Увольнение в порядке перевода нюансы процедуры, как себя обезопасить

Сегодня предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Увольнение в порядке перевода нюансы процедуры, как себя обезопасить". Здесь собран весь материал на тему и представлен в удобном для чтения виде. Если, все-таки возникли частные вопросы, то их вы в любой момент можете задать нашему дежурному консультанту.

Увольнение в связи с переводом в другую организацию или должность в 2019 году

Достаточно редко по сравнению с другими способами, но встречается на практике увольнение сотрудника в связи с переводом. Последний может быть как на другую должность (например, выборную), так и в иную организацию.

Особенности увольнения

Особенность такой формы прекращения трудовых отношений состоит в том, что работник расторгает профессиональный договор с одним работодателем и сразу заключает его с другим. При этом обязательно соблюдение одного условия: каждая сторона такого процесса не имеет возражений и согласна на проведение процедуры.

Законодательство

Главный документ, предусматривающий наиболее распространенные и возможные формы прекращения трудовых отношений — Трудовой кодекс. Им вопрос увольнения по причине перевода регламентирован в нескольких статьях, в том числе в качестве общей причины разрыва профессионального контракта: статьи 64, 77, 72.1, 84.1, 169.

Также возможность увольнения в порядке перевода закреплена в пункте 5 части 1 статьи 33 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Данная норма права применяется в отношении государственных гражданских служащих.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что говорит ТК РФ об увольнении переводом

Такой вид прекращения трудовых отношений отнесен ТК к основным формам. Допускается при наличии согласия самого работника либо его просьбы. Причем они должны быть ясно выражены письменно.

Обоснование причин перевода

Когда работник пишет заявление о расторжении трудового договора по данному основанию, то каким-либо образом обосновывать свое решение он не обязан. Им лишь прикладывается приглашение будущего работодателя, если он его принимает.

Предприятие, из которого сотрудник уходит, напротив, в приказе указывает причину его перевода. Также в трудовой книжке работника пишется, от кого исходила инициатива перейти на службу в иную компанию, от сотрудника либо новой организации.

Увольнение в порядке перевода

Не всегда сам процесс перевода предполагает именно увольнение сотрудника. Рассмотрим эти случаи подробнее.

Виды перевода в трудовом законодательстве

В зависимости от того, куда переходит на работу сотрудник, выделяют перевод:

Первый вид осуществляется в пределах предприятия, где работник трудится. При этом могут измениться профессиональные обязанности сотрудника, однако увольнения не происходит.

Второй вариант означает полную смену организации, где работник трудится. И, соответственно, предполагает расторжение старого и заключение нового трудового договора.

Важно! Инициатором может выступать сам трудящийся, его старый работодатель либо новая компания. Возможен только при взаимной договоренности сторон.

Какая будет запись в трудовой

В зависимости от причины запись будет выглядеть следующим образом: «Уволен (уволена) по просьбе (с согласия) в связи с переходом на работу (должность) в такую-то организацию, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Когда работник приступит к выполнению обязанностей у нового работодателя, в его трудовой запишут, что он принят в порядке перевода.

Увольнение или перевод: что лучше

При проведении процедуры работодатели никаких особых выгод для себя не приобретают. Чего не скажешь о работнике. Увольняющемуся сотруднику положены определенные гарантии. Так, ему не могут отказать в приеме на работу на новом месте в течение месяца с момента увольнения. Также работнику не назначают испытательный срок. Кроме этого, ему компенсируют затраты по переезду на новое место жительства.

Порядок и пошаговая процедура

Как и любая процедура по трудовому законодательству, увольнение работника по причине его перевода производится в определенном порядке. Его строгое соблюдение гарантирует сотруднику соблюдение его прав, а работодателю — деятельность в рамках закона и отсутствие оснований для его привлечения к ответственности.

После поступления приглашения от компании перевестись на вакантную должность сотрудник, если он принимает предложение, доводит информацию до сведения своего нынешнего работодателя. Когда последний не возражает, начинается сам процесс. Такой же порядок будет, если сотрудник сам нашел устраивающее его рабочее место в другой организации и заручился письменным приглашением этой компании.

Заявление

Первое, что делает работник — пишет заявление.

