Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.

Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).

Следует отметить, что норма ч. 1 ст. 79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно. Так, спорным является вопрос о том, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение, что нарушение работодателем указанного срока делает невозможным прекращение трудового договора на основании комментируемой статьи.

Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59).

3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Основания для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя и порядок выплат при увольнении

Может ли быть уверен работник, что будет осуществлять свои профессиональные обязанности до окончания срока действия документа или ему стоит принимать во внимание некоторые обстоятельства, избегать определенных ситуаций?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

[2]

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Имеет ли право наниматель не продлить соглашение?

Однозначный ответ на этот вопрос: да, имеет. Об этом говорит, к примеру, ст. 79 ТК РФ. Исходя из её положений, можно сделать вывод: даже если работника все устраивает, руководитель организации имеет право не продлить договор. Следовательно, соглашение будет расторгнуто. Рассмотрим вопрос более детально.

Основания для увольнения

С точки зрения законодательства РФ причины для увольнения могут быть следующими (ст. 79 ТК РФ):

• истечение срока действия договора;
• выход на работу нового сотрудника, который отсутствовал по тем или иным причинам, но не был уволен;
• окончание определенных работ или сезона.

В большинстве случаев, кроме ситуации с замещением, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что срок действия договора подходит к концу.

Но, по сути, в ней выражается воля работодателя на то, чтобы сотрудник ушел. Тем более, что, если такого уведомления об увольнении работнику не поступит, то будет считаться, что договор перезаключается на неопределенный срок.

Прекращение рабочих отношений досрочно

К сожалению для работников, на протяжении срока действия соглашения с работодателем, нельзя расслабляться, потому что срочный договор, как и бессрочный, может быть расторгнут по инициативе работодателя, если имеют место определенные обстоятельства. Они перечислены в ст. 81 ТК РФ. В частности:

• ликвидация;
• сокращение;
• нарушение работником дисциплины (каким образом по этой причине будет происходить увольнение, читайте здесь);
• разглашение тайны;
• хищение и другие.

Перечень не является исчерпывающим. В статье указано, что досрочное расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться в случаях, предусмотренных действующим законодательством (в каких случаях человека законно могут уволить с работы и каковым будет порядок этого увольнения читайте тут).

Важно помнить, что из общего правила есть свои исключения. Так, в силу ст. 261 ТК РФ, работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной, находящейся в положении, до того момента, пока не произойдут роды.

Определенные гарантии установлены для матерей-одиночек, многодетных родителей, матерей, воспитывающих детей-инвалидов. Впрочем, в некоторых случаях, сотрудниц и сотрудников из данных категорий можно уволить. В частности, за нарушение дисциплины или при ликвидации организации.

Таким образом, положения статей 79 и 81 ТК РФ позволяют расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно.

Как правильно расторгнуть с юридической точки зрения?

Многое зависит от основания. Если наступают обстоятельства, предусмотренные ст. 79 ТК РФ, например, заканчивается сезон или срок действия соглашения, то наниматель должен направить сотруднику соответствующее уведомление.

Несколько важных моментов:

Уведомление подготавливается в письменном виде. Установленной формы нет. Но любой юрист, в принципе, может грамотно подготовить документ. Например: «Уведомляю Вас о том, что срок действия срочного трудового договора № 555 от 25 мая 2017 года, заключенного между ООО «Ландыш» и Вами – Смирновым Петром Юрьевичем», истекает 10 мая 2018 года.

Сообщаем, что ООО «Ландыш» не планирует продлевать срок действия трудовых отношений и намерено расторгнуть указанный договор 11 мая 2018 года».

Примерно так.

Уведомление должно быть направлено сотруднику, как минимум, за три дня до истечения срока действия договора.

Если документ вручается лично, желательно, чтобы сотрудник расписался в получении на его копии.

Если причина иная, то нужно соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ. Например, если имел место прогул, то необходимо провести проверку, составить соответствующий акт, взять с работника объяснения. Если планируется ликвидация организации, до сотрудники уведомляются об этом в соответствующие сроки.

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Приказ оформляется по общим правилам. За основу удобнее всего взять форму Т-8. Важно полностью прописать в документе причину увольнения и сослаться на нужную статью. Например: «Истечение срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если сотрудник был уличен в прогуле, то основание и статья будут, естественно другие.

