Все о производственной травме выплаты и компенсации, как оформить, степень тяжести

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2019 году

К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно. При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу. В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.

В каких случаях травма признается производственной

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

• Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
• Производственные:
  • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
  • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

• Оказать первую помощь пострадавшему;
• Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
• Начать расследование несчастного случая:
  • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
  • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
  • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
  • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
  • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
  • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.

Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

• 02 – травма носит бытовой характер;
• 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

• Больничного листа с кодом «04»;
• Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

Что выплачивается сотруднику при производственной травме

Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1 — 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

• Больничный в период лечения;
• Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
• Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

• Пособие по нетрудоспособности;
• Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
• Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

• В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
• Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

• Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
• Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.

• Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

• Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.

• Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78189,3 × 4 = 312757,2 руб.
• Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС

Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать. Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

• Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
• Вместе с заявлением следует предоставить:
  • Акт о несчастном случае;
  • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
  • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
  • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
• ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
• После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.

В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

В 2019 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 78 189,3 руб., разовая выплата может достигать 101 689,8 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

Определение среднего заработка происходит следующим образом:

• Для расчета среднего заработка применяется формула (п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ): ФОТ за 12 месяцев до получения травмы / 12

[3]

Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

• В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;

• Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

Как устанавливаются дополнительные выплаты на восстановление

Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

• Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
• Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
• В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
• В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.

Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:

[1]

• Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
• Покупка лекарств и необходимой техники;
• Оплата стороннего ухода;
• Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
• Стоимость санаторно-курортного лечения;
• Изготовление протезов;
• Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

Она перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему

Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

• Чрезмерное завышение суммы требований;
• Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

Рекомендованные для вас статьи:

Порядок оплаты травм на производстве

Каждый человек, который работает на производстве, либо является офисным рабочим вправе рассчитывать на нормальные условия труда.

Это, в первую очередь, гарантируется Конституцией РФ.

Но что делать, если все же случилась производственная травма? Каковы необходимо предпринимать действия для того, чтобы работодатель выплатил все положенные сотруднику компенсации?

Рассмотрим эти вопросы более подробно.

Понятие травмы на производстве и законодательное регулирование данного вопроса

В законодательстве РФ существуют законы, которые предусматривают порядок оформления полученной травмы, выплату компенсаций, и ответственность работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед сотрудниками.

В частности, речь идет о таких законах, как:

1. Статья 184 ТК Российской Федерации, который четко регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму;
2. Федеральный закон №125, в частности статья 5 обязывает каждого сотрудника оформлять социальное страхование на случай получения производственной травмы;
3. Статья 255 Федерального закона устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы;
4. Статья 1101 ГК РФ, которая предусматривает возможность выплаты морального ущерба сотруднику.

При этом основным законом является непосредственно Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.

Классификация травм на производстве по степени тяжести

Травмы, которые получены на производстве классифицируются:

• на легкие травмы. Под эту категорию попадают ссадины, царапины, небольшие ушибы и другие травмы, которые не влекут за собой серьезных сбоев в организме человека, но необходимость в обращении к врачу имеется. Несмотря на легкие повреждения, сотрудника могут поместить на амбулаторное лечение;
• на средние травмы. К этой категории относятся травмы, которые нанесли вред организму человека, и без врачебной помощи обойтись нельзя. Как правило, при средней тяжести рекомендуется стационарное лечение. При получении травм из этой группы предусматривается больничный оплачиваемый отпуск на срок от 10 календарных дней до 1 месяца;
• на тяжелые травмы. Подобные травмы несут угрозы жизни сотрудника. При этом, возвращение к работе может быть противопоказано на срок больше чем 1 месяц. Врачебная помощь является обязательной и возможен вызов скорой помощи.

Порядок оформления

В том случае, если сотрудник, находясь на производстве, получил травму, в первую очередь необходимо:

• зафиксировать данный случай в журнале;
• подтвердить данный факт;
• срочно поставить в известность непосредственного руководителя (начальника участка, мастера смены и так далее).

Параллельно с этим, в случае необходимости вызвать дежурную медсестру производства. Она произведет визуальный осмотр и при необходимости вызовет скорую помощь.

