Тк рф гарантии беременным и родившим женщинам в части предоставления отпуска, перерывов для кормлени

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Гарантии беременным женщинам согласно ТК РФ

В законодательстве Российской Федерации закреплены определённые гарантии для беременных женщин. Так, по ТК РФ работодатель не может отказывать им в трудоустройстве. Кроме того, такие сотрудницы имеют право на изменение режима труда, а также в их отношении действуют некоторые ограничения. Например, женщина, собирающаяся в декрет, может быть уволена по инициативе нанимателя лишь в крайних случаях, предусмотренных законом.

Трудовые отношения

Гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при приёме на работу, закреплены в статьях 64 и 70 ТК РФ. В частности, работодателю запрещается:

• отказывать в заключении трудового договора претендентке на должность из-за её беременности;
• устанавливать срок испытания.

Когда соглашение заключено, у сотрудницы появляются новые гарантии и льготы. Работодатель обязательно должен учитывать их, так как несоблюдение этих норм является нарушением прав женщины.

Неполный рабочий день

В соответствии с ТК РФ, беременность позволяет сотруднице просить об установлении для неё графика с неполным рабочим временем. Руководитель может утвердить следующие режимы труда:

• Неполный день. Уменьшается количество рабочих часов, которое принято для этой категории специалистов, в день.
• Неполная неделя. Уменьшается число дней работы в течение одной недели, но продолжительность рабочего дня остаётся прежней.
• Сочетание режимов. В законодательных актах указано, что возможно сочетание неполной недели и неполного дня работы. При этом для сотрудницы уменьшают как количество рабочих часов в день, так и количество дней работы в неделю.

Обратиться к нанимателю с заявлением об установлении любого режима неполного рабочего времени, согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют право и во время устройства на работу, и после официального зачисления в штат. Работодатель не может отказать в этой просьбе.

Особые условия труда

Работодатель должен знать, что по Трудовому кодексу РФ беременных нельзя привлекать к таким видам работы, как:

• труд сверхурочный и в ночное время суток;
• производственная деятельность в выходные и праздничные дни;
• вахтовый метод работы;
• служебные командировки.

Кроме того, женщина, собирающаяся в декретный отпуск, может подать заявление о снижении норм выработки или обслуживания, а также о переводе на должность, исключающую вредное воздействие производства.

Для этого ей необходимо представить руководителю соответствующее медицинское заключение.

Сохранение среднего заработка

Стоит отметить, что иногда за беременной сотрудницей работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату. Согласно Трудовому кодексу, такая зарплата может быть на время:

• выполнения более лёгкой работы;
• освобождения от рабочих обязанностей из-за вредного воздействия производства до предоставления подходящей вакансии;
• прохождения обязательной медицинской комиссии.

В соответствии с нормативными актами женщине, проходящей диспансерное медицинское обследование, не нужно представлять нанимателю документы, которые подтверждают факт диспансеризации. Но всё же, чтобы отсутствие должностного лица на рабочем месте не было расценено как прогул, а также для сохранения средней зарплаты, сотруднице рекомендуется в письменном виде предупредить руководителя о предстоящем посещении медицинского учреждения.

Предоставление отпусков

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен после подачи сотрудницей на имя руководителя заявления и листа нетрудоспособности. За все дни этого отпуска женщина получает пособие. Кроме того, период пребывания в нём входит в стаж, который даёт право на обычный ежегодный отпуск.

Общее правило получения оплачиваемого отпуска за первый рабочий год на предприятии подразумевает, что работник может взять дни отдыха после шести месяцев непрерывной рабочей деятельности в организации. Но для некоторых категорий специалистов в правовых актах предусмотрены исключения. Так, вне зависимости от стажа работы у одного нанимателя оплачиваемый отпуск могут получить:

• Женщины, которые до или после отпуска по беременности и родам пожелают взять ежегодный оплачиваемый отдых. А также сотрудницы, решившие воспользоваться правом на трудовой отпуск после завершения оплачиваемого периода по уходу за ребёнком. Дата начала отдыха определяется специалистом самостоятельно. Обычно ежегодный отпуск предоставляется непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.
• Мужья, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам.

