Все о декретной ставке 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:

«Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»; «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»; «Работнику обеспечиваются выходные дни».

Предмет – это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока.

Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы.

Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления: Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.

Работник принят на период декретного отпуск основной сотрудник вышел полставки

Оформление декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, необходимо заявление от женщины, которой такой отпуск предоставляется. На основании этого документа издается приказ по предприятию.

Порядок оформления трудовых отношений по срочному трудовому договору такой же, как и по бессрочному.

Но при этом нужно учесть некоторые нюансы, указанные ниже. Такая формулировка дает право работодателю уволить работника, принятого по срочному трудовому договору, в случае выхода декретницы из отпуска по ее желанию раньше, чем ребенку исполнится три года. На основании приказа также вносится запись в трудовую книжку нового сотрудника.

Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делают. В случае увольнения работник не должен подавать заявление об увольнении, а работодатель не обязан предупреждать его об увольнении, поскольку при приеме на работу сотрудник давал согласие на заключение именно срочного трудового договора. Увольнение оформляется приказом, формулировка которого, к примеру, может быть такой: «Уволить бухгалтера Белую В.Д.

с 01.05.2016 г. в связи с истечением срока срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ)». Об установленных сроках трудового договора будет свидетельствовать также и запись об увольнении: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.

Срочный трудовой договор на время декрета

В ином случае у работодателя некоторое время будут трудиться оба сотрудника на одном рабочем месте. Не рекомендуется указывать в срочном соглашении определённую дату его действия.

Очень сложно заранее прогнозировать, когда из декрета выйдет прежний работник. Его отпуск может быть продлен.

Также закон не запрещает такой сотруднице раньше выходить из декрета, в любой момент прервав его действие. Именно поэтому в срочном соглашении необходимо указывать не конкретную дату, а формулировку о том, что срок действия договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основной работницы.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска в целом не отличается от обычного соглашения, заключаемого между работником и работодателем. Права и обязанности сотрудника тождественны тем, которые возникают при обычных обстоятельствах.

Единственное исключение – продолжительность действия таких отношений.

Электронный журнал — Кадровое дело

Ситуация. На работу вышел основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком. На его место приняли работницу по срочному трудовому договору, которая сейчас находится в отпуске по беременности родам.

Можно ли уволить временного работника? Решение. Уволить временного работника можно.

Но порядок увольнения будет зависеть от того, родила ли уже сотрудница ребенка или нет.

Ситуация. На время отсутствия основного работника компания заключила с новой сотрудницей срочный трудовой договор. Можно ли в период действия срочного договора женщину временно перевести на другую должность? Решение. Компания вправе временно перевести сотрудницу по срочному трудовому договору, но возникнут риски с увольнением.

Вносить изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида, то есть и в срочный, и в бессрочный договор (ст. 72, 72.2 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

Возможно ли предоставление отпуска временному работнику, принятому на период декрета, в день выхода основного сотрудника из декрета на работу

1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Следует отметить, что законодательство не предусматривает необходимости какого-либо предупреждения со стороны работника о том, что он не собирается продолжать работать после истечения срока трудового договора. Работодатель же в указанной ситуации должен предупредить работника за три дня до увольнения.

Декретная ставка это

Берем на — работу на — время декрета

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Что считать вакантной должностью?

Декретная ставка это

Здравствуйте! Интересует вопрос про декретный отпуск на временной должности. Я устроилась работать на временную ставку, на период декретного отпуска основного работника. за это время сама забеременела во время декретного отпуска сотрудницы, когда пойду в декрет. основной работник еще будет в декрете. будут ли мне выплачивать все положенные пособия. и когда выйдет основной работник, меня могут уволить если я в декрете?

если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее или мне нужно будет обратиться в собес?

[1]

Добрый день, Ника! Если Вы будете уходить в декретный отпуск в период действия Вашего трудового договора, то пособие по беременности и родам Вам работодатель обязан выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности (больничном), обычно это 140 дней. После рождения ребенка, в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе Вас уволить, поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вам должны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до момента расторжения ТД. После выхода основного работника и расторжения ТД с Вами работодатель прекращает выплату этого пособия.

Крупная многопрофильная строительно-монтажная организация приглашает на работу Инспектора отдела кадров по срочному трудовому договору (декретная ставка).

Декретная ставка! — Оклад на испытательный срок 50 000 руб./мес.; — Оклад на основной срок 55 000 руб./мес.; — Средний уровень дохода с учетом квартальных премий 73 000 руб./мес.; — Компенсация обедов; — Оформление в соответствии ТК РФ, социальный пакет; — ДМС на льготных условиях после испытательного срока; — Организация активного отдыха (волейбол с тренером); — График работы: Пн-Пт с 08.00-17.00; Офис: м. Полежаевская, ул.