После инцидента, необходимо на протяжении первых 3 дней оповестить Фонд социального страхования. Эта организация должна создать свою независимую комиссию, которая должна определить причины получения производственной травмы.

Стоит отметить, что данный фонд может признать травму, как:

• бытовая;
• получена при несчастном случае;
• получена в результате преступных действий.

Поэтому необходимо быть готовым к тому, что придется искать свидетелей, которые в состоянии подтвердить факт получения травмы непосредственно при выполнении своих обязанностей.

Однако необходимо брать во внимание тот факт, что производственная травма считается и та, которая была получена:

• в процессе перемещения на работу;
• при нахождении сотрудника в командировке;
• при перемещении на производственном участке.

Для оформления производственной травмы, необходимо обратиться в Фонд социального страхования.

При этом необходимо подготовить пакет документов, в составе которого имеется:

• акт о факте несчастного случая;
• справка, в которой указана средняя заработная плата сотрудника за год;
• справка, в которой указан период начисления пособия по производственной травме;
• копию соглашения, которая подтверждает перечисления взносов на случай получения производственной травмы (гражданско-правовой договор).

Помимо этого сотрудник должен предоставить:

• медицинское заключение с подробным описанием полученной травмы;
• заявление на получение финансовых выплат;
• документ, который подтверждает необходимость в курсе реабилитации;
• акт о наступлении профессионального заболевания.

[2]

Важно обратить внимание на тот факт, что производство вправе самостоятельно предоставить весь пакет документов по пострадавшему в Фонд социального страхования.

Порядок действий работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан в первую очередь вызвать скорую помощь.

После этого, он должен опросить свидетелей происшествия о случившемся, зафиксировать факт получения производственной травмы.

Работодатель обязан принять все необходимые меры для оказания первой медицинской помощи до момента приезда скорой помощи.

Помимо этого работодатель обязан:

• потребовать протокол со всеми установленными данными о случившемся;
• оформить инцидент согласно действующему законодательству;
• приступить к внутреннему расследованию.

Подобные действия способны помочь избежать работодателю уголовной ответственности и понести только административную, которая заключается в виде выплаты штрафа.

Размеры и порядок уплаты компенсационных выплат

При получении травмы на производстве сотрудник вправе рассчитывать на такие выплаты, как:

1. Единовременное пособие;
2. Возмещение ущерба в связи с потерей основного дохода;
3. Возмещение дополнительных финансовых компенсаций, связанных с лечением, доставкой в клинику и так далее.

На 2019 год максимальная единовременная выплата производственной травмы составляет 97 778,70 рублей.

Стоит отметить, что ее размер напрямую зависит от степени тяжести полученной травмы и количества дней, которые необходимы для выздоровления.

Что касается возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода, то эта цифра различается для каждого сотрудника. Она составляет 100% от размера заработной платы.

При дополнительных компенсациях, сумма зависит от предоставленных сотрудником справок и квитанций, в которых указаны расходы на покупку медикаментов, проезд, курсы реабилитации и так далее. Ему положена полная выплата этих расходов. При этом 25% от суммы оплачивает работодатель, остальные 75% – Фонд социального страхования.

Последствия для работодателя

В зависимости от того, по чьей вине произошла производственная травма, определяется ответственность работодателям. Рассмотрим более подробно.

По вине работодателя

В том случае, если производственная травма случилась по вине работодателя, ему грозит административный штраф в размере от 5 до 500 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести.

При этом, если травма несет прямую угрозу жизни сотрудника, должностные лица (начальник смены, начальник цеха и так далее) вполне могут рассчитывать на открытие уголовного производства.

Уголовный срок может варьироваться от 1 года условно до 7 лет тюрьмы.

По вине работника

Даже, несмотря на тот факт, что производственная травма была получена по вине сотрудника, работодателя ожидает ряд проверок, которые должны подтвердить это факт. Более того, согласно статистике, работодатель все равно понесет административную ответственность и выплатит штраф в размере до 200 тысяч рублей.

При этом стоит отметить, что все компенсации сотруднику не приостанавливаются, работодатель обязан выплатить все предусматривающие законом пособия.

