Пособия на ребенка и отпуск по беременности и родам в великобритании

Internal Server Error

The server encountered an internal error or misconfiguration and was unable to complete your request.

Please contact the server administrator at [email protected] to inform them of the time this error occurred, and the actions you performed just before this error.

More information about this error may be available in the server error log.

Additionally, a 503 Service Unavailable error was encountered while trying to use an ErrorDocument to handle the request.

Отпуска работникам, связанные с ожиданием, рождением (усыновлением) ребенка и осуществлением ухода за ним

Отпуск по беременности и родам

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

В Великобритании продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 52 недели. Указанная продолжительность отпуска является максимальной и фактически делится на две части:

1) первые 26 недель — это основной отпуск по беременности и

родам (ordinary maternity leave);

2) последующие 26 недель — это дополнительный отпуск по беременности и родам (additional maternity leave).

Несмотря на подобное деление, все 52 недели отпуска, предоставляемые женщине в связи с рождением ребенка, являются ее правом, гарантированным законом (statutory maternity leave).

[2]

Дополнительный отпуск по беременности и родам предоставляется после окончания «основного» декретного отпуска и при желании женщины автоматически его продлевает. Однако такое продление будет нести за собой некоторые последствия:

[3]

• 1) после истечения первых 26 недель отпуска по беременности и родам, т.н. «основного» отпуска, работодатель обязан предоставить женщине занимавшую ею до отпуска должность или выполняемую работу; использование же дополнительного декретного отпуска не влечет гарантии для женщины сохранить ее прежнюю должность — работодатель вправе перевести ее на другую работу, являющуюся для нее подходящей;
• 2) половина продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам (13 недель из 26) не подлежит оплате.

Схематично это можно представить следующим образом:

Работница имеет право на отпуск по беременности и родам с момента заключения трудового договора, а вот право на его использование возникает у нее не ранее чем за 11 недель до предполагаемой даты рождения ребенка.

Согласно ст. 6 Положения «Об отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком» 1999 г. [1] в случае рождения ребенка ранее предполагаемого срока, отпуск начинается со дня, следующего за днем родов. Отпуск по беременности и родам может начаться ранее установленного срока по медицинским показаниям или об этом имеется соглашение между работницей и работодателем.

Использование установленной британским законодательством продолжительность отпуска по беременности и родам является правом женщины — она может его не использовать вовсе или использовать только какую-то его часть. Однако в Великобритании предусмотрена обязанность женщины пребывать в послеродовом отпуске вне зависимости использования ею декретного отпуска до родов. Такой период получил название compulsory maternity leave (обязательный отпуск по беременности и родам). В Великобритании работница не вправе выходить на работу в течение 2 недель после даты фактического рождения ребенка.

Поскольку женщина вправе самостоятельно определять время использования отпуска по беременности и родам в отведенный ей законодательством временной промежуток, она должна уведомить работодателя о дате начала отпуска. Срок предварительного уведомления работницей работодателя составляет 15 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Допускается устная форма уведомления, однако, работодатель может потребовать письменного заявления, а также доказательства беременности (справку от врача).

С момента предупреждения работодатель в течение 28 дней определяет конкретные даты начала и окончания отпуска по беременности и родам, притом, что он вправе отказать в предоставлении отпуска или изменить его продолжительность.

Для возникновения права на получение пособия по беременности и родам необходим определенный стаж работы на работодателя — для получения пособия работница должна проработать на данного работодателя суммарно не менее 26 недель за 15 недель до предполагаемого срока рождения ребенка, т.н. «квалификационную» неделю

(qualifying week). Кроме того, средний недельный заработок работницы должен составлять не менее 112? [2] .

Особенностью выплаты пособия по беременности и родам в Великобритании является его осуществление за счет средств работодателя. Информирование работницей работодателя о своей беременности не предполагает, что с ее уходом в отпуск автоматически будет выплачено пособие. Для его получения необходимо выполнить ряд действий — предупредить работодателя о желании получать пособие (за 28 дней до желаемой даты начала выплат) и подтвердить факт беременности. Работодатель в течение 28 дней определяет размер пособия и дату начала осуществления выплат. Если работодатель решит, что работница не имеет права на получение пособия, в течение 7 дней он дает обоснованный отказ.

[1]

Оплата отпуска по беременности и родам (Statutory Maternity Pay (SMP)) производится максимум за 39 недель отпуска (26 недель основного отпуска по беременности и родам (ordinary maternity leave) и 13 недель дополнительного отпуска по беременности и родам (additional maternity leave) и рассчитывается следующим образом:

• — за первые 6 недель отпуска — 90% среднего недельного заработка (average weekly earnings) работницы (до налогообложения);
• — за последующие 33 недели отпуска — 139,58? или 90% среднего недельного заработка работницы (в данном случае выбирается меньший показатель).

