Жалоба в трудовую инспекцию как написать и подать, полномочия ти, что проверяют

Жалоба в трудовую инспекцию: как написать и подать, полномочия ТИ, что проверяют

Хостинг сайта временно приостановлен

Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга.

В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в Службу поддержки. Мы будем рады вам помочь!

Если вы уверены, что это недоразумение или ошибка, напишите в Службу поддержки
В письме не забудьте указать ссылку на страницу.

Жалоба в трудовую инспекцию: как написать и подать, полномочия ТИ, что проверяют

Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга.

В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в Службу поддержки. Мы будем рады вам помочь!

Если вы уверены, что это недоразумение или ошибка, напишите в Службу поддержки
В письме не забудьте указать ссылку на страницу.

[2]

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника

Если работодатель нарушает права своих работников, то последние имеют право написать жалобу в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.

На жалобу работника инспекторы должны отреагировать. На это даётся 30 дней с момента получения ими жалобы. В любом случае, о решении они должны оповестить заявителя по телефону или письмом. Как правило, по заявлению назначается проверка у работодателя. Об этом извещают не только заявителя, но и самого работодателя. Каждый работодатель должен знать, что проверяют трудовые инспекторы по жалобе работника.

В Федеральном законе от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» сказано, что поводом для проведения внеплановой проверки от трудовой инспекции может служить:

• Заявление сотрудника, в котором говорится о нарушении его трудовых прав;
• Запрос работника о проведении внеочередной проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
• Жалоба работника на нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Согласно ст. 360 ТК РФ, работодатель должен быть уведомлён о проведении внеплановой проверки не позднее, чем за сутки до её начала. Но есть случаи, когда проверка может пройти и без уведомления:

• Жалоба работника на нарушение его трудовых прав;
• Приказ руководителя трудовой инспекции о проведении внеплановой проверки у данного работодателя, основанный на Поручении Президента или Правительства нашей страны.

Полномочия трудового инспектора перечислены в п. 13 Положения о надзоре за соблюдением трудового законодательства № 875. То есть, во время проведения проверки он имеет право:

• При наличии удостоверения «трудового инспектора» в любое время суток явиться на предприятие для проведения проверки;
• Безвозмездно получать от работодателя документы, касающиеся вопроса проверки;
• Изымать образцы для анализа;
• Расследовать несчастные случаи;
• Направлять в суд исковое заявление;
• Составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, касающихся трудового законодательства;
• Другие полномочия.

Работники пишут заявление в трудовую инспекцию по нарушению конкретных трудовых прав. Поэтому при проведении внеплановой проверки по заявлению от работника, инспекторы будут проверять конкретные документы, имеющие прямое отношение к заявлению. Это могут быть:

• Трудовые договоры с работниками;
• Наличие и правильность оформления трудовых книжек;
• Книги по учёту и движению трудовых книжек;
• Личные карточки всех работников, включая заявителя;
• Штатное расписание;
• Наличие и правильность оформления графика отпусков;
• Наличие и правильность оформления извещений о начале очередного ежегодного отпуска;
• Табель учёта рабочего времени сотрудников;
• Расчётные листы о начислениях по заработной плате;
• Локальные акты. На каждом предприятии в обязательном порядке должны присутствовать следующие локальные акты:
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение об оплате труда и премировании;
  • Положение о персональных данных каждого работника. Об этом сказано в ст. 87 ТК РФ;
  • Инструкции по охране труда. Об этом говорится в ст. 212 ТК РФ.
• Документы по охране труда;
• Приказы работодателя по предприятию, касающиеся кадровых движений;
• Документы на оплату труда.

Эти документы проверяются инспекторами в обязательном порядке. В зависимости от темы жалобы, они могут затребовать и другие документы.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Во многих случаях срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции имеет принципиальное значение, например, если речь идет о восстановлении на работе, невыплате заработной платы, нарушениях требований ОТ и ТБ, дискриминационных проявлениях.