Необходимо отметить, что ежегодные оплачиваемые трудовые дни отдыха для указанных лиц должны предоставляться в любое удобное для них время, вне зависимости от имеющегося графика отпусков. Такой отдых не может длиться меньше 28 календарных дней. Кроме того, работодателю запрещается оформлять отзыв беременной женщины из отпусков, предоставленных по законодательству России, а также нельзя целиком или частично заменять эти периоды отдыха денежной компенсацией.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам, называемое также декретным, выплачивается одной суммой сразу за всё время соответствующего отпуска, который длится 70 календарных дней до дня родов и столько же после. Чтобы его получить, следует полностью оформить декретный отпуск, то есть подать руководителю необходимое заявление с приложением больничного листа, выданного на тридцатой неделе беременности.

Застрахованная сотрудница получает пособие, равное размеру средней зарплаты.

Выплата для женщины, страховой стаж которой составляет меньше шести месяцев, не может быть больше минимального размера оплаты труда за один месяц. Для других категорий выплата не должна превышать максимальный размер среднедневной зарплаты.

Сотрудница, уходящая в декрет, получает пособие по месту работы. Если же она уволена по причине ликвидации предприятия, то деньги будут выданы органом социальной защиты, находящимся по месту жительства. В случае если женщина работает по совместительству и последние два года была оформлена у одних и тех же нанимателей, то выплату осуществляют обе организации.

Особенности увольнения

Гарантии, предоставляемые Трудовым законодательством беременным сотрудницам, распространяются и на вопросы увольнения. Так, в некоторых ситуациях женщина может быть восстановлена в должности после прекращения взаимоотношений из-за неправомерности расторжения трудового договора:

1. Если наниматель не был уведомлён о беременности женщины и провёл процедуру прекращения сотрудничества, хотя согласно законодательным актам не имел на это права, то специалист может потребовать своего восстановления на рабочем месте. В случае когда руководитель отказывает женщине в возвращении должности, она получает возможность оспорить увольнение в судебном порядке.
2. Если срочный трудовой договор заканчивается в период беременности должностного лица, то его следует продлить до даты рождения ребёнка. При этом после его рождения сотрудницу необходимо оповестить о том, что она будет уволена не в недельный срок после родов, а в последний день полученного отпуска по беременности и родам.
3. В правовых актах Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения, закреплено, что испытательный срок при устройстве на работу нельзя назначать в числе прочих женщинам, ожидающим ребёнка. Если это было сделано, то действия работодателя считаются противоправными, а потому расторжение трудового соглашения с такими работниками из-за неудовлетворительных результатов испытания является неправомерным.

В Трудовом кодексе существует запрет на увольнение беременных сотрудниц по желанию нанимателя. Исключением являются только ситуации, при которых предприятие ликвидируется или свою деятельность заканчивает индивидуальный предприниматель. Но всё же в законодательстве предусмотрены возможности для завершения трудовых взаимоотношений с беременной сотрудницей. К примеру, если женщина выполняет должностные обязанности по срочному договору.

Если беременная сотрудница написала заявление с просьбой о продлении срочного трудового соглашения до момента родов и представила справку из медицинского учреждения, то наниматель должен исполнить просьбу и отсрочить окончание договора.

При этом он имеет право один раз в три месяца требовать от сотрудницы предоставления медицинской справки, в которой подтверждается факт беременности. Изменения, внесённые в договор о сотрудничестве, следует указать в дополнительном соглашении.

Если сотрудница продолжает исполнять свои должностные обязанности после окончания беременности, то наниматель может законно закончить с ней трудовые отношения по причине истечения срока действия договора в течение семи дней с момента, когда руководитель узнал или должен был узнать о том, что беременность закончилась. Следует отметить, что под окончанием беременности подразумевается непосредственно рождение ребёнка, искусственное прерывание и невынашивание.

Кроме того, увольнение возможно в следующих ситуациях:

• Срочный трудовой договор, заключённый с женщиной на период выполнения должностных обязанностей отсутствующего специалиста, закончился. В связи с этим сотрудница может быть уволена на законных основаниях. Но не стоит забывать о её праве подать заявление о продлении срока соглашения.
• На предприятии нет работы, которую без вреда для здоровья может выполнять женщина, ожидающая ребёнка, или она официально отказалась от всех предложенных вакансий.

Но перед тем как уволить сотрудницу за отказ от перевода на другую должность, работодателю необходимо убедиться, что предлагаемые им варианты соответствовали требованиям трудового законодательства. Согласно статье 261 ТК РФ, вакансии, представленные беременной сотруднице, должны отвечать таким условиям, как:

• должность, либо соответствующая квалификации специалиста, либо нижестоящая;
• любые вакансии, которые отвечают состоянию здоровья женщины.

