Увольнение при достижении пенсионного возраста тк рф

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионный возраст не всегда знаменует собой автоматическое прекращение трудовой деятельности. Трудовое законодательство не оговаривает обязательность увольнения работников, которые достигли определенного возраста. Обычно решение о расторжении договора по причине наступления пенсионного периода — это воля самого сотрудника.

[2]

Увольнение в связи с выходом на пенсию не подпадает под стандартные условия расторжения соглашения. Меняется и формулировка, вносимая в официальную документацию и процедура расставания. Увольнение по достижению пенсионного возраста требует особого подхода и оформления. Для самих пенсионеров немаловажно будет узнать, как индексируется пенсия после увольнения.

Когда выходят на пенсию?

Законодательство Российской Федерации позволяет оформлять пенсии при достижении определенного возраста или при наработке указанного количества лет, когда речь идет об особых профессиях, способных нанести существенный вред физическому и психологическому здоровью работника. Если говорить о пособии, которое назначается по возрасту, то претендовать на него можно при достижении:

1. Женщинами 55 лет.
2. Мужчинами 60 лет.

В ближайшие годы пенсионная реформа не подразумевает увеличение возрастных показателей выхода на пенсию.

Но достижение указанных пределов еще не залог обязательности выплат пенсии. Достигшие указанного порога лет граждане обязаны иметь в наличии следующие показатели:

1. Минимальный страховой стаж. На сегодняшний день этот показатель не имеет фиксированной ставки и ежегодно увеличивается. Такой порядок связан с тем, что новая пенсионная реформа поэтапно вводится в действие. К 2024 году минимальный порог будет равняться 15 годам, а тем, кто будет оформлять пенсию в 2018, он равен всего 9 годам.
2. Индивидуальный коэффициент. Этот показатель позволяет выразить соотношение рабочего стажа к размеру заработной платы. В 2018 году минимальный ИПК будет равняться 13,8 балла, в последующем он будет ежегодно увеличиваться, пока к 2024 году не достигнет 30 баллов.

Имея все эти показатели, работник может подавать заявление на получение пенсии.

Нужна ли отработка при увольнении?

Увольнение в связи с уходом на пенсию – это особая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм.

Трудовой кодекс РФ позволяет уволить работника по желанию работодателя, если на то есть веские основания. Само по себе достижение пенсионного порога не является основанием для расторжения соглашения по инициативе работодателя. А вот сокращение штата организации или ее полная ликвидация в первую очередь может затронуть именно этих сотрудников, но при этом наниматель не может попрать их права, и обязан также обеспечить их выходным пособием в связи с сокращением. Если прекращение трудового взаимодействия происходит по инициативе нанимателя, то он не может аргументировать свои действия возрастом, а должен опираться на общие основания, указанные в статье 81 ТК РФ. Наниматель обязан предупредить увольняемого о своем намерении сократить или уволить его заранее, но не может обязать его отрабатывать установленный период. Более того по желанию самого работника срок расторжения договора может быть перенесен на более ранний период.

Сам пенсионер, достигнув 55 или 60 лет, может оформить увольнение на пенсию. Причем сделать это он может в любое время с момента наступления статуса пенсионера. Важно, что такое расставание хоть и классифицируется как увольнение по собственному желанию, однако не имеет обязательной двухнедельной отработки. Работник имеет право написать заявление на увольнение с любого числа, не ориентируясь на ограничительные сроки, указанные в статье 80 ТК РФ.

Порядок действий при увольнении

Решение о расторжении ранее заключенного трудового соглашения считается принятым лишь с того момента, как оно было выражено на бумаге. Поэтому первым шагом считается написание заявления на увольнение. Однако первым этапом в отдельных случаях может стать также предупреждение нанимателя о прерывании сотрудничества в связи с наличием особых обстоятельств, которые должны быть изложены в документе.