Сокрытие факта несчастного случая

К сожалению, в жизни часто встречается попытка скрыть факт производственной травмы. Ни для кого не является секретом, что работодатель при попытке скрыть инцидент предлагает сотруднику определенную сумму компенсации и предоставление отпуска.

Однако в том случае, если все же становиться известно о факте скрытия производственной травмы, работодателю грозит штраф в размере до 500 тысяч рублей либо остановка деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

Однако, в зависимости от степени тяжести полученной травмы работодатель может получить и реальный тюремный срок – до 3 лет.

О производственных травмах и порядке их уплаты смотрите в следующем видеоуроке:

Производственная травма легкой степени

Краткое содержание

• Кто должен оплачивать легкую степень тяжести производственной травмы?
• Какие выплаты полагаются при легкой степени тяжести по производственной травме?
• Степень тяжести производственной травмы
• Производственная травма степень вины
• Выплаты при производственной травме легкой степени

1. Кто должен оплачивать легкую степень тяжести производственной травмы?

1.1. Кто должен оплачивать легкую степень тяжести производственной травмы?Фонд [quote][/quote]социального страхования.

1.2. Кто должен оплачивать легкую степень тяжести производственной травмы?

Работодатель и должен оплачивать. Если травма по итогам расследования была признана производственной.

2. Какие выплаты полагаются при легкой степени тяжести по производственной травме?

2.1. необходимо определить степень тяжести вашей травмы и в соответстви с понесенным вредом здоровью будет происходить расчет выплаты,страховая компания обязана вам оплатить компенсацию

3. При получении производственной травмы суд определил степень тяжести травмы-головы-легкая, шеи-средняя. Как произвести расчет выплат, для выставления суммы виновному.

3.1. Здравствуйте! Уточните какие выплаты Вы имеете ввиду? Компенсацию морального вреда, вред здоровью, утраченный заработок?

3.2. Моральный вред нужно обосновывать и подтверждать доказательственной базой.

3.3. Римма, нужно смотреть ваши документы. А также какие материальные расходы были понесены.
За юридической помощью по подготовке иска обращайтесь к юристам сайта.

4. Получил производственную травму. Степень, легкая. Выплачивают больничный 100%. На какие выплаты я могу рассчитывать от работодателя? Если мне не заплатят, могу ли я требовать выплаты через суд, но предположим, через три или пять лет? Могу ли я рассчитывать на большую выплату, если пройдет несколько лет, а работодатель мне ничего не заплатит?

4.1. Можете требовать выплаты от работодателя в зависимости от степени тяжести (ст.227 ТК РФ). В суд можете подать (ст. 392 ТК РФ). По суду также можно требовать возмещения морального вреда.

4.2. Можете потребовать компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и любых расходов на восстановление здоровья. В случае отказа обращайтесь в суд по месту своего жительства с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда и возмещении убытков. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ.

4.3. Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании материального и морального вреда с работодателя, ст 15 ГК РФ. Срок давности по общему правилу три года. Однако, если после трехлетнего периода возникнут дополнительно последствия, сопутствующие заболевания, то вы также можете обратиться за взысканием. Необходимо будет подтвердить соответствующими мед документами, ст 56 гпк рф.

4.4. Если степень тяжести телесных повреждений легкая и в дальнейшем не повлеут за собой негативных последствий для здоровья, то Вам откажут в суде, так как не будет установлена причинно-следственная связь, между трамвой и наступившими не благоприятными последствиями для здоровья, НО СРОКА ДАВНОСТИ по данной категории исковых заявлений нет. Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем). ст.237 ТК РФ.

4.5. Через суд можете требовать выплаты в любое время путем обращения в суд с гражданским иском (ст.131 и 132 ГПК РФ). По данной категории дел нет сроков давности
Кроме больничного вы можете требовать у работодателя расходы на лечение (но они должны быть подтверждены документально). Также можете потребовать моральный вред, но обычно добровольно работодатели моральный вред не компенсируют, поэтому придется обращаться в суд.