Конституцией РФ, законами прямого действия (Трудовым и Гражданским кодексами) гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав:

• на обеспечение работой, соответствующей условиям трудового контракта
• на своевременное и полное получение сумм зарплаты
• на оплачиваемый, учебный и неоплачиваемый отпуск, предоставление которого является обязательным в соответствии с нормами ТК РФ
• на перерывы для отдыха во время рабочего дня
• на соответствие рабочих мест требованиям безопасности

Одним из способов восстановления нарушенных прав является обращение в ФИТ (трудовую инспекцию). Данный орган содействует разрешению споров, которые возникают между работодателями и сотрудниками. Обратиться в ФИТ с жалобой могут работающие в организации специалисты, а также бывшие и потенциальные работники.

В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники ФИТ обязаны обеспечить:

• внимательное рассмотрение сущности обращения с истребованием в случае необходимости документации и организацией проверочных мероприятий
• принятие обоснованных решений по предложениям, заявлениям, жалобам
• своевременное и досконально правильное исполнение вынесенных решений
• сообщение заявителям о решениях, которые были вынесены в результате проверки поданных ими обращений
• разъяснение заявителям порядка обжалования

В случаях, если обращение в ФИТ не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения минимальны. Ответ на такую жалобу должен быть дан безотлагательно, в крайнем случае – не позднее, чем через 15 дней.

Следует учитывать, что нормами Трудового кодекса в отдельных ситуациях устанавливаются специальные сроки разбирательства обращений специалистами ФИТ. Например, в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст. 373 ТК РФ, жалоба должна быть рассмотрена инспекций труда в 10-дневный срок с даты ее регистрации секретариатом ФИТ.

Если для объективного рассмотрения обращения требуется провести проверочные мероприятия (изучить документацию, сделать письменные запросы, опросить руководство и иной персонал, проверить соблюдение трудовых прав в филиалах компании), то сроки рассмотрения жалобы специалистами ФИТ составляют 30 дней.

В случаях, когда разрешение жалоб требует осуществления расширенной проверки (например, выезда в отдаленно расположенные филиалы либо получения уточненных сведений), согласно Федеральному закону № 59-ФЗ от 02.05.2006 года сроки предоставления ответов на подобные обращения могут быть продлены на месяц (то есть, до 60 дней). В подобных ситуациях продление срока производится на основании решения руководителя территориального органа ФИТ. Данное решение в обязательном порядке доводится до сведения отправителя жалобы. Возможности повторного продления сроков разбирательства жалобы закон не предусматривает. Таким образом, при любых обстоятельствах заявитель должен получить ответ на свою жалобу в течение 60 дней с момента ее регистрации.

Законом предусмотрено право заявителя на обжалование решения ФИТ в судебном режиме, если заявитель считает, что подобное решение нарушает его трудовые права.

Жалоба в трудовую инспекцию: как написать и подать, полномочия ТИ, что проверяют

Хостинг сайта временно приостановлен

Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга.

В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в Службу поддержки. Мы будем рады вам помочь!

Если вы уверены, что это недоразумение или ошибка, напишите в Службу поддержки
В письме не забудьте указать ссылку на страницу.

Чем грозит работодателю жалоба в трудовую инспекцию

Статьи по теме

Организации обязаны своевременно выплачивать зарплату, соблюдать нормы охраны труда и другие требования закона. Когда в трудовую инспекцию поступает жалоба на нарушения, компанию проверяют. ГИТ привлечет ее к ответственности, если факты в жалобе подтвердятся.

Работодатель как участник трудовых отношений обязан соблюдать требования ТК РФ, иных законов и подзаконных актов, а также условия, которые включили в договор с работником. В частности, он должен:

• следить за состоянием рабочих условий и обеспечивать охрану труда;
• регулярно и своевременно рассчитываться с работниками, начислять выплаты в соответствии с договором и локальными актами;
• соблюдать график отпусков и предоставлять положенные льготы работникам, которые обладают правом на них и т. д.

Если компания допустит нарушения, работник вправе подать в трудовую инспекцию жалобу. ГИТ не занимается разрешением индивидуальных трудовых споров – например, если работник не согласен с размером оплаты. Подобные вопросы рассматривает суд. Но если инспекторы обнаружат явное нарушение, они вынесут предписание о его прекращении, оштрафуют компанию или применят иные меры. Например, длительная задержка зарплаты влечет не только административную ответственность для компании, но и уголовную для руководства (ст. 145.1 УК РФ).