Что значит декретная ставка?

Декретные выплаты в 2019 году

Помогите, пожалуйста! Ведь с другой стороны, если опираться только на сообщение мне от коллег, что им их подружка позвонила и просила освободить место, которое я занимаю, и бежать искать работу, дай Бог устроиться, а она раз и передумает! именно. руководствоваться в своих действиях слухами — по меньшей мере неразумно для взрослого человека

Что такое декретная ставка?

Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности. Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ).

Общемировой объем продаж подразделения детского питания Danone в 2013 году составил 4,3 млрд евро. Нам доверяют мамы во всем мире, и мы гордимся этим признанием! Работая в России, мы стремимся внести весомый вклад в развитие российского рынка детского питания на благо российских потребителей. Научные исследования – основа всей деятельности компании Nutricia. Более 30 лет мы занимаемся изучением состава и свойств грудного молока.

Работа Бога во мне

Все о декретной должности

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Если с отпуском по БиР все относительно понятно (в Трудовом кодексе прописаны сроки такого отпуска, средняя продолжительность – 140 дней), то продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется самостоятельно сотрудником, ушедшим в декрет, и может составлять до 3 лет с момента рождения ребенка. А это означает, что временному работнику всегда нужно быть готовым к увольнению с декретной ставки, ведь по закону предупредить о выходе из декрета можно хоть за сутки до начала работы. Нормы действующего трудового законодательства не содержат запрета на установление испытания для работника, с которым заключен трудовой договор на срок более 2 месяцев. Трудовые отношения с сотрудниками, принятыми на декретную ставку на госслужбе, регулируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре в совокупности с нормами, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница. Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути.

Вопрос юристу сколька держится рабочее место в декретном отпуске

Декретный отпуск рабочее место

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Таким образом, законодатель для совместителей изял только две гарантии (ученические льготы и Северные льготы), остальные гарантии распространяются на ВАс в полном объеме. Читать (1 ответ) Как уйти в декрет с И.П НЕ ПОТЕРЯВ РАБОЧЕЕ МЕСТО И ОПЛАТУ ЗА ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

юрист Тимошенко Владимир Андреевич САША, здравствуйте.

Как долго сохраняется рабочее место в декретном отпуске?

Если для данного отпуска по уходу сохранялись основания (видимо, один отпуск по уходу перетек в во второй), то да — сохраняется.

Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается.

Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.

Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.

Работа на месте декретного сотрудника

22 Сентября 2014, 11:59 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Юрист, г. МоскваОбщаться в чате

1. эксперт

здравствуйте,Если в заключенном с Вами трудовом договоре было «прописано», что Вы приняты на работу на время «декретного» отпуска или отпуска по уходу за ребенком «основной» сотрудницы,то данный договор является срочным и прекращается он с выходом на работу основного работника.Работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращенииза 3 календарных дня.

[3]

Но это правило не применяется, если работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком «основной» сотрудницы.

Рабочее место после декретного отпуска

10 Декабря 2014, 18:11 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

+ 1 — 0 Свернуть получен гонорар 50%Юрист, г. УфаОбщаться в чате Здравствуйте, Екатерина.Согласно ст. 256 ТК РФНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).поэтому, Вы имеете полное право выйти на свое рабочее место.

Декретный отпуск

в 2013 году, вернее процедура его оформления, ничем не отличается от практики прошлых лет. Можно выделить лишь то, что существенно упростился расчет пособия по беременности и родам. Отвечая на вопрос, как оплачивается декретный отпуск, стоит выделить следующие виды оплаты:

1. 156 дней при одноплодной беременности, но с осложненными родами;
2. 140 дней при одноплодной беременности, а также при родах без осложнений;
3. 194 дня при многоплодной беременности.

Многие спрашивают, как оплачивают декретный отпуск, а именно, когда начисляют выплаты.

Декретный отпуск

Похожие темы 712 юристов сейчас на сайте Все темы В данный момент я нахожусь в административном отпуске до 11.10.2019 .

Как должна поступить организация? 05 Июля 2019, 16:58, вопрос №2044744 Гузель, г.

Уфа Категория: Могут ли в декретном отпуске сократить ____________________________________________ 1)Могут ли в декретном отпуске сократить. 2)Если я работаю по укороченную рабочему дню. 04 Июля 2019, 14:44, вопрос №2043571 Сергей, г.

Москва Категория: 289 стоимость вопроса вопрос решен Получите совет юриста за 15 минут! Получить ответ 712 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 2013 и 2014 год работала , 2015,2016,2019 сидела в декрете , в конце 2019 года вышла из декрета , полгода отработала , уволилась и устроилась на новую работу , в конце 2019 года снова пойду в декрет .За какие два года насчитают декретные ? Отпуск по.