Нанимателю необходимо учитывать особенности как приёма на работу, так и завершения сотрудничества с беременными женщинами, и точно следовать правилам, которые установлены нормами законодательства. Это позволит ему избежать судебных разбирательств и компенсационных выплат в случае нарушения прав.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Комментарий к Статье 260 ТК РФ

Часть 2 статьи 122 ТК устанавливает право на использование отпуска за первый год работы у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации, кроме некоторых категорий работников, в том числе ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Статья 260 предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации, а также право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в статье 260 ТК время.

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по беременности и родам, равно как и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам дает возможность беременной женщине уйти в отпуск уже через два-три месяца после начала работы в данной организации. Одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, по заявлению женщины, ей предоставляются и дополнительные отпуска, указанные в статьях 117 — 119 ТК.

Отпуск по беременности и родам, на основании абзаца 2 части 1 статьи 121 ТК, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК).

В соответствии с абзацем 2 части 2 и части 3 статьи 121 ТК, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается.

Беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Правом на использование отпуска в указанное время обладают усыновители ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка.

В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК, мужу беременной женщины, по его желанию и на основании заявления, ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Другой комментарий к Ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин.

Содержание ст. 260 ТК РФ повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

2. Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности и родам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ и комментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ним).

Если же женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК РФ время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, а также опекуны ребенка.

Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации как гарантия соблюдения прав женщин

Правовая основа гарантий

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Право на труд и защита этого права в первую очередь подробно зафиксирована в Конвенции №183, принятой Международной организацией труда 15 июня 2000 года. В преамбуле этого документа содержится указание всем ратифицирующим данный документ государствам на уровне правительств заниматься поддержанием и защитой права на труд для матерей, а также для создания специальных гарантий для беременных женщин.

С целью реализации этих правил в Трудовом Кодексе РФ появилась статья 261, которая устанавливает специальные гарантии для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Такие правила необходимы для того, чтобы в полном объеме реализовать право на возможности сохранения прежних рабочих мест для женщин, которые находятся в подтвержденном с медицинской точки зрения состоянии беременности либо родили ребенка и находятся в отпуске по уходу за ним.

Порядок применения статьи 261 ТК РФ

Применение данной статьи осуществляется в тех случаях, когда работодатель высказывает желание расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по собственной инициативе.

Исключение из действия этой статьи может быть только одно – организация полностью самоликвидируется по решению руководства и дальнейшего существования ее не планируется, в том числе в виде новообразованной организации или предприятия. В этом случае увольнение сотрудницы происходит на основании специально заключенного соглашения сторон с выплатой всех причитающихся женщине денежных средств, в том числе пособие по уходу за ребенком до наступления обозначенного периода времени.

Перевод может быть осуществлен только в рамках одного филиала с исключением возможности переезда для такой женщины в другое место работы.

Любое расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности, а также воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет или являющейся матерью-одиночкой, которая воспитывает ребенка до достижения им возраста четырнадцати лет либо ребенка-инвалида до достижения им возраста восемнадцати лет, если такое расторжение осуществляется по инициативе работодателя, будет являться незаконным и может быть обжаловано в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

Нюансы применения

Применение данной статьи с точки зрения соблюдения регламента осуществляется в соответствии со всеми имеющимися нормами трудового законодательства, направленного на охрану прав матери. Так, в качестве основных нюансов применения данной статьи следует указать:

• в случае если женщина до наступления беременности работала по срочному трудовому договору, и такой договор подходит к концу, она имеет право на представление работодателю заявления о продлении срока действия такого договора;
• если женщина занимала до беременности место другого сотрудника (например, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), и в период ее пребывания в состоянии беременности или в отпуске по уходу за своим ребенком вышел на работу тот, на чьем месте она работала, работодатель обязан предложить ей варианты для сохранения рабочего места, например, путем перевода в другое подразделение;
• только в тех случаях, когда в рамках одного территориального подразделения женщине невозможно предоставить должность, которая сможет поддерживать ранее существовавший уровень жизни для нее, работодатель имеет право предложить варианты в других территориальных подразделениях, связанные с переездом, однако только в том случае, если качество жизни такой женщины после переезда не изменится, и вместе с ней смогут переехать члены ее семьи.