Пособие по беременности и родам выплачивается по правилам выплаты заработной платы (раз в месяц или раз в неделю). Выплаты начинаются, как правило, с началом самого отпуска. Пособие подлежит налогообложению.

Получив отпуск по беременности и родам, женщина может быть по закону лишена права на получение пособия, к примеру, не имеет требуемого минимального стажа работы на работодателя. В этом случае она вправе получить помощь от государства (maternity allowance). Однако, для получения пособия со стороны государства женщина также должна иметь определенный стаж работы — не менее 26 недель в течение 66 недель до предполагаемой даты рождения ребенка и средний недельный заработок в размере не менее 30? в течение 13 недель. Для получения пособия работница представляет документы, подтверждающие факт беременности и размер заработка, а также отказ работодателя в соответствующих выплатах (если он имеется). Заявление может быть подано после 26 недель беременности, однако выплата пособия может быть начата не ранее, чем за 11 недель до предполагаемой даты рождения ребенка.

Государство, по аналогии с работодателем, выплачивает работнице 139,58? в неделю или 90% среднего недельного заработка (в зависимости от того, какой показатель меньше). Выплата пособия производится в течение 39 недель. Также женщине производится выплата в размере 27? в неделю в течение еще 14 недель.

Дополнительно к пособию по беременности и родам женщина вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка в размере 500?, т.н. Sure Start Maternity Grant. Заявление на его получение подается в течение 3 месяцев с момента рождения ребенка.

Общеизвестно, что пребывание в отпусках, связанных с ожиданием, рождением ребенка и осуществлением ухода за ним, отстраняет работника от выполнения работы на продолжительный период времени, что в дальнейшем приводит к нелегкому возвращению к выполнению трудовых обязанностей. Одной из мер, направленных на предотвращение полного исключения работника из коллектива в период пребывания в родительском отпуске, является предоставление ему т.н. keeping in touch days (в пер. «дни поддержания связей»). Например, при закупке работодателем нового оборудования работник будет приходить обучаться, чтобы потом, выйдя с отпуска, он сразу смог выполнять работу.

Подобные дни выхода на работу предусмотрены законодательством Великобритании для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, с целью более легкого выхода на работу после декретного отпуска. Суммарная продолжительность выходов на работу в период отпуска по беременности и родам не может превышать 10 дней. Перед выходом на работу работодатель должен согласовать с работницей вид выполняемой ею работы, время и продолжительность работы (1 час считается за день) и оплату труда. Если работница выходит на работу более 10 дней, ее пособие по беременности и родам уменьшается из расчета — одна неделя выплаты пособия за каждую неделю (часть недели) работы на работодателя. Такие дни работы не могут быть использованы в течение 2 недель после рождения ребенка — это обязательные недели пребывания женщины в послеродовом отпуске.

Дни выхода на работу не влияют на размер пособия, при том, что работодатель за дни выхода работницы на работу должен выплачивать ей заработную плату.

При прерывании беременности (выкидыше) или мертворожде- нии ребенка работница сохраняет право на отпуск по беременности и родам и его полную оплату, если прерывание беременности (выкидыш) произошло после 24 недель беременности или имело место мертворо- ждение ребенка.

Указанные выше правила применяются к случаям рождения детей до 5 апреля 2015 года; работницы, родившие детей после этой даты, приобретают право на общий родительский отпуск (shared parental leave), который может быть использован как одним, так и обоими родителями (супругами, партнерами). [3] [4]

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в разных странах

Информация из И-нета

Существуют различные виды отпусков, которые разрешены женщинам (или женщинам и мужчинам) во время родов, усыновления, или других семейных нужд. Специфические виды отпусков включают:

Материнский отпуск (Maternity leave) или «Отпуск по беременности и родам» или «Декретный отпуск» относится к оплаченному отпуску непосредственно в течение предродового и послеродового периодов.

Отцовский отпуск (Paternity leave) — отпуск, предоставляемый работодателем отцу. Обычно подобный отпуск намного короче, чем материнский отпуск и действует как дополнение к ним.

Родительский отпуск (Parental leave) — гендерно-нейтральные отпуска, которые следуют обычно за отпусками по беременности и родам и дают возможность родителям воспользоваться льготами и преимуществами системы отпусков, распределяя между собой или выбирая, кто будет пользоваться ими. Часть отпуска обычно берет мать, обеспечивая себе период физического выздоровления и восстановления после родов. Недавно, в ряде стран некоторая часть родительского отпуска предназначается для отцов.

Отпуск по уходу за ребенком (childcare/child rearing leave) — отпуска, которые в ряде стран развивались как дополнение к отпуску по беременности и родам или как разновидность родительского отпуска.

Продолжительность материнского отпуска в связи с родами в соответствии с законодательством ЕС должна составлять не менее 14 недель, которые, с медицинской точки зрения, необходимы для восстановления после родов.

