Как правильно выплачивать отпускные в соответствии с Трудовым кодексом

Отпуск – это нерабочий период времени, на который работник имеет право согласно законодательству о труде. Отпускные должны быть выплачены в полном объеме, иначе компания нарушает права работника и может быть привлечена к ответственности.

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на количество дней отпуска, которое зависит от графика работы. Например, при 5-дневной рабочей неделе работник может полностью отдохнуть от работы за 20 дней календарных дней в году.

Для того, чтобы получить право на отпуск, необходимо отработать определенный период времени, обычно это полных 6 месяцев. Но даже если отработано меньше 6 месяцев, работник может получить дневную компенсацию отпуска.

Выплата отпускных должна быть произведена до начала отпуска и не может быть предоставлена в другое время года. Если в компании возникли неверный расчет зарплаты или выплаты, работник имеет право заявить об этом в первом месяце, когда произошла ошибка.

Кроме того, компания должна уплатить налог с выходной заработной платы. В соответствии с законодательством налог на выплаченную оплату отдыха и отпускных выплачиваются по тарифу налога на доходы физических лиц.

Важно учитывать, что заработок, полученный в период отпусков, облагается налогом и может влиять на общий доход работника. Поэтому, если вы планируете отдыхать в формате бизнес-туризма, нужно проверить, какую дополнительную оплату предоставляет компания.

Запомните: если работник был вынужден брать отпускные дни и не был предоставлен полный доступ к оплате, это нарушение Трудового кодекса.

Вывод: Вся информация о том, как правильно выплачивать отпускные в соответствии с Трудовым кодексом доступна в Минтруда РФ. Не забывайте обращаться к этим стандартам, чтобы гарантировать отпуск без стрессов, а также чтобы компания избежала ответственности за нарушение законодательства.

Понимание отпускных

Отпуск — это период времени, в течение которого работник имеет право на отдых с сохранением оплаты труда. Отпускные — это компенсация за использованные дни отпуска. Начала и конца отпуска определяются календарными днями, в том числе с учетом нерабочих дней, включая выходные и праздничные дни.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, но может быть разбит на части. Выплаты отпускных должны быть произведены не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Если же компания выплачивает зарплату более чем раз в месяц, отпускные могут быть выплачены в течение месяца, но до начала отпуска.

Минимальный размер оплаты отпуска за год и количество дней отпуска устанавливаются Минтрудом. Так, в 2021 году минимальный размер оплаты отпуска составляет 28 776 рублей, а количество дней — 28. При этом, работник имеет право на дневную выплату за каждый день отпуска, равную его среднему заработку по месту работы. То есть, если работник зарабатывает 1000 рублей в день, то ему должно быть выплачено 28 000 рублей за 28 дней отпуска.

Если работник не использовал все дни отпуска в течение года, то оставшиеся дни должны быть оплачены ему до конца года. Если же он не использовал все дни отпуска по иным причинам, компания может перенести его отпуск на следующий год, но не более чем на полгода. Или же работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.

Важно отметить, что нарушение законодательства по выплате отпускных может повлечь за собой штрафы и судебные разбирательства. Поэтому, компания должна полностью выплачивать отпускные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работники же должны своевременно подавать заявление на отпуск и следить за тем, чтобы им были доступны все полные дни отпуска и их выплата.

Что такое отпускные?

Отпускные – это компенсация, которую компания должна выплатить своему сотруднику за использованные дни отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на определенное количество дней отпуска в году. Например, если график отпусков начинается с 1 июня, то до этой даты сотрудник должен отработать все полные месяцы.

Должны быть выплачены как отработанные дни, так и нерабочие, которые приходятся на период отпуска. Минимум дневной оплаты отпуска должен быть не менее двух месячных окладов, установленных законодательством.

Выплаты отпускных могут быть произведены до начала отпуска или позже, однако полностью их нужно выплатить до окончания отпуска. Если бизнесу нужно выставить налоговую декларацию, то сумма выплаченной компенсации может быть включена в зарплату работника и облагаться налогом.