Вне зависимости от того, кто инициировал прерывание трудовых взаимоотношений, последующее оформление увольнения с выходом на пенсию производится по следующей схеме:

1. Поданное заявление регистрируется и одобряется директором организации. Отказать в уходе с рабочего места при выходе на пенсию работодатель не имеет права, как и заставить его отрабатывать 14 или менее дней.
2. На основании поданной заявки на увольнение от работника издается приказ по организации, в котором содержится распоряжение о подготовке соответствующей документации.
3. Руководствуясь приказом, отдел кадров вносит соответствующие записи в личную карточку работника и его трудовую книжку. А также подготавливает его документы к выдаче.
4. Бухгалтерия, получив копию распоряжения руководства, производит окончательные расчеты с сотрудником.

В последний рабочий день пенсионеру выдается его расчетная компенсация и документы.

Составление заявления

Единственная ответственность, возлагаемая на пенсионеров, которые увольняются, — это составление заявления. Этот документ может быть составлен как в произвольном порядке, так и на бланке, ни один из вариантов не будет ошибочным.

При написании заявления по выходу на пенсию следует указывать следующие сведения:

1. Кому адресуется бумага, а именно наименование должности руководителя предприятия, юридическое название самой организации, ФИО директора.
2. От кого написана бумага, указывается развернутое ФИО заявителя.
3. Название документа, его можно писать кратко «заявление» или подробно «заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию».
4. Основной текст начинается с фразы «прошу уволить меня…».
5. В тексте указывается крайняя дата работы, а именно последний рабочий день пенсионера. Напоминаем, что при определении даты работник не обязан ориентироваться на обязательность предупреждения работодателя о расторжении отношений за 14 дней до конца работы. Фактически это может быть абсолютно любая, удобная для самого работника, дата.
6. Здесь же разъясняется причина принятого решения. Сотрудник указывает, что делает он это по собственному желанию¸ по причине достижения пенсионного возраста.
7. Бумага заверяется инициалами заявителя и его собственноручной подписью.
8. В конце бланка обязательно проставляется дата подачи документа.

Если наниматель по какой-то причине противится решению пенсионера и не хочет принимать бумагу на подпись, то ее можно отправить по почте, заказным письмом.

Составление приказа

Получив от работника, который в указанный день получит статус пенсионера или уже таковым является, заявку на увольнение, наниматель обязан положительно отреагировать на нее, то есть удовлетворить требования работника. Конечно, стороны должны понимать, что оформительная процедура занимает определенное время, а потому уволиться за один день не получится.

Обратите внимание, что если производится увольнение перед пенсией, когда она фактически еще не наступила, то к сотруднику применяются общие условия отработки, в течение 14 дней.

После того как виза директора на заявке будет проставлена, подготавливается приказ. Приказ заполняется на специальной унифицированной форме, которая состоит из обязательных граф.

В приказе прописываются:

1. Реквизиты организации и ее название.
2. Номер документа и дата его издания.
3. Причина издания.
4. ФИО человека, который увольняется, его табельный номер, должность и структурное подразделение в котором он работает.
5. Распоряжение о расторжении договора, с указанием номера соглашения и даты его заключения.
6. Дата прекращения сотрудничества, которая по совместительству является последним рабочим днем.

Приказ заверяется личной подписью директора, а затем скрепляется печатью предприятия. Распоряжение обязательно дают для ознакомления самому увольняемому. После его прочтения он выражает свое согласие с написанным в документе своей подписью, в строке «с приказом ознакомлен».

Заполнение трудовой книжки

Изданное распоряжение является официальным основанием для работников отдела кадров к началу подготовки документации. Они должны быть готовы в последний рабочий день не только внести записи во все полагающиеся бланки, но и выдать трудовую книжку на руки.

Несмотря на то, что предупреждение об окончании трудовой деятельности, как правило, подается заранее, вносить запись в трудовую книжку и иные личные документы преждевременно нельзя.