До какого времени сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Инфо Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения.

Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу.

Содержание может быть примерно следующее: «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с .

. г. на полный рабочий день».

Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с . . г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

1.Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка?

Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен. В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком.

2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность?

Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Можно ли взять сотрудника не место декретницы и с какого момента

Ответы на самые популярные вопросы, касающиеся увольнения беременных и декретниц

Скорее всего, это будет работник, который больше удовлетворяет вашим требованиям. Но проблема здесь заключается в том, что у женщины могут быть иные обстоятельства. Она может иметь статус одинокой мамы и иммунитет от увольнения до достижения ребенком 14 лет. То есть данный вариант требует достаточно много времени и затрат для работодателя.

4) На период декрета основной сотрудницы взяли временную работницу. Она тоже забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам. В это время основная сотрудница просит предоставить ей отпуск по беременности и родам, так как ждет второго ребенка.

Вправе ли мы продлить договор с временной сотрудницей и уволить ее в день окончания отпуска по беременности и родам основной сотрудницы?

Каким образом оформить третьего сотрудника на должность, по которой уже есть два сотрудника в декретных отпусках?

Это допускается, если сотрудник, например:

1. будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
2. является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в Трудового кодекса РФ и приведен в .

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

1. наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).
2. конкретной датой;

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Также в статье 261 Трудового кодекса содержится запрет на увольнение по сокращению женщин, имеющих детей (кровных и усыновленных) в возрасте до 3 лет.

Однако есть ограничения: если сотрудница на декретной ставке забеременела, ей обязаны предложить все имеющиеся в компании вакансии для перевода на другую работу, и только после отказа от всех возможных вариантов работы можно ее уволить.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

В таком случае, все будет зависеть от сроков. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу.

Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница.

При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам.

Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия.

Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности.

Прием сотрудника на декретное место

09.09.2011 21:34 | Ссылка Крысанька как ушла в БиР — так и можно.

09.09.2011 21:51 | Ссылка Старушка ли А если она не уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком (ну, всякое в жизни бывает)? Я не спорю (потому как доверяю опыту), а просто спрашиваю.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Как было сказано выше, при выходе в отпуск по БиР с декретной ставки на сотрудницу распространяются социальные гарантии. В частности, женщине выплачивается денежная компенсация.

Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил.

Кроме того, после родов молодая мать имеет право выйти на работу сразу же по окончанию больничного листа, если, конечно, за ней сохранилась декретная ставка, т.е.

основной работник не вышел на работу. Но в этом случае денежная компенсация не полагается, так как нельзя одновременно работать по трудовому кодексу и получать компенсацию.Исключением является отпуск по УЗР. Согласно ТК РФ молодая мать имеет право вернуться на занимаемую ею должность или выполнять другую работу, соответствующую ее квалификации, но только при одном условии – сотрудница будет работать не полный рабочий день.

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

Часто на хорошую временную должность с выгодными условиями работы могут устроиться соискатели с небольшим опытом, после чего найти новое место им будет значительно проще. Работодатель может как принять нового работника на временную должность, так и перевести на нее подчиненного из своей компании.

В последнем случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ о временном перемещении и соответствующая запись делается в личной карточке работника.

Что касается трудовой книжки, то в нее запись не вносится. Если в компанию принимается новый сотрудник, то процедура его оформления несколько отличается:

Прием от работника заявления.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.

Со стороны работодателя если работник на декретном месте уходит в декрет — то необходимо соблюсти все правила касающиеся положенных законодательством выплат и сроков. Таким образом, когда сотрудница работала на декретном месте и ушла в декрет, ей обязаны предоставить отпуск в размере ста сорока дней при обычной беременности.

Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми. Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.

Сотрудник на декретной ставке уходит в декрет

Если уйти в декрет с декретной позиции

ЭКВАТОР. Думаю,после всего, что мы пережили, после всех страшилок и диагнозов, после всего, что нам стави… История о счастье Серое утро…Заиграла бодрая мелодия будильника из мобильного. Ты выключила его и нащупала на тумбо… Гематома в матке на ранних сроках беременностиЧаще всего слово «гематома» ассоциируется с какой-то серьезной травмой.

Внимание Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать.

При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил.

Согласно ТК РФ молодая мать имеет право вернуться на занимаемую ею должность или выполнять другую работу, соответствующую ее квалификации, но только при одном условии – сотрудница будет работать не полный рабочий день. Для этого нужно подать работодателю заявление.

Также допускается возможность на время отпуска брать работу на дом.

Правда, работодатель имеет

Что такое декретная ставка?

Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Работа на декретном месте имеет свою особенность. Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет сотрудницу, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности или по уходу.

Если уходишь в декрет с декретного места

Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов.