Неверный расчет отпускных может привести к нарушению законодательства и убыткам для компании. Чтобы избежать подобных проблем, следует узнать все доступные сведения о календарных днях отпуска и размере оплаты.

Сотрудники, которые желают взять отпуск, должны сделать соответствующее заявление и согласовать даты с руководством. Если отпуск был отработан не полностью или использован не весь график, то компенсация должна быть выплачена пропорционально.

В бухгалтерских документах необходимо указывать период, за который произведены выплаты, сумму и дату. Например, если отпуск был в октябре, а выплата – в ноябре, то это должно быть указано в документах об оплате. Также следует учитывать, что заработок сотрудника в дни отпуска не должен учитываться при расчете. Это также касается выходных и праздничных дней.

• Запомните, что:
• — Каждый сотрудник имеет право на отпускные;
• — Размер оплаты устанавливается законодательством;
• — Отпускные должны быть выплачены до окончания отпуска;
• — Необходимо указывать все детали выплат в документах;
• — В случае нарушения законодательства могут быть применены штрафы и убытки для компании.

Важно следовать законодательству, а также заботиться о своих сотрудниках и выплачивать им отпускные в полном объеме и своевременно.

Разновидности отпускных

Отпускные – это один из видов компенсации за отработанный период. Отпуск может быть как оплачиваемым, так и бесплатным. В соответствии с законодательством, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск в течение календарного года. Длительность оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Для работников, занятых на тяжелых работах, это время может быть увеличено.

Важно понимать, что отпуск должен быть полностью оплачен. За время отпуска сотруднику должен быть выплачен его заработок. Если руководителю был предоставлен отпуск из-за нарушении графика отпусков, сотрудник имеет право на дополнительную оплату этих дней.

Также существует возможность выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Например, если работник не мог воспользоваться оплачиваемым отпуском из-за производственной необходимости или нарушения графика отпусков, он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если компания не выплатила полную сумму отпускных, сотрудник может обратиться к бухгалтеру и предъявить претензию.

В случае, если компания не выплатила отпускные до конца года, она должна выплатить их до первого числа января следующего года. В противном случае компания должна будет уплатить налог с этой суммы в бюджет.

Если отпуск начался в июне или позже, то работнику должны выплатить не менее 14 дней полных отпускных до наступления отпуска.

Важно помнить, что нерабочие дни и выходные не учитываются в дневной зарплате. Если в месяце был неверный график оплаты труда, то сотрудник может предъявить претензию, чтобы компания выплатила ему недостающие суммы.

Если компания не выплатила отпускные или выплатила менее минимальной суммы, сотрудник может подать заявление на нарушение прав в Министерство труда. В случае нарушения закона, компания будет привлечена к ответственности.

Ссылка на закон: Оплата отпуска при подаче заявления менее чем за 3 дня: новый проект поправок в ТК РФ.

Определение размера отпускных

Отпускные – это денежная компенсация, которую работник получает за время нерабочих дней, предназначенных для отдыха и восстановления сил. Определение размера отпускных осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом.

Для расчета отпускных необходимо учитывать следующие факторы:

• Зарплата за месяц, за который выплачиваются отпускные
• Дни, отработанные работником в этом месяце
• Период до начала отпуска

Если работник уволился, то отпускные должны быть выплачены в день увольнения. Если же работник подал заявление на отпуск, то отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Минимальный размер отпускных в соответствии с законодательством – это дневной заработок работника. Заработок определяется путем деления месячной зарплаты на количество календарных дней в месяце.

Если бухгалтер компании неверно рассчитал размер отпускных, то сотруднику должны быть выплачены недостающие суммы позже. Если же компания нарушает сроки выплаты, то работник имеет право на компенсацию в виде дополнительной выплаты в размере не менее 1/300 из неоплаченной заработной платы за каждый день задержки, начиная с первого дня нарушения.

Для расчета отпускных нужно иметь доступ к новостям и законодательству, а также следовать графику отпусков и учитывать выходные и праздничные дни. Например, если работник получает зарплату в октябре за полностью отработанный сентябрь, и в сентябре был нерабочий день, для расчета необходимо учитывать 30 дней вместо 31.