Аналогичная запись делается и в трудовой книжке. Заполняется последний раздел личной карты (бланк Т-2). Все документы сотруднику выдаются в день увольнения. В этот же день должны быть перечислены и все причитающиеся денежные средства.

По общему правилу, работник должен получить:

• заработную плату за отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Но многое зависит от основания увольнения. Например, если идет сокращение, то сотрудник получит еще и выходное пособие. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальными нормативными актами организации. Например, коллективным соглашением. Более подробно все компенсации, которые положены сотруднику при увольнении по инициативе работодателя, мы рассматриваем в этом материале.

Таким образом, временный работник, как и любой другой, должен полностью исполнять обязанности, предусмотренные для него Трудовым кодексом РФ. Иначе, он может быть уволен по инициативе работодателя в любой момент, если на то будут соответствующие основания.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным. В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

• характера предложенной работы;
• принадлежности работника к определенной категории лиц.

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

• работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
• привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
• работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
• организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
• работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
• если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

[3]

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности. Например:

• если происходит замещение работника, договор считается расторгнутым в день его выхода на работу;
• когда речь идет об определенной работе с ограниченным сроком выполнения, договор расторгается в день завершения этой работы; факт выполнения подтверждается актами и другими документами;
• когда речь идет о сезонной работе, договор расторгается, как только заканчивается сезон.

ВАЖНО! Срочный договор может считаться прекратившимся по той причине, что закончился период его действия. От инициативы работодателя этот фактор не зависит.

Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и оформляется окончательный расчет, см. в материалах:

ВАЖНО! Строгой обязанностью работодателя является своевременное уведомление наемного персонала о том, что срочный трудовой договор прекращает действовать. Если работнику в установленный срок не отправлено уведомление об увольнении и он продолжает выполнять трудовые обязанности, срочный договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Срочный договор может быть расторгнут и до момента его полного выполнения. Допускается, что инициатором такого действия может выступать как работник, так и работодатель.

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений. Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст. 81 ТК РФ. Эти нормы предусмотрены для обычных бессрочных договоров, но применимы и к соглашениям с установленными временными рамками, т. е. к срочным договорам.

[1]

Приведем их классификацию:

• произошли организационно-структурные изменения у работодателя — сокращение штата, ликвидация компании или ИП, смена собственника;
• в результате аттестации работника выявлено несоответствие его занимаемой должности;
• работник провинился — нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности по охране труда, не исполнил трудовые обязанности, разгласил государственную или коммерческую тайну и т. п.

Процедура увольнения работника, когда инициатором выступает работодатель, строго регламентирована и требует выполнения действий в жестких временных рамках. Иначе говоря, работодатель должен сообщить работнику о предстоящем прекращении отношений за определенное количество дней для каждого вида договора. Так, для обычных соглашений это 2 месяца, для договоров сроком до 2 месяцев — 3 дня, для договоров на сезонные работы — 7 дней (во всех случаях берутся календарные сроки). Если причиной для увольнения стала вина работника, то кадровая служба должна собрать все положенные в таких случаях документы (докладные записки, письма, акты, приказы и т. п.).

Порядок оформления взысканий при нарушении трудовой дисциплины см. в следующих материалах:

Если организация проводит сокращение численности персонала или вовсе ликвидируется, работодатель должен предложить работнику варианты трудоустройства. Когда предложения не поступает или работник от него отказался, компания или ИП обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Подробнее о компенсационных выплатах см. в материале «Компенсация за увольнение по сокращению штата — 2019».

В обстоятельствах, когда расторжение трудового соглашения инициирует работодатель, следует обязательно учитывать, к какой категории относятся увольняемые работники. К некоторым из них нельзя применять основания расторжения отношений, приведенные в ст. 81 ТК РФ. В числе таких работников родители — единственные кормильцы, матери-одиночки, беременные и пр. Полный перечень указан в гл. 41 ТК РФ.

Подытожим вышеизложенные тезисы:

• При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
• Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
• Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель. Для таких случаев трудовым законодательством установлена отдельная процедура, которой обязаны придерживаться обе стороны.

Вся полезная информация о расторжении срочного трудового договора по истечении срока

В большинстве случаев трудовой договор с сотрудником заключается на постоянной основе, то есть без указания срока действия.