По законодательным нормам, прописанным в ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то в любой момент до его окончательного ухода он может отозвать свое заявление и продолжить работать далее. Исключение составляет лишь случай, когда на место увольняющегося уже официально был принят другой сотрудник.

Трудовая книжка – это официальный бланк строгой отчетности, поэтому в него вносятся лишь проверенные данные. Данные берутся из приказа, но вносятся в последний рабочий день.

Кроме времени внесения сведений, важна также и правильная формулировка, которая будет отражена в бланке. Хотя работник и увольняется по собственному желанию, однако неправильно будет сослаться на статью 80 ТК РФ. Ориентируясь на пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК часть 1, пункт 3.

Осуществление выплат

При выходе на пенсию выплаты от работодателя ничем не отличаются от стандартных расчетов. Уволенным по собственному желанию сотрудникам начисляются следующие выплаты при увольнении:

1. Невыплаченная заработная плата.
2. Компенсация неотгулянных дней отпуска.
3. Иные обязательные надбавки, если таковые имеются.

В некоторых организациях новоиспеченным пенсионерам дают какие-то премиальные по случаю или оказывают материальную помощь. Все необязательные выплаты зависят от пунктов коллективного договора или воли руководства компании.

Кроме начислений, бухгалтерия должна пересчитать и необходимые удержания. Так с увольняемого работника, кроме обязательных налоговых выплат, могут быть удержаны:

1. Алиментные платежи или суммы по иным исполнительным листам.
2. Удержания по заявлению самого сотрудника.
3. Суммы за спецодежду, если она не полностью сдана.
4. Деньги за ущерб, если таковой был обнаружен и оформлен документально.

Конечной целью работодателя является полный расчет, чтобы стороны не остались должны друг другу, поэтому суммы пересчитывают тщательно и внимательно, ведь предъявить материальные претензии уволившемуся довольно сложно.

Выплачивать итоговую сумму начислений следует не позднее последнего рабочего дня. Ее выдача производится тем же методом, что и ранее выдавалась заработная плата или аванс – на расчетный счет или наличными в кассе организации.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Многие работники при достижении определенного возраста, а чаще всего еще за год до пенсии начинают нервничать, боясь потерять свое рабочее место вместе с наступлением пенсионного периода. Могут ли уволить сотрудника по причине его возраста?

Закон четко определяет, что отказ в предоставлении рабочего места по причине возраста признается дискриминацией. Работника нельзя уволить, сославшись на то, что он вышел на пенсию. Между тем не для кого ни секрет, что такая практика все же повсеместно применяется. Работодатели зачастую заинтересованы в притоке молодых кадров, к тому же новые сотрудники позволяют сэкономить на их заработной плате, хотя бы в пункте выплаты сумм по выслуге лет.

Наниматель может расстаться с работником только по тем основаниям, которые указаны в статье 81 ТК РФ и никакие иные доводы не признаются обоснованными. Конечно, если наниматель задумал расторгнуть отношения, то он планомерно может довести человека до подачи заявления по собственному желанию. Однако, такое принуждение может быть оспорено в судебном порядке и тогда нанимателю не только потребуется восстановить уволенного в должности, но и выплатить ему компенсацию за временный простой, а возможно и оплатить причиненный моральный ущерб. На этом материальные потери организации не заканчиваются, ведь наравне с признанием незаконного увольнения ей предписывается выплата судебных издержек, а может применяться также и административное наказание.

Пересчитывается ли пенсия после увольнения?

Можно ли проиндексировать пенсионное пособие после того, как сотрудник уволился?

Пересчет пенсии после увольнения – это самая актуальная тема для ранее работающих пенсионеров. Чтобы рассчитывать на индексацию, необходимо продолжить нарабатывать страховой стаж после того, как пенсия была работнику уже насчитана. Так как размер выплаты зависит от итоговой суммы трудового стажа и размера получаемого дохода. Пенсия состоит частично из страховых сумм, которые были накоплены в результате общих отчислений и личных накоплений.