В соответствии с Трудовым кодексом, компания должна выплачивать сотрудникам отпускные. Отпускные могут быть выплачены двумя способами:

1. Компенсация полных дней отпуска
2. Компенсация дневной оплаты отпускных

Если день отпуска выпадет на нерабочий день, то компания должна выплатить отпускной в последующий рабочий день. Если же был нарушен календарный порядок начала отпуска, компания должна была выплатить отпускные до начала отпуска.

Для определения размера отпускных нужно учитывать заработок за год. Например, при отработке двух месяцев компания должна выплатить не менее 1/12 от заработка за год. Неверный расчет отпускных или неполная выплата может стать основанием для обращения в Министерство труда.

Чтобы получить отпускные, сотрудник должен предоставить заявление. Оплачиваемый период отпуска определяется Законодательством РФ и составляет не менее 28 календарных дней. За отработанные дни до начала отпуска сотрудник должен получить зарплату или заработок.

Бухгалтер компании должен выставить отпускные до начала отпуска сотрудника. Остаток отпусков и даты, когда они могут быть использованы, должны быть доступны для сотрудников по запросу. При несоблюдении правил выплаты отпускных компания может быть обязана выплатить дополнительные компенсации.

Отпускные нужно выплатить полностью до начала отпуска, иначе компания будет обязана выплатить дополнительный налог, в соответствии с законодательством РФ.

Выплата отпускных должна быть осуществлена в следующие сроки:

• Отпускные за первый полугодие — до 1 июля текущего года
• Отпускные за второй полугодие — до 1 октября текущего года

Компании должны тщательно следить за правильностью выплаты отпускных, чтобы избежать нарушения законодательства и дополнительных затрат на оплату.

Как рассчитать размер основных отпускных

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на отпуск с сохранением заработной платы. Размер основных отпускных должен быть 1/12 от заработной платы, полученной работником за год до начала отпуска.

Например, если работник заработал 12 000 рублей в месяц и отработал полный год без перерывов, его отпускные составят не менее 12 000 рублей.

Отпускные должны быть выплачены работнику во время отпуска или сразу после его окончания. Обычно, отпускные выплачиваются до начала отпуска.

Если за год не было отработано полных 12 месяцев, то отпускные рассчитываются исходя из фактически отработанных месяцев.

При расчете отпускных учитывается заработок, полученный в нерабочие дни и оплата сверхурочных работ, если таковые были выполнены.

Возможна компенсация за неиспользованный отпуск, но размер этой компенсации не может быть меньше зарплаты за месяц работы.

В случае нарушения законодательства, работник имеет право на компенсацию в размере не меньше двукратной суммы недоплаты отпускных.

Для получения выплаты отпускных необходимо написать заявление о выходе в отпуск и указать желаемый период отпуска. В графике компании должен быть предусмотрен отпуск каждому работнику в соответствии с Кодексом и законодательством РФ.

В каких случаях начисляются дополнительные отпускные

Определенные категории работников имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Рассмотрим, в каких случаях это может быть:

• Дополнительные дни отпуска за стаж
Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно Трудовому кодексу, работнику может быть предоставлен дополнительный день оплачиваемого отпуска после каждых пяти лет непрерывной работы в одном и том же предприятии или организации.

• Дополнительные дни отпуска за нерабочие дни и выходные

Если наступают праздничные или выходные дни в период отпуска работника, то эти дни автоматически переносятся на период после отпуска. То есть, если первый день отпуска выпал на выходной или нерабочий день, то этот день считается выходным и не включается в отпуск. В результате работник получает дополнительный день оплачиваемого отпуска за каждый такой нерабочий день.

• Дополнительные дни отпуска по соглашению сторон

В некоторых случаях, работник может получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска по соглашению сторон, например, если он должен работать в тяжелых условиях или выполнять работы, связанные с вредными факторами.

• Дополнительные дни отпуска за переработки

Если работник имеет переработки, то он может получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска за каждый день переработки.