Обязательно посмотрите статьи в журнале «Трудовые споры»

Когда в трудовую инспекцию может поступить жалоба на работодателя

Для работника обращение в трудовую инспекцию – это способ восстановить свои права и защитить интересы. Правом подать жалобу обладает работник, чьи интересы пострадали, или свидетель нарушения. Основание может появиться сразу при приеме на работу. Например, компания:

• навязывает кандидату гражданско-правовой договор вместо трудового,
• не указывает в соглашении размер оплаты труда и порядок начисления выплат,
• предлагает испытательный срок беременной сотруднице или не хочет официально оформлять новичка на период испытания.

Часто причинами жалоб в инспекцию по труду становятся нарушения в отношении действующих работников:

• задержка зарплаты;
• нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (например, при приеме на работу сотрудника не ознакомили с локальными актами, а затем наказали за их несоблюдение);
• нарушение требований охраны и безопасности труда;
• отказ в предоставлении внеочередного отпуска работнику-льготнику или изменение графика отпусков без согласования с работником;
• принуждение к сверхурочной работе.

Даже незначительное нарушение со стороны компании может подтолкнуть работника к обращению в трудовую инспекцию.

В какой форме подают жалобу в ГИТ

Работодатель не всегда узнает, кто именно обратился в ГИТ. Трудовая инспекция анонимные жалобы не рассматривает, но заявитель в тексте обращения может попросить о конфиденциальности. Тогда инспекторы не сообщат работодателю информацию о нем.

• непосредственно от граждан при личном визите. В этом случае один из экземпляров жалобы остается в ГИТ, второй, с подписью инспектора и датой получения – у заявителя;
• по почте. Работник отправляет письмо с уведомлением о вручении, а если прилагает к жалобе документы – с описью вложения;
• в электронном виде через сайт инспекции.

Вне зависимости от способа подачи заявление в трудовую инспекцию должно иметь письменную форму. В тексте перечисляют:

• данные о заявителе и работодателе;
• в чем состоит нарушение;
• какие доказательства это подтверждают;
• о чем работник просит контролеров (например, провести проверку, ликвидировать нарушение и обязать компанию выплатить положенную по закону компенсацию).

Заявление, которое пришло в инспекцию по труду, рассматривают в течение 30 дней.

Иногда работники подают в трудовую инспекцию коллективную жалобу. Такую форму допускают наряду с индивидуальной. Обычно работники идут на этот шаг, если компания нарушила права не одного человека, а группы. Например, поступила вопреки условиям коллективного договора. В этом случае в качестве заявителя фигурирует представитель группы работников – член или глава профсоюза или иной представитель, которого избрали специально.

Что будет делать трудовая инспекция после обращения со стороны работника

Если работник не ошибся с составлением или подачей жалобы, ГИТ проверит компанию во внеплановом порядке. Контролеры вправе:

• посетить компанию и осмотреть ее помещения, это необходимо для проверки условий работы;
• побеседовать с сотрудниками;
• ознакомиться с внутренними документами организации или запросить их для изучения и т. д.

После проверки инспекция составляет акт, где фиксирует факт нарушения, если он подтвердился. В зависимости от характера нарушения ГИТ:

• выдаст предписание об устранении,
• оштрафует компанию в соответствии с КоАП РФ,
• привлечет прокуратуру или подаст иск.

Бывают ситуации, когда работники отзывают жалобы, которые направили в госинспекцию труда. Конфликт урегулировали, или работнику предлагают забрать заявление в обмен на уступки со стороны работодателя. Однако в ГИТ обязаны рассмотреть поступившее обращение (ч. 1 ст. 9 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ). Если заявитель отзовет жалобу, проверку все равно проведут. Отказ от претензий не относится к основаниям прекращения проверок (приказ Роструда от 24.01.2011 № 14).