Заявление на увольнение переводом: нюансы составления

Составляется при увольнении переводом так же, как и по другим основаниям. Причины своего решения работник указывать не обязан. Обязательно нужно писать в заявлении точную дату последнего дня исполнения профессиональных обязанностей. Делается это без использования предлогов «с», «по», «до», чтобы избежать двоякое толкование написанного и недоразумения при процедуре увольнения.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

В качестве образца заявления об увольнении сотрудника по причине перевода можно использовать следующий документ:

Скачать для просмотра и печати:

Приказ

Работодатель при поступлении заявления сотрудника с просьбой уволить его по данному основанию, если нет возражений с его стороны, готовит соответствующий приказ. Использовать он может готовую форму документа, приведенную ниже, либо разработанную самому.

Процесс прекращения трудовых отношений по данному основанию рассмотрен в видео.

Скачать для просмотра и печати:

Оформление трудовой книжки

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек при таком увольнении ссылка будет на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Когда сотрудник меняет работодателя, в графе, посвященной сведениям о работе, делается отметка причины: с согласия сотрудника либо по его просьбе.

Выплаты и компенсации

Виды выплат при таком виде прекращения трудовых отношений стандартны:
  • заработная плата;
  • компенсация за дни отпуска, которые работник не успел отгулять;
  • иные суммы, предусмотренные договором или коллективным соглашением, локальными документами.

Важно! Выплаты зарплаты, неиспользованного времени отдыха, премии, компенсации по трудовому контракту должны быть произведены в последний день нахождения сотрудника на рабочем месте в старой компании. Либо не позже дня его обращения за ними, если его не было на предприятии.

Читайте так же:  Как сделать реструктуризацию кредита в втб24 физическому лицу - условия, заявление, нюансы

Отработка

При такой форме увольнения сотруднику отрабатывать положенные в обычном случае по ТК 14 дней не нужно. Это возможно только при достижении договоренности с работодателем.

Завершающие процедуры

В последний день работы на старом предприятии сотрудник получит не только все положенные суммы, но и документы: трудовую книжку, копию приказа о расторжении профессиональных отношений, справку о заработной плате.

Внимание! Если увольняющийся использовал положенные дни отпуска раньше срока (забежал вперед), работодатель может произвести удержания из его заработной платы (статья 137 ТК).

Сохраняется ли отпуск

При переходе сотрудника на новое место работы право на ежегодный отпуск он получит после полугода работы. Исключение: несовершеннолетний работник или сотрудница в положении, которые могут уйти на отдых раньше срока.

Увольнение переводом в другую организацию

Законодатель предусмотрел для трудящегося, который увольняется переводом в другую компанию, некоторые гарантии.

Увольнение переводом к другому работодателю

  • в новой организации ему не могут отказать в приеме на службу и обязаны оформить новоиспеченного сотрудника в течение месяца;
  • испытательный срок не назначается;
  • предложение о переводе и само согласие работника должны быть составлены письменно.

Указанные меры призваны защитить права и интересы переводящегося работника.

Положенные компенсации и выплаты

Кроме стандартных при увольнении выплат, переводящемуся на работу в новую компанию, расположенную в иной местности, работнику положена компенсация расходов на переезд:
  • его самого;
  • членов семьи;
  • имущества.

Внимание! Новый работодатель может вместо денежной выплаты сам организовать переезд сотрудника, его семьи и перевозку его имущества. В этом случае компенсация не выплачивается.

Последствия для работодателя

При нарушении сроков выплаты заработанных сотрудником сумм работодатель может быть привлечен к ответственности, как материальной, так и административной. Если в его действиях будет усмотрена корыстная заинтересованность и задержка превысит два месяца, то может последовать наказание по уголовной статье.

При соблюдении процедуры работодателем каких-либо последствий такое увольнение трудящегося для него не несет. Единственный минус: поиск нового сотрудника на вакантное место.

Если перевод будет признан незаконным (при производстве проверки, по поступлении жалобы), то сотрудник может быть восстановлен и ему полагается выплатить средний заработок и иные суммы, в том числе моральный вред (статья 394 ТК).

Скачать для просмотра и печати:

Что делать, если новый работодатель пошел «на попятную»

Работнику, который сначала согласился перевестись в иную организацию, а потом передумал, стоит помнить, что заявление он забрать не может. В этом состоит отличие увольнения из-за перевода и по собственному желанию.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последствия для работодателя

Работодателю, откуда трудящийся увольняется переводом, стоит помнить, что даже при отсутствии его согласия сотрудник может уйти по собственной инициативе. Если при этом будут задержки с выплатой причитающихся сумм или с выдачей трудовой книжки, то может наступить материальная, административная или даже уголовная ответственность.

Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 5

Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления.

В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:

— работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;

— из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.

При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (образец см. на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец см. на стр. 61).

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого внесена
запись

Общество с ограниченной
ответственностью
«Авангард» (ООО
«Авангард»)

Принята на работу на
должность инспектора
отдела кадров

Приказ от
15.06.2004 N 32

Переведена на должность
начальника отдела
кадров

Приказ от
23.11.2006 N 53

Трудовой договор
расторгнут в связи с
переводом работника по
его просьбе на работу к
другому работодателю,
пункт 5 части первой
статьи 77 Трудового
кодекса Российской
Федерации

Приказ от
25.09.2007 N 97

Закрытое акционерное
общество «Сириус» (ЗАО
«Сириус»)

Принята на работу на
должность начальника
отдела кадров в порядке
перевода из общества с
ограниченной
ответственностью
«Авангард»

Приказ от
26.09.2007 N 43

Форма по ОКУД │0301006│

Общество с ограниченной ответственностью ├───────┤

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

15 июня 04 8/2004

Прекратить действие трудового договора от «—» —— 20— г. N ——,

— уволить-«__» _____ 20__ г.

Гротова Марина Валерьевна │ 74 │

Читайте так же:  Предварительные результаты голосования по реновации пятиэтажек

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд,

[3]

класс (категория) квалификации

перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю

основание прекращения (расторжения) трудового

заявление М.В. Гротовой от 13.09.2007,

Основание (документ, Письмо ЗАО «Сириус» от 12.09.2007

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Романов Романов В.А.

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) Гротова 25 сентября 07

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.

Внимание! Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.

Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:

[2]

— соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;

[1]

— уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;

— письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.

После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.

Внимание! Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.

Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Уважительных причин, продлевающих этот срок (временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом; отпуск, оформленный на предыдущем месте работы; и т.д.), законодательством не предусмотрено. Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом.

Правила оформления увольнения работника в порядке перевода

По нормам Трудового кодекса, если работник переходит к другому работодателю в порядке перевода, с ним прекращается трудовой договор. То есть, происходит увольнение. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника в порядке перевода. В данном случае, не применяются правила перемещения сотрудника в пределах одного предприятия или филиала. Речь идет именно о прекращении трудовых отношений, в связи с переводом сотрудника к другому работодателю. Таким образом, могут меняться и условия работы, и уровень заработной платы, соответственно и график работы. Если, конечно, все это предварительно согласовано с работником при переводе, желательно в письменном виде.

Порядок увольнения по переводу

Юридически правильна при переводе сотрудника, ссылка на п.5 ст. 77 ТК РФ. Данная статья регулирует причины прекращения трудового договора. Таким образом, получается, что смена работодателя, является причиной для прекращения трудовых отношений данного работника и предприятия, на котором он трудится. Перевести сотрудника в таком порядке к другому работодателю можно лишь с его согласия, или же, по его инициативной просьбе. До тех пор, пока такое согласие не поступило, перевод оформлять нельзя. Ведь указанная выше норма Кодекса устанавливает, что трудовой договор прекращает свое действие с работником при его переходе к другому работодателю с его на то согласия, или по его просьбе.

Для того, чтобы перевести сотрудника к другому работодателю, нынешнему работодателю нужно предварительно составить письменные договоренности с тем предприятием, которое принимает к себе сотрудников. Без такой договоренности, или запроса на сотрудника, перевод не может считаться юридически грамотно оформленным. Перед тем, как сотрудник будет ознакомлен с предложением о переводе, работодателям нужно согласовать:

  1. на какую должность переходит сотрудник;
  2. уровень заработной платы сотрудника;
  3. требования к уровню квалификации и образованию;
  4. существенные условия договора, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен.