Важно отметить, что начисление дополнительных дней оплачиваемого отпуска должно быть основано на законодательстве и соответствовать полностью кодексу и правилам Минтруда. Если работник считает, что ему не была начислена соответствующая компенсация, то он может написать заявление в бухгалтерию компании. В случае нарушения прав работника работодателем, последний может быть привлечен к ответственности. Помните, что правильно выплачивать отпуск и отпускные — это необходимо каждому бизнесу.

График отпусков в организации

Один из важнейших аспектов выплаты отпускных – график отпусков. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники должны иметь право на отпуск не менее 28 дней в году. Этот период может быть продлен, но не может быть сокращен.

Компании могут устанавливать свой график отпусков, но он должен быть согласован с законодательством. Обычно график составляется на календарный год и доступен для ознакомления сотрудникам до начала года. График может быть составлен как руководством компании, так и коллективно с учетом пожеланий работников.

Отпуск предоставляется после отработки определенного периода – не менее 6 месяцев (в первый год работы). Дни отпуска начинают начисляться с первого дня отработки. Например, если сотрудник начал работу 1 июня, то первые отпускные будут начислены 1 декабря.

В период отпуска сотрудник имеет право на полную выплату. Обычно зарплата выплачивается накануне начала отпуска, но также возможен вариант, когда зарплата выплачивается непосредственно во время отпуска. Также сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованных отпускных дней в конце года.

В случае нарушения графика отпусков работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере двухмесячной зарплаты. Если отпуск был выдан в неверный период, то работник может не использованные отпускные дни выплатить позже в течение года.

Нерабочие дни (выходные, праздники) не включаются в отпуск и не считаются дневными. Отпускные дни начисляются только за отработанные дни, кроме неоплачиваемых отпусков. Кроме того, работник должен оставить заявление о желании взять отпуск и договориться со своим непосредственным руководителем.

Не стоит забывать, что недостаточное внимание к графику отпусков может привести к серьезным нарушениям и штрафам со стороны Минтруда. Важно следовать Трудовому кодексу и правилам бизнеса, чтобы не конфликтовать с работниками и не нарушать закон.

Как и когда устанавливается график отпусков

Установление графика отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ и зависит от многих факторов, например, размера компании, отрасли, в которой она работает, и района расположения. График отпусков должен быть установлен не позже 1 апреля каждого года и действовать до 31 декабря этого же года. Выдача отпускных должна производиться не ранее чем за три дня до начала отпуска.

По законодательству, размер оплаты отпускных должен составлять не менее минимума заработной платы, установленного в данном регионе. Общее количество дней отпуска, предоставляемых работникам, должно быть не менее 28. Если работник отработал не полный год, то количество дней отпуска пропорционально уменьшается.

Если сотрудник хочет взять отпуск вне установленного графика, то для этого нужно оформить заявление в соответствии с правилами компании. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска только при условии, что это необходимо для сохранения нормальной работы компании.

Важно отметить, что нарушение прав на отпуск является серьезным нарушением Трудового кодекса и может привести к привлечению компании к ответственности. В случае невыплаты отпускных должны быть выплачены компенсации в двойном размере. Работник имеет право на отпуск в календарных днях, а не в рабочих, за исключением нерабочих дней.

Также важно помнить, что график отпусков может быть изменен в случае возникновения неотложных обстоятельств или при несоответствии графика реальной ситуации в компании. При этом изменения должны быть согласованы с работниками и уведомлены не позже, чем за две недели до начала отпуска.

Возможность смены графика отпусков и порядок его изменения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации компания должна устанавливать график отпусков для своих работников ежегодно до 1-го числа января. Этот график должен предусматривать периоды, в которые работники получат свои отпуска, и длительность отпусков. График предоставляется на ознакомление каждому работнику и енному совету.

Однако, если работник к моменту установленного графика не может воспользоваться своим отпуском по уважительной причине, он может подать заявление на изменение графика. Компания может сменить график в соответствии с этим заявлением, если это не противоречит законодательству и не нарушает права других работников. При этом, работник должен получить свои отпускные дни до октября года, в противном случае, компенсация должна быть выплачена работнику налогом.