Среди 15 стран Европейского Союза средняя продолжительность отпусков, имеющих отношение к рождению ребенка (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) составляет 44 недели. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска — 36 недель, обычно включающих отпуск по беременности и родам с добавлением отпуска по уходу за ребенком.

В 15 странах ЕС продолжительность материнского отпуска увеличилась с 16 недель в 1975 году до 24 недель в 1999 году, хотя размер пособий увеличился только с 78% до 84%. Особенно большие перемены произошли в Дании, Финляндии, Португалии, Швеции.

7 стран предоставляют оплачиваемый отцовский отпуск (paternity leave): Австрия (6 месяцев), Бельгия (3 дня), Дания (10 дней), Испания (2 дня), Франция (3 дня), Финляндия (1 неделю) и Швеция (2 недели). Двое из них — Дания и Швеция — увеличили продолжительность отпуска по уходу за ребенком и установили его на 1 месяц больше, в случае если отпуск берет отец (в противном случае -дополнительный месяц «теряется»).

Продолжительность «родительского» отпуска по уходу за ребенком варьируется от минимального срока в 3 месяца на каждого родителя (в Бельгии, Ирландии, Нидерландах, Португалии, Великобритании, на Мальте и Кипре) до исполнения ребенку возраста 3-х лет (в Чехии, Германии, Эстонии, Испании, Франции, Венрии, Литве, Польше и Словакии).

Кнессет окончательно утвердил новые правила послеродовых отпусков. Теперь матери смогут сидеть дома с младенцами в течение 14-ти оплачиваемых недель, а затем еще 12 за свой счет, не опасаясь увольнения. В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени.
israland.com

כיום, חופשת הלידה עומדת על 14 שבועות בלבד, תקופה קצרה יחסית לנהוג בעולם המערבי. הצעת החוק באה להאריך את חופשת הלידה ב- 12 שבועות נוספים — אולם תוספת החופשה תהיה ללא תשלום.
על פי החוק החדש המעביד יהיה חייב לאשר לאישה חופשת לידה של חצי שנה ולקלוט אותה בחזרה לעבודה בתום החופשה. עם זאת האישה רשאית לקצר את חופשת הלידה ולנצל רק את התקופה שבגינה היא מקבלת תשלום מלא מהביטוח הלאומי, כלומר 14 שבועות בלבד.
החוק מתייחס לנשים שעובדות מעל שנה במקום עבודתן אך מיטיב גם עם נשים שמועסקות פחות משנה באותו מקום עבודה — אלה יהיו זכאיות לחופשת לידה של 14 שבועות בתוספת רבע מתקופת ההעסקה.
nrg.co.il

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком

В мае 2007 года был утвержден законопроект о продлении срока отпуска по уходу за ребенком с 12 до 14 недель. Срок декретного отпуска в Израиле не изменялся до этого дня в течение 53 лет.
Ссылка

В соответствии с Законом о труде женщин, работница, работающая полную неделю, может отсутствовать на работе без вычетов из ее заработка в течение 40 часов в течении всего периода беременности.

Пособия по беременности и родам начисляются всем работающим и учащимся женщинам.
Оплачиваемый период — 70 дней до родов и 70 дней после родов, что в сумме составляет 140 дней.
Декретный отпуск подходит к концу и начинается отпуск по уходу за ребенком.
До достижения им полутора лет мама будет получать 40% среднего заработка (а не оклада) ежемесячно.
Подробнее

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ссылка

США до 1993 года не существовало отпуска по беременности и родам как законного права женщины.
Под напором общественного давления был подписан закон, дающий молодой женщине право не работать четыре недели после родов. И только за свой счет.
Если женщина работает не меньше пяти лет в одной частной компании, она может рассчитывать на отпуск до 12 недель.

Вместо декретного отпуска даются оплачиваемые медицинской страховкой 6-8 недель как компенсация «short term disability» (кратковременной потери работоспособности). Все остальные уступки матерям возможны только на неформальной основе и зависят от личных взаимоотношений с руководством и принятых в компании традиций. Год неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – это почти экзотика для работающих американок. Никаких пособий для детей тоже не предусматривается – разве только небольшие налоговые послабления.
Ссылка

Первые 60 дней отпуска по уходу за малышом закреплены за каждым родителем персонально (мама не имеет права отказаться от отпуска в пользу папы и наоборот).
Папа имеет дополнительную льготу в виде десяти оплачиваемых дней.