Да и надежда всегда теплится, что, может, удастся перейти на постоянную вакансию в той же организации. Поэтому рассмотрим некоторые моменты, связанные с уходом в декрет с декретного места. Первое: выплаты Подобное интересует многих женщин, которые собираются осуществлять уход в декрет с декретного места.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. «Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст.

Работник на место декретного тоже уходит в декрет

Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях: При ликвидации компании. По истечению срока договора в течение периода беременности.

Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует

Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?!

за прошлый и этот год несколько человек так спокойно ушли в декрет Нравится 18 августа 2015, 11:46 Я еще буквально три месяца назад была в такой ситуации, выплаты вам по БиР выплатят в полном объеме как положено, а вот потом, если девушка эта выйдет то по закону могут уволить(( а если хороший работодатель, то могут перевести на другую должность если есть) у меня вот 11 августа вышла девочка с декрета на чьем месте декретном сидела я, но меня 5 июня перевели на постоянное место!) хороший работодатель (главбух-женщина�) Нравится 18 августа 2015, 08:59 Россия, Екатеринбург насколько я слышала, уволить до больничного по БиР права не имеют даже если срок ТД закончится, обязаны все выплатить «декретные», а вот отпуск по уходу за ребенком не оформят и платить не будут

Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск?

Об этом свидетельствует 79-ая статья ТК РФ. В частности, в ней говорится, что прекращение срочного трудового договора производится в связи с истечением срока его действия.

Об этом работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме не позже, чем за три дня до того, как последует увольнение.

В качестве исключения рассматривается случай истечения срока действия договора, который был заключен на период временного исполнения обязанностей прежнего сотрудника. Тогда трудовой договор будет расторгнут по причине выхода этого сотрудника на свое рабочее место. Вполне возможно, что предварительного уведомления нового сотрудника в данном случае не произойдет, поскольку законодательно эта обязанность не закреплена.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

1.Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка? Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен.

В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком. 2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность?

Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

Как вышлядит оффер от работодателя на декретное место

Подобные приглашения обычно составляются в письменной форме на бланке компании, и отправляются соискателю, которого работодатель желает видеть на вакантной должности. То есть, джоб-оффер – это предложение ее занять. Как правило, выбор в пользу того или иного кандидата делается по итогам собеседований, когда у работодателя возникает уверенность, что ему нужен именно этот специалист. Тогда в его адрес высылается джоб-оффер.

Приглашение на работу, как называется по-русски job offer, обычно содержит следующие сведения: на какую должность приглашается гражданин, и каковы будут его обязанности; предлагаемый размер заработка, схема оплаты, если зарплата, условия премирования;

Особенности работы на декретной ставке

Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Таким образом Вашу должность, теперешнюю просто не могут сократить 21 Января 2015, 17:56 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Работа на декретном месте

Читать (1 ответ) Теги: 1 Елена Александровна Россия , Краснодар · 13.09.2019 Сейчас добываю декретный отпуск и выхожу на работу по своему месту жительства.

До этого работала в СК ВТБ страхование.

ООО «Юридическое бюро «Защитник» · не на сайте · 13.09.2019 Добрый день.

Если Вы увольняетесь по

Декретная ставка и ее особенности

Часто сознательные женщины возвращаются через полтора года.

Выделяют три причины отсутствия:

1. Длится также 70 дней.
2. Отпуск по беременности до родов. Он равен 70 дням.
3. Отпуск по уходу за ребёнком.

По закону, женщинам положены приличные выплаты, которых не будет на новом месте. Решиться на такое непросто. Работодатель должен мотивировать людей повышением тарифной оплаты труда, но этого часто не происходит. Место порой пустует весь период отсутствия основной работницы.

При этом все требования указаны законодательством РФ.

Работа на месте декретного сотрудника

22 Сентября 2014, 11:59 Ответ юриста был полезен?

1. Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
   • эксперт

[2]

здравствуйте,Если в заключенном с Вами трудовом договоре было «прописано», что Вы приняты на работу на время «декретного» отпуска или отпуска по уходу за ребенком «основной» сотрудницы,то данный договор является срочным и прекращается он с выходом на работу основного работника.Работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращенииза 3 календарных дня.

Но это правило не применяется, если работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком

эксперт

Что такое декретная ставка?

Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место. Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного по причине нахождения последнего в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Декретная ставка является не постоянной занятостью, а временной, до момента выхода основного сотрудника на рабочее место. Работа на декретном месте имеет свою особенность.

Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет сотрудницу, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности или по уходу.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

1.Что понимается под декретной ставкой?

Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка? Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен. В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком.

2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность?

Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым – таким событием является выход основного сотрудника из декрета на работу.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст.

256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем. Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности. На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

Источники

1. 
   Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.
2. 
   Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
3. 
   Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
4. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
5. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.