Если график уже был установлен, но компания может изменить его, если есть необходимость. Например, если компания решила изменить график отпусков для различных отделов, в которых работают разные специалисты и необходимо, чтобы все присутствовали на рабочем месте в одно и то же время. Но компания должна предупредить работников заранее – не менее чем за месяц до начала нового графика.

Если работника отправляют в отпуск в период, который не предусмотрен установленным графиком, или если его отпуск нужно перенести на другую дату, то все эти дни должны быть оплачены. Эти дни оплачиваются за счет компании. Европейские страны оплачивают полных 30 отпускных дней, Россия же по минимуму — 14 дней. Для всех выплат, связанных с отпуском (заработная плата в период отпуска, оплаты за выходной день, etc.), применяются те же правила и условия, что и при обычной работе.

Важно отметить, что для бухгалтера очень важно следовать расписанию отпусков и выплат, нерабочих праздников и дней. Если работник получил отпускную оплату в неверный период, то эта оплата должна быть отнесена на счет и взята в качестве расходов в налоговую отчетность. Отсутствующие дни, если отпуск не выплачивался, необходимо внести в расчетную ведомость и выплатить дни отпуска с учетом зарплаты работника, заработанной до начала графика отпусков.

Подробнее: Отпуск в 2023 году: важные нюансы для бухгалтера.

Вывод из отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, при окончании отпуска работник должен вернуться на работу и при этом возможен вывод из отпуска. В этом случае ему должны быть выплачены дни отпуска, которые были неотработанными.

Способ вывода из отпуска может быть разным. Например, если сотрудник уже отработал полный период своего отпуска, то ему необходимо подать заявление на ранний выход из отпуска и вернуться на работу в соответствии с графиком. В этом случае ему будет выплачена компенсация за невзятые дни отпуска.

Если же сотрудник вынужден выйти из отпуска раньше, чем запланировано, например, по семейным обстоятельствам или по известным причинам, то ему также нужно подать заявление о раннем выводе из отпуска. В этом случае, ему будут выплачены только отработанные дни, а оставшиеся дни отпуска ему необходимо будет взять позже.

Кроме того, если компания нарушает законодательство и не выплачивает отпускные в соответствии с Трудовым кодексом, сотрудник может также выйти из отпуска раньше. В этом случае он имеет право на выплату компенсации за не выплаченные отпускные.

Важно учитывать, что период до начала отпуска и после его окончания является рабочим и необходимо оплатить зарплату за все календарные дни в месяце. Если в месяце есть нерабочие дни (например, выходные), то зарплата должна быть оплачена только за полные дни отработки.

Кроме того, при выплате отпускных применяется дневной расчет, который устанавливается в соответствии с минимумом, установленным Минтрудом. При нарушении законодательства работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся ему отпускные.

Все выплаты, связанные с отпуском, должны производиться налоговый агент (компания) согласно законодательству. При этом, зачисление отпускных должно производиться в первом месяце после окончания отпуска.

По новостям о бизнесе.

Как оформить выход из отпуска

Выход из отпуска должен быть оформлен согласно законодательству и правилам компании. При подходе к окончанию отпуска, работник должен уведомить своего руководителя о своем намерении вернуться на работу. Обычно, уведомление должно быть подано за месяц до начала рабочего периода, например, до 1 июня, если период отпуска заканчивается в августе.

Если заработок выплачивается не за полный месяц, то заработок должен быть произведен пропорционально количеству отработанных дней. Например, если сотрудник выходит из отпуска 15 октября, то он должен получить оплату за половину месяца.

Работодатель должен выплатить все отпускные, которые работник заработал за год до начала отпуска. Обычно это происходит одним платежом до начала отпуска. Если компания не выплатила отпускные, которые должны были быть выплачены, работник может обратиться в Минтруда с запросом на компенсацию.

При оформлении выхода из отпуска необходимо заполнить специальное заявление, которое делает запись о дне, когда сотрудник возвращается на работу. Этот день должен быть рабочим, не выходным или национальным праздником.

Если работник не вернулся вовремя и не сообщил о причинах, компания может начать процедуру увольнения. Однако, компания не может уволить работника без уведомления и разумной причины.