Родители имеют право на оплачиваемый отпуск, длительность которого в общей сложности составляет 480 дней.
Максимальный размер оплаты отпуска по уходу за ребенком составляет 874 шведских крон в день.
390 из 480 дней оплачиваются аналогично отпуску по временной нетрудоспособности (80% от совокупного годового дохода), а остальные 90 дней оплачиваются по минимальным тарифам (180 крон в день).
Подробно

Все матери пользуются отпуском.
Более чем 75% отцов частично используют отпуска. В среднем отцы были в отпуске 44 дня.
Ссылка

Нигде в мире нет такого количества мужчин, ухаживающих за своими детьми, как в Исландии.
Если в 1998 году таких мужчин было 30%, то сейчас их 90%.
На отцов, которые не берут такой отпуск, сегодня уже смотрят с недоверием.
Согласно исландскому законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на три месяца наравне с женщиной. В течение этого времени ему выплачивается пособие в размере 80% от его среднего заработка за последние 12 месяцев. Таким образом, оба родителя находятся рядом с ребенком в первые месяцы его жизни. Кроме того, плюс к этому у мам и пап есть еще один общий отпуск, также рассчитанный на три месяца. Здесь супруги сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто пойдет работать. Отпуск можно брать по частям, но им необходимо воспользоваться, пока ребенку не исполнится полтора года.
В стране снизилось количество разводов.
Ссылка

18 недель отпуска в связи с беременностью и родами, начинающийся за 30-50 дней до ожидаемой даты родов, сопровождаемый 26 недельным родительским отпуском и дополнительным отпуском для отца.
Отпуска оплачиваются пособиями, которые замещают 70% от предшествующей заработной платы.

В Финляндии предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей. Этот отпуск может быть заменен местом в неоплачиваемом общественном дошкольном учреждении или же оплачиваемым услуги домашних сиделок.

За 6 недель до предполагаемой даты родов и 8 недель после женщина находится под защитой закона об охране материнства. В это время ей запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью.

По уходу за ребенком платят: во-первых, Erziehungsgeld (деньги на воспитание – от 300 до 450 евро в месяц в зависимости от доходов родителей) от одного года до двух лет, а во-вторых, Kindergeld (детские деньги – 154 евро на первого и 179 евро на последующего ребенка) до 27 лет, при условии, что ребенок не начнет себя обеспечивать раньше.
Ссылка

Около половины всех матерей и три четверти отцов получают помощь в размере более 500 евро. Более тысячи евро «родительских денег» Elterngeld получают 16 процентов матерей и 50 процентов отцов.

Во втором квартале 2009 года средства на уход за детьми получили около 35 тысяч мужчин.
Девять из десяти матерей получали государственную помощь в течение всего года.
Число женщин, ограничившихся лишь двухмесячным отпуском и пособием, составило менее 1 процента.
Подробнее, Deutsche Welle

Отпуска по беременности и родам составляют 14 недель (6 недель до и 8 недель после родов) с предоставлением денежных пособий, которые предоставляются работодателем в размере полной заработной платы.

Кроме того, предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летного возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.
Пособие предоставляется по фиксированной ставке в течение первых двух лет и составляет более 350 долларов США в месяц.
Система — адресная, но уровень максимального дохода достаточно высокий, так что приблизительно 80 процентов родителей могут иметь право на пособия. Несмотря на существование «родительских» пособий, только 1 процент отцов пользуются этими возможностями, в то время как все матери являются потребителями этой системы. Но, учитывая скромный размер пособия, им пользуются в основном только замужние женщины, мужья которых работают; для матерей-одиночек же он является недостаточным. Политика в этом случае нацелена на традиционную семью.
Ссылка

Можно уйти в декрет в 29 недель. Стандартный декретный отпуск длится 26 недель (6 месяцев), первые 6 недель выплачивается полная зарплата, затем – половина зарплаты.
Ссылка

В Канаде законодательство было улучшено в 2000 году, после чего декретный отпуск увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата декретного отпуска в Канаде осуществляется системой социального страхования.
Ссылка

Женщины могут уходить в декрет за 15 недель до предстоящего радостного события и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно поделить между двумя супругами. Чтобы получить декрет, нужно на момент родов отработать 600 часов.

16-недельный оплачиваемый декретный отпуск (18 недель в случае многоплодных родов), начиная с 6 недели до родов, если это необходимо, в размере 100% от заработной платы. Дополнительный, но неоплачиваемый родительский отпуск доступен до тех пор, пока ребенок не достигнет 3-х летнего возраста.
Ссылка

Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 1 год неоплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены.
Ссылка

Согласно Закону Украины об отпусках, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после).
Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и никак не зависит от количества времени, отработанного на предприятии.
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.
Подробно

140-дневный декретный отпуск оплачивается по 100%-й ставке среднемесячной зарплаты. Единовременная выплата «родовых» денег составляет порядка 600 евро. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до трех лет, причем до полутора лет маме выплачивается «родительская зарплата» в размере 100% от среднего заработка (ее максимальный предел довольно большой – около тысячи евро). Еще выдается детское пособие: до 3 лет – 60 евро, с 4 до 18 лет – 20 евро в месяц.
Ссылка

Послеродовой больничный (56 или 70 дней — зависит от медицинских показателей).
Декретный отпуск — 1.5 года, оплачиваемый — 1 год.
Подробнее

Работающие женщины имеют право на оплачиваемый декретный отпуск на 8 недель до родов и 8 недель после родов. А также они имеют право на перерыв на 1 час для кормления ребенка, пока ему не исполнится 1 год. При желании женщины она имеет право на неоплачиваемый 6 месячный отпуск после окончания оплачиваемого.