Составив такую письменную договоренность, работодатель может в письменном виде предложить сотруднику перевод на новое место работы, к новому работодателю. После чего, сотрудник либо лает свое согласие на перевод, либо отказывается от перевода, на что он также имеет право. Следует понимать, что в настоящее время кризисных ситуаций, перевод для сотрудника будет более выгодным, чем увольнение по сокращению в «никуда». Многие предприятия, сокращая штат или численность, заранее заботятся о трудоустройстве своих ценных кадров, и проводят увольнение работника переводом к своим партнерам, или дружественным организациям.

Для сотрудника перевод является также более выгодным, чем простое увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию, или по сокращению, поскольку не нужно заботиться о поиске работы, стаж не прерывается, и заработная плата иногда бывает у нового работодателя, несколько больше, чем на прежнем месте работы. Ценные специалисты могут быть достойно оценены тем предприятием, которому они требуются. Поэтому, чаще всего, работник безоговорочно соглашается перейти к новому работодателю. Тем более, что при переводе, испытательный срок не устанавливается.

Читайте так же:  Как написать коллективную жалобу на соседей образец

Как оформить увольнение при переводе в другую организацию

Увольнению в порядке перевода предшествуют некоторые действия, которые должны совершить все стороны этого процесса. Так, приглашающая сторона, должна направить письмо-запрос в организацию, из которой приглашаются сотрудники. Данный запрос является основанием для того, чтобы провести процедуру перевода. Запрос должен быть оформлен предполагаемым работодателем в письменном виде, а предприятие, которое получило данный запрос, после проведения всех процедур, сохраняет этот документ у себя.
Форма запроса на увольнение переводом может быть в простом письменном виде, с просьбой перевести на данное предприятие определенного конкретного сотрудника (если речь не идет о массовом переводе сотрудников). Если же сотрудник сам изъявил желание на увольнение переводом, то он должен предоставить предприятию приглашение от другого работодателя. Это будет основанием для перевода. Хотя прямых требований в трудовом законодательстве о письменном подтверждении перевода сотрудника нет, лучше, чтобы данные документы остались храниться на предприятии, чтобы избежать потом казусов и недоразумений при проверке, или, если сотрудника не устроит новое место работы.

Если обе стороны согласны, нужно направить подтверждение о переводе сотрудника, также в письменном виде на адрес пригласившего сотрудника предприятия. После соблюдения всех формальностей, в том числе, после получения согласия сотрудника, или его заявление с просьбой уволить в порядке перевода, работодатель издает соответствующий приказ.

Важно, чтобы в приказе и в трудовой книжке было отражено, по чьей инициативе происходит перевод: с согласия работника, или по его личному заявлению. Ссылаться в приказе, и в трудовой, нужно на указанную выше статью 77 Трудового кодекса, при увольнении в порядке перевода сотрудника.

Далее, сотрудник должен ознакомиться с данным приказом, о чем поставить свою подпись, а сам приказ регистрируется в специальном журнале для регистрации приказов, изданных на предприятии.

Проведение расчетов с сотрудником

После того, как сотрудник дал свое согласие на перевод к другому работодателю, следует подготовить не только документацию на увольнение, но и правильно рассчитать все выплаты увольняющемуся сотруднику. Поскольку перевод является увольнением, прекращением трудовых отношений с сотрудником, он должен получить все причитающиеся ему выплаты. К таковым относятся заработная плата, и сумма в виде компенсации за отпуск, который не был использован сотрудником при работе на данном предприятии.

Так как при переводе, сотрудник сможет иметь право на ежегодный отпуск, спустя шесть месяцев работы, сумма компенсации на прежнем месте работы должна быть выплачена в полной мере, и переносу она не подлежит. Порядок расчета компенсации установлен действующим законодательством, и рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период, а также, исходя из того, какое количество дней отпуска предоставляется сотруднику на данном предприятии, с которого он увольняется в порядке перевода.

Увольнение в порядке перевода

Сотруднику, при необходимости сменить место трудовой деятельности, законодательство России предлагает увольнение переводом. Такой порядок расчета обезопасит его от непредвиденных ситуаций в новой организации. Ведь принимающая сторона, согласно законодательству, всегда держит данные обязательства перед тружеником.

Законодательная база

Переход граждан на работу в любую фирму регламентируется п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого является согласие трех сторон – двух работодателей (нанимателя и действующего), самого работника.

Увольнение в порядке перевода на другое предприятие правомерно только с письменного подтверждения труженика.