Однако бывают ситуации, когда работник принимается временно – и тогда окончание срока становится дополнительной причиной для его увольнения. Как конкретно это выглядит на практике, рассмотрим ниже

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Со всеми ли категориями сотрудников можно расторгнуть соглашение в связи с окончанием его действия?

Если работник не имеет установленных законом дополнительных льгот, то для него окончание срока – однозначная причина для увольнения. Но как быть с льготными категориями? И всегда ли возможно увольнение по истечению срока?

Однако возможны ситуации, когда такое увольнение будет неправомерным. К их числу относятся следующие:

• Работник не был письменно предупреждён об увольнении за три дня. Уволить «срочника» можно даже если он на больничном – но только при условии, что он предупреждён. Исключение – если ранее он был под роспись ознакомлен с приказом о приёме на работу, в котором стояла конкретная дата прекращения трудовых отношений с ним, либо когда работника брали на время в связи с отсутствием постоянного сотрудника.
• Сам трудовой контракт на временную работу был заключён неправомерно.ТК РФ в ст. 59 содержит полный перечень ситуаций, когда работник мог быть взят временно. Если не было указанных в этой статье оснований, контракт может быть признан на основании ст. 58 ТК РФ через суд постоянным, а увольнение – незаконным.

Порядок увольнения

Если время, на которое заключался срочный трудовой договор, истекло, увольнение работника будет происходить в следующем порядке.

Уведомление

Прежде, чем начинать процедуру увольнения, работодатель должен письменно предупредить работника о том, что срок подходит к концу, а переводить контракт в бессрочный работодатель не намерен. Этот документ составляется в произвольной форме (точнее – в соответствии с действующими на предприятии правилами документооборота) и должен содержать следующую информацию:

1. Имя сотрудника и занимаемая должность.
2. Дата, с которой прекращаются трудовые отношения.
3. Данные лица, уведомляющего работника. Обычно документ составляется от имени руководителя предприятия, хотя непосредственно текст может готовить и любой сотрудник кадровой службы.

• Скачать бланк уведомления о расторжении срочного трудового договора
• Скачать образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Без уведомления можно обойтись в случае, если вышел на работу ранее отсутствовавший сотрудник, на чьё место брали «срочника». Кроме того, суды иногда считают допустимой ситуацию, когда ранее работник под роспись знакомился с приказом о приёме на работу, где стояла точная дата прекращения договора.

Регистрация уведомления в журнале

Издаваемые документы по кадрам регистрируются в специальной книге – журнале учёта уведомлений и приказов. Должны быть отражены следующие данные:

1. Номер записи в журнале.
2. Имя и должность лица, которое вносит запись.
3. Дата вручения уведомления.
4. Данные работника, которому документ вручён.
5. Структурное подразделение предприятия (при наличии такового в штатном расписании).
6. Краткое содержание документа.
7. Регистрационный номер согласно установленной на предприятии системы документооборота.

• Скачать бланк журнала учёта уведомлений и приказов
• Скачать образец журнала учёта уведомлений и приказов

Ведение журнала не обязательно, но если он есть – он должен храниться на предприятии не менее пяти лет.

Ознакомление сотрудника с документом

Увольняемый работник должен быть ознакомлен с содержанием документа. Сделать это можно следующим образом:

1. При вручении уведомления он расписывается в специальном журнале учёта.
2. Изготавливаются два экземпляра уведомления. Один вручается работнику, на втором он ставит отметку «Ознакомлен» и роспись. Второй экземпляр хранится в архиве предприятия.
3. Если сотрудник отсутствует (например, находится на больничном дома или госпитализирован), уведомление может быть направлено с курьером, либо по почте. В последнем случае оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Сам факт того, что уведомление доставлено почтой уже доказывает ознакомление.

Издание приказа

После того, как уведомление получено, руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо издаёт приказ об увольнении по истечению срока трудового договора. Этот документ может быть выполнен как на типовом бланке формы Т-8, так и по образцу, утверждённому на предприятии.

В приказе должно быть указано следующее:

1. Наименование предприятия.
2. Дата и регистрационный номер приказа.
3. Данные сотрудника (имя, должность, структурное подразделение согласно штатному расписанию).
4. Основания увольнения (истечение срока).
5. Указание на дату вручения уведомления.
6. Дата увольнения. Ей считается последний день срока, на который был заключён договор, окончание работ, ради которых сотрудник был принят, либо дата выхода на работу ранее отсутствовавшего работника, которого заменял «срочник».