Для проведения перерасчета работник обязан собрать документальные подтверждения накопленного стажа и заполнить бланк заявления на новый расчет пенсии. На основании поданной заявки переиндексируют ранее назначенные суммы.

Пенсии индексируются один раз в год, после этого человек может далее трудиться, а затем снова подавать документы на перерасчет.

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2019 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2019 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
2. специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

• трудовую книжку;
• справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
• сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста

​ .​ с гражданским служащим,​ На госпредприятиях, если​ работу.​

​ его заместителями своих​

​ и достигшим возраста​

​ люди пенсионного возраста.​ либо прекращения деятельности​ сведений при заключении​ эти действия дают​ связи с исполнением​ имущества организации (в​ Судом РФ еще​ предусмотрены должностной инструкцией,​ на пенсию то​

​ наступает пенсионный возраст​

​ определение Конституционного суда.​ по собственному желанию.​Даниил​Например, в соответствии​ по данному основанию.​Достижение пенсионного возраста не​ 60 лет, указанный​Kranic​ работодателем — физическим​ трудового договора;​ основание для утраты​ им трудовых обязанностей;​ отношении руководителя организации,​ в 1991 году.​ то речь пойдет​ согласно ст. 80​ желает уволиться в​

​*Аннушка*​

​Masha nasha​Достижение пенсионного возраста само​ со ст. 336​Достижение работником определенного​ является основанием для​ служебный контракт перезаключается​достижение работником пенсионного возраста​ лицом) в период​12) прекращения допуска​ доверия к нему​
​г) совершения по​ его заместителей и​Добро пожаловать. ​ о подпунктах а)​ ТК РФ работодатель​ связи с выходом​Masha Nasha, о «правиле​Только собственное желание. Разница​ по себе не​ ТК РФ основанием​ возраста (в том​ увольнения. В соответствии​ на срочный служебный​ не предусмотрено как​ его временной нетрудоспособности​ к государственной тайне,​

​ со стороны работодателя;​

​ месту работы хищения​ главного бухгалтера) ;​Нет не имеют право:​
​ , б) пункта​ должен расторгнуть договор​ на пенсию по​
​ 14 дней» вопрос​ в том, что​ является основанием для​ прекращения трудового договора​ числе и возраста,​
​ со ст. 3​ контракт на срок​ основание для расторжения​ и в период​ если выполняемая работа​8) совершения работником,​ (в том числе​5) неоднократного неисполнения​ Только в случае​ 3 ст. 81​ в срок, указанный​ возрасту, то он​

​ спорный.​

​ при выходе на​ увольнения работника. Пенсионер​ (а следовательно, и​ достижение которого является​ ТК РФ никто​ от одного года​ с ним трудового​ пребывания в отпуске.​ требует допуска к​ выполняющим воспитательные функции,​ мелкого) чужого имущества,​ работником без уважительных​Статья 81. Расторжение​ ТК РФ. Естественно,​ в заявлении.​ пишет заявление на​Ибо законодательство не​ пенсию не действует​ может быть уволен​
​ увольнения работника) с​ условием получения им​ не может быть​ до пяти лет.​ договора в ст.​В случае прекращения​ государственной тайне;​ аморального проступка, несовместимого​ растраты, умышленного его​ причин трудовых обязанностей,​ трудового договора по​ чтобы увольнение по​Katherina​ увольнение по собственному​ содержит чёткого определения​