Статья 261 Трудового Кодекса обеспечивает различные уровни гарантии для беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Данная статья направлена на исполнение положений международного права в сфере защиты трудовых прав матерей и женщин, готовящихся стать ими.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ: памятка для работодателей

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания ( ст. 70 ТК РФ ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Энциклопедия решений. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным сотрудницам и женщинам, родившим ребенка (статья 260 ТК РФ)

Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным сотрудницам и женщинам, родившим ребенка (статья 260 ТК РФ)

Статья 260 ТК РФ устанавливает право работницы определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не закрепляет за ней права на дополнительный отпуск сверх полагающегося ей в соответствии с законом. Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова «независимо от стажа» лишь дублируют норму части третьей ст. 122 ТК РФ и не дают права на использование отпусков за будущие периоды. Поэтому если сотрудница уже была в ежегодном оплачиваемом отпуске за текущий рабочий год и использовала его целиком, требовать предоставления еще одного отпуска до начала следующего рабочего года она не может (см., например, определение Свердловского областного суда от 27.03.2012 N 33-3255/2012, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2013 N 33-2830/2013).

Женщина принята на работу в марте. В августе она полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год. В ноябре того же года у сотрудницы должен наступить отпуск по беременности и родам. Перед ним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен быть не может, поскольку уже был использован. Однако отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть первая ст. 121 ТК РФ). К моменту окончания декретного отпуска уже начнется следующий рабочий год и возникнет право на новый ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 260 ТК РФ женщина имеет право на предоставление этого отпуска непосредственно после отпуска по беременности и родам.

Закон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска женщине, которая подала соответствующее заявление и приложила к нему документ, подтверждающий беременность (письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).

Если женщина заранее просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком, то фиксировать в заявлении конкретную дату начала отпуска, полагаем, необязательно. Ведь отпуск по беременности и родам может окончиться позднее (допустим, при осложненных родах), а отпуск по уходу за ребенком может прекратиться досрочно по желанию женщины. В таких ситуациях дата начала ежегодного отпуска определяется автоматически, когда станет известна точная дата окончания отпуска по беременности и родам (по уходу за ребенком).

гарантии беременным

Беременные сотрудницы: права, гарантии и…

Трудовые отношения с беременными женщинами имеют множество особенностей. Закон устанавливает для них немало гарантий, начиная от особых правил при приеме на работу и ограничений при допуске к определенным видам деятельности и заканчивая охраной их прав при увольнении. Причем все это абсолютно обоснованно. Особенно если войти в «положение».

C другой стороны, ни для кого не секрет, что нередко беременная сотрудница способна доставить массу неприятностей кадровикам и окружающим ее сотрудникам.

[2]

Гарантии беременным

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ предусмотрен легкий труд для беременных беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Гарантии и льготы беременным сотрудницам.

Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 28 января 2014 г. № 1 разъяснил ряд вопросов, регулирующих особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Разъяснения даны с учетом практики и вопросов, которые возникают у судов при рассмотрении трудовых споров на аналогичные темы. Разъяснения Пленума Верховного суда РФ обеспечат единство применения судами трудового законодательства и поставят точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями.

Какие гарантии у беременной женщины сотрудницы полиции — МВД.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Новые гарантии беременным сотрудницам

С 11 июля 2015 года срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (Закон 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ). Прежде договор требовалось продлить только до родов. Это не единственная гарантия будущей маме. Напомним о других, ведь нарушение прав сотрудниц грозит проверками и штрафами.

Поручить расчет и оформление пособия по беременности и родам, а так же других выплат сотрудникам, вы можете в Программе Главбух.

Права беременных

Д ействующее законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Насколько справляется нынешний Кодекс законов о труде (КЗоТ) с этой задачей — вопрос спорный.

Работа для беременных: права, гарантии, законы

Беременность и работа часто становятся несовместимы. При этом, инициатива исходит непосредственно от работодателя. Очевидно, что ему совершенно не хочется оплачивать больничный и делать другие отчисления по уходу за ребенком.

Тем не менее, уволить беременного работника нельзя. Об этом говорится в статье 261 Трудового Кодекса РФ. Единственное исключение – ликвидация предприятия, но идти на такие радикальные меры из-за одного сотрудника никто не будет.

ТК РФ: Гарантии беременным и родившим женщинам в части предоставления отпуска, перерывов для кормления, увольнения

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

​​Права беременных на работе по Трудовому Кодексу

При беременности женщина получает ряд прав и льгот, которые должны соблюдаться, так как установлены трудовым законодательством. Работодателю не всегда выгодно наличие такого сотрудника, по этой причине требуется знать все основные правовые нормы, которые регулируют все процессы труда с беременностью. Это позволит избежать большинства нарушений своих прав.