• Скачать бланк приказа об увольнении по окончании срочного трудового договора
• Скачать образец приказа об увольнении по окончании срочного трудового договора

Подробнее о том, как оформить приказ об увольнении, можно узнать тут.

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

В день увольнения соответствующие записи вносятся в кадровые документы на работника, и прежде всего – в его трудовую книжку и личную карточку, которая ведётся на предприятии.

Записи в трудовой книжки делаются в точном соответствии с правилами её ведения, утверждёнными в 2003 году постановлением Правительства РФ №225. Там указано, что запись в книжке должна содержать:

1. Порядковый номер записи согласно сквозной нумерации.
2. Дата внесения записи.
3. Полное указание на статью, по которой работник увольняется (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сокращения и аббревиатуры не допускаются, слова «пункт», «часть» и «статья» должны быть написаны полностью.
4. Должность и имя сотрудника кадровой службы, внесшего запись, его роспись.
5. Печать организации.

Что касается личной карточки, то обычно она оформляется по форме Т-2. В этом случае в раздел XI документа вносится запись, в которой указано основание для увольнения (с пунктом, частью и номером статьи ТК РФ), дата увольнения и основание (номер и дата соответствующего приказа).

Больше нюансов обо всех документах при увольнении можно узнать здесь.

Сроки выдачи документов и денег

При расторжении трудового договора документы должны быть выданы в последний рабочий день сотрудника. В тот же срок с ним производится и окончательный расчёт.

В последний день работнику уплачивается:

• Его зарплата за последний месяц (пропорционально отработанному количеству рабочих дней).
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации зависит от срока, который работник проработал на предприятии: если больше 6 месяцев – то полностью за все28 дней (если ТК РФ не предусматривает более долгий срок), если меньше – то пропорционально числу отработанных месяцев с учётом, что 28 дней полагаются за год работы.

Кроме того, работнику могут быть произведены и другие выплаты: надбавки, премии (если они предусмотрены на предприятии), компенсации и т. д.

Расторгать трудовой договор, заключённый на определённый срок, в целом надо так же, как и постоянный. Однако есть нюансы, которые работодатель должен учитывать, чтобы не оказаться нарушителем закона и не подвергнуться штрафу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если работа сезонная или предприятие не имеет возможности принять сотрудника на постоянной основе, между ними возникают обязательства, подтвержденные временно действующим контрактом. Его прекращение, то есть расторжение срочного трудового договора по истечении срока, отличается от общих положений законодательства по поводу увольнения.

Требования законодательства

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, окончание действия договора является законным основанием для увольнения сотрудника. Оно не считается инициативой ни той, ни другой стороны.

Чтобы разрыв отношений был правомерным, причина заключения именно договора на определенный период должна быть законной. Все случаи, когда оформление документа на время не будет нарушением прав работника, перечислены в 59 статье ТК РФ. Основные из них:

• исполнение обязанностей за работника, который временно освободил должность, но сохраняет за собой место;
• выполнение сезонных и временных работ;
• ведение нехарактерной для работодателя деятельности;
• выполнение заведомо ограниченного объема работ;
• стажировка;
• альтернативная гражданская служба.

Если работодатель и гражданин имеют возможность заключить договор на постоянную работу, им следует это сделать. Но, когда стороны договорятся, они вправе вступить во временные отношения по соглашению. Случаи, когда это законно, перечислены в части второй статьи 59 ТК РФ. К ним относятся:

• работа на предприятии со штатом менее 35 человек;
• сотрудником становится лицо пенсионного возраста или имеющий медицинское заключение, которое позволяет трудоустроиться только временно;
• предупреждение и устранение последствий чрезвычайных и несчастных случаев;
• занятие должности в СМИ, сфере искусства и т. д.

Временные отношения могут быть оформлены и в обход этих требований законодательства. Тогда договор может быть в судебном порядке признан заключенным на неопределенный срок. Увольнение работника в связи с вышедшим сроком работы в этом случае считается нарушением его прав.

Приказ об увольнении издается и предъявляется работнику по истечении срока трудового договора. Статья 77 часть первая пункт 2 говорит: если руководство не выпустить этот документ, то трудовые отношения фактически приобретают статус постоянных.

