает дела другому сотруднику отдела;
  • в крайний день пенсионер получает оригиналы документов и выплаты.

Муниципального служащего

Независимо от причины увольнения муниципального служащего, ему выплачивается компенсации за отработанные смены и отпуск. Если работник-пенсионер был уволен по сокращению штата, дополнительно прибавляется выходное пособие.

В региональных правовых актах установлены дополнительные гарантии муниципальным служащим. Работодатель обязан их учесть при перечислении выплат и компенсаций.

Можно ли уволить по инициативе работодателя

Основанием для увольнения не может считаться достижение пенсионного возраста или получение страховых выплат по старости. Начальник не имеет права уволить человека из-за получения статуса пенсионера.

Однако Трудовым кодексом установлены ситуации, дающие работодателю право на расторжение договора в одностороннем порядке.

Основными считаются:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • навыков или образования работника недостаточно;
  • нарушение работником должностной инструкции;
  • прогулы без уважительной задокументированной причины;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • нарушение трудового договора;
  • кража или растрата имущества предприятия;
  • несоблюдение правил безопасности или требований охраны.

Досрочный выход на пенсию

Выход на пенсию раньше срока установлен Трудовым кодексом.

[1]

Право дано следующим гражданам:

  • многодетные матери;
  • граждане, которые боле 20 лет отработали на опасных или тяжелых работах, в том числе химических заводах и шахтах;
  • родители детей-инвалидов;
  • проживающие на Крайнем Севере.

Выход на пенсию досрочно доступен мужчинам старше 55 лет и женщинам от 50 лет. Для оформления требуется заполнить заявление в Пенсионный фонд, а затем обратиться к работодателю. Вместе с заявлением передаются документы, доказывающие основания для досрочного получения статуса.

Увольнение проходит на основании заявления сотрудника и приказа начальника. Пенсионера нельзя уволить принудительно, если он не нарушал внутренний распорядок или закон.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.

  2. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.

  3. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
  4. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
  5. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
Увольнение пенсионера статьи трудового кодекса
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here