Компания вправе оспорить результаты проверки и действия контролеров. Это можно сделать в административном порядке или через суд.

Смотрите видеолекцию

Прослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию: задачи и полномочия государственной инспекции + основания для составления заявления + пример написания + обязательные элементы + 3 способа подачи документа + инструкция по предоставлению письменного обращения через интернет.

Нарушение трудовых прав, к сожалению, является распространенной практикой и в России, и во всем мире. Только в Москве зафиксировано свыше 14 тыс. жалоб граждан в Трудовую инспекцию на недобросовестность предпринимателей.

Трудовая инспекция – это госслужба, которая без привлечения прокуратуры и суда, помогает восстанавливать справедливость.

Поэтому в данной статье мы рассмотрим, что представляет собой жалоба в трудовую инспекцию, и все вытекающие моменты.

Какие вопросы решает данная инспекция?

На Трудовую инспекцию возлагается широкий спектр обязанностей. Она должна устранять всякого рода нарушения относительно трудовых прав работников, следить за тем, как они соблюдаются.

К задачам системы госорганов относятся:

• обеспечение законности соблюдения норм трудового права;
• контроль за тем, как происходят выплаты социальных пособий безработным лицам либо гражданам, относящимся к льготным категориям;
• предоставление информации работодателям и сотрудникам по вопросам, касающимся трудового законодательства;
• надзор за выполнением всех положений охраны труда на производстве;
• разбирательство на предмет коллективных споров, произошедших на государственных предприятиях, организациях;
• анализ соблюдения нормальных условий труда.

Инспекторы осуществляют контроль на основании распоряжения либо приказа высшего органа. Он ведется за счет проведения проверок, совершаемых по плану и внезапно.

Внезапные проверки могут производиться в:

Внезапные проверки «разбавляются» плановыми.

Согласно ст. 360 ТК РФ, внеплановая проверка совершается по следующим поводам:

Поэтому побудить к внезапной проверке может любой наемник, подавший жалобу. Но не стоит рассчитывать, что Трудовая инспекция сию же минуту отправится на предприятие.

Первоначально инспекция рассматривает личные дела тружеников, все графики (рабочий, отпускной, переработок, выходных), внутренний регламент, контракты, книжки, приказы, которые относятся к трудовой деятельности и прочую документацию. Если в одной из бумаг будет выявлено нарушение, проверяющая организация посетит предприятие для разбирательства на месте.

Плановая проверка имеет однократный характер проведения. Она осуществляется не реже 1 раза в 3 года.

Предлогом служит истечение трехлетнего срока с момента:

[3]

Полномочия инспекции позволяют должностным лицам:

• отстранять от рабочего процесса трудящегося без необходимой квалификации, трудовых навыков;
• требовать от директора компании соблюдать нормы условий труда;
• привлекать к ответственности, в том числе взыскивать штрафы;
• прекращать на определенный промежуток времени функционирование предприятия;
• рассматривать обстоятельства, в силу которых произошли несчастные случаи;
• привлекать суд к разбирательству, когда отмечено серьезное правонарушение.

На каких основаниях жалобу направляют в трудовую инспекцию?

Жалоба в инспекцию пишется и подается в случае, когда работодатель недобросовестно обращается с вами. Вы можете отстаивать свои права, когда действительно были нарушения, связанные с трудовой сферой.

• систематически происходят задержки в выплате з/п, либо ее не выплачивают полностью на протяжении длительного периода, в случае неправомерного удержания с должностного оклада;
• работодатель отвечает вам отказом на предоставление положенного отпуска совместно с его оплатой;
• происходит изменение условий труда, не предусмотренное трудовым договором (причем в худшую сторону);
• вас необоснованно увольняют либо принуждают к написанию заявления по собственному желанию;
• бухгалтерия не возвращает трудовую книжку, не собирается выдавать расчетные;
• осуществляется перевод без вашего согласия;
• привлекаются к работе в ночное время, выходные и праздничные дни женщины в положении, несовершеннолетние лица, инвалиды;
• не предоставляется законный перерыв для приема пищи в течение 8 трудовых часов;
• работнику навязывают обязанности, которые не были прописаны в его должностной инструкции.