Время действия договора становится неопределенным, а сотрудник остается на предприятии по прежним условиям. Чтобы с ним расстаться, работодателю придется найти иную причину.

Порядок оформления

Срок действия трудовых отношений может быть ограничен датой, событием или объемом работ. Когда определен последний день, работодатель обязан предупредить работника заранее. В остальных случаях уведомление не требуется.

Если разрыв отношений — это решение предприятия, то сотрудника информируют о нем в письменном виде. При договоре, составленном на 2 месяца и больше, за 2 недели, при меньшем времени — за 3 дня. Человек получает уведомление, где ставит подпись.

В последний рабочий или на следующий день предприятие выпускает приказ об увольнении. Он должен соответствовать установленному образцу — форме Т-8. После ознакомления с ним гражданин вновь ставит свою подпись. При желании он может получить копию документа.

В завершении процедуры оформления в трудовую книжку заносится номер приказа и текущая дата. Обязательно делается ссылка на соответствующее положение ТК РФ «Увольнение по истечении срока договора ст. 77 п. 2». Запись в трудовой подкрепляется подписью ответственного лица.

Если работодатель не собирается разрывать отношения с работником, последний сам может на этом настоять. Для этого ему нужно написать заявление с требованием расторгнуть договор по окончании его действия.

Предъявить документ руководству или отделу кадров можно в любой момент вплоть до последнего рабочего дня, так как законом этот вопрос не урегулирован. Далее процедура происходит в том же порядке.

Денежный вопрос

Все средства, которые положены уже бывшему сотруднику, должны быть переданы в тот же день, что и трудовая книжка. Выплата включает в себя:

• зарплату за отработанный период;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• оплату переработок и сверхурочных.

Норма отпуска по ТК РФ составляет 2 дня за один отработанный месяц. По этому показателю компенсация рассчитывается, если расторгнут договор на срок менее года. В ином случае сотрудник может успеть полностью или частично воспользоваться днями отдыха через полгода работы, поэтому выплата назначается за фактический остаток дней.

Для тех, кто уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ, не предусмотрено выходное пособие. Но его наличие может быть оговорено в срочном или коллективном договоре.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Текст статьи 79 ТК РФ в новой редакции.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника .
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы .

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу .
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 79 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок не более пяти лет, прекращается по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК — по истечении обусловленного им срока. Исключение составляют случаи, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, а срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.

§ 2. Для прекращения срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника об истечении его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор, как указывалось в § 1, становится договором с неопределенным сроком. И тогда лишь с согласия работника работодатель может использовать основание, указанное в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.

§ 3. Статья 59 ТК значительно расширила случаи заключения срочных договоров и включила в этот перечень временные и сезонные работы, договоры с работниками организаций малого предпринимательства с численностью работников не более 35, а в организациях розничной торговли — до 20 работников, с лицами, поступающими на заведомо определенную работу (например, для строительства клуба организации), и др. (см. ст. 59 и комментарий к ней).

Статья 79 уточняет, что трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Но так как ст. 59 отнесла его к срочным видам трудового договора, то указанное в § 2 комментария к ст. 79 предупреждение относится и к порядку расторжения трудового договора на определенную работу.

§ 4. Часть 3 ст. 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Например, трудовой договор с машинисткой С. был заключен на период отпуска по беременности и родам машинистки А. Но последняя родила раньше срока недоношенного ребенка, который умер, и она вышла на работу раньше окончания ее отпуска. Новая машинистка С. должна быть предупреждена о прекращении ее трудового договора за три дня до этого письменно.

§ 5. Часть 4 ст. 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона. Но, очевидно, если такая работа выполнена раньше окончания сезона (например, заготовка фруктов и овощей), то работодателю нет смысла держать простаивающего работника и он может уволить его по окончании сезонной работы.

Следующий комментарий к статье 79 ТК РФ

1. Истечение срока является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.

Следует учитывать, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и комментарий к ней). Следовательно, одного факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора; этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.

Трудовой кодекс вводит дополнительные правила, конкретизирующие акт воли работодателя, направленный на прекращение трудового договора: а) работодатель обязан предупредить о расторжении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения; б) такое предупреждение должно быть выражено в письменной форме.