4.6. Здравствуйте, Вам сейчас главное, чтобы травма была квалифицирована именно как производственная. А на дополнительные выплаты через некоторое время можете рассчитывать, если состояние Вашего здоровья ухудшится и медицинская экспертиза сделает вывод, что это является последствиями именно той травмы ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Также имеете право на компенсацию морального вреда.

4.7. Здравствуйте, вы вправе требовать компенсацию за причиненный вред здоровью, особенно если травма произошла не по вашей вине: ст.227 ТК РФ.

4.8. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоит мудрить и выгадывать, есть желание что-то взыскать?,-взыскивайте в суде, потом ничего не взыщите. Законы меняются быстро, и что будет завтра, никому не известно! См. ст. 1064 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ. Статья 1064 ГК РФ. Общие основания ответственности за причинение вреда (действующая редакция)
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда (действующая редакция) Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4.9. Можете взыскать с работодателя материальный и моральный ущерб через суд ст.131 ГПК РФ
По взысканию морального возмещения срок давности не действует ст.208 ГК РФ.

Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами: Трудовой Кодекс России; Федеральный закон №125-Ф 3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания; Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»; Федеральный закон №255-Ф 3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;

5. Я ранее уже обращался. Что 23.01.2019 получил производственную травму на заводе. Мне сегодня почтой прислали акт о несчастном случае на производстве. В нем говорится. Что Я нарушил. Инструкции по охране труда для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Степень тяжести-легкая. Вообщем если у меня шанс через суд получить компенсацию морального вреда и вреда здоровью в денежном эквиваленте?

5.1. Уважаемый Владимир, по вашему вопросу есть один правильный ответ
— вся суть в тонкостях, все тонкости на сайте не распишешь, поэтому обратитесь на очную консультацию к адвокату. Тонкости к примеру: Ваши обязанности, могли или нет находится в месте получения травмы, проходили ли инструктаж по технике безопасности, как часто, кто проводил, выдавал ли работодатель защитную амуницию, есть ли необходимость оформлять наряд допуск, что за травма и по какому критерию, что сказала трудовая инспекция и так далее до бесконечности.

5.2. Здравствуйте, Владимир.
В вашей ситуации для ответа на ваш вопрос следует изучать ваши документы по делу и знать вашу ситуацию более подробно. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.

6. В кратце. Была производственная травма, по итогам комиссии признали несчастный случай в следствии непреодолимой силы, травма легкой степени. Но потом работодатель в срочном порядке стал подбивать журналы инструктажей и прочее, но за полгода я там ни разу не расписывался а подписи стоят, понятно кто-то за меня это сделал. Хочу обжаловать акт комиссии и взыскать моральный вред с работодателя. Что грозит за потделку подписи в данном случае?

6.1. Здравствуйте. Уголовная ответственность наступает у работодателя, если будет установлен виновный и факт подделки.

7. Пожалуйста я получил производственную травму легкая степень тяжести на данный момент мне должны подвезти акт сколько дней дается на ознакомления спасибо.

7.1. Чем быстрее ознакомитнсь тнм лучше. дальше пойдет на оплату ваш акт с приказом. смысл затягивать ознакомление? Это не в вашуу пользу.

8. У меня была производственная травма 13 декабря 2017 года акт составлен моей вины нет. поставили легкую степень. До 7 августа 2018 года был на больничном. Должен ли работадатель заплотить потерянный зарабаток за все время пока я был на больничном.

8.1. Вам выплачивается 100% среднего заработка по больничному листку нетрудоспособности.
Что вы понимаете под потерянным заработком?
Законом не предусмотрено: оплата больничного (100% среднемесячного заработка) + заработная плата.
Законом предусмотрено: оплата 100% среднемесячного заработка на весь период больничного листка нетрудоспособности, если имеется степень утраты нетрудоспособности производятся выплаты ФСС.

9. Получила производственную травму, вырубным прессом отрезало палец на одну фалангу. Получив акт Н 1 диагноз написан открытый перелом со смещением, степень тяжести-легкая. Люди имеющие дело с медициной есть диагноз должен быть «травматическая ампутация пальца левой кисти «как оспорить этот диагноз и где.