Также в инспекцию можно пожаловаться, если ваш оклад менее 5965 руб., поскольку в законодательном порядке с 2017 года установлено, что трудящийся не должен получать зарплату ниже ставки МРОТ.

Согласно букве закона, на каждом предприятии трудовая оплата должна производиться дважды. Аванс начисляется до 15 числа месяца, остальная часть з/п – после. Трудовым договором и правилами внутреннего распорядка могут быть обусловлены более точные сроки и даты выплат. Но аванс вы обязаны получать. Этого не происходит? Смело можете составлять жалобу в Трудовую инспекцию.

Основанием для рассмотрения инспектором вашего заявления может послужить и несвоевременная оплата отпусков. Она осуществляется не позднее 3 дней до его начала.

К ответственности работодателя с помощью инспекции можно привлечь при неоплате сверхурочных работ или принуждении к ним без вашего согласия.

Это типовые нарушения, допускаемые работодателем. На самом деле их много. И чтобы знать, когда за счет жалобы, подаваемой в инспекцию, вы законно отстоите свои трудовые интересы, необходимо знать фундаментальные положения ТК РФ или хотя бы иметь его всегда под рукой.

[1]

Как правильно составлять заявление: образец жалобы в Трудовую инспекцию

Действующее законодательство не предусмотрело порядок составления жалобы. Подобное письменное обращение пишется в свободном стиле. Однако следует ориентироваться на правила делового письма.

Соответственно, при написании в трудовую инспекцию жалобы, придерживайтесь:

• Достоверности и точности – нужно указывать факты, т.е. те сведения, которые соответствуют реальному положению дел и не отражают субъективного мнения.
• Лаконичности – не нужно включать в жалобу лишние прилагательные, детали, не относящиеся к делу, фразы, не излагающие суть нарушения.
• Строгости конструкции – вы должны отказаться от сленга, ласкательно-уменьшительных слов, разговорных фраз.
• Корректности – не используйте в тексте оскорбления, эмоциональные дополнения;

Орфографической и пунктуационной грамотности.

Грамотность является основополагающей составляющей письма. Конечно, если вы допустите в жалобе ошибки, это не повлияет на рассмотрение инспекцией. Но игнорировать это предписание не стоит.

Отсутствия анонимности – жалоба в инспекцию должна содержать ваши контакты для связи инспектора с вами в случае необходимости, направления ответного письма. Анонимное обращение не будет рассмотрено государственным органом.

Ниже изображен образец жалобы в Трудовую инспекцию:

Можно сделать вывод, что в жалобе обязательно указывают:

• наименование представительства Трудовой инспекции, расположенного в вашем городе;
• ФИО и должность руководителя инспекции;
• фамилию и инициалы обращающегося лица;
• аргументы, отмечающие нарушение ваших трудовых прав;
• контактные данные (телефон, адрес), куда будет выслан ответ;
• дата составления жалобы и подпись.

Как происходит подача жалобы в Трудовую инспекцию?

Подача жалобы в Трудовую инспекцию происходит 3 способами:

Жалоба рассматривается в течение 30 рабочих дней с момента ее регистрации.

Письменное обращение в Трудовую инспекцию не обязывает вас оплачивать государственную пошлину. Вы имеете право требовать проведения проверки и попросить о конфиденциальности в соответствии со ст. 358 ТК РФ, чтобы работодатель вас не преследовал.

№1. Личная подача жалобы.

Используя приведенный выше образец обращения, составляйте 2 экземпляра документа. Второй служит для того, чтобы государственный трудовой инспектор поставил на нем свою подпись и дату принятия (он остается у вас).

Вручите письменное обращение в руки должностному лицу и ждите ответа.

Чтобы понять, по какому адресу обращаться в инспекцию, посетите сайт: https://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

№2. Заказное письмо.

Он имеет подобный вид:

Отправлять нужно и жалобу, и уведомление. Сохраните квитанцию об отправке.

Основные правила составления жалобы. Перечень необходимых документов.

Как правильно написать и подать жалобу в Трудовую инспекцию?