Какие законы РФ регламентируют права беременных?

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и различные процессы, связанные с беременными. Основная база по трудовым взаимоотношениям заложена в Трудовом кодексе РФ.

12 раздел 4 части ТК РФ регламентирует список особенностей труда для разных категорий граждан. Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

Дополнительно есть регламент ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством), в котором есть глава 3, определяющая пособия по родам или беременности, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.

Еще одним важным законом является ФЗ 19.05.1995 N 81-ФЗ, который устанавливает государственные пособия лицам с детьми.

Права и гарантии

По ТК РФ есть установленный список гарантий и прав, который относится к женщинам в положении. Права и гарантии:

• невозможен отказ в трудоустройстве без указания причины;
• оплачиваемый отпуск декретного характера;
• увольнение запрещено;
• ежегодный отпуск предоставляется не по графику;
• нет командировок по службе;
• график работы имеет сокращенный вариант;
• осуществление перевода на облегченные условия труда.

Среди важных моментов:

• ежегодный отпуск можно присоединять к декретному;
• по статье 70 испытательный срок не предусмотрен;
• любой отказ от трудоустройства должен сопровождаться письменной формой с указанием причин.

Любой работодатель должен учитывать все права и гарантии лиц. В противоположном случае штрафы и санкции могут последовать как в отношении руководящих лиц, так и в отношении организации. Дополнительно будут проводиться проверки трудовой инспекцией.

[3]

Обязанности работодателя

У работодателя несколько обязанностей. Например, согласно 93 статьи ТК РФ он должен пересматривать длительность рабочего дня при письменном желании беременного работника.

Отказать в переходе на неполный рабочий день нельзя, даже при необходимости пересмотра графика работы всей организации. Работодатель должен выполнять все обязательства и учитывать все права и гарантии, которые положены по закону. Запрещено:

• привлечение к работе в ночное время. Это регламентировано статьей 96 ТК РФ;
• невозможно вызвать на работу в выходной или праздничный день в соответствии со статьей 112 ТК РФ;
• по статье 99 невозможна сверхурочная работа;
• несение вахты также запрещено. Это прописано в статье 298.

Главной обязанностью работодателя будет выполнение всех правил и законодательных норм. Не прописанные в законе моменты он соблюдать не обязан.

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу

По ТК сотрудница вправе обратиться к руководству с заявлением, которое оформлено правильно, о переходе на сокращенный рабочий день. Это возможно сделать в любой период положения.

При трудоустройстве неполное рабочее время может также оговариваться сразу.

Для перехода на обычный график необходимо обращаться к руководителю в обычном порядке, то есть пишется заявление с просьбой перевода на обычное рабочее время. Начальство не может отклонить данный запрос.

Права беременных при нахождении на рабочем месте

По статьям 251—264 ТК РФ женщины во время трудовой деятельности получают ряд прав, которые могут быть использованы при желании. Сюда относится:

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Сокращение времени труда может выражаться несколькими способами. Варианты:

• сокращается день или смена. Число самих дней не изменяют, но сама продолжительность рабочего дня сокращается до двух часов. Например, при 8-часовом рабочем дне устанавливают 6-часовой период;
• сокращается трудовая неделя. Длительность дня остается той же, но сама неделя становится короче. Пример, работа со вторника по четверг включительно вместо понедельника-пятницы;
• уменьшают и день, и неделю. Пример, сотрудница будет работать с понедельника по четверг по 6 часов.

Вариантов сокращения несколько, но требуется соблюдать правило, что день можно сократить максимально на два часа.

Установление неполного рабочего дня

Установить неполный день можно только с помощью специального порядка действий. При простом желанье — это невозможно, так как потребуется оформить требуемую документацию. Порядок действий:

• получение в женской консультации или у наблюдающего врача справки, в которой полностью прописана информация о беременности работницы;
• написание заявления работодателю (непосредственному начальнику). В документе указываются все моменты, включая сокращение рабочего дня или получение дополнительного выходного. Обязательно должен быть указан срок такого периода работы;

При отказе начальника в сокращении дня по беременности обращаться можно в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Но потребуется наличие доказательств, которыми будут дубликаты документов.

В табель вносятся фактически отработанные часы по новому графику, а также время обязательной диспансеризации.