Отпуск по уходу за ребенком

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

В Великобритании согласно ст. 14 (1) Положения «Об отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком» 1999 г. [1] продолжительность отпуска, предоставляемого с целью осуществления ухода за ребенком, составляет 18 недель, которые работник вправе использовать до достижения ребенком 5-летнего возраста (если ребенок инвалид — до 18 лет). Одновременно с этим законодательство фактически закрепляет дробление отпуска на части — не более 4 недель в год на каждого ребенка, если иное не установлено соглашением сторон. Работник может использовать отпуск исключительно в неделях 4 , а не путем его деления на дни — такое дробное деление допускается только по соглашению сторон и при существующей инвалидности ребенка.

Срок предупреждения работником работодателя о желании использовать отпуск по уходу за ребенком составляет 21 день. Предупреждение оформляется письменно только по требованию работодателя.

Особенностью предоставления отпуска по уходу за ребенком в Великобритании является то, что он не оплачивается, поскольку пребывать в отпуске вправе только один из родителей при существовании семьи на доход второго родителя (супруга, партнера). Однако работодатель вправе по своей инициативе оплатить работнику отпуск. В том случае, если второй супруг (партнер) не работает или данная семья признается семьей с низким доходом, они вправе получить материальную помощь от государства.

Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом

Большинство организаций сталкиваются с необходимостью оформления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком. Особых сложностей по оформлению документации и выплатам не возникает ни у кадровой службы, ни у бухгалтерии. Но в статье мы рассмотрим нестандартную ситуацию и дадим рекомендации работодателю.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.Что делать работодателю, когда типичный отпуск по беременности и родам осложнен следующими обстоятельствами:

1. Сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
2. Сотрудница уже год как покинула пределы Российской Федерации, перебравшись в дальнее зарубежье, возвращаться в ближайшие годы не собирается, но выплаты, положенные ей в соответствии с ТК РФ, ее очень интересуют.

Возникают следующие вопросы:

1. Положен ли данной сотруднице декрет? Если «да», то на основании каких документов?
2. Обязана ли организация далее предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5/3-х лет и сохранить за сотрудницей место ее работы?

Чтобы ответить на эти вопросы, в первую очередь, необходимо выяснить: выехала ли данная сотрудница на постоянное место жительства, либо постоянное место жительства находится на территории РФ. В соответствии с п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Под проживанием на территории РФ понимается наличие постоянного (преимущественного) места жительства на территории РФ.

В соответствии со ст. 1 Закона N81-ФЗ на граждан РФ, выехавших на постоянное место жительства за пределы РФ, действие Закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не распространяется. Т.е. пособия назначаться не будут.

Если же постоянным местом жительства сотрудницы остается РФ, а больничного листа установленной РФ формы у сотрудницы нет, его необходимо получить.

В период пребывания за границей документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н).

Так, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если срок беременности 30 недель наступил в период пребывания застрахованной женщины за границей, необходимо получить документ, подтверждающий наступление указанного срока. Далее документ следует перевести, легализовать, и после, по решению врачебной комиссии медицинской организации, он может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца.

В случае представления сотрудницей соответствующего заявления и всех необходимых документов, организация должна произвести все выплаты, а так же в соответствии с заявлениями сотрудницы подготовить два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (свободной формы), второй о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и далее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Возникает очередной вопрос, каким образом представить сотруднице отпуск по уходу за ребенком?

Письмом ФСС, от 3 августа 2010 г. N02-02-01/08-3774, разъясняется вопрос о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае рождения ребенка за пределами РФ: согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N1012н (далее — Порядок), ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам назначается и выплачивается по месту работы.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рожденным за пределами Российской Федерации, необходимо представить документы, предусмотренные п. 54 Порядка: заявление о назначении пособия; документ (и его копия), подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации; справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 15.11.1997 N143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» документы, выданные компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов Российской Федерации по законам соответствующих иностранных государств, в отношении граждан Российской Федерации признаются действительными при наличии их легализации, если иное не установлено международным договором Российской Федерации.

Т.к. справка о рождении ребенка выдается органами загса только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено работодателем при представлении вышеуказанных документов без справки из загса формы N24».