№3. Как написать жалобу в трудовую инспекцию по online?

Он является самым простым. Кстати, в данном случае вы можете выбрать форму ответа: электронное письмо, Почта России.

Поскольку выход в интернет доступен практически каждому и предпочтение отдается, как правило, данному способу, мы детальней рассмотрим, как написать жалобу онлайн.

Первое, что нужно сделать это перейти по ссылке https://онлайнинспекция.рф

Опустившись вниз, вы увидите перечень сервисов, которые оказывает Трудовая инспекция. Вам следует выбрать раздел « Сообщить о проблеме ».

Откроется новая страница, где предлагается выбрать категорию, сообразно которой будет составляться жалоба

Если вы не нашли то, что искали, нужно перейти в « Прочие вопросы ».

В появившейся форме жмите на « Иное нарушение… ». Теперь вы должны указать, какой результат ожидаете от подачи жалобы.

После нажатия на « Продолжить », вас попросят создать учетную запись в системе.

Пройдите авторизацию. Когда вы нажмите на регистрацию, произойдет переход на веб-ресурс Госуслуг. Закончив с заполнением регистрационной формы, необходимо вернуться обратно.

На мобильный придет код, который вы вводите в соответствующую строку, после чего кликаете по кнопке « Продолжить ».

На следующем этапе создайте пароль.

Возвращаемся на https://онлайнинспекция.рф и в настройках профиля указываем недостающую информацию (название организации, ее организационно-правовую форму, ИНН, ваш адрес), загружаем фото.

Снова переходим в рубрики и выбираем нужную, например « Увольнение ».

Опуститесь благодаря полосе прокрутки в конец страницы, нажмите « Сообщить о проблеме ».

Здесь выберите категорию, с которой имеете дело.

Далее вы излагаете проблему, прикрепите скрины документов.

В завершении повторно указывается жалоба, подтверждается, что вы ознакомлены с соглашением и правилами службы, и не имеете возражений относительно обработки персональной информации.

Проставив галочки, отправьте письменное обращение:

Остается ждать результатов рассмотрения жалобы. Желательно, чтобы вы заранее постарались собрать материалы, которые достоверно свидетельствуют о нечестности работодателя.

Будьте готовы к тому, что инспектор потребует у вас:

Не относитесь скептически к правовой системе. Свои права не только можно, но и нужно отстаивать. Не пренебрегайте формированием претензии в юридической форме. В таком случае вам поможет жалоба в Трудовую инспекцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги»

Большинство работающих граждан не располагают информацией о том, куда и как пожаловаться на неправомерные действия работодателя при нарушении их трудовых прав. Некоторые предпочитают оставлять ситуацию без внимания, боясь потерять рабочее место. О том, как написать заявление в трудовую инспекцию через «Госуслуги», подробно описано далее.

Когда следует обращаться в инспекцию по труду

Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены. В эту инстанцию можно обратиться по следующим причинам:

1. Работодатель не выплачивает заработную плату, премиальные, декретные. Такие нарушения считаются уголовно наказуемыми.
2. При несоблюдении условий труда.
3. Если выплачивается «черная» или «серая» зарплаты. Некоторые наниматели таким образом пытаются сэкономить на налоговых выплатах.
4. Когда руководитель намеренно создает прецедент, при котором сотрудник нарушает свои обязанности, а после этого увольняет.
5. При скрытии несчастного случая на производстве, когда работников принуждают давать ложные показания.
6. Расторжение трудового договора с сотрудником во время его нетрудоспособности.
7. Принуждение к переработкам.
8. Оскорбление сотрудников.

Полномочия госучреждения

В обязанности инспекции по труду входит проверка работодателей на соблюдение ими прав сотрудников. Специалисты госоргана гарантируют оказание помощи в решении спорных вопросов и восстановлении трудовых прав.

Подача жалобы возможна при любом нарушении прав работников, которые возникли из-за разногласий между ним и работодателем.

Какие бывают проверки

Трудовая инспекция наделена полномочиями проводить не только плановые проверки на предприятиях, но и устраивать их внезапно. Поэтому специалисты Роструда могут прийти в организацию в любое время, даже без получения жалоб от сотрудников.