9.2. Здравствуйте, Виктория, в данном случае Вам следует оспаривать акт в судебном порядке, сделать это нужно в кратчайшие сроки чтоб не пропустить сроки. Точнее можно ответить после ознакомления с имеющимися документами по факту производственной травмы.

Какие существуют выплаты и компенсации при производственной травме 2019

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый официально трудоустроенный гражданин обладает правом получения определенных вознаграждений, пособий и т.д. Действующие положения Трудового Кодекса РФ четко определяют права граждан в это плане и ситуации, когда они могут получить их. Одними из таких являются выплаты и компенсации при производственной травме 2019.

Основная информация

На предприятиях, производствах, заводах и т.д. нередко возникают ситуации получения травм в процессе исполнения работниками своих должностных обязанностей. В таких ситуациях работодатель обязан выплатить компенсацию и сохранить рабочее место для гражданина в течение времени его лечения и реабилитации. Однако не каждая травма считается производственной. Стоит рассмотреть этот вопрос в деталях.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Законодательство

Законодательные акту, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

Что считается производственной травмой

Согласно положениям статей ТК РФ, любые травмы, полученные в процессе осуществления трудовой деятельности сотрудника, а также совершаемые для получения выгоды организации, классифицируются как производственные.

К таковым относятся:

• увечья, полученные самостоятельно или от другого лица во время работы;
• удар молнией и другие природные факторы;
• ДТП по пути на работу (в случае использования корпоративного транспорта);
• травмы во время перерыва;
• ДТП при движении во время поездки в лично автомобиле по поручению руководителя и т.д.

Одним из основных критериев, позволяющий определить травму как производственную, в ситуациях, когда она была получена не во время работы, является письменное поручение руководителя к выполнению того или иного действия.

ТК РФ определяет несколько признаков, характеризующих полученное увечье как производственное.

Травма считается таковой, когда она была получена:

• при исполнении прямых должностных обязательств на территории работодателя;
• в перерыве между работой;
• при передвижении на служебном автомобиле;
• в командировке;
• при исполнении трудовых обязанностей за пределами организации по специализированному поручению.

Необходимо отметить, что не только сотрудники может получить производственную травму, соответственно, претендовать на выплату компенсации.

Помимо них этим правом обладают:

• учащиеся образовательных учреждений, находящиеся на территории организации в целях прохождения практики;
• лица, ведущие трудовую деятельность на основании заключенного гражданско-правового соглашения;
• граждане, исполняющие наказание по постановлению органа судебной власти в виде обязательных и принудительных общественных работ.

Размер компенсации вычисляется по особой формуле на основании расчетного периода, во время которых совершались взносы на травматизм. Необходимо отметить, что в отличие от обычного больничного пособия, выплата по производственной травме не зависит от срока страхового стажа трудовой деятельности.

Сумма выплат в связи с получением увечья на производстве утверждается ежегодно правительство РФ. В 2019 году она составляет 98014 рублей. Данные денежные средства переводятся сотруднику единовременным платежом.

ТК РФ предусматривает возможность начисления сотруднику ежемесячных пособий в течение времени лечения и реабилитации после травмы. Ее размер определяется на основании степени тяжести полученного вреда для здоровья. Однако он не может превышать максимально допустимое значение, которое в 2019 году составляет 72 290 рублей 4 копейки.

Существует несколько типов компенсаций, назначаемых сотрудникам в случае получения ими производственных травм.

Они выглядят следующим образом:

1. Пособия по листку нетрудоспособности. Средства для выплаты данной компенсации берутся из резервов, сформированных из взносов, совершаемых руководителем работника на травматизм. Их размера равняется среднему заработку гражданина за последний год работы.
2. Единоразовая выплата получении пособия – зависит от степени тяжести полученного повреждения.
3. Компенсация, начисляемая каждый месяц. Начисляется сотруднику до его полного выздоровления. Размер устанавливается положениями закона федерального уровня под номером 125.
4. Дополнительные выплаты. В их число входят затраты на:
   1. приобретение лекарств;
   2. оказание медицинской помощи;
   3. покупка средств для ухода;
   4. оплата транспортировки пострадавшего;
   5. компенсационная выплата, начисляемая на моральный вред.