В ст. 72.1 ТК РФ указаны нюансы процедуры, которая, учитывая причины ухода, происходит так:

  • по решению нанимателей – зачастую бывает при сокращении штата (в этом случае не выплачивается выходное пособие, тем самым экономятся денежные средства предприятия), аннулируется действующая компания и создается новая:
  • по инициативе работника – он получает подтверждение от двух организаций. После этого оформляет заявление, которое отозвать не имеет права. Принимающая сторона обязана подать приглашение. Далее, заключается между руководителями договор (на бумаге) о переводе гражданина.

Условия для перевода

Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное принятие трудовых соглашений с будущим работодателем. Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте он соглашается сотрудничать. Со временем, предлагаемые изначально требования, могут измениться. Во избежание спорных вопросов в будущем, закон дает возможность труженику получить гарантии от нового руководителя.

Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается:

При отказе со стороны работодателя выполнять данные обязательства к предприятию применяются штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостанавливается ее функционирование до трех месяцев.

Человеку целесообразно использовать отпускной период на этом предприятии, так как на другую организацию он не переносится. В новой организации дни отдыха будут выделяться только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК).

Сроки ухода переводом во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. В этом случае двухнедельной отработки Трудовой Кодекс не допускает.

Для сотрудника перемена места работы таким способом предоставляет такие преимущества:

  • отсутствие испытательного периода в новой фирме;
  • в течение тридцати дней по закону проводят оформление;
  • не теряется время в 14 суток для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
  • нет необходимости объяснять причину ухода;
  • безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после договоренностей уже руководитель не сможет. При увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны обещания принять в другую компанию.

Большим недостатком при увольнении таким способом является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей. При собеседовании нужно этот момент уточнять.

Особенности процедуры

Прекращение трудовых отношений наступает после распоряжения руководителя на основании заявления об уходе, написанного работником (ст. 84. 1 ТК РФ).

Порядок увольнения сотрудника по его инициативе:

  1. Будущий руководитель на бланке предприятия оформляет письмо-приглашение действующему работодателю. Ставит дату приема на должность, на которую будет трудоустроен человек.
  2. Труженик пишет заявление. После подписания начальником, обратно отправляется подтверждение (уведомление о переводе) согласия отпустить подчиненного. Заверяется подписью работника.
Читайте так же:  Какие доплаты положены пенсионерам с минимальной пенсией

Когда тремя сторонами согласованы все нюансы ухода, выполняются следующие пункты:

  • Издается приказ по форме — Т8, где указывается причина увольнения. Обязательно ставится подпись сотрудника, покидающего фирму.
  • Производится расчет с сотрудником.
  • Заполняется трудовая книжка, личная карточка работника (ст. 77 ТК) и выдается на руки.

Дата последнего рабочего дня такая же, как указана в приказе.

Правила перевода немного отличаются, если желание уволить труженика возникло у руководителя:

  1. Работодатели изначально договариваются между собой о приеме на работу человека.
  2. Сообщают подчиненному (на бумажном носителе).

После подтверждения гражданином желания сменить место работы, процедура ухода проводится такая же, как и при увольнении по соглашению сторон.

Приглашение с нового места работы

Письмо, составленное в произвольной форме, направляется обязательно, независимо от того, у кого возникло желание разорвать (заключить) трудовые отношения (работодателя или сотрудника). Приглашение дает старт оформления увольнения. В нем отмечается:
  • наименование новой компании;
  • фамилия, имя, отчество человека, приглашаемого на работу;
  • должность и условия труда;
  • число, с которого готовы трудоустроить.

Приглашение направляется руководителю фирмы, где работает гражданин, либо ему лично.

Кадровый документ всегда содержит следующую обязательную информацию:

  1. ФИО работника;
  2. название предприятия, в которое переходит сотрудник;
  3. данные будущего директора;
  4. просьбу о переводе.

В конце проставляется число и подпись писавшего.

Такое распоряжение включает в себя:

  • дату составления;
  • название фирмы;
  • способ прекращения трудовых отношений;
  • наименование и номер приказа;
  • причины для расчета;
  • сведения о работнике (табельный номер, ФИО, должность).

Подтверждается подписью главы предприятия и его печатью.

Запись в трудовой книжке

Сотрудник отдела кадров предприятия, заполняя документацию, руководствуется ст. 84.1 ТК РФ. Он указывает:

  1. номер и дату приказа, на основании которого прекращается трудовая деятельность человека;
  2. число внесения информации;
  3. подпись директора и работника, делавшего запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.