Справка: Плановые проверки ограничены по периодичности: их допускается осуществлять один раз в два года в соответствии с распоряжением учреждения государственного контроля.

Этот документ должен включать:

1. Регистрационный номер с указанной датой выполнения проверочной процедуры.
2. Название гос. инстанции.
3. ФИО должностного лица, которое несет ответственность за осуществление мероприятия.
4. Наименование организации или ФИО предпринимателя, где будет произведена проверка.
5. Цель и задачи мероприятия, а также его план.
6. Законные причины, по которым проводятся надзорные действия, в том числе законодательные документы.
7. Даты начала и окончания процедуры.

Приказ обязательно должен быть подписан руководящим лицом территориального отделения Роструда или его представителем. Также необходимо наличие штампа госучреждения.

Проверки внепланового характера могут проводиться по следующим основаниям:

1. Если получена жалоба на нарушение прав сотрудника, а работодатель бездействует.
2. При получении заявления о нарушении в области труда.

Рекомендация: При подаче жалобы в трудовую инспекцию желательно подкреплять описанную проблему доказательными документами.

Какой бы вид проверки ни осуществлялся в компании, руководитель имеет право знать, кто именно подал на него жалобу, только тогда, когда заявитель разрешил раскрыть свои данные в письменном виде.

Пошаговый алгоритм

Наиболее простым и удобным способом сдачи заявления в инспекцию по труду является онлайн-метод. Ниже детально описана процедура подачи жалобы на работодателя через «Госуслуги»:

1. Пройти регистрацию на едином портале госуслуг (при отсутствии учетной записи). Для этого потребуется заполнить анкету с личными сведениями (ФИО, е-мэйл, номер сотового телефона, паспортные данные, СНИЛС и др.) и подтвердить свою личность любым доступным способом.
2. Зайти на веб-ресурс инспекции по труду www.rostrud.ru с использованием персонального кабинета на «Госуслугах».
3. Выбрать раздел «Сообщить о проблеме». Если пользователь выберет эту вкладку до авторизации на едином портале, то система перенаправит его на «Госуслуги».
4. Выбрать категорию вопроса из предложенного перечня.
5. Из трех предложенных вариантов выбрать желаемый результат: внеплановая проверка, наложение административного взыскания на работодателя, консультация сотрудника Роструда.
6. Ввести необходимую информацию в выведенных полях.
7. Кликнуть по кнопке «Отправить обращение».
8. На е-мэйл, который был указан заявителем, будет направлено системное подтверждение.

В трудовой инспекции заявка обрабатывается в течение 30 дней, после чего заявителю будет направлен ответ.

Таким образом, подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги» несложно, достаточно придерживаться определенного алгоритма действий.

Остались вопросы?

Проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Внимание! Юристы не записывают на приём, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, не оказывают техническую поддержку по порталу Госуслуг!

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

В каких случаях подается жалоба в трудовую инспекцию?

Если говорить кратко, то это – случаи нарушения работодателем законных прав работников.

Это может быть задержка или отказ от гарантированных законодательством выплат, отказ в предоставлении отпуска или больничного.

Из этой статьи Вы сможете узнать, как правильно написать жалобу, какие правила при этом соблюдать, как восстановить справедливость. Также мы предлагаем Вам образец жалобы, доступный для скачивания. Правильная форма жалобы повышает шансы на ее удовлетворение.

Когда стоит обращаться?

Жаловаться в трудовую инспекцию можно при нарушении прав работающего гражданина РФ.

Неважно, какое именно право было нарушено и каким именно образом повел себя нарушитель.

Трудовая инспекция всегда защитит работника, который пострадал в этой ситуации.

• нарушения работодателя при оплате труда;
• нарушения работодателя при выплате пособий, установленных законом;
• вопросы по режиму труда и отдыха;
• вопросы, связанные с отпусками;
• неправильно установленная длительность рабочей смены;
• неправильно установленные перерывы в работе.

Как писать?

В законодательстве РФ не установлена четкая форма претензий и жалоб.