Можно ли уволить человека, достигшего пенсионного возраста, без его согласия

​ правило 14 дней​

​ только по основаниям,​ ректором, проректором, деканом​ государственной пенсии) по​ ограничен в трудовых​ Во всех иных​ 77 ТК РФ.​ деятельности филиала, представительства​13) предусмотренных трудовым​ с продолжением данной​ уничтожения или повреждения,​ если он имеет​ инициативе работодателя​ данной статье было​В Трудовом кодексе Российской​ желанию с указанием​ «выхода на пенсию».​ и работник должен​ предусмотренным трудовым законодательством​ факультета, руководителем филиала​ общему правилу не​ правах и свободах​ случаях достижение пенсионного​ Однако в соответствии​ или иного обособленного​ договором с руководителем​ работы;​ установленных вступившим в​ дисциплинарное взыскание;​Трудовой договор может​ правомерно, необходимо выполнить​
​ Федерации нет такого​ этой причины. Запись​Аналитики склонны считать,​ быть уволен в​ для увольнения любого​
​ (института) государственного или​ является основанием увольнения​ или получать какие-либо​ возраста не влияет​ с названной статьей​ структурного подразделения организации,​ организации, членами коллегиального​9) принятия необоснованного​ законную силу приговором​6) однократного грубого​ быть расторгнут работодателем​ все требования трудового​ основания для увольнения,​ в трудовую книжку​

​ что это -​

Мне исполнилось 55 лет. Могут ли меня уволить с работы в связи с достижением пенсионного возраста?

​ возможностью расторжения трудового​

​ возрасте работника, а​По поводу 14​ он наряду со​ инициативе работодателя исключительно​ сроки прохождения службы​ в Российской Федерации»​ ТК РФ, либо​ к общественным объединениям,​ . оснований увольнения​ N 79-ФЗ «О​

​ и вы нужный​

​ если невозможно перевести​10) однократного грубого​ производстве, авария, катастрофа)​ работе в состоянии​ занимаемой должности или​ договора (увольнения) по​ о его деловых​ дней. Если пенсионер​ всеми остальными категориями​ в силу возрастного​ определены Положениями), его​ достижение государственным служащим​ иными федеральными законами.​ а также от​ работника по названному​ государственной гражданской службе​ специалист, то зачем​ работника с его​ нарушения руководителем организации​ либо заведомо создавало​ алкогольного, наркотического или​ выполняемой работе вследствие:​ инициативе работодателя (без​ качествах. Если, действительно,​ увольняется с тем​ обязан предупредить работодателя​ критерия вступает в​ никто не имеет​ предельного возраста, установленного​ Пенсионер может быть​ других обстоятельств, не​ вами основанию трудовой​ РФ», согласно которым​ же вас увольнять.​ согласия на другую​ (филиала, представительства) ,​ реальную угрозу наступления​

​ иного токсического опьянения;​

​а) состояния здоровья​ согласия работника) (статья​ сотрудник занимает должность,​ чтоб потом трудоустроиться​ о возникшем желании​ противоречие с провозглашенными​ права уволить. Другое​ для замещения соответствующей​ уволен работодателем только​ связанных с деловыми​ кодекс не предусматривает.​

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Когда отпускать на пенсию

Другой пример — с работником-женщиной. Допустим, Сидоровой А.А. исполнилось 55 лет в декабре 2019 г. В соответствии с пенсионной реформой, ей разрешено прекратить трудовую деятельность в декабре 2020 г. Но с учетом поблажек, сделанных властями, она сможет уйти также летом 2019.

Если говорить о досрочных пенсиях, то сотрудники ПФР смогут назначить их, если женщине в 2019 г. исполнится 55 лет, и она будет иметь стаж не менее 37 лет. Мужчину переведут на государственное пенсионное страхование, когда ему исполнится 60 лет, при условии, что он имеет стаж не менее 42 лет. При этом гражданам, имеющим право на пенсию по старым правилам в ближайшие 2 года, также предоставляется возможность уйти раньше на полгода.

Что касается государственных и муниципальных служащих, то для них пенсионная реформа началась еще в 2017 г. Поэтому в 2019-ом женщины-чиновники смогут уйти на пенсию в 56,5 лет, а мужчины — в 61,5 лет. Никаких послаблений для них нет.