2. Трудовой кодекс устанавливает минимальный срок, до истечения которого работодатель, желающий прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, обязан предупредить работника. Относительно возможного максимального срока предупреждения каких-либо указаний Закон не содержит. Поэтому на практике возникает вопрос о возможности фиксирования предупреждения работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока в самом трудовом договоре на момент его заключения. Какие-либо формальные ограничения для такого решения вопроса отсутствуют. Но при этом существенно искажается то фактическое значение, которое имел в виду законодатель, формулируя данное правило. Понятно, что на момент истечения срока трудового договора может возникнуть множество обстоятельств, имеющих значение при решении сторонами вопроса о его судьбе, которые нельзя было предвидеть на момент заключения договора. Поэтому можно предположить, что до тех пор, пока данная норма законодательства действует, судебная практика будет исходить из того максимального срока предупреждения о прекращении трудового договора, который является разумным в данных конкретных условиях.

В силу комментируемой статьи о расторжении трудового договора в связи с истечением срока работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения. Поскольку с учетом правила ст. 58 ТК увольнение работника по указанному основанию не может быть произведено после истечения срока действия договора, днем увольнения следует считать день истечения срока. Следовательно, фактически о расторжении трудового договора работник должен быть предупрежден не позднее чем за три дня до истечения срока действия трудового договора.

3. Трудовой кодекс не устанавливает форму выражения предупреждения работника работодателем о предстоящем расторжении трудового договора. Такое предупреждение может быть оформлено в виде отдельного документа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку, либо в виде приказа о предстоящем увольнении, знакомясь с которым работник, помимо своей подписи, указывает дату ознакомления с ним.

4. Устанавливая правило об обязательном заблаговременном письменном предупреждении работодателем работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, законодатель не определяет последствия, которые могут наступить в случае неисполнения этой нормы (например, работодатель предупредил работника об увольнении не за три, а за два дня либо предупредил не письменно, а устно). Учитывая императивный характер рассматриваемой нормы, следует считать, что ее нарушение работодателем исключает возможность прекращения трудового договора на основании комментируемой статьи. В то же время, поскольку подобного рода ограничения не предусматриваются для другой стороны договора, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно при наличии соответствующего волеизъявления работника (такое волеизъявление может выражаться в невыходе на работу). При отсутствии волеизъявления наступают последствия, предусмотренные ст. 58 ТК, т.е. действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

5. Как правило, окончание срока действия трудового договора связывается с наступлением определенной даты, которую целесообразно указывать в договоре. Однако в ряде случаев определить конкретную дату истечения срока трудового договора невозможно, поэтому момент окончания его действия связывается с наступлением определенного события. Такими событиями могут быть завершение определенной работы (ч. 2 комментируемой статьи), выход на работу работника, на период отсутствия которого был заключен договор (ч. 3 комментируемой статьи), истечение определенного сезона (ч. 4 комментируемой статьи).

Поскольку ТК с точки зрения сроков различает лишь два вида трудовых договоров — на неопределенный срок и срочные, в указанных случаях речь идет о различных способах определения действия одного рода договоров — срочного. Следовательно, норма ч. 1 комментируемой статьи, будучи правилом общего характера, должна была бы применяться во всех случаях прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в случаях, указанных в ч. ч. 2 — 3 комментируемой статьи, требование ч. 1 комментируемой статьи в части заблаговременного предупреждения работника о прекращении трудового договора выполнить невозможно. Поэтому в указанных случаях трудовой договор прекращается в момент окончания этой работы, т.е. с наступлением соответствующего события.

6. При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (см. ст. 261 ТК и комментарий к ней).

7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней).

8. Следует иметь в виду, что условие о сроке действия трудового договора является таким же условием, как и любое другое, составляющее его содержание (см. ст. 57 ТК и комментарий к ней). Поэтому прекращение трудового договора до истечения срока может осуществляться лишь по соглашению сторон (ст. 78 ТК); либо по инициативе одной стороны: работника (см. ст. 80 ТК и комментарий к ней) или работодателя — при наличии к тому оснований (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней); либо при наступлении иных предусмотренных законом обстоятельств (см., например, ст. ст. 83, 84 ТК и комментарий к ним). Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

9. Из ч. ч. 2, 3 п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 следует, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (см. ч. ч. 3, 4 ст. 394 ТК и комментарий к ним).

Источники

1. 
   Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.
2. 
   Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
3. 
   Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
4. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
5. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.