Если сотрудник выходит из отпуска в неверный день, он может потерять дневной заработок или столкнуться с другими проблемами в связи с нарушением расписания.

Работодатель должен полностью выплатить все отпускные, которые были заработаны до начала отпуска в соответствии с Трудовым кодексом и правилами компании.

Порядок выплаты отпускных при увольнении сотрудника

Когда сотрудник увольняется, компания обязана полностью выплатить ему все деньги за отработанные дни и за неиспользованные дни отпуска. Но как правильно производить выплаты в соответствии с Трудовым кодексом? Рассмотрим порядок выплаты отпускных при увольнении сотрудника.

Для начала необходимо рассчитать количество дней, которые сотрудник не использовал по своему отпуску за текущий год и за предыдущие годы. Если сотрудник работал в компании менее года, ему должны быть выплачены отпускные за каждый полный месяц работы в компании.

Далее нужно рассчитать заработок сотрудника за каждый день отпуска, который он не использовал. Зарплата за день отпуска должна быть равна среднему заработку сотрудника за предыдущие 6 месяцев работы в компании, но не меньше минимальной зарплаты, установленной законодательством.

Важно учитывать, что заработок включает в себя оклад, премии и другие выплаты. Если сотрудник работал неполный год, то заработок за каждый день отпуска необходимо рассчитывать также на основе предыдущих 6 месяцев работы в компании.

Все выплаты отпускных должны быть произведены не позже следующего рабочего дня после дня увольнения сотрудника. Если это не сделано, то компания нарушает законодательство и обязана выплатить компенсацию за нарушение сроков

В некоторых случаях работодатель может заменить дни отпуска на денежную компенсацию, но это возможно только с согласия сотрудника и в текущем году.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

В заключение, необходимо отметить, что бухгалтер компании должен следить за правильностью выплаты отпускных, особенно при увольнении сотрудника. Неверный расчет может привести к нарушению законодательства и даже налоговым штрафам. Поэтому, каждая компания должна убедиться, что производит выплаты отпускных правильно и своевременно.

Вопросы-ответы

Какие отпускные полагаются работнику при увольнении?

При увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Величина компенсации составляет произведение количества дней неиспользованного отпуска на среднедневную заработную плату работника. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, компенсация может быть выплачена только при условии, что это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

---

Могу ли я получить отпускные за несколько предыдущих лет, если я их не использовал?

Нет, в соответствии со статьей 125 ТК РФ, работник обязан использовать отпуск в течение отчетного периода, который определяется в соответствии с периодичностью начисления заработной платы и не может быть более 12 месяцев. Это означает, что неиспользованные отпуска не сохраняются на следующий отчетный период и не могут быть оплачены работодателем в денежной форме впоследствии.

---

Какая должна быть продолжительность отпуска?

Согласно статье 115 ТК РФ, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлена более высокая продолжительность отпуска.

---

Могу ли я выбирать даты начала и конца отпуска?

Работник обязан представить заявление о прохождении отпуска не менее чем за 14 календарных дней до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в выбранный работником период, он обязан предоставить отпуск в другой удобный для работника период.

---

Какова величина оплаты отпуска?

Согласно статье 136 ТК РФ, за время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник должен получать свою обычную заработную плату, то есть размер оплаты отпуска должен быть равен средней заработной плате работника за месяц, предшествующий началу отпуска. Если работник не имеет постоянного места работы или размер его заработной платы не был установлен, величина оплаты отпуска определяется по минимальной заработной плате.

---

Каким образом работодатель уведомляет работника о предоставлении отпуска?

Работодатель обязан уведомить работника о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ), подтверждение уведомления может быть оформлено путем подписания работником приказа о предоставлении отпуска.

---

Роман Филимонов

Доброго времени суток.  Я  16 лет работаю юристом в частной компании в Москве. На основании своего опыта решил создать ресурс с наиболее точными ответами на часто встречающиеся в моей практике вопросами.
Все статьи тщательно собирались и оптимизировались, чтобы показать вам всю гибкость такой науки как юриспруденция.

Перед применением описанного — проконсультируйтесь с профессионалами .