Когда можно уйти в декрет

По ряду положений 1 части 255 статьи беременной работнице по заявлению и больничному листу положен отпуск, который является оплачиваемым. Листок нетрудоспособности выдается по регламенту Минздравсоцразвития, в частности по Приказу от 29.06.2011 N 624н . В соответствии с этим актом выдача должна производиться на 30 неделе при обычной беременности и на 28 неделе при многоплодности.

Декретный период составляет несколько отрезков. До родов продолжительность отпуска равна 70 календарных дней. Исключение — многоплодная беременность равная 84 дням. Если многоплодность была выяснена уже при самих родах, то продление осуществляется на 54 дня.

Сроки после родов:

• 70 дней — обычные;
• 86 дней — с осложнением;
• 110 дней — рождение двух и более детей.

Длительность отпуска является суммарной, то есть нет связи с потраченными днями до самих родов.

[1]

Какие положены выплаты на работе

По норме ФЗ № 255 получение пособия по беременности возможно только при наличии страхования. Размер выплаты зависит от среднего заработка. С 30 недели беременности женщина претендует на следующие выплаты:

• единовременная помощь федерального характера в 613 рублей;
• региональное пособие — 600 рублей;
• при рождении ребенка — единовременная выплата в 16350 рублей;
• рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.

Размер сертификата равен 454 тысячи. Также за второго и третьего ребенка следуют дополнительные выплаты ежемесячного типа до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Среднюю заработную плату считают по стандарту, то есть сумма, полученная за определенный период, делится на количество календарных дней. Получаем сумму за день.

В расчетный период не входят отпуска, периоду нетрудоспособности и временное освобождение от должности.

Права беременной при увольнении

Увольнение беременной работницы возможно только при ликвидации организации или закрытии ИП.

Еще одним вариантом прекращения трудовых взаимоотношений является увольнение по статье, но здесь есть нюанс. Собирается дисциплинарная комиссия, которая и выносит постановление, что вина полностью доказана и увольнение обосновано. При любом необоснованном увольнении беременной или сотрудницы с детьми до трех лет, то на работодателя накладываются санкции в виде штрафов и различных видов ответственности.

При срочном трудовом договоре и его истечении в период декрета срок будет продлен до момента выхода сотрудницы на работу после истечения отпуска.

Если человек работает на временной должности и находится в положении, то после выхода на работу основного сотрудника, беременной предоставляются для перевода все свободные вакансии, включая нижестоящие. По 3 части статьи 261 список вакансий, которые могут быть предложены, состоит из всех должностей, подходящих по квалификации, в том числе менее оплачиваемых и временных.

Ответственность за нарушение

Для руководителей, которые не соблюдают права сотрудников и беременных в частности, установлена ответственность. Она может быть нескольких видов:

• при отказе в трудоустройстве без наличия причины назначается штраф в 200000 рублей максимум. Другим вариантом будет размер зарплаты за 1,5 года. Также применяются обязательные работы сроком до 360 часов;
• при невыплате зарплаты сотруднице, в том числе частичной неоплате труда, могут быть назначены следующие санкции в отношении виновного лица — штраф до 120000 рублей, запрет на занятие должности. При полной невыплате штраф увеличивается до 500000 рублей;
• увольнение без наличия разрешенного основания ведет к штрафу в 200000 рублей и запрету занимать должность в течение срока, который будет установлен судом. При таком варианте женщину восстанавливают на прежней должности.

Работодатель должен полностью выполнять все законодательные нормы, например, увольнение женщины при наличии беременности возможно только в прописанных в статье 81 ТК РФ случаях. Несоответствие основания законодательным нормам повлечет за собой личную ответственность, а также штрафы и проверки в отношении организации.

Изменения в законе для беременных

В законодательстве есть несколько изменений. Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных. Теперь данные средства могут получить иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы. Предельный уровень выплаты вырос до 755000 рублей.

Также среди последних изменений:

• применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;
• после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;
• с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.

Основные изменения происходили в 2012-2015 годах. В настоящее время различные поправки вводить не планируют.

Заключение

Женщины, имеющие беременность, относятся к льготной категории и имеют облегченные условия труда. Дополнительно они приобретают ряд гарантий и льгот, с которыми должен считаться работодатель. При нарушениях руководитель или другое виновное лицо будет привлечено к ответственности, которая может выражаться как в уголовном наказании, так и в штрафах.

Источники

1. 
   Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
2. 
   Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.
3. 
   Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.
4. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
5. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.