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Уход за детьми в Великобритании

Переезд является особенно стрессовым для семей-эмигрантов. Возможность ухода за детьми на новом месте может быть одной из главных причин лишнего беспокойства. Наш гид по уходу за детьми в Великобритании расскажет вам о родительском отпуске и раннем образовании — мы поможем вам принять взвешенное решение!

• Уход за малышами и повзрослевшими детьми в Великобритании
• Матери имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели в Великобритании и могут получать до 136 фунтов стерлингов в неделю.
• Отцы, однополые родители и усыновители также имеют право на установленный период отпуска по уходу за ребенком — некоторые компании будут более щедрыми и предложат дополнительное время.
• В Великобритании существует множество вариантов ухода за детьми для детей всех возрастов, но частное здравоохранение может быть очень дорогостоящим.

Если вы переедете в Соединенное Королевство со своими детьми или планируете создать семью в годы эмиграции, уход за детьми в Великобритании станет важной темой. В зависимости от вас и вашего личного дохода, статуса супруга, разрешения на работу и ситуации на работе оба родителя могут работать полный или неполный рабочий день.

В этом случае необходимо понять, как осуществляется детский уход в Великобритании. За очень маленькими обычно ухаживают родители. Вместо того, чтобы принимать того, кто будет ухаживать за детьми, родители могут брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Уход за новорожденным: отпуск по беременности и родам

Будучи мамой, которая живет и работает в Великобритании, вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Ваши трудовые права будут защищены, пока вы остаетесь дома и посвящаете себя уходу за детьми в Великобритании. Это означает, что вы имеете право вернуться на свою работу, когда ваш официальный отпуск по беременности и родам закончится. Вы можете сделать это только по соображениям места работы. Если весь филиал закрыт, то и всех распустят.

В целом, для новых матерей может потребоваться отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Вы можете начать работу за 11 недель до установленной даты, хотя это необязательно. Тем не менее, вы по закону обязаны отдыхать две или четыре недели непосредственно после родов.

Даже если у них есть другие варианты по уходу за детьми в Великобритании, такие как няня, большинство родителей хотят сами потратить некоторое время на уход за новорожденным младенцем. Вам будет приятно узнать, что вы всегда имеете право на отпуск по беременности и родам. Неважно, как долго вы работаете на своего нынешнего работодателя. Вы просто должны дать уведомление за восемь недель до установленной даты.

Оплатить и оставить

Чтобы поддержать новых родителей с финансовым бременем ухода за детьми в Великобритании, существуют положения, касающиеся оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В течение 39 недель женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут требовать 90% своего недельного дохода (в первые шесть недель) или до 136 фунтов стерлингов в неделю (во время отдыха).

Однако, чтобы получить право на получение пособия по беременности и родам от вашего работодателя, вы должны соответствовать более строгим критериям, чем для того, чтобы уйти с работы:

• Вам нужно работать в той же компании в течение как минимум шести месяцев до 15-й недели беременности.
• Необходимо предоставить доказательство беременности, например, справку от вашего гинеколога.
• Вы должны уведомить компанию за 15 недель и более до рождения вашего ребенка, желательно в письменной форме.
• Вы должны зарабатывать 112 фунтов или более в неделю.

Однако не беспокойтесь слишком много, если вы не выполняете все эти требования. Опять же, правительство поможет вам в уходе за детьми в Великобритании. Вы можете требовать пособие по беременности и родам вместо оплаты материнства у компании. Эти преимущества являются частью социального обеспечения в Великобритании.

Индивидуальные схемы работы компании могут быть более щедрыми в плане отгулов по семейным обязательствам или оплачиваемым отпускам для матерей младенцев. Если вам повезет, ваш работодатель может помочь с другими вариантами ухода за детьми в Великобритании, например, детской комнатой на рабочем месте. К сожалению, это вряд ли то, на что вы сможете положиться.

Отпуск по уходу за ребенком: новые матери нуждаются в помощи

Если вы не новая мама, которая только что родила, вы все равно можете иметь право на свободное от работы время. Например, отцы могут требовать свою справедливую долю ухода за детьми в Великобритании. Вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, чтобы ухаживать за своим партнером и ребенком после рождения, а также заботиться о ребенке дольше.

Обычный отпуск по отцовству включает только одну или две недели сразу после рождения ребенка. Вы должны подать уведомление за 15 недель до установленной даты. Позже, когда ваш партнер вернется к работе, вы можете получить дополнительный отпуск для отцовства — на срок до 26 недель. Однако вы должны уведомить об этом за восемь недель, и вы можете приступить к работе только в том случае, если вашему ребенку уже исполнилось пять месяцев. В течение этого времени, предназначенного для ухода за детьми в Великобритании, ваши права на работу находятся под защитой.