Главный нюанс – наличие печати фирмы. На новом месте работы ставят отметку, что человек принят на должность.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Большинство крупных компаний борется за специалистов. А иногда и даже предлагают отдельным кандидатурам перейти к ним на работу на наиболее лучших условиях. В этом случае не всегда человеку нужно просто увольняться из того места, где он работал. Существует так называемый перевод к другому работодателю. Процедура это не сложная, но есть некоторые нюансы.

Что такое перевод к другому работодателю?

Перевестись на другое место работы — целая процедура по оформлению документов

Многие крупные и известные компании работают по принципу «из рук в руки», то есть специалисты могут быть либо перенаправлены к ним, либо же перейти по собственному желанию. В основном на такой перевод идут в том случае, если были предложены более выгодные условия для работы, к которым можно отнести:

  • Более высокую заработную плату
  • Более ответственную и высокую должность
  • Более удобное местоположение
  • Возможность карьерного роста

Но это сугубо та сторона, которая касается работника. Для работодателя же это процесс более сложный и принять решение о таком переводе необходимо обдуманно. В том случае, если нынешний и будущий работодатели согласны, то, по сути, у человека в трудовом договоре меняется только одна сторона. Это главное отличие от простого перевода, когда человека повышают в должности или переводят в другой отдел. Для того, чтобы осуществить такой перевод, необходимо письмо от будущего работодателя о том, что он точно возьмет человека на работу. В этом письме также должна быть прописана должность и условия.

Не всегда администрация фирмы идет навстречу своему работнику, так как оформить увольнение в таком порядке намного сложнее, чем просто уволить его.

Запись в трудовой книжке

Довольно часто работодатели идут навстречу и проводят увольнение таким образом. Но на самом деле не все так просто. Для того чтобы осуществить эту процедуру, необходимо сделать следующее:

  • Человеку, который хочет перейти в другую организацию обязательно нужно написать заявление, где он изъявит свое желание
  • Параллельно с написанием такого заявления, непосредственному работодателю должно прийти письмо оттуда, куда он собирается устраиваться. В этом письме компания должна заявить о своем намерении взять сотрудника на определенную должность. Это письмо является своеобразной гарантией
  • В том случае, если все формальности согласованы, и на бумаге поставлены печати обоих компаний, вернее подписи должностных лиц, можно приступить к самой процедуре увольнения
  • Сотрудник отдела кадров узнает, когда именно необходимо уволить и подготавливает документы, причем за человеком сохраняются все его права, а именно на получение возмещения за неиспользованные дни отпуска и т.д.
  • Когда все даты обговорены и заявление подписано самим работником, ему остается отработать положенное количество дней
  • Очень часто работодатели просят отработать положенные по закону две недели, чтобы за этот промежуток времени найти ему замену. К тому же, нередко на ответственных должностях необходимо передать дела, так как без краткого введения в курс дела новый человек просто не сможет нормально работать.

В тот момент, когда все детали уточнены, получены все письменные соглашения, начальником отдела кадров оформляется приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию. Что касаемо приказа, то в нем необходимо также прописать полностью название организации, куда переходит работник. Увольнение с переводом в другую компанию осуществляется не так часто, так как не все работодатели идут на такой шаг, даже несмотря на то, что по закону человек имеет на это полное право.

Что касаемо трудовой книжки, то здесь вместо строки «уволен по собственному желанию» будет написано следующее «уволен в порядке перевода…… и название компании».

Как уже было сказано выше, у такого увольнения есть некоторые нюансы, которые необходимо, прежде всего, знать начальнику отдела кадров, а также другим кадровикам, и самому руководителю предприятия особенно. Итак, чтобы вся процедура была осуществлена по закону, она должна включать в себя следующие этапы:

Читайте так же:  Правительство рф предоставит госгарантии по облигациям аижк на сумму до 44 млрд руб

В трудовой книжке указывается о переводе работника

В принципе, процедура не сложная, но есть некоторые «интересные» моменты. Так, например, стоит поговорить о том, если работник сам просит уволить его в связи с тем, что переходит в другую компанию. Если работник сам, по своей инициативе пишет такое заявление, то по правилам, предприятие должно сделать запрос на будущее место работы с просьбой выслать им приглашение.