Значит, писать их нужно в свободной форме. Но при этом нужно соблюдать базовые правила деловой переписки.

Если создать жалобу в разговорном стиле или злоупотребить средствами художественного выражения, то сотрудники трудовой инспекции могут потребовать ее переписать. Отказать в приеме жалобы из-за ненадлежащей формы они не могут, но и принять ее вряд ли захотят.

Основные правила, которыми нужно руководствоваться при написании жалобы:

1. Точность и лаконичность изложения информации. Надо описывать лишь факты, без предысторий и рассказов о себе. Повествование должно быть сжатым. Описываться должны только те данные, которые касаются случившегося нарушения прав.
2. Достоверность информации. Перед тем, как сесть за написание жалобы, нужно перепроверить все факты. Крайне желательно успокоиться, ведь оценка ситуации в жалобе должна быть объективной. Субъективное мнение работника, чьи права были нарушены, будет излишне эмоциональным и не позволит сотрудникам трудовой инспекции оценить настоящее положение дел.
3. Соблюдение правил и предписаний русского языка. Если человек не идеально знает язык и допустит несколько ошибок – это не страшно. Но если всё обращение изобилует ошибками и некорректными формулировками (например, сленгом), то его не смогут принять. Важное правило ведения деловой переписки – грамотность.
4. Нужно указать свое ФИО и контактные данные (телефон, адрес). Если человек не хочет или не может указывать полное ФИО, то в крайнем случае можно обойтись именем, а вместо фамилии поставить первую букву (например, Иван И.). Это допустимо, тогда как полностью анонимные жалобы не рассматриваются.

Как правильно подать?

Подать написанную жалобу нетрудно. Для этого есть 3 способа:

• лично принести ее в отделение трудовой инспекции;
• отправить по Почте России;
• подать жалобу на официальном сайте Госинспекции труда.

Если работник решил лично отнести жалобу в трудовую инспекцию, то он должен:

• написать жалобу в 2 экземплярах;
• отдать 1 экземпляр сотруднику инспекции и попросить его подписаться на 2-м (кроме подписи, должна быть ее расшифровка и дата);
• идти домой и ждать ответа на обращение.

• написать жалобу в 2 экземплярах;
• отправить 1 экземпляр заказным письмом с уведомлением;
• сохранить квитанцию об отправке;
• ждать ответа на обращение.

Что нужно сделать при подаче жалобы через интернет? Вот примерный список действий:

• зайти на сайт Госинспекции труда;
• открыть вкладку «Онлайн-приемная», выбрать там тему обращения;
• если актуальной темы обращения в списке нет, то нужно выбрать пункт «Иные вопросы»;
• перейдя по выбранной теме, нажать «Отправить заявление»;
• заполнить открывшуюся анкету и указать форму получения ответа (электронное или бумажное письмо);
• указать данные о работодателе и отметить галочкой желаемый вариант действий трудовой инспекции (проверка и привлечение виновного к ответственности, административное производство, консультация…);
• написать жалобу точно так же, как она пишется на бумаге.

Как долго рассматривается?

Инспектор должен провести проверку по жалобе и дать на нее письменный (либо электронный) ответ в течение 30 дней.

Случается такое, что проверка в течение 30 дней невозможна (к примеру, если нарушитель уехал в отпуск или командировку). Тогда допускается продление срока до 60 дней.

За этот промежуток времени инспектор осматривает документы по делу, в случае необходимости прибывает на место работы заявителя и убеждается в факте нарушений. Если нарушения обнаружены, то инспектор выдает предписание о том, как их устранить. После этой работы он дает письменный ответ автору жалобы.

Чем грозит работодателю рассмотренная жалоба?

Последствия для работодателя могут быть следующими:

• предписание об устранении нарушений;
• привлечение к административной ответственности;
• отстранение от работы отдельных лиц или весь персонал (при серьезных нарушениях правил охраны труда);
• приостановление работы всей организации или ее части);
• передача материала по делу в полицию с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источники

1. 
   Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2013. — 432 c.
2. 
   Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.
3. 
   Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
4. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.
5. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.