Обязательно ли пенсионеру увольняться с наступлением установленного возраста

В ТК РФ нет правила, по которому работодатель обязан уволить человека после наступления пенсионного возраста. Также не требуется, чтобы трудящийся увольнялся, став по возрасту пенсионером. В ряде случаев есть исключения, но они узкоспециализированные. Поэтому если у работника после 60 лет еще остаются силы работать, он может продолжать трудиться. А день рождения и одновременно дата, когда возникает право на оформление пенсии, — не повод сразу подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Кстати, человек может и совсем не увольняться. И когда стать пенсионером, гражданин решает самостоятельно.

Совсем другое дело, если работодатель хочет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. В таком случае проще договориться, но можно воспользоваться и аттестацией, как способом доказать, что работник не справляется со своей трудовой функцией.

Также напомним, что у работодателя могут возникнуть проблемы в случае необоснованного увольнения предпенсионера — лица, которому до выхода на пенсию остается менее 5 лет. На основании ст. 144.1 УК РФ , руководителя или иное ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Альтернативой штрафа могут стать обязательные работы длительностью до 360 часов.

Какие документы готовит работник для увольнения из-за ухода на пенсию

Решено! Сотрудник больше не хочет работать и уходит на пенсию. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть понятно его добровольное желание расторгнуть трудовой договор. Иначе могут возникнуть спорные ситуации, и в случае обращения в ГИТ или суд пенсионер сможет заявить, что его заставили уволиться против воли.

Если в организации нет установленного образца заявления, кадровый специалист может порекомендовать коллеге следующую формулировку:

«Прошу уволить меня 21 декабря 2019 года в связи с выходом на пенсию».

Принципиальный вопрос: можно ли заявление напечатать, а не писать от руки? По мнению представителей Роструда, каким именно образом будет составлен документ — не важно, поскольку это требование не оговорено в ТК РФ. Главное — это должен быть оригинал, подписанный лично работником. Ведь только собственноручная подпись подтверждает волеизъявление пенсионера уволиться. В то же время, исходя из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, чем больше у суда сомнений в том, что заявление составлено лично, а не под давлением, тем проще работнику восстановиться на рабочем месте. Поэтому рекомендуем просить у сотрудника заявление, составленное им лично, а не с помощью технических средств.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели до увольнения

Для большинства руководителей уход работника на пенсию не является неожиданностью. Но они почему-то рассчитывают, что человек отработает еще 2 недели после подачи заявления, за этот период найдется новый сотрудник, а почти пенсионер успеет передать все дела.

Однако на основании ст. 80 ТК РФ, работодатель не может заставить пенсионера работать еще 2 недели — период, предусмотренный для предупреждения о расторжении договора. Но это и не запрещено, если работник согласен. Поэтому сроки увольнения пенсионера по собственному желанию зависят от договоренности сторон.

Отметим, что если работник будет отрабатывать еще некоторое время, то ему лучше переписать заявление на увольнение по собственному желанию таким образом, чтобы было понятно, когда будет его последний рабочий день.

Заявление от пенсионера является обоснованием для издания приказа о прекращении действия трудового контракта по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких особенностей при составлении распоряжения в данном случае нет.

Если работник по собственному желанию отказывается от трудовой деятельности, при заполнении трудовой книжки ответственное лицо может воспользоваться следующей формулировкой:

Бывают ситуации, что необходимо уволить работника, который ранее уже получил официальный статус пенсионера. В таком случае в его трудовой книжке делают такую запись:

Все эти документы выдаются безвозмездно в трехдневный срок после обращения. Но поскольку в данном случае речь идет об увольнении, то они выдаются в последний рабочий день сотрудника. Копии заверяют согласно действующим правилам.

Обратите внимание, что с 01.07.2018 вступил в силу новый ГОСТ, который немного изменил порядок заверения копий документов. В частности, на копии приказа об увольнении для увольняющегося пенсионера ответственное лицо работодателя пишет:

Верно
Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО «Организация», ин. № 4321
Специалист /подпись/ И.А. Литвинова
21.12.2018

Если документы хранятся не в сейфе, а, например, в номенклатурных делах, тогда надо указать сведения об этих делах.