Именно это приглашение в дальнейшем будет прикреплено к личному делу человека. Если перевод был осуществлен по инициативе самого работника, то в трудовой книжке в момент увольнения это должно быть отражено. Все формулировки должны писаться правильно и в соответствии с законом, так как любая допущенная ошибка может сделать запись недействительной. Если работник переходит в другую компанию после того, как стороны заключили соглашение, в котором прописали все условия его перехода и дальнейшей трудовой деятельности, то это обязательно фиксируется в приказе, причем с точностью до дат (номер соглашения, дата и т.д.). Есть еще один нюанс, касающихся гарантий. В том случае, когда работник переводится в другую компанию по приглашению, а также по взаимному соглашению обоих сторон, ему не имеют права отказать в трудоустройстве.

Такой запрет действует в течение одного месяца со дня даты увольнения. Если это случилось, то на отказавшую сторону накладывается штраф размером от 500 до 5000 рублей, и к тому же руководитель может быть отстранен от занимаемой должности. Как правило, неприятности ожидают не только «провинившегося». Работник вправе подать в суд и восстановится на прежнем месте (в соответствие с Трудовым Кодексом), что, конечно же, не выгодно бывшему работодателю.

Сотруднику отдела кадров, который осуществляет оформление всех документов, нужно быть предельно острожным, так как любая ошибка может перечеркнуть все договоренности.

Оформляя документы по переводу в другую организацию нужно быть очень внимательными

Многих работников, которые планируют осуществить такой переход, очень интересует вопрос, касающихся выплат. По сути, такой вид увольнения ничем не отличается от простого, когда в трудовой книжке пишется «по собственному желанию». Именно поэтому есть некий минимум тех выплат, которые точно получить сотрудник:

  1. Заработная плата за то время, которое он отработал. В бухгалтерии и отделе кадров точно подсчитают количество рабочих дней или же часов (если оплата почасовая) и произведут расчет, о котором они вправе сообщить работнику
  2. Компенсация за неиспользованные дни от пука. Это делается в том случае, если работник не брал отпуск и не использовал все дни, которые ему положены по закону. В том случае, если сотрудник не ходил в отпуск и у него имеются такие дни, то в отделе кадров должны точно подсчитать их количество, а уже бухгалтерия произведет точный расчет. Иногда случается такое, что работник не использовал некоторые отпускные дни в предыдущих годах. За это время работодатель также обязан выплатить компенсацию
  3. Что касается даты расчета. По закону расчет с работником должен быть произведен в последний его рабочий день. На практике такое случается довольно редко. Зачастую человек получает все деньги либо через несколько дней после увольнения, либо же со всеми сотрудниками в день выдачи заработной платы. Конечно, это неправильно, но из-за того, что сегодня в стране большинство компаний выплачивается так называемую «черную зарплату» или «в конверте», то мало кто оказывает сопротивление.

Из-за того, что существует множество нюансов, касаемо такого перевода, не все компании на него соглашаются. К тому же, работодатель имеет полное право отказать сотруднику в этом и просто уволить его по собственному желанию. Но если должностное лицо пошло на такой шаг, то менеджер по персоналу (или начальник отдела кадров) должен быть готов к тому, что придется оформлять множество бумаг и запросов.

Вы увольняетесь с прежнего места, загружаете вещи, забираете семью, и приезжаете в Смоленск. Но там, по каким-то причинам ситуация изменилась, и вам отказывают в приеме на работу. Что делать? У нового работодателя нет обязательства вас принять на работу, а прежний, тоже не обязан вам ничем. Ситуация неприятная. В целях избегания таких проблем у людей, законодатель предоставил возможность сменить место работы с помощью перевода.

В статье процедура описана подробно, в том числе есть информация об обязанностях работодателей и их ответственности. Таким образом закон гарантирует право граждан на труд, закрепленное в ст.37 Конституции РФ. У каждого есть возможность выбора, каким путем пойти, чтобы сменить место работы без вредных последствий.

Об увольнении в порядке перевода вы можете больше узнать из видеоматериала:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.

  2. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.

  3. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.
  4. Правоведение. — М.: Знание, 1999. — 304 c.
  5. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
Увольнение в порядке перевода нюансы процедуры, как себя обезопасить
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here