Вы также получите оплачиваемый отпуск, если период выплаты пособия по беременности и родам вашего партнера еще не закончился. Это называется «Общий родительский отпуск» (SPL). Например, если мать уходит за четыре недели до родов и находится в декрете 20 недель после ухода, то вы можете взять еще 26 недель родительского отпуска для ухода за детьми в Великобритании. Тем не менее, вы будете получать зарплату только в течение 15 недель — так как мать может потребовать 39 недель оплачиваемого отпуска, но уже израсходовала 24.

Критерии приемлемости и сумма денег за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком являются такими же, как для отпуска по беременности и родам, а также как для получения пособий по беременности и родам. Опять же, схемы компании могут включать более щедрые правила о родительском уходе за детьми в Великобритании.

Однополые пары, отпуск по усыновлению и неоплачиваемый отпуск

Однополые пары, в которых один из партнеров является биологическим родителем или которые усыновили ребенка вместе, также получают прибыль по вышеупомянутым правилам в отношении отпуска по беременности и родам, отцовства или усыновления. Обзор ситуации см. в списке, составленном Stonewall.org.

Отпуск по усыновлению довольно похож на правовые рамки, описанные выше. Пожалуйста, ознакомьтесь с правительственным руководством по усыновлению. Это относится как к гетеросексуальным, так и к однополым парам.

И последнее, но не менее важное: родители могут получить неоплачиваемый отпуск после того, как их ребенок станет старше. Для каждого ребенка в возрасте до пяти лет вы можете брать четыре недели в год и 18 недель в целом. Это может пригодиться, если ваши предыдущие договоренности по уходу за детьми в Великобритании провалились, и вам нужно импровизировать. Тем не менее, вы должны работать в своей нынешней компании больше года, и вы должны дать уведомление за три недели.

Мы делаем все возможное, чтобы эта статья была актуальной. Однако мы не можем гарантировать, что предоставленная информация является всегда актуальной и полной.

Вы имеете право

Этот обзор пригодится тем, кто является обладателем британского и европейского паспортов, а так же вида на жительство Великобритании. Если у вас в визе стоит надпись «no recourse to public funds”, ваш доступ к системе государственного социального обеспечения ограничен. В первой части обзора мы коснемся вопросов семьи и здоровья .

Вы имеете право на бесплатные лекарства по рецепту врача , если вы живете в Уэльсе, Шотландии или Северной Ирландии. В Англии право на бесплатные лекарства имеют беременные женщины, дети до 16, взрослые старше 60 лет или получатели следующих пособий и члены их семей: Income Support, Income-based Jobseeker’s Allowance, в некоторых случаях tax credits и Universal Credit, а также люди, имеющие серьезные хронические заболевания из специального списка.

Беременные женщины и женщины, с детьми до года, имеют право на бесплатное лечение у стоматолога в рамках NHS (для этого нужно получить у своего доктора или акушерки Maternity Exemption form (FW8)). В Шотландии все жители имеют право на бесплатные осмотры у стоматолога.

Во время беременности женщины имеют право на оплачиваемое время на походы к врачу по поводу беременности (включая время на проезд туда и обратно), в том числе – посещение родительских групп и курсов, если вас направил врач. (К будущим отцам это не относится).

Государство гарантирует отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком (до 52 недель, независимо от того, сколько вы работали на работодателя):

Из них 26 недель составляет Ordinary Maternity Leave и 26 недель Additional Maternity Leave.

Если вы работали на работодателя более 41 недели до предполагаемой даты родов, и получали не менее £109 в неделю, вы имеете право на полное установленное законом пособие по уходу за ребенком (Statutory Maternity Pay). На сегодняшний день оно составляет:

Первые 6 недель – 90% от полной зарплаты

Следующие 33 недели – £145.18 или 90% зарплаты (берется меньшая цифра)

Следующие 13 недель – без оплаты

Если вы зарабатывали во время беременности меньше £112, вы будете получать государственное пособие — Maternity Allowance. Этот вид пособий выплачивается так же женщинам-предпринимателям. На сегодняшний день оно составляет 90% от среднего заработка или £145.18 (берется меньшая цифра).

Матери, которые не работали во время беременности, имеют право на пособие под названием Employment and Support Allowance (ESA).

Если вы являетесь новоиспеченным отцом, вам положен двухнедельный отпуск после рождения ребенка (условие – вы должны отработать у работодателя не менее 26 недель).

После рождения ребенка родители в зависимости от семейных обстоятельств имеют право на следующие виды пособий:

Child Benefit (если ни один из родителей не зарабатывает больше £50,000 в год)

Child Tax Credit (рассчитывается от величины дохода семьи. Так семья с одним ребенком имеет право на это пособие, если совокупный доход семьи ниже £26,000, с двумя — £32,000. Лимит дохода может быть увеличен, если семья воспитывает ребенка-инвалида или много тратит на уход за детьми.