Поскольку в законодательстве не оговорены особенности расторжения трудовых договоров в связи с выходом на пенсию, работнику, который уходит по собственному желанию, положены все те же выплаты и компенсации, что и остальным сотрудникам. Это означает, что если у человека накопились отгулы или дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежные компенсации в последний рабочий день.

Во многих компаниях принято делать памятные подарки или выдавать премии новоиспеченным пенсионерам. В таком случае надо помнить, что эти выплаты и подарки подлежат налогообложению и обложению страховыми взносами. Но если подарок (премия) будет стоить 4000 рублей и меньше, с такого дохода разрешается не платить ни подоходный налог, ни страховые взносы.

Можно ли снова вернуться на работу

После увольнения пенсионеру начислят сумму пенсии с учетом его стажа, заработной платы и прочих нюансов. По оценкам Росстата, средняя пенсия в России равна 14 400 рублей. В следующем году ее обещают повысить на 1000 рублей в месяц. Но даже такой прибавки не всем хватит, поэтому некоторые люди уже после выхода на пенсию задумываются о том, чтобы вернуться на работу.

Право на труд гарантировано гражданам Конституцией РФ независимо от возраста. Поэтому пенсионерам не запрещено заключать с ИП или организациями трудовые договоры. Единственное — работодатель оформляет срочный контракт на срок, не превышающий 5 лет, на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ .

[3]

При этом желательно объяснить и предупредить пенсионера, что при трудоустройстве государство лишит его определенной части пенсии. Точнее, он будет получать ту же сумму, что и до заключения трудового договора, но следующие индексации ему придется пропустить. Повышение на запланированный процент произойдет только после того, как его трудовая деятельность завершится.

Но есть и плюс. За каждый отработанный месяц работодатель перечисляет взносы на пенсионное страхование, поэтому у человека накапливаются трудовой стаж и баллы. Это значит, что работники ПФР пересчитают пенсию и будут выплачивать ее в большем размере.

Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста (Давыдова Е.В.)

Дата размещения статьи: 26.11.2014

Далеко не всегда работники, достигшие пенсионного возраста, хотят расстаться со своей работой. Как правило, это научные сотрудники, педагоги, творческие работники и т.д. Большинство же работников, чей труд связан с физической нагрузкой или тяжелыми условиями труда, достигнув пенсионного возраста, увольняются и уходят на заслуженный отдых. Кроме того, для некоторых категорий работников установлен предельный возраст, по достижении которого они уже не могут занимать свою должность. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и кто и в каком порядке может быть уволен по достижении определенного возраста, расскажем в этой статье.

Немного о пенсиях

Увольнение пенсионера

Увольнение служащих

Обратите внимание! По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Увольнение сотрудников внутренних органов

Увольнение педагогов

Как отмечалось, предельный возраст, при наступлении которого определенные работники могут быть уволены, не обязательно составляет возраст, когда граждане получают право на трудовую пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Также он не зависит от пола работника (за исключением военнослужащих), а зависит от занимаемых должностей и может составлять 50, 60, 65, 70 и т.д. лет. В любом случае работник, для которого законодательством установлен предельный срок нахождения в должности, может быть уволен. В исключительных случаях и на основании решения работодателя увольнение может и не произойти и работник будет продолжать трудиться на своей или другой должности.
Что же касается остальных работников бюджетной сферы, для которых не установлено ограничений по возрасту, то уволить их по инициативе работодателя в связи с достижением ими пенсионного возраста нельзя. Прекратить трудовые отношения с такими работниками можно только на общих основаниях, определенных Трудовым кодексом: прежде всего, по инициативе самого работника, а также за нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности в результате аттестации и т.д.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

• нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
• штат компании вынужденно сокращается;
• изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
• организация работодателя ликвидируется;
• будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

[1]

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Источники

1. 
   20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.
2. 
   Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
3. 
   Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.
4. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
5. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.