Возникшая ситуация, которая привела к тому, что сотрудник получил производственную травму, подлежит расследованию. Эти занимаются специализированные эксперты. В случае, если полученные травмы будут классифицированы как не тяжкие, то все денежные средства для начисления положенных выплат берутся из активов организации-работодателя, если же нет – из резервов фонда социального страхования.

Утраченный заработок

Помимо получения пособий по производственной травме, пострадавшему сотруднику также возмещается потерянная заработная плата за период, в течение которого он проходил лечению и реабилитацию.

Не нужно путать данную выплату с пособие по нетрудоспособности, начисляемым на основании больничного листа. Статья Гражданского Кодекса РФ гласит о том, что сотрудник, получивший производственную травме, обладает правом получения утраченного заработка за дни лечения. Средства для его выплаты берутся из активов работодателя.

Сроки, в течение которых перечисляются компенсационные выплаты сотруднику, получившему производственную травму, регламентируются положениями ТК РФ и федеральным законов 255:

• для единоразовых выплат – не позднее окончания месяца, в котором они были назначены;
• для ежемесячных выплат – не позднее месяца, в котором они были начислены, в ближайший день выдачи заработной платы (если он прошел, то непосредственно после назначения).

Как получить

Для получения компенсационных выплат по причине получения производственной травмы работник должен подтвердить факт ее наличия посредством справки, полученной на приеме у доктора в медицинском учреждении.

Также ему потребуются следующие документы:

• акт о несчастном случае;
• больничный лист, в графе которого «причина нетрудоспособности» должен быть казан код 04.

Стоит отметить, что начисление пособий по производственной травме и все причитающихся выплат невозможно без получения вердикта специальной комиссии.

Обязанности работодателя

В обязанности руководителя организации при получении сотрудников производственное травмы входят следующие действия:

1. Принятие мер по оказанию первичной медицинской помощи пострадавшему работнику.
2. Предотвращение возможного дальнейшего развития ЧП, которое может повлечь за собой травмы других сотрудников.
3. Ограничение доступ к месту происшествия для других людей и постараться максимально сохранить его в изначальном виде.
4. Поиск и опрос свидетелей.
5. Составление акта о произошедшем несчастном случае.
6. Инициация расследования случившегося происшествия.
7. Выполнение установленных действующем законодательством обязанностей в виде начисления и выплаты положенных пособий и компенсаций.

Действия работника

При получении производственной травмы сотрудник должен в первую очередь позаботиться о своем здоровье:

• после получения первичной помощи обратиться в медицинское учреждение;
• полностью следовать рекомендациям и рецептам врача.

Однако помимо этого ему потребуется оформить ряд документов, которые позволяет ему получить положенные компенсационные выплаты и возмещение утерянного в процессе лечения заработка.

Для получения полагающихся пособий и компенсаций сотрудник, получившему производственную травму, потребуется собрать и предоставить работодателю следующие пакет документов:

• оформленный доктором лист нетрудоспособности;
• справки и чеки, в содержании которых присутствует информация о стоимости лечения и о затратах на лекарственные препарата и медицинские приспособления;
• заявление во свободной форме о возмещение сумм, указанных в поданных документов.

Расследование

Руководитель пострадавшего работника обязан инициировать на месте несчастного случае расследование. Для этого он создает специализированную комиссии, которая работает определенный период времени (минимальный срок – 3 дня, максимальный – 15).

В ее обязанности входят:

• осуществление съемки места несчастного случая;
• составление подробного отчета об обстоятельствах произошедшего инцидента;
• совершение видеосъемки всего процесса расследования;
• получение свидетельских показаний.

Сотрудник, получивший травму во время исполнения прямых должностных обязанностей обладает правом получения сразу нескольких пособий и компенсаций. В случае, если работодатель по каким-то причинам не желает выплачивать их, то гражданин может обратиться в суд, прокуратору или трудовую инспекцию.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники

1. 
   Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.
2. 
   Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.
3. 
   CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
4. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
5. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.