Женщины с низким доходом во время беременности, а также беременные женщины до 18 лет и дети до 4 лет из семей, получающих определенные виды пособий, имеют право на Healthy Start vouchers (на молоко, овощи, фрукты и бесплатные поливитамины).

Беременные или только что родившие женщины, получающие определенные виды пособий имеют право на Start Maternity Grant — £500 (только на первого ребенка).

Income Support – это пособие для одиноких или малообеспеченных родителей, неработающих или работающих меньше 16 часов в неделю, а также для семей, имеющих детей до 5 лет.

Care to Learn – для одиноких родителей до 20 лет, которые учатся full time

Childcare Grant и – Parents’ Learning Allowance оплата расходов по уходу за ребенком для родителей, которые учатся full time (только в Англии).

Widowed Parent’s Allowance – выплачивается родителю несовершеннолетнего ребенка, если второй родитель умер.

Carer’s Allowance — пособие для родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом (если ребенок требует ухода в размере не менее 35 часов в неделю).

Disability Living Allowance (DLA) — выплачивается детям-инвалидам от 3 месяцев от роду до 64 лет. Инвалидам от 16 до 64 лет, которые нуждаются в каждодневной помощи, с апреля 2013 года выплачивается Personal Independence Payment (это пособие должно постепенно заменить Disability Living Allowance).

Сhildcare element of Working Tax Credit предусмотрен для того, чтобы помогать родителям оплачивать стоимость услуг по уходу за детьми (он составляет максимум £175 в неделю или £300, если в семье больше одного ребенка, или не более 70% от ваших фактических затрат, то есть £122.5 и £210 соответственно). Компенсируется только оплата «registered or approved childcare». В рамках этого пособия вы можете получить компенсацию расходов по уходу за детьми, в том числе, если во время школьных каникул дети посещают holiday clubs.

С расходами по уходу за детьми могут помочь и работодатели (опять же только с registered or approved childcare provider).

Первый способ: childcare vouchers от работодателя (сумма денег, не облагаемая ни подоходным налогом, ни National Insurance взносами) — £243 если подоходный налог составляет 20% и £124 при подоходном налоге 40%.

Второй способ: работодатель оплачивает напрямую тем, кто оказывает услугу по уходу за детьми (та же предельная сумма).

Третий способ: детские сады, принадлежащие работодателям.

Сочетать Сhildcare element of Working Tax Credit и оплату ухода за детьми работодателем нельзя.

Если вы не работаете, а воспитываете детей, получая при этом Child Benefit, эти годы зачтутся в общий «стаж» при получении государственной пенсии (в зачет идут годы, пока младшему ребенку не исполнится 12 лет). Если вы работаете и получаете Child Benefit, вы «запасаете» National Insurance credits, возможно он вам понадобится, если у вас будет перерыв в стаже. Так же вы можете передать их супругу и партнеру, если они не работают. С апреля 2011 года переплаченные взносы можно перевести другим членам вашей семьи (вашим родителям, братьям и сестрам и т. д.), если они присматривают за вашим ребенком до 12 лет.

Чтобы узнать, сколько National Insurance contributions вы уже заплатили, достаточно позвонить по телефону Future Pension Centre 0845 3000 168 (здесь же можно узнать прогноз будущей пенсии), или на сайте Government Gateway.

Дети 16-19 лет из семей, получающих Income Support, Universal Credit или Employment and Support Allowance, и обучающиеся full time могут получать стипендию от своего учебного заведения (bursary). Она составляет £1,200 в год.

Дети из семей, получающих следующие виды пособий, имеют право на бесплатные школьные обеды:

• Income Support
• Income-based Jobseekers Allowance
• Income-related Employment and Support Allowance
• Child Tax Credit (при доходе не более £16,190 в год)
• Universal Credit

Студенты университетов — граждане Великобритании имеют право на Тuition fee loan — заем на обучение на университете (максимум £9,250 в год) и maintenance loan (только в Англии) — в зависимости от обстоятельств от £4,375 до £11,675 в год. Студенты из семей с низким доходом могут иметь право на maintenance grant (это пособие, которое не нужно выплачивать обратно).

Тuition fee loan и maintenance loan должны выплачиваться государству, когда зарплата выпускника достигнет £25,000 в год (выплата составляет 9% в год). Если за 30 лет от первой оплаты вы не успели выплатить весь кредит, то остаток его списывается.

И, наконец, законодательство Великобритании защищает ваши права и в достаточно редких случаях, например, если результатом любой вакцинации стало серьезное ухудшение здоровья, правительство гарантирует единовременную выплату £120,000, не облагаемую налогом.

Делитесь своим опытом и советами в комментариях

Источники

1. 
   Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
2. 
   Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.
3. 
   История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
4. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.
5. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.